朱遵友

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-081-02

摘 要 隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)所面臨的內(nèi)部與外部環(huán)境均發(fā)生了較大的變化，這使得傳統(tǒng)的企業(yè)政治思想工作方式已經(jīng)難以滿足企業(yè)發(fā)展的需求。而要想保障企業(yè)政治思想工作的質(zhì)量和效果，需要加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，政工隊(duì)伍是企業(yè)思想政治工作的踐行者，只有加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，才能提升思想政治工作的效果，才能增強(qiáng)企業(yè)的競爭力和活力，進(jìn)而保障企業(yè)的健康發(fā)展。本文分析了企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，并就企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)措施提出建議，僅供大家參考。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 思想政治工作 政工隊(duì)伍 建設(shè)

新時(shí)期，企業(yè)的發(fā)展遇到了新的形勢和新的挑戰(zhàn)，思想政治工作建設(shè)是社會(huì)發(fā)展的重要方面。而思想政治工作的開展，需要構(gòu)建一支業(yè)務(wù)精湛、思想堅(jiān)定、知識淵博、道德高尚的政工隊(duì)伍，因此，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，提高政工人員的知識水平、責(zé)任意識、思想素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量等綜合素質(zhì)，是增強(qiáng)企業(yè)活力和競爭力，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展以及確保企業(yè)改革順利實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵措施?；诖?，本文對企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并且就企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)措施進(jìn)行探究。

一、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

（一）缺乏對思想政治工作的重視

一些企業(yè)在自身的發(fā)展過程中，領(lǐng)導(dǎo)人員往往更加注重企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)展，企業(yè)生產(chǎn)效率的提升以及如何增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等問題，缺乏對思想政治工作的重視，沒能認(rèn)識到思想政治工作的重要性，對思想政治工作認(rèn)識不足。近年來，隨著市場競爭環(huán)境的日益激烈，使得企業(yè)所面臨的競爭壓力越來越大，在此背景下，企業(yè)往往更加注重經(jīng)濟(jì)效益的提升，會(huì)忽略思想政治工作。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員錯(cuò)誤地認(rèn)為思想政治工作可有可無，即使開展相關(guān)工作，往往也只是流于表面，應(yīng)付了事。甚至還會(huì)將政工隊(duì)伍的建設(shè)當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的負(fù)擔(dān)，缺乏政工隊(duì)伍建設(shè)的積極性，這會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)員工的精神修養(yǎng)，不利于提升員工的工作積極性。

（二）政工隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)不合理

目前，很多企業(yè)的政工隊(duì)伍都存在人員結(jié)構(gòu)不合理的問題，政工人員在業(yè)務(wù)能力以及專業(yè)素養(yǎng)方面存在很大的差距。要想保障企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)效果，需要構(gòu)建更加合理的人員結(jié)構(gòu)。隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作也需要做到與時(shí)俱進(jìn)，但是很多政工人員的思想仍然停留在過去，不能結(jié)合時(shí)代發(fā)展?fàn)顩r開展政工工作。除此之外，企業(yè)往往會(huì)將那些綜合素質(zhì)高，并且思想觀念更新快的人員分配到其他崗位之中，使其能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，而對政工隊(duì)伍的建設(shè)則缺乏足夠的人才支持。

（三）政工人員工作積極性不高

政工工作的難度較高，但是政工工作難以做出成績，一方面不受企業(yè)的重視，另一方面員工對政工工作的支持度與配合度也不高，這會(huì)嚴(yán)重影響政工人員的工作積極性。除此之外，受傳統(tǒng)“鐵飯碗”思想的影響，政工人員缺乏危機(jī)感和工作壓力，對待本職工作缺乏積極性，平時(shí)不注重提升自身的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平，不注重學(xué)習(xí)，不注重知識的與觀念的更新，只是通過傳統(tǒng)的方式和思想開展工作，這會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量和效果，進(jìn)而也會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來不利影響，使得企業(yè)缺乏活力和創(chuàng)新能力。

（四）培訓(xùn)體制不完善

政工人員長時(shí)間在企業(yè)中從事思想政治工作，并且能夠在工作過程中積累下豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這一方面有助于提升思想政治工作的質(zhì)量和效果，但另一方面也會(huì)是政工人員形成固定的思維模式，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作難以取得實(shí)質(zhì)性的突破，無法跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。企業(yè)缺乏對政工隊(duì)伍建設(shè)的重視，沒能制定完善的培訓(xùn)體制。在企業(yè)的運(yùn)營過程中，往往只是注重對專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，對政工隊(duì)伍的培訓(xùn)則缺乏足夠的資金與物力方面的支持。即使企業(yè)開展了相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)，往往也只是走形式，培訓(xùn)的內(nèi)容和培訓(xùn)的范圍比較下載，并且培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性，導(dǎo)致培訓(xùn)的效果十分不理想，使得政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)長時(shí)間得不到有效的提升。

二、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

（一）有助于發(fā)揮黨的先進(jìn)性

企業(yè)的發(fā)展對于我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)具有至關(guān)重要的作用和意義，尤其國有企業(yè)更是我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的主體。在企業(yè)的發(fā)展過程中，思想政治工作的作用不可代替。在新時(shí)代，社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，功利主義、利己主義等思潮會(huì)對企業(yè)員工產(chǎn)生十分不利的影響，這使得思想政治工作的意義更加凸顯。企業(yè)更應(yīng)認(rèn)識到思想政治工作的重要，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)思想政治工作的開展奠定基礎(chǔ)，提升企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量，幫助員工樹立正確的思想認(rèn)識，充分發(fā)揮黨員干部的先進(jìn)性，促使其更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

（二）有助于提升企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量和效果

政工隊(duì)伍是思想政治工作的主體，只有提升政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力，才能為思想政治工作提供保障，才能提升思想政治工作的質(zhì)量和效果。新時(shí)期，企業(yè)的思想政治工作更加艱巨、更加復(fù)雜，因此更應(yīng)注重加強(qiáng)政工隊(duì)建設(shè)。企業(yè)面臨的新的挑戰(zhàn)和新的形勢，企業(yè)要想得到可持續(xù)發(fā)展，必須統(tǒng)一員工思想，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感，提升員工的工作積極性。而這些都需要通過思想政治工作來實(shí)現(xiàn)，只有加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，才能確保以上思想政治工作的有效落實(shí)。

三、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的有效措施

（一）加強(qiáng)對政工隊(duì)伍建設(shè)的重視

思想政治工作是其他一切工作的基礎(chǔ)和前提，只有做好思想政治工作才能為企業(yè)的發(fā)展提供最根本的保障。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)認(rèn)識到思想政治工作的重要性，給予政工隊(duì)伍建設(shè)以足夠的支持和保障，提升企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量和效果。要將政工隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)作一項(xiàng)主要任務(wù)來抓，要將其提上日程，并將政工隊(duì)伍建設(shè)納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中，不斷提升政工人員的綜合素質(zhì)。除此之外，政工人員自身要積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念和認(rèn)識，要認(rèn)識到本職工作的重要性，明確自身的定位和責(zé)任，注重學(xué)習(xí)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，既要掌握扎實(shí)的理論知識，也要具備較高的業(yè)務(wù)水平，通過自身的不斷努力來促進(jìn)企業(yè)政工隊(duì)伍整體水平的提升。

（二）制定完善的建設(shè)制度

完善的制度是企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的有力保障，能夠?yàn)檎り?duì)伍建設(shè)提供有力的指導(dǎo)和規(guī)范，使企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)更具成效，同時(shí)也能使企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)得到更加有力的保障。企業(yè)要制定完善的獎(jiǎng)懲制度和約束機(jī)制，同時(shí)還要結(jié)合獎(jiǎng)懲制度建立切實(shí)可行的考核制度，秉持“能者上庸者下”的原則開展工作。要打破傳統(tǒng)平均主義的思想認(rèn)識，采用多勞多得的方式開展工作。針對那些缺乏工作積極性和主動(dòng)性的政工人員，可以通過考核機(jī)制來促使其不斷提升工作積極性和責(zé)任意識。企業(yè)要將隊(duì)伍穩(wěn)定性以及員工的思想動(dòng)向等關(guān)鍵性因素納入考核體系之中[1]，通過完善的考核體系調(diào)動(dòng)政工干部的積極性。

（三）科學(xué)選用人才

在政工隊(duì)伍建設(shè)過程中，要科學(xué)選用人才，將那些具有創(chuàng)新意識、政治素養(yǎng)高并且知識結(jié)構(gòu)完善的優(yōu)秀人才納入政工隊(duì)伍注重，提升政工隊(duì)伍的整體水平。除此之外，企業(yè)要善于挖掘優(yōu)秀的生產(chǎn)一線員工，將那些具備較高政治素養(yǎng)，并且積極追求進(jìn)步的一線員工作為政工的后備力量，在平時(shí)要有意識地加強(qiáng)培養(yǎng)，為企業(yè)政工隊(duì)伍培養(yǎng)新鮮的血液。在人才的選用方面，應(yīng)避免選擇必須要符合政工工作崗位的認(rèn)知條件，不能讓不懂政治的干部擔(dān)任政工干部，要確保政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

（四）建立完善的培訓(xùn)機(jī)制

培訓(xùn)是提升政工人員綜合素質(zhì)的有效措施之一，企業(yè)進(jìn)行政工隊(duì)伍建設(shè)，要建立完善的培訓(xùn)機(jī)制。要擴(kuò)充培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，增加培訓(xùn)手段，激發(fā)政工人員的參與熱情。建立完善的培訓(xùn)機(jī)制，要以政治工作為目標(biāo)，對傳統(tǒng)的培訓(xùn)教育體系進(jìn)行不斷的優(yōu)化。要結(jié)合企業(yè)所面臨的內(nèi)外部形式來不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容，使政工人員能夠緊隨時(shí)代發(fā)展的趨勢。為保障培訓(xùn)的效果，企業(yè)可以制定相關(guān)的考核制度，對參與培訓(xùn)的人員進(jìn)行考核，提升政工人員對培訓(xùn)的重視程度。

四、結(jié)語

企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)的思想政治工作，而政工隊(duì)伍建設(shè)是保障思想政治工作質(zhì)量和效果的基礎(chǔ)，企業(yè)需要不斷加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展提供更加有力的保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊雪瑩.關(guān)于新時(shí)期政工隊(duì)伍素質(zhì)提高與建設(shè)的探索[A].中國武漢決策信息研究開發(fā)中心、決策與信息雜志社、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院.“決策論壇——企業(yè)行政管理與創(chuàng)新學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集（下）[C].中國武漢決策信息研究開發(fā)中心、決策與信息雜志社、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，2016：1.