郭倩瑤

摘 要：近年來，我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，煙草企業(yè)也全面開啟了高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新征程中，對員工素質(zhì)要求也更加嚴(yán)格。作為企業(yè)新生力量，青年員工所接受的教育程度與技能水平普遍較高，注定要成為企業(yè)未來發(fā)展的中堅力量和推動企業(yè)不斷進(jìn)步的核心隊伍。而群團(tuán)組織作為黨組織引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的助手，群團(tuán)工作在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。對于煙草企業(yè)而言，如何緊緊圍繞推動實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展大局，發(fā)揮好青年員工積極向上、樂于探索的工作激情，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年員工為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)青春，通過思想動員和激勵機(jī)制，將青年員工創(chuàng)新的思維理念融入企業(yè)的中心工作中，為有力推動實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的人才保證和智力支持。

關(guān)鍵詞：煙草企業(yè);群團(tuán)組織;工作發(fā)展

一、深刻認(rèn)識群團(tuán)工作在推動高質(zhì)量發(fā)展中的重要地位

面對煙草行業(yè)推動高質(zhì)量發(fā)展的新形勢、新任務(wù)，企業(yè)群團(tuán)工作也將面對著新的要求和挑戰(zhàn)。

（一）加強(qiáng)企業(yè)群團(tuán)工作是新時代新征程中加強(qiáng)黨的建設(shè)的必然要求群團(tuán)工作是新時代黨的建設(shè)的重要組成部分，是黨開展群眾工作、動員廣大人民群眾為貫徹落實黨的路線方針政策、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展而努力奮斗的重要工作

習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出，“要推動工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走?！弊鳛閲衅髽I(yè)，國企姓“黨”，就要保證黨和國家的方針政策得到貫徹執(zhí)行，推動實現(xiàn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，必須加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)群團(tuán)工作，確保廣大干部員工統(tǒng)一思想認(rèn)識，推動煙草企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展始終沿著黨帶領(lǐng)的正確方向推進(jìn)。

（二）加強(qiáng)企業(yè)群團(tuán)工作是推動實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要

近年來煙草企業(yè)在廣大干部員工的共同努力下，實現(xiàn)了“砥礪前行、穩(wěn)中有進(jìn)”的發(fā)展。但隨著中心工作進(jìn)入新階段，在推動實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的新征程中，仍然面對著發(fā)展中存在不平衡不充分的主要矛盾。在這一重要關(guān)鍵時期，企業(yè)迫切需要建設(shè)一支思想統(tǒng)一、信念堅定、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、本領(lǐng)過硬的高質(zhì)量人才隊伍來攻堅克難、破解難題，這就要充分發(fā)揮群團(tuán)組織在團(tuán)結(jié)動員企業(yè)廣大干部員工干事創(chuàng)業(yè)、實干肯干的優(yōu)勢作用，將人才第一資源轉(zhuǎn)化為促進(jìn)推動煙草企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動力。

（三）加強(qiáng)企業(yè)群團(tuán)工作是貫徹以人民為中心新發(fā)展理念的重要抓手

推動和實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展歸根到底是為了人民，為了能夠很好的滿足人民日益增長的美好生活需要的發(fā)展，是體現(xiàn)以人民為中心的新發(fā)展理念，特別是開放、共享理念的發(fā)展。這與企業(yè)群團(tuán)組織源自群眾、扎根群眾、服務(wù)群眾的根本特點一脈相承。因此，要通過群團(tuán)組織這一重要抓手，讓企業(yè)服務(wù)工作走向社會、深入群眾，不斷強(qiáng)化貼心服務(wù)意識、提升差異化服務(wù)能力、挖掘潛在服務(wù)資源，與廣大卷煙零售客戶、消費者、干部員工以及社會群眾共享高質(zhì)量發(fā)展帶來的豐碩成果，有效凝聚推動發(fā)展合力，提升企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量和高度。

二、對企業(yè)群團(tuán)工作現(xiàn)狀的認(rèn)識與思考

當(dāng)前，企業(yè)群團(tuán)工作存在固定思維方式和工作模式，并受到時間與空間的限制，已較難與企業(yè)具體業(yè)務(wù)工作融合。

（一）企業(yè)日常工作復(fù)雜多樣，青年員工參與群團(tuán)工作的時間有限

在時間緊、任務(wù)重、壓力大的時候，群團(tuán)組織即便開展活動往往流于形式，無法滿足廣大青年員工的期望，這便削弱了企業(yè)群團(tuán)組織工作的吸引力和凝聚力。如何能夠扭轉(zhuǎn)這一不利局面，提升群團(tuán)工作的活力，使廣大青年員工主動參與其中，是需要企業(yè)加以重視和改進(jìn)的。

（二）存在多種誘因相互作用，青年員工世界觀、人生觀、價值觀呈現(xiàn)不良轉(zhuǎn)變

隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)的發(fā)展方向、管理體制都發(fā)生變化。在市場經(jīng)濟(jì)體制的健全優(yōu)化下，企業(yè)會更加關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益。作為未來發(fā)展核心動力的青年員工，大多數(shù)都奮戰(zhàn)在卷煙營銷、市場監(jiān)管的第一線，而有著一定工作經(jīng)驗的群團(tuán)骨干，往往被業(yè)務(wù)工作的各項關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)所制約，無法全身心投入到群團(tuán)組織工作中。大多數(shù)青年員工在經(jīng)濟(jì)利益和多元化思想的沖擊下，思想的“總開關(guān)”逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變，這也為開展群團(tuán)工作帶來了新的問題和挑戰(zhàn)。對此，企業(yè)必須重視，正確看待群團(tuán)工作的重要性，科學(xué)制定工作計劃，采取有針對性的辦法加以完善實施。

（三）忽視追求經(jīng)濟(jì)效益帶來的負(fù)面效應(yīng)，青年員工梯隊建設(shè)受影響

現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念所追求的是經(jīng)濟(jì)效益最大化，“員工數(shù)量”這一變量直接成為了影響效益的關(guān)鍵因素。追求經(jīng)濟(jì)效益最大化，容易導(dǎo)致企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)趨于老化，員工隊伍梯隊結(jié)構(gòu)變得單一，出現(xiàn)斷層。而青年員工隊伍力量會逐漸薄弱，更使得企業(yè)群團(tuán)組織得不到及時更新，不能發(fā)揮出應(yīng)有的作用。企業(yè)實行定員組織生產(chǎn)經(jīng)營的理念是正確的，但要樹立大局觀念，著眼于長遠(yuǎn)，要充分認(rèn)識追求經(jīng)濟(jì)效益最大化帶來的負(fù)面效應(yīng)，要及時關(guān)注，合理解決人才隊伍梯隊問題，并加強(qiáng)對青年員工的鍛煉培養(yǎng)。

三、積極探索企業(yè)群團(tuán)工作高質(zhì)量發(fā)展的新路徑

保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，是群團(tuán)組織工作的本質(zhì)要求，也為煙草企業(yè)探索推動群團(tuán)工作高質(zhì)量發(fā)展的新路徑、新方法確立了基本目標(biāo)和定位。

（一）保持和增強(qiáng)“政治性”，提升群團(tuán)工作高質(zhì)量發(fā)展的凝聚力

政治性是群團(tuán)組織的靈魂，要增進(jìn)干部員工對于黨組織和黨的指示精神的聯(lián)系，最大限度地將干部員工團(tuán)結(jié)在黨的周圍，提升高質(zhì)量發(fā)展的政治站位。一要始終堅持思想政治領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)不斷豐富對群團(tuán)組織黨的理論路線、方針政策宣貫形式，圍繞貫徹十九大報告和十九屆二中、三中、四中全會精神，開展好系列活動，通過拍攝微黨課視頻、開展書畫攝影比賽、法規(guī)制度知識競賽、榜樣人物事跡宣講、“永遠(yuǎn)跟黨走”主題團(tuán)日、“慶祝新中國成立70周年”歌詠匯演等員工喜聞樂見的活動，提升群團(tuán)組織的政治參與度和感受度。二要始終堅持強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持以黨建帶團(tuán)建，在地級市單位健全完善黨建工作處、群團(tuán)辦公室，設(shè)立團(tuán)總支，在各縣級區(qū)局（分公司）設(shè)立黨建監(jiān)察部，專職管理負(fù)責(zé)黨群團(tuán)具體工作，構(gòu)建“一級抓一級，一級促一級”的良好工作格局，并嚴(yán)格按照團(tuán)章規(guī)定，配備配齊團(tuán)委團(tuán)干，按時組織開展換屆選舉等工作，不斷夯實企業(yè)的群團(tuán)組織基礎(chǔ)。

（二）保持和增強(qiáng)“先進(jìn)性”，提升群團(tuán)工作高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)斗力

一是持續(xù)推動發(fā)展融入。通過積極參與行業(yè)開展的職業(yè)技能競賽、員工合理化建議征集、“獻(xiàn)一策、立一功”提案、精益管理QC課題實踐以及黨建品牌建設(shè)等活動，組織動員廣大干部員工為推動高質(zhì)量發(fā)展建言獻(xiàn)策，自然而然地融入煙草“大家庭”。二是持續(xù)推動創(chuàng)先爭優(yōu)。用好群團(tuán)工作創(chuàng)先爭優(yōu)載體平臺，組建團(tuán)員突擊隊和“90后”夢之隊，在抗擊新冠肺炎疫情中、在應(yīng)對解決中心工作難題時等眾多關(guān)鍵時刻，充分發(fā)揮群團(tuán)隊伍先鋒模范的優(yōu)勢作用，使群團(tuán)組織真正成為走在前列的“戰(zhàn)斗隊伍”。

（三）保持和增強(qiáng)“群眾性”，提升群團(tuán)工作高質(zhì)量發(fā)展的影響力

推動高質(zhì)量發(fā)展除了實現(xiàn)效益和效率發(fā)展外，更是要實現(xiàn)企業(yè)與員工、社會的共同發(fā)展，形成團(tuán)結(jié)穩(wěn)定、內(nèi)外和諧的發(fā)展局面。一是要實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。企業(yè)通過發(fā)揮群團(tuán)組織工作力量，時刻關(guān)注員工思想動態(tài)，通過實施愛心幫扶、關(guān)愛慰問等援助措施，能夠幫助員工解決工作、生活上的難題，從而增強(qiáng)員工精神層面的幸福感。二是要實現(xiàn)企業(yè)與社會的共享發(fā)展。群團(tuán)組織工作要在黨建品牌建設(shè)工作的倡導(dǎo)下，扎實推進(jìn)志愿服務(wù)工作，引導(dǎo)員工走向社會、服務(wù)社會，提升員工綜合素質(zhì)，更好地助力企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

四、推動群團(tuán)工作高質(zhì)量發(fā)展的具體舉措

通過探索實踐證明，企業(yè)群團(tuán)工作的高質(zhì)量開展，對于推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。因此，推動企業(yè)群團(tuán)工作的高質(zhì)量發(fā)展措施必須堅持問題導(dǎo)向，要富有針對性與可操作性。

（一）樹立目標(biāo)意識，認(rèn)清適應(yīng)形勢

企業(yè)群團(tuán)組織工作必須堅定政治方向，忠誠于黨和人民。青年員工是企業(yè)發(fā)展的主力軍，是企業(yè)未來發(fā)展的中堅力量。群團(tuán)組織要積極引導(dǎo)廣大青年員工認(rèn)清發(fā)展形勢，培養(yǎng)和鞏固他們的主人翁意識，堅定其為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)青春的理想信念。青年員工擁有較高的文化素養(yǎng)和理論基礎(chǔ)，對外界的新生事物比較容易接受，有著強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和奮斗精神，但也存在著缺乏工作經(jīng)驗和生活閱歷的短板，在實踐工作中很容易產(chǎn)生理想與現(xiàn)實不相符的心理落差。企業(yè)開展群團(tuán)工作時不能僅僅停留在精神層面的教育，還需要加強(qiáng)對青年員工的政治引導(dǎo)，將思想教育與情感建設(shè)融入到日常工作生活學(xué)習(xí)中，使青年員工樹立與企業(yè)榮辱與共的思想觀念，筑牢為企業(yè)發(fā)展努力不懈的遠(yuǎn)大理想。

（二）提升學(xué)習(xí)能力，提高業(yè)務(wù)水平

企業(yè)群團(tuán)工作要注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)青年員工人才，幫助其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想信念，保值增值企業(yè)人才資源。面對新形勢下企業(yè)深化改革、職能轉(zhuǎn)型發(fā)展的需求，廣大青年員工面臨著眾多未知的挑戰(zhàn)。這促使他們在未知領(lǐng)域里需要不斷學(xué)習(xí)，需要了解、認(rèn)識和規(guī)劃自身的職業(yè)生涯。群團(tuán)組織作為青年員工的引導(dǎo)者、代言人，就更要充分了解青年員工最關(guān)心、最迫切需要解決的困難和問題，要積極廣泛開展各類主題教育實踐活動，有效提升青年員工的學(xué)習(xí)能力與業(yè)務(wù)技能，協(xié)助青年員工規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展，從而進(jìn)一步強(qiáng)化群團(tuán)組織的強(qiáng)大向心力和凝聚力，進(jìn)一步促進(jìn)群團(tuán)組織、群團(tuán)工作的健康發(fā)展。要通過創(chuàng)新宣傳形式，搭建宣傳新平臺，融合新型網(wǎng)絡(luò)媒體創(chuàng)新教育方式，加強(qiáng)思想引領(lǐng);要結(jié)合企業(yè)的各項重點工作任務(wù)，充分發(fā)揮青年員工的主觀能動意識，倡導(dǎo)其積極主動參與其中;更要引導(dǎo)青年員工將個人價值根植于、實踐于企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展之中，時時處處展現(xiàn)企業(yè)群團(tuán)組織的強(qiáng)大力量。

（三）加強(qiáng)溝通交流，豐富模式載體

企業(yè)群團(tuán)工作要加強(qiáng)與青年員工的思想交流與情感溝通，不僅要對其進(jìn)行正確的思想引導(dǎo)，還要對其精神狀態(tài)有及時的、足夠的了解和分析。通過開展“主題團(tuán)日”活動、跨部門團(tuán)隊建設(shè)、面對面交流等方式，將思想教育融入青年員工日常學(xué)習(xí)、工作和生活中。要開展形式多樣的學(xué)習(xí)交流活動，在交流活動中有效增強(qiáng)青年員工間的情感與思想融通，進(jìn)而獲得心理與精神層面的雙重提升。群團(tuán)組織工作還要注重加強(qiáng)各部門間的交流與合作，為青年員工搭建更豐富的學(xué)習(xí)平臺與載體，提供更多的學(xué)習(xí)交流機(jī)會，并及時跟進(jìn)反饋相關(guān)信息，樹立青年員工中的榜樣典型，營造“先進(jìn)帶后進(jìn)”的良好氛圍，激勵廣大青年員工成長成才。

（四）找準(zhǔn)職能定位，創(chuàng)新發(fā)展思維

青年員工是企業(yè)長久發(fā)展的必備力量，優(yōu)秀的青年人才更是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量。在如何挖掘人才、培養(yǎng)人才以及發(fā)揮人才優(yōu)勢等方面，就需要企業(yè)群團(tuán)組織認(rèn)真研究并明確自身職能作用，要結(jié)合企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，立足于服務(wù)員工的工作定位，致力于提升青年員工隊伍整體素質(zhì)，并針對企業(yè)發(fā)展實際和現(xiàn)實需求，將創(chuàng)新思維與實事求是相結(jié)合，不斷提高群團(tuán)組織工作的吸引力和創(chuàng)造力。在推動工作高質(zhì)量發(fā)展過程中，企業(yè)群團(tuán)組織也要不斷提高自身戰(zhàn)斗力，在實踐中樹立全新的發(fā)展理念，強(qiáng)化本領(lǐng)擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新工作思路和活力，推動群團(tuán)工作的不斷向好向優(yōu)發(fā)展。

（五）嚴(yán)格落實標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化組織執(zhí)行

企業(yè)群團(tuán)工作的開展既要在相關(guān)政策允許范圍內(nèi)落實，又要依托企業(yè)的有關(guān)組織平臺。因此，相應(yīng)的組織工作制度務(wù)必要制定合理詳細(xì)，同時也要做到嚴(yán)格執(zhí)行。再者，客觀的評價標(biāo)準(zhǔn)不僅能有效對照檢查自身的問題不足，也可對群團(tuán)組織工作的整體推進(jìn)起到一定的促進(jìn)作用。在實際工作中，就要努力擬定并施行集思想引領(lǐng)、宣傳教育、評價監(jiān)督為一體的工作機(jī)制與標(biāo)準(zhǔn)，需要進(jìn)一步加強(qiáng)完善學(xué)習(xí)考核工作，教育引導(dǎo)青年員工切實堅定理想信念，敢于接力奉獻(xiàn)青春熱血，培養(yǎng)與企業(yè)“同呼吸、共命運(yùn)”的共同價值情懷，真正做到有效推動群團(tuán)組織工作的高質(zhì)量發(fā)展。

推動群團(tuán)工作的高質(zhì)量發(fā)展需要扎根員工、相信員工、依靠員工，需要認(rèn)清適應(yīng)形勢、創(chuàng)新理念思維、凝聚同心力量，結(jié)合企業(yè)實際，深入把握好群團(tuán)工作特點，健全完善群團(tuán)工作機(jī)制，提高群團(tuán)工作科學(xué)化水平，才能有力地發(fā)揮廣大干部員工的智慧和力量，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保障和不竭的強(qiáng)勁動力。

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