熊必文 盧旭 張繼

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）05-082-02

摘 要 新時(shí)期，我國(guó)在高速發(fā)展中各個(gè)領(lǐng)域?qū)τ秒娏康男枨蟛粩嘣黾樱l(fā)電企業(yè)工作人員壓力增加。只有不斷增強(qiáng)職工的幸福感以及對(duì)企業(yè)的歸屬感，才能夠提升運(yùn)行效率，為發(fā)電企業(yè)不斷創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益奠定基礎(chǔ)。鑒于此，本文首先對(duì)新時(shí)代發(fā)電企業(yè)青年思想狀況展開了調(diào)查，并詳細(xì)探討了影響新時(shí)代發(fā)電企業(yè)青年思想的因素，最后有針對(duì)性地提出了共青團(tuán)組織引領(lǐng)發(fā)電企業(yè)青年思想的對(duì)策，以供參考。

關(guān)鍵詞 新時(shí)代 發(fā)電企業(yè) 青年 思想 調(diào)查 對(duì)策

貴州烏江水電開發(fā)有限責(zé)任公司（下簡(jiǎn)稱烏江公司）是由國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)組建的國(guó)內(nèi)第一家流域水電開發(fā)公司，成立于1992年，目前發(fā)電裝機(jī)1334萬千瓦（水電869.5萬千瓦，火電450萬千瓦、光伏14.5萬千瓦），擁有20家基層企業(yè)，公司資產(chǎn)總額587億元，產(chǎn)權(quán)比例為中國(guó)華電集團(tuán)有限公司51%，貴州省49%。

一、新時(shí)代發(fā)電企業(yè)青年思想狀況調(diào)查

為全面了解當(dāng)前企業(yè)青年員工的思想動(dòng)態(tài)，2019年7月，烏江公司團(tuán)委面向公司系統(tǒng)全體發(fā)電企業(yè)青年員工，利用問卷星開展了一次青年思想狀況調(diào)研。參與問卷調(diào)研青年員工611人，占青年員工的81.6%，其中水電企業(yè)員工338人，火電企業(yè)員工273人，調(diào)研問卷分為基本信息、幸福感和壓力方面、公司經(jīng)營(yíng)情況和薪酬方面、個(gè)人發(fā)展方面、對(duì)共青團(tuán)工作的看法、生活習(xí)慣和愛情觀、自由題七大板塊內(nèi)容。

從問卷調(diào)查總體情況看，烏江公司（貴州公司）系統(tǒng)發(fā)電企業(yè)青年思想狀態(tài)較好，96%以上的青年受過高等教育，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)思考能力，并對(duì)提高自身能力素質(zhì)，立足崗位建功立業(yè)有較強(qiáng)的意愿，是一支積極向上，努力進(jìn)取的青年隊(duì)伍。但是也存在諸多問題，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.對(duì)理想信念沒有深刻認(rèn)識(shí)。調(diào)研中，對(duì)青年負(fù)面影響最大的思想因素分別是追逐權(quán)力、逃避責(zé)任和精神空虛。青年員工普遍富有激情，思維思想活躍，但是一旦面臨困難和挑戰(zhàn)部分青年就表現(xiàn)出思想意志的不堅(jiān)定和責(zé)任意識(shí)的缺失。同時(shí)，由于新時(shí)代青年在社會(huì)、企業(yè)面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)，再加上多樣化社會(huì)思潮的深刻影響，理想信念呈現(xiàn)出多元化傾向。

2.精神壓力較大。目前青年的壓力突出表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)收入導(dǎo)致生活壓力大、工作任務(wù)繁重、照顧家庭三個(gè)方面，占比分別達(dá)到77.98%、53.83%、41.6%。面對(duì)結(jié)婚、買房等現(xiàn)實(shí)問題，經(jīng)濟(jì)收入已不能很好地滿足青年對(duì)美好生活的向往，成為當(dāng)前青年工作中的一個(gè)主要矛盾；基層青年員工多在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線崗位，工作量較為繁重，加之受發(fā)電企業(yè)地理位置相對(duì)偏僻影響，造成青年對(duì)工作和家庭之間如何權(quán)衡存在矛盾。

3.成長(zhǎng)意愿強(qiáng)烈。56.28%的青年對(duì)自己未來的態(tài)度是“努力工作，爭(zhēng)取獲得最大發(fā)展”，65.42%對(duì)青年認(rèn)為很有必要開展青年個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，69.49%的青年認(rèn)為更多的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)是激勵(lì)青年成長(zhǎng)成才最有效的方式，并對(duì)提升個(gè)人綜合素質(zhì)有著強(qiáng)烈意愿，對(duì)于最希望接受的培訓(xùn)內(nèi)容，管理工作培訓(xùn)、語(yǔ)言溝通能力、處理人際關(guān)系的方法、PPT制作等展現(xiàn)綜合素質(zhì)的培訓(xùn)受到青年極大關(guān)注。通過對(duì)以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，青年對(duì)于實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值有著清醒的認(rèn)知，渴望并愿意努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)成才。

4.關(guān)注自我多關(guān)注企業(yè)大局少。對(duì)于企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，僅有13.21%的青年很了解，66.07%青年基本了解，還有20.72%青年不了解，工作中青年更多地關(guān)注物質(zhì)利益與經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，60.36%青年最希望單位提高薪酬待遇，對(duì)現(xiàn)行政策的研判、對(duì)企業(yè)前途的關(guān)心更多的與自身利益是否保障進(jìn)行聯(lián)系，沒有將個(gè)人的成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，大局觀念和奉獻(xiàn)精神較弱。

5.生活方式偏向網(wǎng)絡(luò)化碎片化。調(diào)研中青年娛樂活動(dòng)前三位分別是運(yùn)動(dòng)、微信、看電視，最關(guān)注的電視節(jié)目為新聞、影視劇、文娛節(jié)目，微信、QQ、微博、淘寶、抖音、頭條、支付寶等APP使用頻率非常高，反映出青年的生活方式單一，網(wǎng)上購(gòu)物、網(wǎng)上聊天和曬生活、網(wǎng)上娛樂，雖然在互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時(shí)代是新生活方式的主流，但也側(cè)面反映出青年的精神生活相對(duì)貧乏，閱讀、學(xué)習(xí)等生活方式在青年職工中弱化、淡化。

二、影響新時(shí)代發(fā)電企業(yè)青年思想的因素分析

1.社會(huì)環(huán)境影響?！?5后”“90后”出生在改革快速發(fā)展時(shí)期，經(jīng)歷過良好的教育，生活質(zhì)量普遍優(yōu)渥，思維上更加獨(dú)立，有更多自己的想法，渴望被肯定，厭惡以往論資排輩的模式，渴望在工作中實(shí)現(xiàn)并持續(xù)提升自己的價(jià)值。

2.網(wǎng)絡(luò)因素影響。新時(shí)代是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)信息爆炸的時(shí)代，青年缺乏對(duì)信息的系統(tǒng)認(rèn)識(shí)和辨別能力，對(duì)信息的全面分析能力也不夠。這使得青年容易在判斷中過于盲從，也容易受到外界不良思想的誘導(dǎo)，嚴(yán)重影響到青年價(jià)值觀的塑造。

3.成長(zhǎng)經(jīng)歷影響。烏江公司系統(tǒng)“85后”“90后”青年是吃麥當(dāng)勞肯德基、看美國(guó)大片、穿耐克阿迪、玩電腦手機(jī)、參與班干部競(jìng)聘長(zhǎng)大的，即使是農(nóng)村的孩子，也是聽著、想著這些長(zhǎng)大的。這一代人敢于表達(dá)、更有個(gè)性，追求個(gè)人作用發(fā)揮與個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)相統(tǒng)一。

4.工作環(huán)境影響。單位、領(lǐng)導(dǎo)和老師傅對(duì)青年期待高，壓擔(dān)子，導(dǎo)致青年接手工作的時(shí)間短，工作強(qiáng)度大。新時(shí)代青年對(duì)生活質(zhì)量的重視度越來越高，大都奉行“8小時(shí)工作理念”，對(duì)于8小時(shí)外的加班、職責(zé)外的工作心理接受度較低。

5.生活環(huán)境影響。90后還未成家的青年，對(duì)吃穿住行的質(zhì)量更為看重，加之受身邊朋友等影響，容易形成攀比心理。成家的青年要承受來源于工作之外的家庭、生活等帶來的壓力，處于“上有老下有小”的時(shí)期，他們承受著養(yǎng)老、孩子培養(yǎng)成長(zhǎng)教育問題、房貸等現(xiàn)實(shí)壓力。

三、新時(shí)代共青團(tuán)組織引領(lǐng)發(fā)電企業(yè)青年思想的對(duì)策探索

一是打造黨旗下的共青團(tuán)，引導(dǎo)青年堅(jiān)定理想信念。加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員青年的政治引領(lǐng)，積極引領(lǐng)團(tuán)員青年知黨情、感黨恩、聽黨話、跟黨走，做到黨有號(hào)召，團(tuán)有行動(dòng)。通過主題團(tuán)日、輔導(dǎo)報(bào)告、知識(shí)競(jìng)賽等方式，加強(qiáng)團(tuán)員青年理想信念教育，引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年增進(jìn)對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同。引導(dǎo)團(tuán)員青年正確認(rèn)識(shí)企業(yè)內(nèi)外部形勢(shì)，看到前所未有的發(fā)展機(jī)遇，將個(gè)人夢(mèng)想融入企業(yè)夢(mèng)想。

二是打造生產(chǎn)中的共青團(tuán)，帶領(lǐng)青年實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。廣泛動(dòng)員青年建功新時(shí)代，不斷匯聚服務(wù)公司改革發(fā)展的青春力量。以“青創(chuàng)烏江”為主題，緊緊圍繞改革發(fā)展中心任務(wù)，分別結(jié)合管理、技術(shù)、工程建設(shè)等方面搭建青年創(chuàng)新平臺(tái)，大力開展青年“雙創(chuàng)”工作，組織青年參與以科技攻關(guān)、合理化建議、QC小組、“五小”競(jìng)賽、科技論文為主要內(nèi)容的青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)。大力開展青工技能振興計(jì)劃，編制《青年職工職稱評(píng)定服務(wù)手冊(cè)》，幫助提升青工專業(yè)技術(shù)技能水平。

三是打造心坎上的共青團(tuán)，為青年搭建成長(zhǎng)平臺(tái)。持續(xù)抓好團(tuán)干部“1+X”結(jié)對(duì)幫扶工作，探索先進(jìn)典型擔(dān)任“青年成長(zhǎng)導(dǎo)師”機(jī)制；做好“新員工”入職培訓(xùn)和服務(wù)，探索“潮”牌青年文化活動(dòng)；加強(qiáng)典型選樹，重視發(fā)揮先進(jìn)典型的激勵(lì)、帶動(dòng)和輻射效應(yīng)，通過表彰獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)習(xí)宣傳、“推優(yōu)入黨”“推優(yōu)薦才”“推優(yōu)深造”等方式，積極搭建促進(jìn)先進(jìn)典型脫穎而出。

四是打造企業(yè)外的共青團(tuán)，推動(dòng)青年展示良好形象。深化共青團(tuán)工作品牌建，充分發(fā)揮網(wǎng)站、QQ群、微信群、微信公眾號(hào)等新媒體，大力宣傳推介，不斷擴(kuò)大共青團(tuán)工作的覆蓋面和影響力。深入推進(jìn)“青春建功大扶貧”“青春建功大生態(tài)”行動(dòng)，結(jié)合公司系統(tǒng)參與的脫貧攻堅(jiān)工作，大力開展扶貧幫困、搶險(xiǎn)救災(zāi)、學(xué)雷鋒等青年志愿服務(wù)活動(dòng)，塑造烏江青年的良好形象。