張玉榮

栽好梧桐樹，引得鳳凰來。

2019年4月，習近平總書記到重慶視察，要求實施更加積極、更加開放的人才政策，聚天下英才而用之。重慶全市各級組織部門深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作重要論述和視察重慶重要講話精神，扎實推進科教興市和人才強市行動計劃，著力營造“近悅遠來”人才生態(tài)，加快集聚海內(nèi)外英才。

黨的十九大以來，重慶全市新增人才資源36.04萬人，新增高層次人才1772名，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才智力支撐。據(jù)科技部監(jiān)測評價，重慶綜合科技創(chuàng)新水平指數(shù)和區(qū)域創(chuàng)新能力排名全國第7、西部第1。

培育“重慶英才”攬高端人才

“八方英才匯巴渝”為何凸顯？記者獲悉，重慶各級組織部門實施更加積極更加有效的人才政策，加快培育“重慶英才”品牌。

舉辦重慶英才大會。2019年共設36場活動，吸引全球180余名知名科學家、大學校長、行業(yè)領軍人才等重要嘉賓，以及1.5萬余名優(yōu)秀人才參會，簽約引進緊缺急需優(yōu)秀人才683名（其中博士262名），引進項目248個、涉及資金647.7億元，各項成果創(chuàng)歷年新高。

推出重慶英才計劃。計劃5年遴選支持優(yōu)秀科學家、名家名師、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、技術技能領軍人才、青年拔尖人才等高層次人才2000名、團隊500個，給予入選人才最高50萬元人才獎勵金、200萬元研究支持經(jīng)費，并提供系列便捷優(yōu)質(zhì)的服務。首批評選支持高層次人才389名、團隊95個。

開展“百萬英才興重慶”系列引才活動。突出“高精尖缺”導向，堅持靶向引才、市場化引才，建立急需緊缺人才引進“綠色通道”，舉辦“民營企業(yè)引才服務月”“博士渝行周”等引才活動200余場，引進各類緊缺優(yōu)秀人才1.7萬余名。國家海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地正式揭牌。重慶與北京大學、清華大學等19所“雙一流”高校簽訂校地引才和實訓合作協(xié)議，人才集聚步伐進一步加快。

筑巢引鳳形成人才“強磁場”

“梧高鳳必至，花香蝶自來”。重慶堅持筑巢引鳳和引鳳筑巢相結(jié)合，全力拓展引才育才平臺，讓人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間，形成人才“強磁場”。

2020 年7 月2 日，“重慶英才堂”首場講座在重慶科技館舉行。

注重打造育才平臺。如北京大學、同濟大學等6所知名高校與重慶市屬高校聯(lián)合舉辦人工智能、微電子、軟件等6個二級學院。建設重慶市高水平新工科高校4所，本科理工農(nóng)醫(yī)類專業(yè)招生計劃同比提高1.6個百分點，智能產(chǎn)業(yè)相關專業(yè)占比提高2個百分點，學生規(guī)模達到25萬人以上。

著力打造聚才平臺。深入實施創(chuàng)新主體引育行動，新增超聲醫(yī)學工程、山區(qū)橋梁及隧道工程2個省部共建國家重點實驗室，引進新加坡國立大學、中科院計算技術研究所等知名高校、科研機構在渝建設新型研發(fā)機構65家，累計建成市級以上科技創(chuàng)新基地784家。

著力打造轉(zhuǎn)化平臺。建成高新區(qū)、農(nóng)業(yè)科技園區(qū)等各類創(chuàng)新園區(qū)41個，加快推進兩江新區(qū)、永川區(qū)、豬八戒網(wǎng)絡公司3個國家“雙創(chuàng)”示范基地建設，打造6個環(huán)大學創(chuàng)新生態(tài)圈，累計建設科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等新型孵化平臺390家（其中國家級86家），在孵企業(yè)8200余家。

營造“近悅遠來”人才生態(tài)

欲聚天下英才，需營造“近者悅、遠者來”良好生態(tài)。

“近些年來，重慶堅持以‘近悅遠來的人才生態(tài)為目標，不斷營造重視人才、尊重人才、服務人才、成就人才的良好環(huán)境。更加突出政治引領、打造多元發(fā)展平臺、創(chuàng)新人才服務環(huán)境、重點唱響‘重慶英才，聚才品牌效應日漸突顯。堅持高端引領、梯次配置、整體開發(fā)，建立了層次分明、覆蓋全面，統(tǒng)攬各支人才隊伍發(fā)展的計劃體系。”重慶社會科學院研究員黃意武對《小康》·中國小康網(wǎng)記者說。

記者獲悉，重慶加快人才制度和政策創(chuàng)新，發(fā)布該市大數(shù)據(jù)智能化人才、制造業(yè)人才等需求指導目錄，引導各級各單位靶向引才、精準育才。在編制崗位管理、職稱評審、績效激勵等方面大力放權松綁，盤活市屬高校周轉(zhuǎn)編制近3000個，增加高、中級崗位近6000個;出臺分類推進人才評價機制改革的實施方案和大數(shù)據(jù)智能化等10個領域人才分類評價辦法，暢通特殊人才職稱評定“綠色通道”，353名特殊人才獲得高級職稱;不納入績效工資總量管理的收入項目達20項，人才發(fā)展制度環(huán)境進一步優(yōu)化，人才活力有效激發(fā)。

優(yōu)化人才服務保障。推出“人才貸”及相關金融服務，為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供免抵押、免擔保信用貸，已制發(fā)“英才金融卡”150多張，發(fā)放貸款500余萬元。推進人才安居工程，籌建人才公寓1.6萬套，為集成電路等智能產(chǎn)業(yè)人才提供定向配租住房4.55萬套。深入實施人才服務證制度，提供交通出行、子女入學、看病就醫(yī)等便捷服務。加強人才團結(jié)引領。出臺鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動若干措施和推進鄉(xiāng)村人才振興19條舉措，選派3000余名專家人才到基層服務，為基層培養(yǎng)招募“三支一扶”人員、全科醫(yī)生和全科教師等緊缺人才4000余名，有效緩解基層人才不足問題。

未來如何集聚人才？黃意武建議樹立人無我有、人有我優(yōu)的理念，精準引進、培育、激勵、服務各方面優(yōu)秀人才。如深化人才薪酬體系改革，強化正向激勵;制定高層次人才綠色通道服務事項清單，開展“一對一”專項服務;在各區(qū)縣試點建設一批“人才公寓”等。（倪濘、岳濤對此文亦有貢獻）

編輯/韓靜