王浩

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）05-040-02

摘 要 隨著我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，其綜合國力也在不斷地提高，為了保證我國的國有企業(yè)能夠在經(jīng)濟(jì)潮流當(dāng)中應(yīng)對(duì)巨大的改變和挑戰(zhàn)，就需要國有企業(yè)深化自身的改革進(jìn)程，保證面對(duì)新環(huán)境時(shí)，能夠依據(jù)時(shí)代的需求做好自身的轉(zhuǎn)變，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)國有企業(yè)的進(jìn)一步提升。在當(dāng)前階段國有企業(yè)當(dāng)中的黨建工作，是指導(dǎo)國有企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的重要指導(dǎo)方針。因此，只有黨建工作的不斷加強(qiáng)，才能夠?qū)崿F(xiàn)帶動(dòng)國有企業(yè)的進(jìn)一步提高。對(duì)此，本文主要分析了國有企業(yè)當(dāng)中的黨組織地位和作用，并通過當(dāng)前黨建工作所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，總結(jié)出在新形勢(shì)下，國有企業(yè)的黨建工作其自身工作創(chuàng)新與實(shí)踐的研究策略。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨委工作 創(chuàng)新 實(shí)踐

當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的背景下，其社會(huì)的發(fā)展更呈現(xiàn)多元化的趨勢(shì)，并且整體發(fā)展的文化也具有沖突性。因此，這就需要國有企業(yè)在發(fā)展的過程當(dāng)中，針對(duì)當(dāng)前黨建工作提出更為嚴(yán)格和全面的要求，這樣才能夠保證國有企業(yè)的黨建工作人員，能夠發(fā)揮自身的本職工作職能，同時(shí)也能夠從思想上開始轉(zhuǎn)變，樹立好當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的黨建工作思想，這樣才能通過創(chuàng)新實(shí)踐的方式，來確立國有企業(yè)的黨建工作方針，進(jìn)而才能夠打開國有企業(yè)黨建工作的全新發(fā)展局面，并且能夠指導(dǎo)國有企業(yè)獲得進(jìn)一步的發(fā)展，保證國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程當(dāng)中，能夠適應(yīng)時(shí)代的變革。

一、國有企業(yè)黨委組織的地位和作用

（一）促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展與改革

總體來講，國有企業(yè)的黨建工作其最基礎(chǔ)的目的就是保證國有企業(yè)的發(fā)展和變革，同時(shí)通過對(duì)于當(dāng)前時(shí)代發(fā)展進(jìn)行有效的判斷，保證國有企業(yè)能夠與時(shí)代發(fā)展相結(jié)合，進(jìn)而推動(dòng)國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展[1]。因此，也可以說黨建工作能夠在國有企業(yè)發(fā)展和變革的過程當(dāng)中，提供重要的指導(dǎo)方針和引領(lǐng)作用。因此，還可以說黨建工作就是國有企業(yè)整體發(fā)展的不竭動(dòng)力。在國有企業(yè)當(dāng)中，絕大部分的改革都表現(xiàn)在決策方面，而黨建工作在決策方面則起到重要性的作用。因此，為了確保國有企業(yè)的順利改革，就需要黨建工作人員確保自身的決策職能能夠落實(shí)到實(shí)際的工作當(dāng)中，這樣才能夠有效的制定出國有企業(yè)的發(fā)展方針來對(duì)國有企業(yè)的改革進(jìn)行指導(dǎo)，進(jìn)而才能夠促進(jìn)我國國有企業(yè)的順利發(fā)展。

（二）保障國有企業(yè)的政治發(fā)展方向

在國有企業(yè)當(dāng)中，黨建工作就是確保國有企業(yè)發(fā)展的核心工作。因?yàn)椋h建工作就是國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重點(diǎn)組成要素之一，也是其整體發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，黨建工作的職能發(fā)揮，會(huì)直接影響國有企業(yè)的政治發(fā)展方向是否正確。同時(shí)，它能夠有效保證國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展與我國的總體戰(zhàn)略思想相一致。因此，對(duì)于國有企業(yè)而言，其內(nèi)在的黨建工作是必不可少的組成部分之一，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)幫助國有企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的重要內(nèi)容。對(duì)此，這就需要國有企業(yè)人員能夠積極地認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要意義，同時(shí)也要保證黨建工作能夠積極調(diào)動(dòng)國有企業(yè)員工的工作熱情，進(jìn)而帶動(dòng)工作人員的政治素養(yǎng)以及黨建熱情能夠得到有效提高。此外，在新形勢(shì)的背景下，國有企業(yè)的黨建工作具有十分重要的意義，它能夠有效地確保國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)潮流變革當(dāng)中能夠穩(wěn)定的發(fā)展，同時(shí)也能夠有效促進(jìn)國有企業(yè)的順利轉(zhuǎn)型，以此帶動(dòng)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的不斷增長。

（三）創(chuàng)建和諧的企業(yè)發(fā)展環(huán)境

國有企業(yè)的黨建工作不僅能夠有效提高國有企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)自身的職能發(fā)揮，還能夠有效提高企業(yè)工作人員的思想政治高度，并能夠通過自身的工作職能發(fā)揮，協(xié)調(diào)好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的關(guān)系，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)營造出和諧的工作氛圍。同時(shí)，國有企業(yè)的內(nèi)部和諧主要體現(xiàn)在員工與企業(yè)之間的和諧與員工之間的和諧。因此，這就需要黨建工作者從員工思想上開始轉(zhuǎn)變其整體的認(rèn)知，同時(shí)也要在黨建工作開展的過程當(dāng)中，有效地發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用，這樣才能夠深入開展思想政治的教育工作。此外，黨建工作人員也要實(shí)現(xiàn)在員工之間建立出平等的工作機(jī)制和關(guān)系，這樣才能夠深化員工的思想政治教育改革，以此才能夠有效帶動(dòng)員工之間的思想政治高度得以提升，進(jìn)而才能化解員工之間的關(guān)系矛盾，解除領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的不良狀態(tài)，從而才能夠有效提高國有企業(yè)成員之間的向心凝聚力，實(shí)現(xiàn)促進(jìn)和諧工作環(huán)境的構(gòu)建。

二、國有企業(yè)黨委工作在時(shí)代背景下所面臨的挑戰(zhàn)

（一）面對(duì)多元化的發(fā)展所要做的轉(zhuǎn)變

在當(dāng)前階段，隨著時(shí)代的不斷更新，其整體的發(fā)展?fàn)顟B(tài)已進(jìn)入多元化的時(shí)代。因此，也可以說，隨著信息時(shí)代的到來和科學(xué)的不斷進(jìn)步，促進(jìn)了我國的各個(gè)企業(yè)的不斷發(fā)展。因此，我國的總體綜合實(shí)力也有了一定的提升，這就使我國在國際地位當(dāng)中，也獲得了一定的提升。因此，這也使我國與他國之間的交往越來越密切。但是，國與國之間的交往，不僅僅只有貿(mào)易的來往，還有思想文化的交流，而在當(dāng)前階段，大部分的國內(nèi)國有企業(yè)正在面臨全球化的影響，而導(dǎo)致內(nèi)在的競(jìng)爭機(jī)制出現(xiàn)了一定的問題[2]。對(duì)此，為了保證國有企業(yè)能夠應(yīng)運(yùn)新時(shí)代的發(fā)展，就需要其內(nèi)在的黨建工作人員，針對(duì)時(shí)代的具體發(fā)展形勢(shì)，結(jié)合當(dāng)前的時(shí)代背景進(jìn)行有效的內(nèi)部改革，這樣才能夠保證企業(yè)與員工之間都能夠通過內(nèi)部的改革來實(shí)現(xiàn)自我的提升，以此才能夠有效提高企業(yè)內(nèi)在的文化軟實(shí)力與經(jīng)濟(jì)硬實(shí)力，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)帶動(dòng)國有企業(yè)的不斷發(fā)展，進(jìn)而才能夠保證國有企業(yè)在未來發(fā)展的過程當(dāng)中能夠?qū)崿F(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。

（二）改變現(xiàn)有工作形式，做到與時(shí)俱進(jìn)

隨著時(shí)代的不斷轉(zhuǎn)變，在新時(shí)代的背景下，很多國有企業(yè)還固守原有的工作運(yùn)營模式，這就會(huì)使企業(yè)在發(fā)展的過程當(dāng)中，由于沒有建立健全全新的黨建機(jī)制，致使其相關(guān)的黨建機(jī)制無法發(fā)揮自身的職能。同時(shí)，由于其內(nèi)部也沒有將其機(jī)制的實(shí)際內(nèi)容落實(shí)在工作當(dāng)中，致使國有企業(yè)的黨建機(jī)制形同虛設(shè)。而且，在部分的國有企業(yè)當(dāng)中，也存在著黨建機(jī)制過于松散，沒有進(jìn)行相應(yīng)的計(jì)劃規(guī)定以及實(shí)施計(jì)劃，致使其內(nèi)部的發(fā)展創(chuàng)新受到了阻礙。同時(shí)，在部分國有企業(yè)當(dāng)中，也出現(xiàn)了黨建工作缺乏相應(yīng)考核機(jī)制的現(xiàn)象，這就會(huì)使大多數(shù)的制度和機(jī)制建設(shè)無法落實(shí)，其內(nèi)部的監(jiān)督管理制度以及監(jiān)督管理機(jī)制也無法發(fā)揮出自身的功能，這就進(jìn)一步阻礙了國有企業(yè)內(nèi)部黨建工作的順利發(fā)展和落實(shí)。此外，隨著當(dāng)前我國社會(huì)的不斷進(jìn)步，人文思想也在得到不斷的解放，這就會(huì)使社會(huì)當(dāng)中呈現(xiàn)出多元化的文化思想。如果國有企業(yè)內(nèi)部的傳統(tǒng)黨建工作無法滿足新時(shí)代的具體需求，就會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部工作人員喪失參與黨建工作的熱情和積極性，間接就會(huì)阻礙黨建工作的開展和落實(shí)，致使其工作職能不能得到有效的發(fā)揮。對(duì)此，為了滿足時(shí)代的發(fā)展和企業(yè)的不斷進(jìn)步，就需要黨建工作人員，依據(jù)時(shí)代的發(fā)展，做到深化內(nèi)部的工作形式改革，這樣才能保證內(nèi)部的發(fā)展與外部相一致，從而才能促進(jìn)其職能的有效發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)帶動(dòng)國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

（三）深化改革，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型

在當(dāng)前階段，我國的國有企業(yè)為了順應(yīng)時(shí)代的不斷發(fā)展，因此也在持續(xù)深入自身的改革。但是，在大多數(shù)的國有企業(yè)當(dāng)中，其整體的發(fā)展戰(zhàn)略都放在了管理機(jī)制、經(jīng)營理念以及產(chǎn)權(quán)知識(shí)上，這就會(huì)使國有企業(yè)在進(jìn)行深化改革的過程當(dāng)中，將其改革轉(zhuǎn)型的重點(diǎn)放在了企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)品研發(fā)、企業(yè)轉(zhuǎn)型以及技術(shù)改革等方面，進(jìn)而就沒有過多的精力針對(duì)企業(yè)的黨建工作進(jìn)行深化改革[3]。因此，這就會(huì)使黨建工作的發(fā)展出現(xiàn)了一定的問題。同時(shí)，由于深受我國傳統(tǒng)國有企業(yè)的管理理念影響，這就會(huì)使企業(yè)員工在進(jìn)行改革的過程當(dāng)中，無法適應(yīng)當(dāng)前階段的管理模式，同時(shí)也會(huì)對(duì)新模式的應(yīng)用存在著一定的不滿情緒，這也會(huì)阻礙國有企業(yè)黨建工作的進(jìn)一步落實(shí)。對(duì)此，這就需要國有企業(yè)在進(jìn)行深化改革的過程當(dāng)中，優(yōu)先考慮如何做好黨建工作，這樣才能夠保證黨建工作能夠發(fā)揮出自身的實(shí)際職能，以此才能夠促進(jìn)國有企業(yè)形成和諧友好的環(huán)境氛圍，從而消除企業(yè)員工之間的不滿情緒，實(shí)現(xiàn)推動(dòng)其內(nèi)部的不斷發(fā)展，從而才能夠有效保證國有企業(yè)的內(nèi)部改革得以順利落實(shí)。

三、國有企業(yè)黨委工作的創(chuàng)新與實(shí)踐

（一）創(chuàng)新黨建工作的方法

想要有效完善當(dāng)前國有企業(yè)的黨委黨建工作建設(shè)，就需要其內(nèi)部不斷加強(qiáng)黨建機(jī)制的建立，同時(shí)也要保證相應(yīng)的監(jiān)督管理工作能夠順利地開展，這樣才能夠有效促進(jìn)黨建機(jī)制的順利落實(shí)。與此同時(shí)，在進(jìn)行管理監(jiān)督的工作當(dāng)中，不能夠只流于形式，要堅(jiān)持將重點(diǎn)放在嚴(yán)格管理方面，這樣才能夠保證機(jī)制的有效落實(shí)。其內(nèi)部也要建立出相應(yīng)的考核機(jī)制，定期對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的黨員干部進(jìn)行思想考核，以此才能夠?qū)崿F(xiàn)有效發(fā)揮黨員自身的積極帶動(dòng)作用。還要加強(qiáng)黨建工作觀念的有效傳播，這樣才能夠有效帶動(dòng)企業(yè)員工思想政治境界的提高[4]。除此以外，國有企業(yè)內(nèi)部還要加強(qiáng)民主制度的建設(shè)，保證其內(nèi)部可以實(shí)現(xiàn)民主決策，以此才能夠有效降低個(gè)人主義的出現(xiàn)。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在建立制度和決策時(shí)，也需要積極聽取的各層次工作人員的意見，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)科學(xué)決策，保證其整體決策的透明度，進(jìn)而為黨建工作提供相應(yīng)的政治環(huán)境。此外，國有企業(yè)的黨建工作想要有良好的發(fā)展，就需要通過不斷的改革，進(jìn)而為黨建工作注入新興的發(fā)展力量，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)黨建工作人員針對(duì)其管理的內(nèi)容和已經(jīng)發(fā)生的問題進(jìn)行優(yōu)化，從而才能夠?qū)崿F(xiàn)促進(jìn)國有企業(yè)內(nèi)部黨委工作的順利開展。

（二）深入體制創(chuàng)新

雖然我國的國有企業(yè)已依據(jù)時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行不斷的深入改革，但這并不意味著我國國有企業(yè)內(nèi)部的黨建工作可以停止自身的變革。對(duì)此，這就需要我國的國有企業(yè)黨建工作人員，必須要積極探索新的發(fā)展領(lǐng)域，再結(jié)合時(shí)代發(fā)展的背景，有效針對(duì)當(dāng)前國有企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)營情況以及管理機(jī)制進(jìn)行體制的創(chuàng)新，這樣才能夠保證國有企業(yè)的黨委黨建工作機(jī)制，能夠充分的保障國有企業(yè)在日常的工作過程當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)運(yùn)行的流暢性，同時(shí)也能夠發(fā)揮出黨建工作對(duì)國有企業(yè)的正常發(fā)展的指導(dǎo)性作用，從而促進(jìn)我國國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）轉(zhuǎn)變思想才能應(yīng)對(duì)未來

時(shí)代的變革必然會(huì)帶來局勢(shì)的改變，因此國有企業(yè)想要面對(duì)國內(nèi)和國外的總體發(fā)展局勢(shì)變化，就需要企業(yè)內(nèi)部的黨建工作人員先從變革的觀念入手，這樣才能夠從根本上解決黨建工作落實(shí)難的問題。同時(shí)，黨建人員也要不斷開拓新的創(chuàng)新方法，并在時(shí)代發(fā)展的背景下，充分地發(fā)揮出黨建工作的職能作用，這樣才能夠有效地實(shí)現(xiàn)其思想的創(chuàng)新，進(jìn)而帶動(dòng)國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

四、總結(jié)

在當(dāng)前階段的國有企業(yè)黨委工作發(fā)展的過程當(dāng)中，想要保證黨建工作的順利落實(shí)，就需要先對(duì)其企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行分析，然后再結(jié)合時(shí)代的背景對(duì)其運(yùn)行的機(jī)制進(jìn)行改革，這樣才能夠有效促進(jìn)國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，并保證其政治方向能夠與國家的發(fā)展方向相一致。

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