張聰

摘要：在大數(shù)據(jù)時代，財務(wù)會計的發(fā)展與時俱進，對管理財務(wù)會計人員職業(yè)能力的要求也在不斷提高?，F(xiàn)代企業(yè)激烈的競爭對財務(wù)會計管理人員的提升自我專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)有促進作用，需要企業(yè)財務(wù)會計人員從只以核算為主的小財務(wù)轉(zhuǎn)變到為企業(yè)發(fā)展提供價值的大會計。本文針對企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理人員在大數(shù)據(jù)時代中管理會計的職業(yè)能力建設(shè)進行思考和分析。

前言

大數(shù)據(jù)在管理會計中能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)的收集和處理，對大量的數(shù)據(jù)進行海量存儲以及數(shù)據(jù)挖掘的研究，提高管理會計工作的準確性和時效性?，F(xiàn)階段，我國在管理會計職業(yè)能力的建設(shè)上有新的發(fā)展，但還只是處于初期階段，沒有形成相關(guān)的理論體系，更沒有進行大量的實際應用和普及。所以，需要企業(yè)在采取相應的數(shù)據(jù)分析中能夠提取有效且有價值的信息，并對提取的信息及時有效地進行研究與分析，為加快提升管理會計人員的職業(yè)能力和素養(yǎng)，推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和持續(xù)經(jīng)營帶來啟示和幫助。

一、管理會計職業(yè)能力的分析

（一）專業(yè)能力的分析

會計人員的專業(yè)能力主要分為專業(yè)知識、專業(yè)技能和職業(yè)價值觀三部分。由于經(jīng)濟環(huán)境的復雜多樣，財務(wù)會計管理制度的實施和建設(shè)也在不斷深入，需要對會計管理工作人員的職業(yè)能力提出更高的要求。管理會計職業(yè)能力是要求管理會計工作人員在企業(yè)管理財務(wù)會計工作中獲取的工作能力，需要會計人員在工作中將專業(yè)技能、專業(yè)素養(yǎng)以及專業(yè)知識相結(jié)合，對企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提供導向作用。通過對從事財務(wù)工作者的問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)人們對職業(yè)判斷能力、邏輯分析能力、決策能力、溝通能力和創(chuàng)新能力等較為重視。根據(jù)企業(yè)在實際用人的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，對財會人員具備扎實的基礎(chǔ)會計專業(yè)知識、職業(yè)道德、倫理知識以及通用的商業(yè)意識、跨學科的工作能力及人際關(guān)系處理能力等方面尤為注重。因此，需要會計工作人員在有專業(yè)基礎(chǔ)知識的前提下，提升專業(yè)能力，以及順應大數(shù)據(jù)時代的要求，具備良好的職業(yè)判斷能力、數(shù)據(jù)分析能力和人際溝通能力。讓企業(yè)能在高素質(zhì)人才缺失的市場環(huán)境中找到適合發(fā)展的戰(zhàn)略指導，發(fā)掘精于理財、善于管理、善于決策的管理會計人才。

（二）管理會計人員職業(yè)能力素質(zhì)的分析

目前我國會計工作者的現(xiàn)狀較復雜，在實際工作環(huán)境中，有會計初級資格的工作人員，也有沒有初級會計資格的工作人員。在有初級會計資格的人員中又有一部分不從事會計相關(guān)工作，在從事會計工作中的人員一半在國有單位或集體單位中，這類人員大部分學歷低、文化程度不高、綜合素質(zhì)低下。有的會計工作者沒有受過專業(yè)正規(guī)的教育和培訓，缺乏專業(yè)的基礎(chǔ)知識，專業(yè)水平低下。與此同時，他們思想陳舊，不懂會計準則和會計制度，不懂法，更談不上守法，造成他們不能依法辦事，無法按照規(guī)定完成業(yè)務(wù)。有些會計工作者缺乏職業(yè)素養(yǎng)，沒有鉆研精神和敬業(yè)精神，致使他們在開展業(yè)務(wù)工作時不能做到實事求是、客觀公正。在面臨個人利益或個人利益受到損害的情況下，玩忽職守，利用自己的職務(wù)之便監(jiān)守自盜、挪用公款，不顧法律法規(guī)對財務(wù)信息進行大肆偽造、變造、隱匿和破壞。管理會計人員在追求個人物質(zhì)利益的情況下，易形成個人主義、自私自利的不良思想。管理人員職業(yè)能力素質(zhì)低下，不利于管理會計制度的建立和實施，而且還損害了公司的利益。

二、大數(shù)據(jù)與管理會計的矛盾

會計工作人員的人才結(jié)構(gòu)存在很大斷層，底層的低端人才過剩，高層的高素質(zhì)人才又緊缺，中層的會計人員高不成、低不就。一個資深的會計師需要l 0年以上工作經(jīng)驗的培養(yǎng)，而我國注冊會計師的發(fā)展只有20年，在市場中的磨合不足10年，這就導致管理會計制度的不完善和管理會計人員的人才培養(yǎng)機制不健全。此外，在培養(yǎng)會計人員的知識上只有簡單的會計核算、審計，沒有系統(tǒng)的金融、投資方面的知識，在發(fā)展管理會計職業(yè)能力的建設(shè)上容易受到知識水平低和應急措施少的限制。而在大數(shù)據(jù)迎來大發(fā)展的情況下，會計人員不能熟練掌握計算機的信息處理系統(tǒng)，沒有對數(shù)據(jù)進行自動化處理，沒有制定相應的數(shù)據(jù)存儲系統(tǒng)化及內(nèi)部數(shù)據(jù)控制系統(tǒng)化等體制。無法實施相應的業(yè)務(wù)工作，造成管理會計職業(yè)能力不能適應經(jīng)濟的高速發(fā)展需要。如果沒有有效的數(shù)據(jù)管理會計的體系，很容易造成企業(yè)內(nèi)部的造假行為和舞弊案件的出現(xiàn)，更容易造成管理會計人員職業(yè)能力的下降，不能有效地為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供幫助。此外，數(shù)據(jù)的處理和運作，需要管理會計職業(yè)能力具有很強的決策力、洞察力以及數(shù)據(jù)處理流程的優(yōu)化力，更需要企業(yè)制定相應的管理會計制度。使得在數(shù)據(jù)的支持下，利用處理數(shù)據(jù)的技術(shù)方法，實現(xiàn)管理會計職業(yè)能力的建設(shè)。

三、學習數(shù)據(jù)化管理會計職業(yè)能力不足

大部分會計工作人員安于現(xiàn)狀、不思進取，不會對自身的能力進行學習和提高。自身無法跟上大數(shù)據(jù)時代的進步腳步，導致無法在大數(shù)據(jù)的海量數(shù)據(jù)中準確收集有效的數(shù)據(jù)，耗費大量的人力、物力，增加企業(yè)的運營成本;還有的管理會計人員對收集的數(shù)據(jù)不能有效整合，導致相關(guān)會計報表不準確、信息不全面，無法為企業(yè)的數(shù)據(jù)管理提供全面、可靠的管理信息;在數(shù)據(jù)化的影響下，管理會計的管理模式還處于傳統(tǒng)的靜態(tài)財務(wù)管理，沒有從傳統(tǒng)會計理念轉(zhuǎn)換為互聯(lián)網(wǎng)會計理念，不能為企業(yè)的發(fā)展提供決策性幫助。如今，隨著大數(shù)據(jù)的發(fā)展，需要在管理會計職業(yè)能力提升的同時還具備有關(guān)會計軟件的實踐操作能力，實現(xiàn)企業(yè)管理會計的信息實時化、集成化。管理會計人員如果沒有足夠的學習精神和能力，沒有樹立終生學習的職業(yè)精神，沒有針對大數(shù)據(jù)的變化而改變管理模式，那么對企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展會有嚴重的阻礙，更不利于經(jīng)濟的健康發(fā)展。

四、建設(shè)管理會計職業(yè)能力的措施

（一）加強大數(shù)據(jù)與管理會計職業(yè)能力的練習

利用大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)管理、處理及集合數(shù)據(jù)的作用，實現(xiàn)對管理會計職業(yè)能力的練習。支持利用數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)作用，通過特定技術(shù)、方法處理數(shù)據(jù)，合理科學地運用管理會計職業(yè)能力的專業(yè)知識和素養(yǎng)，對數(shù)據(jù)的量化和集成進行整合，進而對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持及決策幫助。以管理會計職業(yè)能力為向?qū)В寱嫻ぷ魅藛T在大數(shù)據(jù)下能提升專業(yè)素養(yǎng)，拓展職業(yè)能力，加強管理會計工作者在實際工作中的應急處理能力，提高管理會計職業(yè)工作效率。提升決策力、洞察力以及優(yōu)化程序能力，提高會計工作者對互聯(lián)網(wǎng)的認識和運用，加強信息數(shù)據(jù)化的使用。

（二）加速建立數(shù)據(jù)化管理會計職業(yè)能力的體系

數(shù)據(jù)化管理會計職業(yè)能力就是在從事會計的領(lǐng)域中獲取生活來源的能力，需要在特定會計制度的標準下具備工作條件的能力。需要建立符合數(shù)據(jù)化時代要求的管理會計工作制度準則，讓會計工作人員在履行職業(yè)職責時學習或獲得各種能力和技能水平。

企業(yè)加速數(shù)據(jù)化管理會計的轉(zhuǎn)型，建立相應的管理體系，需要會計核算從單一的業(yè)務(wù)處理發(fā)展為事前預測和事中處理。需要管理會計人員在信息化建設(shè)中對信息的集成處理，為企業(yè)管理者提供全面、及時、可靠的管理信息和決策信息，促進企業(yè)的經(jīng)營效率和企業(yè)管理水平提升;需要財務(wù)管理從靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)閯討B(tài)的控制，利用數(shù)據(jù)的挖掘和業(yè)務(wù)綜合處理實現(xiàn)動態(tài)的管理會計控制;會計監(jiān)制由間斷性轉(zhuǎn)變?yōu)槌掷m(xù)性，在大數(shù)據(jù)背景下，數(shù)據(jù)風險不斷提升，在會計監(jiān)制上需要通過持續(xù)性的監(jiān)察保證數(shù)據(jù)信息的安全，制定完善數(shù)據(jù)的安全保護機制，防止企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)丟失、被竊，保障數(shù)據(jù)的真實、完整，還需要建立健全數(shù)據(jù)防范的安全管理意識和工作氛圍;企業(yè)從部分控制到全面控制的轉(zhuǎn)變，需要企業(yè)在管理財務(wù)會計的工作中不單單是對財務(wù)管理人員進行管理控制，更要對企業(yè)的財務(wù)實施管理制度上的控制，加強管理會計人員的職業(yè)技術(shù)能力，建立管理會計職業(yè)能力的體系，利于培養(yǎng)和發(fā)展高素質(zhì)人才，提高會計人員的專業(yè)素質(zhì)，加速實現(xiàn)管理會計人員的專業(yè)能力和職業(yè)能力的進步。

（三）加強數(shù)據(jù)化會計人員職業(yè)能力的管理

要對從事管理會計工作的人員進行從業(yè)能力的嚴格要求，做到執(zhí)證上崗，對沒有達到要求的人員不予上崗，通過更新信息化理念，拓展網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的認識，提高管理會計人員的風險意識，培養(yǎng)管理人員的數(shù)據(jù)戰(zhàn)略分析能力。在數(shù)據(jù)化會計人員職業(yè)能力的管理中，對會計工作人員出現(xiàn)的違法行為不包庇、不姑息，嚴格按照相關(guān)制度和法律進行處罰和處理。當遇到嚴重的會計職業(yè)道德素養(yǎng)問題時，要吊銷相關(guān)資格證書，并嚴禁從事會計職業(yè)。嚴格處理會計工作中的違規(guī)現(xiàn)象，加大對會計人員的違規(guī)處罰，有利于營造健康的會計環(huán)境，有利于加強對會計人員的管理。

此外，企業(yè)需要會計管理機構(gòu)加強對會計人員的管理，特別是針對數(shù)據(jù)化會計職業(yè)能力的管理，要求會計人員加強自身對大數(shù)據(jù)的學習，提升自身的學歷，加強職業(yè)培訓，讓會計工作人員的技能水平和職業(yè)能力水平得到提高。加強管理會計人員的服務(wù)意識，讓管理會計部門的人員在注重管理職能的同時樹立服務(wù)會計工作者的理念，強化管理的技巧、優(yōu)化管理的方法、增強管理的意識。利用大數(shù)據(jù)的發(fā)展和更新讓企業(yè)會計人員不斷地提高自身職業(yè)素質(zhì)，讓管理會計部門人員不斷開發(fā)管理潛能。

五、結(jié)語

大數(shù)據(jù)對管理會計的發(fā)展產(chǎn)生了巨大影響，對管理會計工作中的會計職業(yè)能力建設(shè)有著深刻作用。在完善會計職業(yè)能力的體系上，需要結(jié)合大數(shù)據(jù)的處理分析對企業(yè)現(xiàn)狀進行綜合評估，利用大數(shù)據(jù)對管理會計的數(shù)據(jù)化、信息化進行整合，并提出管理的具體措施，構(gòu)建管理會計職業(yè)能力的健康氛圍。通過對會計職業(yè)能力的分析，加速管理會計制度的建立，加強會計工作者的職業(yè)道德素養(yǎng)，加強管理會計的方法措施，構(gòu)建大數(shù)據(jù)與管理會計職業(yè)能力的整體系統(tǒng)，適應會計管理與服務(wù)的數(shù)據(jù)化進展和國際化發(fā)展，為今后夯實管理會計職業(yè)能力奠定基礎(chǔ)。