左勁松

摘要：隨著時代的發(fā)展，我國機關(guān)事業(yè)單位的管理也在不斷的完善改良中，辦公人員的思政工作應(yīng)時代的發(fā)展要求也在不斷改進中。機關(guān)事業(yè)單位是為人民服務(wù)的組織機構(gòu)，其思政水平直接影響著工作人員的態(tài)度、積極性。由于機關(guān)單位的工作性質(zhì)為社會功能服務(wù)性，因此其是人民與黨和國家的溝通窗口，也代表了黨和政府的形象。新時代的發(fā)展促使社會發(fā)展新形勢、新思想的出現(xiàn)與機關(guān)事業(yè)單位工作者的固有觀念相矛盾，因此需及時進行思想觀念的轉(zhuǎn)變與提升以期更好的為人民服務(wù)。為改變這一現(xiàn)狀，機關(guān)事業(yè)單位需結(jié)合自身發(fā)展需要，改善工作發(fā)展機制，提高辦公人員工作效率，促進其實效性的有效開展。在完善機關(guān)事業(yè)單位思政工作的同時，需堅定不移的堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持人民民主專政，建立高素質(zhì)的機關(guān)單位。本文講述在機關(guān)單位中思政工作落實的意義及有效落實方案。

關(guān)鍵詞：機關(guān)事業(yè)單位;思政工作;實效性策略

思政工作指的是思想政治工作，其通常表達的是對人才思想領(lǐng)域的教育與培養(yǎng)工作。思政工作對于統(tǒng)一思想、發(fā)揮組織機構(gòu)更大效力有著非常關(guān)鍵的作用，因此是進行組織管理的重點工作內(nèi)容之一。機關(guān)事業(yè)單位是國家政府部門及黨的重要機關(guān)，其思政工作的有效實施可使辦公人員樹立正確的政治觀點、政治立場，可加強黨和人民間的聯(lián)系，促進黨的工作有效開展。隨著社會新時代的發(fā)展，我國機關(guān)事業(yè)單位也在不斷的改革創(chuàng)新，一部分工作者在獲得較好利益的同時，另一部分工作者會因沒有較好的利益而產(chǎn)生思想領(lǐng)域問題。尤其是在國家快速發(fā)展的今天，國家功能日益完善，例如社保日益完善、法制化進行不斷推進、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念的深入人心等。這就使得越來越多的人需要機關(guān)事業(yè)單位的幫扶，造成事業(yè)單位工作量日益增多。針對該現(xiàn)象，如何在機關(guān)事業(yè)單位中開展思政工作是管理者較為重視的問題。

一、機關(guān)事業(yè)單位思政工作實效性的重要性

1.提高職工的思想認識水平。由于早期的公務(wù)員鐵飯碗的思想深入人心，因此部分職工認為只需要進入機關(guān)事業(yè)單位就可以終生安穩(wěn)。這種錯誤思想使得公務(wù)人員往往工作積極性差、服務(wù)意識薄弱、主動進取性差。科學(xué)地進行思政工作能夠扭轉(zhuǎn)公務(wù)人員的錯誤觀念，幫助其建立起服務(wù)于人民的思想，促使其能夠認真的使用黨和政府給予他的權(quán)利。機關(guān)單位對職工增強思政工作教育可提高職工的思想境界，促進其樹立正確的價值觀，使其認真工作。思想政治工作的有效實施可提高職工的思想認識水平，提高其工作效率，對于職工在工作間遇到的問題，可使職工的認知水平得到進一步提升。這樣才能夠更好的發(fā)揮國家事業(yè)單位的職能，優(yōu)化黨和政府在人民群眾中的形象。

2.促進良好工作氛圍的建立。由于國家功能的不斷完善，經(jīng)濟的快速發(fā)展，機關(guān)事業(yè)單位的工作量激增。部分對接性質(zhì)的工作煩瑣，尤其涉及多工作人員對接的時候這種現(xiàn)象更甚。內(nèi)部溝通效率低、工作氛圍差是造成這一現(xiàn)象的重要因素。尤其是一些領(lǐng)導(dǎo)存在著官僚主義作風(fēng)，使得工作難以得到有效的推進。這種內(nèi)部氛圍會造成機關(guān)事業(yè)單位的運行效率難以提高，極大的阻礙了其功能的有效發(fā)揮。機關(guān)事業(yè)單位的思想政治工作需提高職工的判斷認識，需采取有效辦法激發(fā)職工的工作熱情，促進其個人與單位利益雙收。機關(guān)事業(yè)單位通過開展有效的思想政治工作，可為職工創(chuàng)造良好的工作氛圍，提升其思想認識，促進其工作效率的提高。思想政治工作的有效作用可加強對職工思想領(lǐng)域的建設(shè)，對其進行引導(dǎo)，促進其道德素養(yǎng)的提升，從而利于良好工作氛圍的建立。良好的工作氛圍可提高職工的工作效率及道德素養(yǎng)，有利于事業(yè)單位的發(fā)展進步。

3.加強職工間的溝通交流。機關(guān)單位工作環(huán)境較為復(fù)雜，職工與部門間的關(guān)系、工作內(nèi)容的冗雜度等等都對職工的心理及工作造成影響。職工之間的溝通是提高內(nèi)部運行效率的關(guān)鍵措施，也是提升工作氛圍的必要措施。如果內(nèi)部溝通不順暢，各項工作交接困難重重，機關(guān)事業(yè)單位難以做到真正的為人民服務(wù)，拉低了機關(guān)事業(yè)單位在人民心中的形象。此外，溝通是實現(xiàn)思想統(tǒng)一的重要環(huán)節(jié)，且思政工作的開展形式往往也是溝通，因此加強職工溝通異常關(guān)鍵?；诖耍瑱C關(guān)單位需及時開展思政工作，利用有效的解決辦法，加強職工間的溝通協(xié)作，提高職工的工作效率。在加強職工間溝通交流的同時，不能只讓職工服從命令，這樣會加強職工的排斥心理，不能有效的解決問題。單位可采取溝通、鼓勵的方式來協(xié)調(diào)職工間的關(guān)系，為其營造出良好的工作氛圍，促進其工作的有效施展。單位還需認真聽取職工意見，結(jié)合單位自身情況，適當(dāng)滿足職工的要求，提高職工工作的積極性。職工與單位是合作的關(guān)系，其思想觀念達到一致，方可促進兩者的共同發(fā)展。

二、思政工作怎樣在機關(guān)單位做到有效落實

1.完善學(xué)習(xí)制度，提高領(lǐng)導(dǎo)與職工的整體素質(zhì)。機關(guān)單位應(yīng)改進原有的學(xué)習(xí)方法，保證學(xué)習(xí)深度。首先需改進機關(guān)單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)們的學(xué)習(xí)規(guī)范，使其整年學(xué)習(xí)次數(shù)不低于20次，考勤登記率不能低于90%。與此同時，還需堅持團隊學(xué)習(xí)與個人學(xué)習(xí)相結(jié)合，將專業(yè)知識理論與實際生活相結(jié)合，并積極開展研討會，促進工作的有序開展進行。其次需提高職工團隊的整體素質(zhì)，加強其合作競爭意識，結(jié)合時代發(fā)展要求，改進工作考核機制，增強獎懲力度，提高職工的抗壓性。只有緊抓學(xué)習(xí)，增強機關(guān)單位職工的專業(yè)素養(yǎng)及自身學(xué)習(xí)能力，才能提高職工的工作效率。最后，還應(yīng)制定詳細的考核計劃，觀察其平時的言行舉止是否符合思政教育的標準，同時采取考試的形式考察大家的思政水平。在進行評價過程中，要以表現(xiàn)為主、考試為輔，切實的提供職工的行動力，避免出現(xiàn)認識高、行動低的情況。完善學(xué)習(xí)制度是機關(guān)事業(yè)單位職工不斷進步、吸收新思想的有效路徑，也是提高思政教育水平，強化職工依從性的重要措施。制度的執(zhí)行過程中避免有領(lǐng)導(dǎo)凌駕于制度之上，要不分職位、不分級別的共同接受領(lǐng)導(dǎo)的教育，促進機關(guān)事業(yè)單位團隊的整體能力提升。

2.改善管理者工作方式，提高職工思政工作。結(jié)合多年的工作經(jīng)驗所得，提高職工的思想領(lǐng)域，方可促進其工作效率提升，由此可見思想政治工作對職工起著積極引導(dǎo)作用。機關(guān)事業(yè)單位在加強思政領(lǐng)導(dǎo)工作時，需先改善原有的管理工作方式，培養(yǎng)職工樹立正確的工作價值觀，促進員工間和平發(fā)展。如機關(guān)單位需結(jié)合現(xiàn)代發(fā)展理念，尊重職工，針對職工的文化程度、愛好特長，展開相應(yīng)的多種管理方式，促進思政工作的有效落實，從而提高職工的思想，提高其工作效率。機關(guān)單位的管理者需以身作則、言傳身教，才能領(lǐng)導(dǎo)大家共同奮斗，才能使思政工作得到有效落實。管理者還應(yīng)經(jīng)常與職工交流溝通，及時掌握職工的想法、需求，幫助職工解決工作及生活中的困難，促進職工間和諧友好的相處，營造出一種團結(jié)友愛的工作氛圍，促使思政工作積極貫徹落實。管理者作為團隊風(fēng)氣、作風(fēng)的帶頭人，其工作模式對員工影響較大。這就需要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際工作特點選定具有針對性的工作方法，促使每個人能夠真正的認識到思政工作的重要性?；诖?，才能夠真正的提高思政培養(yǎng)工作的落實。

3.結(jié)合時代發(fā)展，改進相關(guān)制度。隨著時代的改革，機關(guān)單位也需迎合時代進程，促進自身領(lǐng)域的發(fā)展。首先，單位需改進并完善原有的工作制度，在其基礎(chǔ)上使思政工作做到有效落實。加強領(lǐng)導(dǎo)干部的宣傳演講力度，使其結(jié)合實際情況，對職工進行宣講，提高職工的思想領(lǐng)域。其次，需加強領(lǐng)導(dǎo)與基層間的聯(lián)系，清晰職工的需求，了解職工基本情況，學(xué)習(xí)并總結(jié)思政工作經(jīng)驗，理論聯(lián)系實際，增強職工與領(lǐng)導(dǎo)的配合度，統(tǒng)一思想，促進機關(guān)單位制度的有效開展。制度改善的驅(qū)動因素是方法檢驗及糾偏，是通過實際工作發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的制度不滿足當(dāng)前的工作需求之處。想要提高思政工作水平，就必須使制度能夠起到思想學(xué)習(xí)保障作用，只有這樣才能夠發(fā)揮思政教育的最大效率。因此事業(yè)單位要建立起自身衡量體系，通過對工作的效率、群中滿意度等內(nèi)容大指標的分析方法，為制度的改善提供有效的參考。

4.結(jié)合單位文化作用，加強單位文化建設(shè)。機關(guān)單位管理需明確單位目標，改進相關(guān)工作方式，提高職工的工作紀律及自身的行為準則。通過制定合理的工作制度，利用獎勵并鼓勵的工作手段，激發(fā)職工的工作熱情，提高其工作水平。如結(jié)合機關(guān)單位工作目標制定合理工作方案，利用新聞報刊，媒體宣傳等方式提高單位文化氛圍;增加健身活動，提高單位人員身體健康素質(zhì)，鼓勵其積極參加單位文化擴展活動，促進其文化素養(yǎng)的提高，從而利于單位思政工作的有效開展。單位文化是一個機構(gòu)內(nèi)部作風(fēng)的重要體現(xiàn)。思政工作作為進行思想統(tǒng)一的有效路徑，可以通過營造相應(yīng)的單位文化來提升機關(guān)單位的思政培訓(xùn)效果。這就要求機關(guān)事業(yè)單位的思政工作人員正確認識思想政治培訓(xùn)的重要性，將其靈活的與文化結(jié)合。

三、結(jié)語

總體而言，機關(guān)事業(yè)單位需積極探索思政工作的有效實施辦法，加強職工的思政工作，推動其進一步發(fā)展。機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)及時領(lǐng)悟思政工作的重要性，結(jié)合黨的重要思想，提高職工思想感悟及提升其職業(yè)技能。只有這樣才能夠確保機關(guān)事業(yè)單位在群眾心中的形象，真正的發(fā)揮其職能，為人民服務(wù)。機關(guān)事業(yè)單位需結(jié)合時代發(fā)展，改革創(chuàng)新管理方案，利用有效辦法加強職工對本職業(yè)的認可，激發(fā)職工對該工作的熱情，從而提升職工的工作效率，促使機關(guān)事業(yè)單位思政工作的有效開展。需要注意的是，在進行思政工作的過程中要結(jié)合職工的實際情況，切忌粗暴化、一刀切式的思政教育工作。

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