楊直

不管在任何一個賽區(qū)，就目前的情況看，選手持股的潛在意思就是俱樂部沒錢。因為選手薪資大幅上漲，俱樂部必須用長期收益支付選手薪資里的一部分現(xiàn)金才能減輕短期的經營壓力。

對Faker來說也是一樣的。前幾年開始，F(xiàn)aker早就成了各大俱樂部轉會期的心頭肉，一張張巨額的轉會合同也不時活在傳言里。雖然Faker最終選擇留在T1，但我們不知道T1的經營者面臨多大的壓力。

但有一點是明確的，T1不可能陷入到薪資加碼的軍備競賽里。事實也證明，在任何一個競技項目里，為了某個選手一擲千金的老板最終都走不遠。

然而在任何一個競技項目里，優(yōu)秀的選手又是最有價值的資產。如何留住呢？于是我們可以看見，北美賽區(qū)率先引入了“持股”這個方法。用俱樂部的成長變相“壓低”了選手的薪資，減輕了短期經營的壓力。Faker成為T1合伙人恐怕也是同樣的道理。

如果把俱樂部看成初創(chuàng)企業(yè)，這種做法就沒問題。但實際上，這種做法對于電競產業(yè)并不可取。一旦普及，會讓選手轉會市場失去本該有的活性。這對于一項競技賽事而言，無疑是致命的。

我們都知道，選手轉會市場是否運作良好往往直接影響一項競技賽事的精彩程度，也直接影響一個商業(yè)體育聯(lián)盟發(fā)展的好壞。很多年前，美國的經濟學界就針對北美四大體育聯(lián)盟和各大足球聯(lián)賽做過一項研究。結果表明：長期內實力越均衡的商業(yè)體育聯(lián)盟發(fā)展越好。

如何保證長期內隊伍間的實力均衡？其實就是轉會市場上的自由交易。工資帽等制度的存在也是為了讓選手能夠在轉會市場上自由交易，不至于資本強勢方完全掌控這個市場。

既然是自由交易，那么選手自身價值的清晰和公允以及統(tǒng)一的貨幣就是交易的基礎。也就是所謂的明碼標價。

一旦俱樂部用股權支付選手的薪資就破壞了這個基礎。

首先，別說LCK目前還不是一個聯(lián)盟，就算是同處在一個聯(lián)盟里的隊伍，對自身價值的估值都難以做到統(tǒng)一。誰不想讓自己的隊伍更值錢一些？

在轉會市場上，選手的價值是多少一定是大家說了算，不是某個人單方面說了算。在Faker這件事上同樣。T1的方式普及就相當于每家俱樂部都用自身的價值去給選手定價。而對彼此估值的不認可就會讓選手自身的價值變得不清晰，不公允。

其次，假設兩家俱樂部都使用了類似的方式，同時二者在交易選手。那么這個交易過程會變成什么樣呢？原本的純現(xiàn)金交易就會變成現(xiàn)金加上股權置換。這時，轉會市場上就會流通不止一種貨幣。

這時，關注的重點不在股權可以變成現(xiàn)金身上，而是對其他俱樂部給出的自身估值是否認可?？鋸堃稽c說，如果每家俱樂部都只認可自己對自身的估值，那么每家俱樂部的股權就都是一種交易貨幣，而且彼此之間的兌換比例還在不斷變動。

這時因為失去了統(tǒng)一的交易媒介，整個轉會市場停止運轉就是可以預見的。選手定價也成了一件誰也說服不了誰的事。

一個可以預想的情況是，一旦LCK想要搭建自己的電競聯(lián)盟，那么Faker的身價是多少這件事就一定要提前解決。否則，F(xiàn)aker就成了非賣品。

一旦所有的明星選手或是優(yōu)秀的選手都以類似的方式成了非賣品，結果還是轉會市場宕機。

同時，Riot Games對C9私下里發(fā)放股權一事的處罰還引出了另一個問題，也是我們前面提到的俱樂部自身估值的延展。

因為聯(lián)盟的成員是一個利益共同體，而來自聯(lián)盟的收入又是俱樂部收入里很重要的一部分，那么俱樂部自身的價值里有一部分就屬于聯(lián)盟，換句話說，屬于每個成員。這也是為什么很多傳統(tǒng)體育聯(lián)盟在賣隊伍時，一定要征得大多數(shù)成員的同意。

所以還是那個問題，現(xiàn)在T1給Faker發(fā)放了股權，那么當LCK想要組建一個聯(lián)盟時，這筆賬雖然不好算，但也得提前算清楚，給所有成員一個交代。

雖然目前《英雄聯(lián)盟》在各個地區(qū)都有自己的聯(lián)盟，但實際上轉會市場是全球性的。我們暫且不討論這種全球性的轉會市場是否適配分地區(qū)的聯(lián)盟體系。

有一點是肯定的，一旦Faker掛牌出售，那么參與交易的必然是手握大量資本的人。因為這筆交易達成的基礎是購買方認可T1對自己的定價。說白了，T1說自己值多少錢，就值多少錢。

如果每家俱樂部都學T1，那么轉會市場最后還是落到了資本強勢方的手里。

所以，T1和Faker之間最終達成了什么樣的協(xié)議不重要，重要的這種交易方式對轉會市場的不良影響。從這一點看，這種方式并不可取。