李嘉寶 圖/貢俊祺

今年以來，普陀區(qū)長征工業(yè)區(qū)工會聯(lián)合會以已建制度及組織網(wǎng)絡(luò)為抓手，從線上到線下，充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，多措并舉幫助職工和企業(yè)同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)。長征工業(yè)區(qū)工會主席姚偉說，“抗疫”既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇，它把企業(yè)和職工更緊密地凝聚在工會周圍，提升了工會的作用，使各方更加注重民主協(xié)商制度的建設(shè)，“來工會求助的職工企業(yè)多與不多，是檢驗(yàn)我們工作實(shí)與不實(shí)的試金石?！?/p>

離不開——不停閃爍的微信群，是工會與職工的連心橋

普陀區(qū)長征工業(yè)區(qū)成立于1995年，是成立較早的區(qū)級工業(yè)園區(qū)。工業(yè)區(qū)有標(biāo)準(zhǔn)廠房近120幢、面積43萬平方米，入駐實(shí)體企業(yè)近200家，員工5000余人。2000年，長征工業(yè)區(qū)成立工會聯(lián)合會。近年來，該工業(yè)區(qū)全力推進(jìn)園區(qū)和非公企業(yè)二級工會的改革工作。僅用一年的時間，該工業(yè)區(qū)建會率從34%提高到100%。

“園區(qū)企業(yè)的工會工作微信群，正是這幾年慢慢壯大的。”姚偉介紹，每個企業(yè)一位工會干部加上園區(qū)工會干部，總共有兩百多人。小小微信群在疫情期間派上了大用場，從解讀相關(guān)防疫政策，到聯(lián)系分發(fā)防疫物資，甚至尋找走失的小狗……不停閃爍的微信群，筑起了工會與職工的連心橋。

特殊時期，從線上到線下，園區(qū)工會竭盡所能為企業(yè)職工排憂解難——向150家企業(yè)贈送了口罩、消毒液等防疫物資；組織開展春風(fēng)行動線上招聘會，10家企業(yè)提供了68個崗位；幫助復(fù)工企業(yè)解決安全就餐及住宿、隔離等問題。此前，一位湖北籍快遞小哥按規(guī)定回到上海準(zhǔn)備復(fù)工，但公司有所顧慮不敢讓他上崗。工會干部通過反復(fù)溝通疏導(dǎo)、安排隔離點(diǎn)等方式，為職工解決了問題。

工會干部們的每日走訪記錄表上，所作記錄事無巨細(xì)?！?月8日，同普路1343弄3號2F，上海泰林服裝有限公司，受疫情影響90%的出口業(yè)務(wù)都已停止，目前以維護(hù)以往客戶產(chǎn)品為主”；“同普路1343弄3號3F，上海伍豐科學(xué)儀器有限公司，受疫情影響生產(chǎn)受創(chuàng)，我們碰到老總，年事已高但精神狀態(tài)非常好，新一代接班人也已在公司歷練，希望能夠早日度過疫情危機(jī)”……

“信任是一點(diǎn)一滴建立起來的。”姚偉說，在非公企業(yè)工會改革推進(jìn)過程中，也曾有企業(yè)對建會有顧慮，覺得建會是“負(fù)擔(dān)”，園區(qū)工會干部們就用實(shí)際行動打消這些顧慮。金杯銀杯，不如職工的口碑。

信得過——勞資矛盾早介入，幫助職工企業(yè)共渡難關(guān)

受新冠疫情影響，眾多企業(yè)特別是中小企業(yè)的生存發(fā)展遇到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。對勞資矛盾早排查、早介入、早化解，園區(qū)工會肩負(fù)起權(quán)益的“雙維護(hù)”職責(zé)。

細(xì)致的走訪讓工會干部們及時發(fā)現(xiàn)了諸多問題，比如有公司對疫情期間工資待遇支付等政策掌握不夠透徹，存在區(qū)別發(fā)放工資現(xiàn)象，于是園區(qū)工會協(xié)調(diào)相關(guān)律師專家進(jìn)行了法律咨詢服務(wù)，避免了可能出現(xiàn)的勞資糾紛；比如有公司在疫情期間發(fā)生工傷，向園區(qū)工會請求法律幫助；也有一家公司原本已遷往他處，仍幾經(jīng)周折找到園區(qū)工會解決困難。

在園區(qū)指導(dǎo)下，上海菱秀自動化科技有限公司與工會共同協(xié)商制定了一套“五色考勤”制度，解決特殊時期的考勤和工資支付問題。該公司工會主席曾蔚茹表示，這套制度充分考慮了各類員工的實(shí)際情況，各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)都公正、公開，公司員工也都很支持，同時也在一定程度上提高了大家的工作效率。

園區(qū)內(nèi)的上海伍豐科學(xué)儀器公司春節(jié)后延遲復(fù)工，由此帶來的工資延遲發(fā)放，給一些職工生活帶來了困難。于是，在公司工會協(xié)調(diào)下，財務(wù)人員2月初就來公司加班，提前發(fā)放工資。該公司工會主席汪伶說，此次疫情中，公司經(jīng)營受到較大沖擊，但公司承諾不裁員、不減薪、不減福利。工會也倡導(dǎo)員工從節(jié)水、節(jié)電等身邊小事做起，與公司共渡難關(guān)。

近日，長征工業(yè)區(qū)以通訊方式召開了勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制聯(lián)席會議。各位代表審議各項(xiàng)議案，填寫《2020年長征工業(yè)區(qū)勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制聯(lián)席會議議案表決書》，表決通過《長征工業(yè)區(qū)區(qū)域性集體合同（草案）》、《長征工業(yè)區(qū)區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同（草案）》、《長征工業(yè)區(qū)區(qū)域性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（草案）》。據(jù)了解，今年工資合同中關(guān)于收入漲幅的條款和去年不同，不再定漲幅，主要是考慮疫情影響，本著有難題共同解決、有困難共同承擔(dān)的原則，企業(yè)和職工共克時艱。

靠得住——健全制度是保障“8+2”讓園區(qū)工會轉(zhuǎn)起來

園區(qū)里的許多勞動爭議，工會能夠及時介入、化解，是長期以來行之有效的勞動爭議無縫銜接機(jī)制發(fā)揮了重要作用。當(dāng)園區(qū)突發(fā)勞資糾紛事件時，由企業(yè)的工會干部、聯(lián)絡(luò)員組成園區(qū)信息員隊(duì)伍，依托工會聯(lián)合會專職工會干部、長征鎮(zhèn)勞資糾紛調(diào)解工作室和長征工業(yè)區(qū)法律服務(wù)中心律師深入企業(yè)現(xiàn)場調(diào)處。

這些年，長征工業(yè)區(qū)形成了“8+2”工會運(yùn)作制度，即園區(qū)層面的勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制聯(lián)席會議制度、區(qū)域性職代會制度、法律監(jiān)督檢查制度、工會法律援助服務(wù)制度、黨政與工會聯(lián)席會議制度、勞動爭議無縫銜接機(jī)制、工會干部培訓(xùn)制度、工會主席考核激勵制度等8項(xiàng)保障制度；以及非公企業(yè)層面的職代會制度和集體協(xié)商制度等2項(xiàng)基礎(chǔ)工作制度。園區(qū)工會以健全制度為保障，打通服務(wù)企業(yè)職工的“最后一公里”。

值得一提的是，早在2002年，長征工業(yè)區(qū)就建立了全國首個區(qū)域性職代會制度。目前，該區(qū)域職代會覆蓋了園區(qū)內(nèi)所有建會企業(yè)，職工代表90名。這些年，通過職代會提案、議題，推動了職工住宿、子女就學(xué)、文體活動等問題的改善。園區(qū)集體合同、工資專項(xiàng)協(xié)議實(shí)現(xiàn)了應(yīng)簽盡簽。

通過職代會，園區(qū)更加了解一線職工和企業(yè)的訴求。去年的長征工業(yè)區(qū)第四屆第二次職工代表大會上，有職工提出關(guān)于建設(shè)園區(qū)餐飲、超市等綜合服務(wù)中心的建議。記者了解到，這一提議目前已得到落實(shí)。6月2日，“食堂開業(yè)了”成了職工們奔走相告的好消息。

疫情是一場大考，竭力交出一份滿意答卷的同時，也讓工會干部們有了許多感觸與思考。姚偉表示：在中環(huán)國際公司黨委、區(qū)鎮(zhèn)兩級總工會支持與幫助下，園區(qū)工會的“抗疫”工作得以有效展開。疫情期間常態(tài)化的排摸，讓園區(qū)工會第一時間了解、掌握企業(yè)經(jīng)營、工會工作、職工情況等信息?！巴ㄟ^排查我們發(fā)現(xiàn)有近20家企業(yè)關(guān)停，17家企業(yè)遷入，這些企業(yè)陸續(xù)建立了工會?！?/p>

對長征工業(yè)區(qū)工會來說，實(shí)現(xiàn)百分百建會不是終點(diǎn)是起點(diǎn)，如何在企業(yè)開、關(guān)、遷頻繁的情況下維持工會組織的覆蓋率；如何保障企業(yè)工會在健全制度下高效運(yùn)轉(zhuǎn)；如何在當(dāng)前復(fù)雜多變的環(huán)境下更好地服務(wù)職工，都是需要持續(xù)探索的問題。