孫小茜

摘 要：知識經(jīng)濟時代，人才是核心競爭力，在推動經(jīng)濟發(fā)展方面發(fā)揮出了非常積極的作用，優(yōu)秀的人力資源配置，能夠為經(jīng)濟的發(fā)展提供人才支撐。新時期，我國經(jīng)濟飛速發(fā)展，應(yīng)該高度重視人力資源管理，提升管理模式的競爭性和有效性。文章從我國人力資源管理的現(xiàn)狀出發(fā)，討論了人力資源管理在經(jīng)濟發(fā)展中的作用，分析了現(xiàn)階段人力資源管理與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系，并就如何通過人力資源管理推動經(jīng)濟發(fā)展進行了研究。

關(guān)鍵詞：人力資源 管理 經(jīng)濟發(fā)展 聯(lián)系

中圖分類號：F272.92文獻標識碼：A文章編號：1003-9082（2020）06-00-01

目前，人力資源的開發(fā)成了經(jīng)濟發(fā)展中的關(guān)鍵所在。事實上，無論是物質(zhì)生產(chǎn)還是服務(wù)，都需要由人力資源解決，優(yōu)秀的人力資源管理能夠?qū)⑷肆Y源所具備的優(yōu)勢最大限度地發(fā)揮出來，取得意想不到的收益。

一、人力資源管理現(xiàn)狀

新時期，人力資源被認為是經(jīng)濟發(fā)展中最為核心的要素之一，要求是在當前知識經(jīng)濟時代，成本和資源在市場競爭中的作用已經(jīng)弱化，人力資源的重要性更是越發(fā)凸顯?，F(xiàn)階段，我國在人力資源管理方面存在的問題體現(xiàn)在幾個方面：

1.整體素質(zhì)不高

我國人口基數(shù)大，人力資源豐富，但是存在整體素質(zhì)不高的問題，而且人力資源的發(fā)展極端不均衡，這一點不僅體現(xiàn)在不同區(qū)域，在不同行業(yè)同樣有所體現(xiàn)，高素質(zhì)人才多集中在第二第三產(chǎn)業(yè)以及發(fā)達城市。

2.高端人才欠缺

受當前我國科研教學水平的限制，我國存在高端人才極度缺乏的情況，這一點在與發(fā)達國家進行對比時表現(xiàn)得尤其明顯。從我國的經(jīng)濟發(fā)展情況分析，在對外貿(mào)易中，存在著產(chǎn)品技術(shù)含量低、高科技成果少等情況，這也恰恰反映出了我國高端人才短缺的問題。

二、人力資源管理在經(jīng)濟發(fā)展中的作用

人力資源能夠為可持續(xù)發(fā)展提供可靠支撐，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，實現(xiàn)社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。全球經(jīng)濟一體化背景下，各國之間的競爭越發(fā)激烈，對于高端人才的引進也變得更加重視，而我國與發(fā)達國家相比，在這一方面并不具備優(yōu)勢。對此，需要高度重視人才流失問題，不斷提升核心競爭力，借助“一帶一路”等發(fā)展倡議，與周邊國家建立起相應(yīng)的合作競爭關(guān)系，立足人才需求和供給關(guān)系來進行方案的制定。人力資源在推動經(jīng)濟發(fā)展方面發(fā)揮著積極作用，主要體現(xiàn)在三個方面：首先，人力資源管理能夠推動產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。在經(jīng)濟發(fā)展中，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)會在很大的程度上決定人力資源的配置，而優(yōu)秀的人力資源結(jié)構(gòu)也能夠反過來推動經(jīng)濟的快速發(fā)展。其次，人力資源管理能夠帶動技術(shù)進步。新的發(fā)展環(huán)境下，生產(chǎn)力水平不斷提高，對于勞動者的能力和素質(zhì)提出了更加嚴格的要求，在現(xiàn)有知識技能無法滿足生產(chǎn)需求的情況下，勞動者必須接受更多的教育和培訓，對自身的知識結(jié)構(gòu)進行更新，掌握最新技術(shù)，而在這個過程中，必然伴隨著人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化以及技術(shù)的進步;然后，人力資源管理能夠推動經(jīng)濟集群的實現(xiàn)。在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中，人力資源的作用不容忽視，通常來講，人力資源的聚集會帶動地方經(jīng)濟發(fā)展水平的提高，也會推動周邊交通及信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

三、人力資源管理推動經(jīng)濟發(fā)展的有效措施

1.優(yōu)化人力資源配置

在經(jīng)濟發(fā)展過程中，人力資源戰(zhàn)略的核心是人力資源，必須通過有效的人力資源管理，將人力資源切實轉(zhuǎn)化為人力資本，確保人力資源的優(yōu)勢能夠得到充分發(fā)揮，推動經(jīng)濟的快速發(fā)展。從政府部門的角度，應(yīng)該高度重視人力資源管理及投資，將相關(guān)部門、社會團體、中介機構(gòu)等集合在一起，構(gòu)建起人力資源的核心與關(guān)鍵，加快人力資源流動速度。而在對人力資源進行管理的過程中，不僅需要考慮高端人才，也需要關(guān)注基層勞動力的發(fā)展趨勢，采取有效措施推動勞動力要素的平衡。另外，政府部門應(yīng)該對自身的職能進行強化，做好下崗職工的再培訓，促進其職業(yè)技能的提高，確保其能夠憑借自身的能力實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)或者再就業(yè)，為社會提供源源不斷的高素質(zhì)專業(yè)化人才。

2.革新人力資源管理

理念的創(chuàng)新是發(fā)展的動力，而想要借助人力資源管理推動經(jīng)濟發(fā)展，必須對人力資源管理的理念進行革新，立足新的時代發(fā)展要求，擯棄傳統(tǒng)的舊觀念。單位管理人員應(yīng)該對自身的管理觀念進行轉(zhuǎn)變，強調(diào)以人為本，切實做好人力資源管理工作，關(guān)注人才發(fā)展，積極引入高素質(zhì)人才，對單位的人力資源進行豐富，這樣才能提高自身的綜合實力，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，為社會經(jīng)濟的穩(wěn)定健康發(fā)展鋪路搭橋。

3.深化人力資源改革

人力資源管理環(huán)節(jié)，必須重視對于勞動者合法權(quán)益的保護，這樣才能真正緩解矛盾，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整?，F(xiàn)階段，我國普遍存在著勞動力與用人單位之間的依附關(guān)系，勞動者始終處于劣勢，自身的合法權(quán)益容易受到侵犯。對此，政府部門應(yīng)該制定和完善相應(yīng)的政策法規(guī)，對勞動者的權(quán)益進行保護。同時，應(yīng)該強化立法，完善監(jiān)督機制，對于發(fā)現(xiàn)的問題及時進行處理，進一步深化人力資源改革工作。

結(jié)語

新時期，人力資源管理與經(jīng)濟發(fā)展之間存在密不可分的聯(lián)系，兩者互為依托，相輔相成。因此，在強調(diào)社會經(jīng)濟發(fā)展的過程中，應(yīng)該充分認識到人力資源管理的重要作用，提升人力資源管理的水平，將人力資源的作用切實發(fā)揮出來，對經(jīng)濟結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供可靠支撐。在這個過程中，還應(yīng)該對人力資源在單位發(fā)展中的作用進行明確，強調(diào)以人為本的理念，提升管理的有效性。

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