朱曉

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）06-070-02

摘 要 新時(shí)代背景下，我國(guó)現(xiàn)已是科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的時(shí)代，青年在企業(yè)中占據(jù)的地位與日俱增，隨著我國(guó)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸激烈，青年員工為國(guó)有企業(yè)創(chuàng)造源源不斷的效益，讓國(guó)有企業(yè)脫穎而出。而國(guó)有企業(yè)中青年思想政治的教育工作至關(guān)重，可以讓國(guó)有企業(yè)的青年員工不管增強(qiáng)自身意識(shí)，快速健康的成長(zhǎng)。為此，本文深入的對(duì)新時(shí)代國(guó)企青年思想政治教育工作的創(chuàng)新研究進(jìn)行了分析，旨在為更多的業(yè)內(nèi)人士提供有價(jià)值借鑒與參考。

關(guān)鍵詞 新時(shí)代 國(guó)有企業(yè) 青年思想政治教育 創(chuàng)新研究

在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中，思想政治教育工作發(fā)揮了至關(guān)重要的價(jià)值，不但可以為企業(yè)聚集人心，激發(fā)士氣，還可以宣傳、組織群眾，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力?，F(xiàn)階段，國(guó)企正處在至關(guān)重要的改革創(chuàng)新階段，青年員工作為企業(yè)內(nèi)部的有生力量，在國(guó)企的發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。青年員工的文化水平高，專業(yè)知識(shí)強(qiáng)，對(duì)新鮮事物的吸收能力強(qiáng)，對(duì)精神文化的需求多，有很強(qiáng)的可塑性；同時(shí)，當(dāng)今社會(huì)信息量大，面對(duì)復(fù)雜的社會(huì)思潮及輿論，青年員工較易出現(xiàn)一些深層次的思想問(wèn)題。所以，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年思想政治教育工作至關(guān)重要。

一、新時(shí)代加強(qiáng)國(guó)企青年思想政治教育工作的重要性

（一）是更好地完成新時(shí)代國(guó)有企業(yè)的主要任務(wù)決定的

黨的十九大報(bào)告明確，應(yīng)該注重國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)的管理體系，加強(qiáng)優(yōu)化國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局、調(diào)整結(jié)構(gòu)、調(diào)整戰(zhàn)略、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)改革，創(chuàng)建具有一流國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)。習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持有利于國(guó)有資產(chǎn)保值增值、有利于提高國(guó)有經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力、有利于放大國(guó)有資本功能的方針，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，增強(qiáng)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的監(jiān)督管理，才能為國(guó)有企業(yè)的良好發(fā)展保駕護(hù)航。作為國(guó)有企業(yè)中源源不斷動(dòng)力來(lái)源的青年，在新時(shí)代國(guó)有企業(yè)的不斷變革中起著至關(guān)重要的作用。

為加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年思想政治教育工作，就要不斷增強(qiáng)青年員工的思想認(rèn)知，讓青年員工自身的能力得以在國(guó)有企業(yè)這個(gè)大舞臺(tái)中充分發(fā)揮，才能各司其職，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)改革創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)最佳目標(biāo)[1]。

（二）是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定決定的

青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。同樣，企業(yè)的未來(lái)在青年身上。新時(shí)代下的國(guó)企青年思想政治工作的順利開(kāi)展，目的就是使青年員工對(duì)提高服務(wù)水平的重要性加強(qiáng)認(rèn)識(shí)。唯有新時(shí)代國(guó)企青年員工不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)、探索、實(shí)踐，并明確新時(shí)代中的新標(biāo)準(zhǔn)以及新技能，才可以為符合新時(shí)代國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展需求帶來(lái)保障。

（三）是服務(wù)新時(shí)代青年成長(zhǎng)成才決定的

國(guó)有企業(yè)的服務(wù)宗旨具備明顯的公益性。新時(shí)代國(guó)企改革創(chuàng)新是為了消除發(fā)展的枷鎖，解鎖創(chuàng)新功能，回到最初的服務(wù)本位。我國(guó)黨與政府把國(guó)企的改革創(chuàng)新當(dāng)作行政機(jī)制改革創(chuàng)新的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。國(guó)企在進(jìn)行改革創(chuàng)新時(shí)，通過(guò)有效的思想政治教育工作，可以提升國(guó)企內(nèi)青年員工的士氣與精神，讓眾多青年在改革發(fā)展的環(huán)境中齊聚一心，專心致志地投入到社會(huì)服務(wù)事業(yè)中。所有的頹靡、抱怨、消極以及私欲等不良作風(fēng)與情緒，都和國(guó)企的改革宗旨大相徑庭。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該做好普遍且持久的思想政治工作，從而避免員工出現(xiàn)不良情緒和作風(fēng)[2]。

二、新時(shí)代國(guó)企青年的思想狀況

（一）較強(qiáng)的主觀思維同時(shí)缺乏集體意識(shí)

當(dāng)下國(guó)企青年，大多為80后、90后甚至95后，具備較強(qiáng)的主觀思維?，F(xiàn)代青年熱血沸騰，他們希望利用自身所學(xué)的知識(shí)為祖國(guó)做出貢獻(xiàn)，更好地實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。青年希望在企業(yè)中付出和回報(bào)成正比，獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和認(rèn)可。然而，因?yàn)檩^強(qiáng)的主觀思維，缺少準(zhǔn)確的判斷能力，通常會(huì)出現(xiàn)過(guò)于重視自身利益的現(xiàn)象，忽略了企業(yè)的整體利益，結(jié)果大相徑庭，無(wú)法更好的實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

（二）易于接受新思想缺乏分辨能力

在新時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)的青年充滿了勃勃生機(jī)和活力，他們喜歡接收新的事物和各種挑戰(zhàn)，他們對(duì)不能理解的事物進(jìn)行勇敢的探究和實(shí)踐。所以，新時(shí)代的國(guó)企青年人員擁有更多的時(shí)間機(jī)遇，從而他們對(duì)很多事物擁有不同的理解，他們可更好的提升其工作技能，進(jìn)而得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可與賞識(shí)。但因?yàn)樗麄兡贻p較易沖動(dòng)，很容受到一些負(fù)面因素的影響，一旦出現(xiàn)其他人的挑釁，他們就會(huì)控制不好情緒，進(jìn)而導(dǎo)致無(wú)可估量的后果。

（三）青年職工求知欲強(qiáng)同時(shí)缺少思想政治學(xué)習(xí)的積極性

國(guó)有企業(yè)的許多青年員工在提高專業(yè)知識(shí)水平時(shí)總是認(rèn)為思想政治知識(shí)的學(xué)習(xí)會(huì)浪費(fèi)他們專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)時(shí)間，他們認(rèn)為唯有學(xué)好專業(yè)知識(shí)才可在企業(yè)中獲得良好發(fā)展，并未正確認(rèn)識(shí)思想政治教育學(xué)習(xí)的重要意義。青年員工因?yàn)槟挲g不大，工作經(jīng)歷有限，本身比較自負(fù)，他們認(rèn)為國(guó)有企業(yè)中要的是工作優(yōu)秀，思想政治教育在其中并不會(huì)起到作用，基于此，在學(xué)習(xí)思想政治教育時(shí)，并沒(méi)有給與重視，缺少積極性，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展青年員工思想政治教育工作時(shí)困難重重。

三、國(guó)企青年員工思想政治教育工作需要嚴(yán)格遵循的原則

（一）堅(jiān)持思想政治工作與企業(yè)工作相結(jié)合原則

國(guó)有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)相關(guān)工作之間的聯(lián)系較為密切，若是在開(kāi)展工作時(shí)過(guò)于重視管理工作，將思想政治工作當(dāng)做輔助性工作，將造成國(guó)有企業(yè)青年員工對(duì)待工作較為消極或是無(wú)法更好領(lǐng)會(huì)其中的精神狀況；若是在工作中過(guò)于重視國(guó)企青年員工思想政治教育工作的開(kāi)展，而沒(méi)有同時(shí)進(jìn)行企業(yè)的管理工作，將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的思想教育工作缺少其行政工作作為依靠[3]。

（二）堅(jiān)持以人為核心

在對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)所有員工開(kāi)展思想政治教育工作過(guò)程中，應(yīng)該堅(jiān)持“以人為本”，從而加強(qiáng)人的了解、關(guān)愛(ài)、尊重、鼓勵(lì)以及教育等，進(jìn)而充分理解國(guó)企內(nèi)青年員工，從而和青年員工距離拉近，關(guān)心他們的生活、工作以及學(xué)習(xí)，為他們解決存在疑慮的問(wèn)題并對(duì)他們的思想給與尊重和支持。除此之外，還應(yīng)該改變傳統(tǒng)的教育模式和灌輸式思想政治教育工作形式，從而為國(guó)企青年的思想政治工作實(shí)現(xiàn)良好效果提供保障。

（三）循序漸進(jìn)

企業(yè)內(nèi)的青年員工大多是初入社會(huì)的新人，從而需要社會(huì)對(duì)他們盡量包容，才能讓他們對(duì)社會(huì)這個(gè)大環(huán)境逐漸適應(yīng)，所以，在開(kāi)展青年思想政治教育工作時(shí)，需要循序漸進(jìn)，俗語(yǔ)曰：“不能一口飯吃成個(gè)胖子”，應(yīng)該讓他們逐漸轉(zhuǎn)變自身在社會(huì)中的角色，對(duì)從學(xué)生時(shí)代轉(zhuǎn)到社會(huì)人的過(guò)程逐步適應(yīng)，與此同時(shí)，在有效結(jié)合青年心理認(rèn)知規(guī)律方面讓青年對(duì)自身的工作能力加強(qiáng)了解，并提高他們的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新理念，從而為他們處理復(fù)雜事件嗲來(lái)強(qiáng)有力的指導(dǎo)和支持，確保青年員工的快速成長(zhǎng)，從而為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展增添活力。

四、新時(shí)代下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年思想政治教育工作的創(chuàng)新舉措

（一）國(guó)有企業(yè)需要加強(qiáng)創(chuàng)新青年的思想政治教育工作

采用精準(zhǔn)的理論引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)青年員工增強(qiáng)自身的思想理念，還要安排先進(jìn)事跡的演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，才能讓青年員工自身的才華得以充分呈現(xiàn)的條件下，承載企業(yè)的優(yōu)良企業(yè)文化，運(yùn)用準(zhǔn)確的人生價(jià)值觀，分析和處理所遇到的問(wèn)題，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。習(xí)近平總書(shū)記說(shuō)過(guò)這樣一句話：“青年的未來(lái)進(jìn)步是由他們自身的價(jià)值觀趨向巨鼎的，就像是穿衣系扣子一樣，一旦第一顆扣子系錯(cuò)了，之后的肯定全錯(cuò)”。為了將社會(huì)主義核心價(jià)值觀內(nèi)化成精神最求，外化為實(shí)踐行動(dòng)。才能讓“奉獻(xiàn)、進(jìn)步、有愛(ài)”等志愿精神得以發(fā)揚(yáng)光大，組織青年志愿者活動(dòng)，積極參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，為貧困山區(qū)捐獻(xiàn)物資、防災(zāi)護(hù)林等，才能最大限度的激發(fā)人們對(duì)于社會(huì)的奉獻(xiàn)、關(guān)心，讓人們承擔(dān)自身的社會(huì)責(zé)任。

（二）擴(kuò)展國(guó)企青年的思想政治教育工作渠道

以往國(guó)有企業(yè)開(kāi)展思想政治教育時(shí)選擇的地點(diǎn)都是企業(yè)會(huì)議室，領(lǐng)導(dǎo)坐于最前方，和企業(yè)員工面對(duì)面，為員工講解思想政治工作，國(guó)有企業(yè)員工對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)講述的工作內(nèi)容缺少興趣，缺少重視，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)員工思想政治工作教育工作效率無(wú)法提升。21世紀(jì)，我國(guó)走進(jìn)信息時(shí)代，國(guó)有企業(yè)為全面提升企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治知識(shí)，尤其是注重企業(yè)青年員工的是非觀、人生觀，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的具體情況針對(duì)性的創(chuàng)建信息共享平臺(tái)，在平臺(tái)中融入思想政治內(nèi)容，使企業(yè)中有需要的青年員工可自行閱讀。若是把思想政治教育工作結(jié)合到青年員工的薪資待遇中，不僅能夠激發(fā)員工的工作積極性，還能讓青年員工對(duì)國(guó)有企業(yè)提高歸屬感。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可通過(guò)社交軟甲的利用對(duì)青年員工的思想變化進(jìn)行充分了解，一旦發(fā)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)青年存有過(guò)激或是不良思想，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)的采取行之有效的措施進(jìn)行處理，避免這種不良情緒在企業(yè)內(nèi)傳播。

國(guó)有企業(yè)應(yīng)該倡導(dǎo)青年員工主動(dòng)發(fā)揮創(chuàng)造思維，并充分圍繞降低成本提高效益、節(jié)省能源減少污染物排放等任務(wù)，促使青年創(chuàng)新創(chuàng)效，并鼓勵(lì)他們提高創(chuàng)新能力。并引導(dǎo)青年員工勇敢的探索真理，勇敢的進(jìn)行實(shí)踐，利用思維模式方面的創(chuàng)新盡可能提升管理思路，利用技術(shù)方面的創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)節(jié)省能源減少排放量、安全進(jìn)行聲場(chǎng)以及減少資金投入，利用管理方面的創(chuàng)新為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而為企業(yè)管理水平的不停提高帶來(lái)保障。

（三）加強(qiáng)重視國(guó)企青年員工的自身發(fā)展

青年具備較強(qiáng)的活力與動(dòng)力，他們勇于創(chuàng)新，所以，國(guó)企能為青年帶來(lái)展現(xiàn)自身的平臺(tái)，讓他們可以充分實(shí)現(xiàn)本身的價(jià)值。在針對(duì)國(guó)有企業(yè)中青年員工開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)，應(yīng)該結(jié)合不同思想層次的青年群體開(kāi)展不同的思想教育，思想教育的開(kāi)展目的就是激起青年員工的工作積極性。利用事業(yè)發(fā)展、薪資待遇等留下人才，利用創(chuàng)建的“導(dǎo)師帶徒”“比拼技術(shù)”等利于青年員工進(jìn)步的平臺(tái)，制定公平的選拔體系，從而確保青年員工對(duì)自身未來(lái)的發(fā)展方向進(jìn)行充分的了解并為之進(jìn)行奮斗，進(jìn)而確保他們?cè)诠ぷ髦谐錆M激情，逐漸在國(guó)有企業(yè)中站穩(wěn)腳跟并邁向重要崗位，成為企業(yè)內(nèi)部的中堅(jiān)力量，而青年員工需要保持本心，不往初心，在工作中積極奮進(jìn)，努力向上，摒棄浮躁、虛心接受考驗(yàn)。企業(yè)也應(yīng)該為青年員工創(chuàng)造較好的工作環(huán)境以及晉升機(jī)遇，進(jìn)而提升青年員工的工作滿意度，監(jiān)督他們扣好職業(yè)生涯的“第一?？圩印?，胸懷理想、志存高遠(yuǎn)。

五、結(jié)語(yǔ)

總的來(lái)講，新時(shí)代背景下，通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)青年員工的現(xiàn)狀進(jìn)行了全面的了解和分析，筆者發(fā)現(xiàn)，國(guó)企青年員工思想政治教育工作依舊存有很多不足之處；如對(duì)是非的明辨能力較弱，過(guò)強(qiáng)的功利心、過(guò)強(qiáng)的主觀意識(shí)等。筆者結(jié)合自身國(guó)有企業(yè)多年的工作經(jīng)驗(yàn)，提出自身的觀點(diǎn)，希望為新時(shí)代國(guó)有企業(yè)中青年員工的思想政治教育工作的開(kāi)展略盡綿薄之力，筆者堅(jiān)信，國(guó)有企業(yè)的青年員工將會(huì)獲得良好的發(fā)展，帶動(dòng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展邁向新高度。

參考文獻(xiàn)：

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