[摘要]紀(jì)檢監(jiān)察工作對企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用，要想使紀(jì)檢監(jiān)察工作在復(fù)雜多變的社會中穩(wěn)定發(fā)展，我們就需要加大對紀(jì)檢監(jiān)察工作的管理和監(jiān)督，這樣才能推動企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。文章闡述了紀(jì)檢監(jiān)察工作對企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極影響，分析了紀(jì)檢監(jiān)察工作中面臨的不足，并提出紀(jì)檢監(jiān)察工作促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的改善措施，旨在為企業(yè)的發(fā)展提供幫助。

[關(guān)鍵詞]紀(jì)檢監(jiān)察工作;企業(yè);經(jīng)濟(jì)發(fā)展

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.11.

企業(yè)中的紀(jì)檢監(jiān)察部門是黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和國家行政監(jiān)察機(jī)關(guān)的重要組成部分，也是企業(yè)內(nèi)部自我監(jiān)督以及完善的重要實(shí)施者之一。如果企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作足夠完善，那么企業(yè)的管理就會趨向于規(guī)范化，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益就會有所提高，但是如果企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作不夠完善，那么企業(yè)就會出現(xiàn)各種問題，直接影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。所以企業(yè)中的紀(jì)檢監(jiān)察部門需發(fā)揮出其監(jiān)督管理的作用，使企業(yè)在發(fā)展的過程中，提升工作的科學(xué)性和明確性，形成具有企業(yè)特色的文明廉潔之風(fēng)，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

1.紀(jì)檢監(jiān)察工作對企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極影響

首先，紀(jì)檢監(jiān)察工作對企業(yè)具有監(jiān)督作用。企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察部門能夠監(jiān)督企業(yè)的發(fā)展方向以及發(fā)展路線，幫助企業(yè)展開建設(shè)。由于企業(yè)在日常運(yùn)營中，職工的思想會受到環(huán)境的影響發(fā)生變化，而企業(yè)中正確的價值觀能夠發(fā)揮出教育的作用，所以紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠幫助企業(yè)在面臨選擇的時候，實(shí)現(xiàn)正確的決定[1]。其次，紀(jì)檢監(jiān)察工作具有企業(yè)管理部門的再監(jiān)督作用。企業(yè)在發(fā)展過程中，由于各項(xiàng)考核、評優(yōu)制度以及獎金的分配都關(guān)系著員工的利益，在評先選優(yōu)方面，會出現(xiàn)分配不平衡的現(xiàn)象，使得企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)矛盾，所以紀(jì)檢監(jiān)察部門需要對評選的標(biāo)準(zhǔn)以及結(jié)果進(jìn)行核實(shí)，糾正評選中出現(xiàn)的不公平情況，為員工的利益提供保障，從而調(diào)動他們工作的熱情，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

2. 紀(jì)檢監(jiān)察工作中面臨的不足

自中央紀(jì)委深化“三轉(zhuǎn)”要求提出以來，企業(yè)各級紀(jì)檢監(jiān)察部門按照要求，進(jìn)一步發(fā)揮好組織協(xié)調(diào)作用，積極引導(dǎo)各部門發(fā)揮監(jiān)督職責(zé)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求融入到各自的工作中去，強(qiáng)化“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)”的實(shí)際落實(shí)情況，明確工作的主體責(zé)任，對工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，履職更加高效。盡管“三轉(zhuǎn)”工作在開展過程中取得了不錯的成效，但是在具體的實(shí)踐過程中仍然存在一些不容忽視的問題，限制了“三轉(zhuǎn)”工作的實(shí)施與進(jìn)展。

2.1思想認(rèn)識能力方面出現(xiàn)偏差

其一，在基層的紀(jì)檢監(jiān)察小組內(nèi)部，紀(jì)檢人員專職不專業(yè)，專業(yè)素養(yǎng)匱乏。特別是在財會、審計、法律等專業(yè)能力水平表現(xiàn)方面。其二，對于基層紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部而言，“三轉(zhuǎn)”之后雖然有充足的時間與精力，但是由于自身的思想覺悟有些跟不上時代快速進(jìn)展的步伐，導(dǎo)致在一些新型的監(jiān)察工作方面不知如何開展監(jiān)督工作，很難找準(zhǔn)切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，導(dǎo)致自己的付出和回報不成正比。

2.2監(jiān)督工作存在短板、透明度不高

一些企業(yè)中雖然建立有紀(jì)檢監(jiān)察部門，但在日常實(shí)踐中，還存在著監(jiān)督能力不足、監(jiān)督手段單一、監(jiān)督合力發(fā)揮不充分等問題，監(jiān)督工作“抓手”較少，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查、專項(xiàng)監(jiān)督檢查范圍和力度不夠，監(jiān)督的威懾性不足，達(dá)不到預(yù)期效果。此外，紀(jì)檢監(jiān)察工作的公開透明度不高，工作流程、方法、標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容沒有及時對員工公開，在員工不了解紀(jì)檢監(jiān)察工作的情況下，難免會對結(jié)果持有質(zhì)疑，長期以來，員工對紀(jì)檢監(jiān)察的信任度會逐漸降低，影響紀(jì)檢監(jiān)察工作的正常開展和企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行。

2.3企業(yè)不良風(fēng)氣仍在一定范圍內(nèi)存在

由于受到一些社會不良風(fēng)氣的余毒影響， 一些企業(yè)內(nèi)部少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部仍存在縱容親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)從中獲利，違規(guī)大操大辦婚喪喜慶事宜借機(jī)斂財，超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行公務(wù)接待等違規(guī)違紀(jì)行為，易使企業(yè)形象受損，并造成不良社會影響。如果企業(yè)內(nèi)部不對這些行為做出處理約束，紀(jì)檢監(jiān)察部門不及時發(fā)揮監(jiān)督管理的作用，類似這樣的不良風(fēng)氣將變得愈演愈烈，在得不到整改的情況下，原本廉潔和諧的企業(yè)發(fā)展環(huán)境將受到破壞。

3.以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)的紀(jì)檢監(jiān)察工作改進(jìn)措施

紀(jì)檢監(jiān)察工作對企業(yè)的健康發(fā)展有著重要的影響，通過對企業(yè)實(shí)行有效的監(jiān)督，能夠使企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)氣更加廉潔，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有促進(jìn)作用。下面作者從促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展出發(fā)，談?wù)勑滦蝿菹氯绾胃倪M(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作。

3.1強(qiáng)化思想教育培訓(xùn)

在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展方向，所以企業(yè)要定期對領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行相應(yīng)的培訓(xùn)和教育，為企業(yè)內(nèi)部營造一個良好的風(fēng)氣。例如，可以結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育，加強(qiáng)對行業(yè)內(nèi)部腐敗現(xiàn)象的教育，使企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)樹立正確的價值觀，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，逐步增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自身的修養(yǎng)和法律意識，加大領(lǐng)導(dǎo)對紀(jì)檢監(jiān)察工作的配合力度，在企業(yè)內(nèi)部樹立廉潔的風(fēng)氣，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

3.2健全紀(jì)檢監(jiān)督體系、提升透明度

企業(yè)要想做好紀(jì)檢監(jiān)察工作，需要健全企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察體制，使企業(yè)健康發(fā)展。首先，充分發(fā)揮出紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督作用，抓好對自律教育、制度建設(shè)和企業(yè)運(yùn)行管理結(jié)果等環(huán)節(jié)的全過程監(jiān)督，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該明確部門的責(zé)任，加大紀(jì)檢監(jiān)察工作的展開力度，將紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查工作落到實(shí)處[2]。其次，企業(yè)要使紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作面向大眾，呈現(xiàn)出監(jiān)督的公開透明，實(shí)現(xiàn)企業(yè)情況的開放共享，并接受企業(yè)內(nèi)外部群眾的實(shí)時監(jiān)督，要使企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層能夠借助紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展有效地進(jìn)行自我反思，尋找企業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑，及時將企業(yè)最近的發(fā)展情況進(jìn)行公布，提升企業(yè)發(fā)展的透明度，有利規(guī)避不良風(fēng)氣及言論的負(fù)面影響。

3.3完善制度、抵制不良風(fēng)氣

為了遏制企業(yè)中不良風(fēng)氣現(xiàn)象的出現(xiàn)，企業(yè)在內(nèi)部需不斷建立公正、完善的規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有人違規(guī)必須嚴(yán)懲，以此來使企業(yè)形成良好的風(fēng)氣。制度要明確對人力、物力以及財力方面的監(jiān)督工作，企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門可以與內(nèi)部的審計部門相結(jié)合，共同開展監(jiān)督工作，保證企業(yè)的制度有效落實(shí)。企業(yè)還要根據(jù)內(nèi)部的規(guī)章制度逐步完善紀(jì)檢監(jiān)察制度，使企業(yè)的權(quán)利更加規(guī)范化，對企業(yè)案件的審理更加有據(jù)可依，從而增強(qiáng)企業(yè)的綜合素質(zhì)，使企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作逐漸趨向于程序化以及規(guī)范化的道路，使企業(yè)在清正廉潔的文化氛圍中健康長遠(yuǎn)發(fā)展。

4總結(jié)

紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠起到管理監(jiān)督企業(yè)的作用，在企業(yè)內(nèi)部加大紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作力度，能夠優(yōu)化企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，完善紀(jì)檢監(jiān)察工作程序，嚴(yán)厲抵制企業(yè)中出現(xiàn)的不良風(fēng)氣，使企業(yè)形成清正廉潔的經(jīng)濟(jì)發(fā)展氛圍，企業(yè)員工之間能夠和諧相處，企業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展，從而推動企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)

[1]高鐵軍. 紀(jì)檢監(jiān)察工作對企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極影響分析[J]. 財經(jīng)界（學(xué)術(shù)版）， 2017，12（4）：39-40.

[2]劉建華. 對國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題及措施研究[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2017，23（14）：86-87.

[作者簡介]師媛（1982—），女，河北保定人，經(jīng)濟(jì)師，中國石油集團(tuán)東方地球物理勘探有限責(zé)任公司采集技術(shù)中心，研究方向：經(jīng)濟(jì)。