陸野

摘 要： 環(huán)境管理體系認證是社會進行環(huán)境保護和管理的重要因素，通過對環(huán)境管理體系各個環(huán)節(jié)的規(guī)整與調(diào)整進行認證，做到對環(huán)境保護結(jié)果的評估的具體化與標(biāo)準(zhǔn)化，做到國家提倡的“綠水青山就是金山銀山”，對社會整體的環(huán)境進行有效整治，也促進各種環(huán)保組織的正規(guī)化發(fā)展，有利于政府做好環(huán)境管理工作，完善節(jié)能減排的措施，提升環(huán)境管理績效。

關(guān)鍵詞： 環(huán)境管理;體系認證;管理績效;提升效果

【中圖分類號】X32 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-3733（2020）09-0018-01

對環(huán)境管理體系的認證實際是對社會環(huán)境工作的正規(guī)化管理，通過對環(huán)境政策、法律法規(guī)等的制定與完善，有利于政府更好地進行環(huán)保工作。結(jié)合前人的研究經(jīng)驗，本篇論文從環(huán)境保護和管理的現(xiàn)狀、環(huán)境管理體系認證提升環(huán)境管理績效的措施、環(huán)境管理體系認證對提升環(huán)境管理績效的影響三個方面來說明環(huán)境管理體系認證是提升環(huán)境管理績效的基礎(chǔ)，也是最核心的因素，能夠提高政府及相關(guān)組織對環(huán)境管理的效率。

1 環(huán)境保護和管理的現(xiàn)狀

1.1 環(huán)保組織的規(guī)則不明確

隨著節(jié)約資源、綠色發(fā)展理念的大力提倡，社會上涌現(xiàn)出許多環(huán)保組織，在正常經(jīng)營的同時致力于社會環(huán)境的保護與管理。雖然各種環(huán)保組織的初衷是好的，但是由于環(huán)保組織內(nèi)部規(guī)則的不明確性，導(dǎo)致難以持續(xù)進行社會環(huán)保工作，更甚者會利用組織內(nèi)部的規(guī)則漏洞，以環(huán)境保護的名義進行獲利。

1.2 環(huán)保結(jié)果評估標(biāo)準(zhǔn)不清晰

政府、組織和個人在致力于環(huán)境保護與管理的工作時，由于環(huán)保結(jié)果評估標(biāo)準(zhǔn)不清晰會導(dǎo)致他們的工作不符合標(biāo)準(zhǔn)，盡管他們已經(jīng)全力去做，這樣便會打擊環(huán)保愛好者的積極性，使參與進環(huán)保工作的組織和人越來越少，更有的人會以環(huán)保結(jié)果的評估為理由向組織和個人征收相應(yīng)的評估費用，以幫助他們達到環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)的目的。

1.3 群眾的環(huán)保理念沒有深入生活

如今社會都在大力倡導(dǎo)節(jié)能減排和綠色發(fā)展，政府利用網(wǎng)絡(luò)和紙質(zhì)媒體大力宣傳，但這些理念并沒有徹底深入群眾的生活，群眾在日常生活中還是沒有認真做到垃圾分類，隨手亂扔垃圾的現(xiàn)象還是隨處可見，對一次性餐盒和塑料袋的使用還是沒有減少，這些不利于環(huán)境保護和管理工作順利開展的行為都是環(huán)保理念缺失的后果，不利于環(huán)境管理績效的提升。

2 環(huán)境管理體系認證提升環(huán)境管理績效的措施

2.1 環(huán)境管理目標(biāo)的確定明確了組織的發(fā)展方向

通過對環(huán)境管理體系的法規(guī)政策、環(huán)境因素、環(huán)境要求等組成部分的考慮，各種環(huán)保組織會根據(jù)政府的環(huán)保政策的大方向來考慮和制定自身的發(fā)展和努力的方向，這個方向既要包括環(huán)保工作的詳細過程也要包括環(huán)保工作的目標(biāo)。組織還可以定期進行結(jié)果考核和評估，隨時調(diào)整相應(yīng)的措施，保證自身朝著發(fā)展方向前進。從社會可持續(xù)化發(fā)展的角度來看，環(huán)保組織還能進一步提高自身的環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，大力投入環(huán)?；A(chǔ)設(shè)施，努力從根源上符合政府環(huán)保工作的發(fā)展方向。

2.2 對組織內(nèi)部的員工進行培訓(xùn)，加強員工的環(huán)保意識

環(huán)保組織在進行環(huán)境管理體系認證后，要對組織內(nèi)部的員工進行再培訓(xùn)，通過對政府環(huán)保工作的方針政策、組織自身未來的發(fā)展方向和對員工的新要求進行解讀，保證員工在進行日常工作時能夠尊重新的規(guī)章制度，為社會環(huán)保工作做出貢獻。在對員工進行再培訓(xùn)時，除了對工作上的講解外，還要對員工進行環(huán)保知識的普及，使環(huán)保理念能夠深度融合進員工的生活，以此影響員工的家里人的生活方式，用一部分人對環(huán)保工作的自覺貢獻來帶動另外一部分人使他們的理念發(fā)生變化。

2.3 正規(guī)化的評估要求組織重視環(huán)保工作

環(huán)境管理體系中的正規(guī)化評估要求對組織的各項環(huán)境保護和管理的措施進行嚴格的把控，通過對環(huán)保組織的各項環(huán)境因素和法規(guī)政策的評價，找出環(huán)保組織在環(huán)境保護和管理工作上的不足，敦促環(huán)保組織進行自我分析，改變有問題的措施和政策，必要時還要對環(huán)保組織進行一定的經(jīng)濟處罰和警告，使環(huán)保組織時刻把環(huán)保的法規(guī)政策放在第一位，在達到評估標(biāo)準(zhǔn)的同時還能加強環(huán)保組織的法律意識。

2.4 信息的交流使組織的工作環(huán)節(jié)展現(xiàn)在社會面前

環(huán)境管理體系要求環(huán)保組織的信息進行對內(nèi)、對外交流，包括規(guī)章制度、組織管理績效和環(huán)境因素信息，這些信息都要如實通過網(wǎng)絡(luò)信息平臺對外公示，接受社會大眾的監(jiān)督，還要求環(huán)保組織與同行業(yè)的組織進行環(huán)保資源和優(yōu)秀措施的共享，保證全行業(yè)能夠達到環(huán)境管理體系的認證標(biāo)準(zhǔn)，提高整體的環(huán)境管理績效。

3 環(huán)境管理體系認證對提升環(huán)境管理績效的影響

3.1 有利于循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展，推進社會節(jié)能減排和綠色發(fā)展

環(huán)境管理體系的認證把組織、個人與社會聯(lián)系在一起，通過政府制定環(huán)保的方針政策，組織進行發(fā)展方向的確定，個人努力學(xué)習(xí)環(huán)保理念來提高社會整體的環(huán)保意識和遵紀(jì)守法的意識。組織的經(jīng)營方式的變化和個人的生活方式的改變會促進社會節(jié)能減排和綠色發(fā)展，也會反推環(huán)境管理體系的擴展，提高環(huán)境管理的標(biāo)準(zhǔn)，從而提升環(huán)境管理績效。

3.2 有利于環(huán)保組織的環(huán)境管理行為的正規(guī)化

環(huán)境管理體系中正規(guī)化的評估和標(biāo)準(zhǔn)要求著組織的行為符合相關(guān)的法律規(guī)范，信息的交流使環(huán)保組織置于大眾的監(jiān)督之下，從產(chǎn)品生產(chǎn)到產(chǎn)后處理的過程的有關(guān)信息都要做到透明化，無論是評估還是監(jiān)督都有利于環(huán)保組織的環(huán)境管理行為的正規(guī)化，提高行業(yè)整體和區(qū)域整體的環(huán)境管理績效。

3.3 有利于社會環(huán)保意識的提升

環(huán)境管理體系認證后對組織的員工素質(zhì)提出了新的要求，通過對員工的再培訓(xùn)，普及環(huán)保知識，在潛移默化中改變員工的日常生活方式，比如減少一次性餐盒和塑料袋的使用、不亂扔垃圾、上下班時乘坐公共交通，員工的行為自然也會影響到家人的生活方式，通過員工對家人的環(huán)保理念的普及，有利于整體社會環(huán)保意識的提升，從而有效地提升環(huán)境管理的績效。

4 結(jié)束語

環(huán)境管理體系認證是把組織與組織、組織與個人、組織與社會連接在一起，通過對環(huán)境因素的分析和法律法規(guī)的貫徹落實，改變個人與組織的行為方式，推進社會節(jié)能減排和綠色發(fā)展，減輕污染物對環(huán)境的危害程度，提高社會環(huán)保意識，促進社會經(jīng)濟的循環(huán)發(fā)展，保證法律政策的公正實施，從而提升環(huán)境管理績效。

參考文獻

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