文 / 樊思岑，江西財(cái)經(jīng)大學(xué)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

1 引言

關(guān)于企業(yè)的稅務(wù)籌劃問(wèn)題，其實(shí)就是在新稅法規(guī)定的一些條條框框中，符合企業(yè)的總體發(fā)展，將企業(yè)的一些納稅的項(xiàng)目一一明確，將那些作為納稅的企業(yè)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以及一些相關(guān)的事物進(jìn)行事先的有目的的規(guī)劃，能夠讓企業(yè)在這方面的支出盡可能的減少，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，就是在合法的范圍內(nèi)，讓企業(yè)的利益能夠最大化，這是企業(yè)最需要做的事，尤其是關(guān)于遵守法律這樣的重要事情，稅務(wù)的相關(guān)的規(guī)劃都應(yīng)當(dāng)要在要在稅法規(guī)定的范圍以內(nèi)，尤其是在新稅法的逐漸施行以后，之后的一些改革的工作也應(yīng)當(dāng)要根據(jù)之前的一些稅法的規(guī)定范圍進(jìn)行調(diào)整，既能夠?yàn)槠髽I(yè)保留最大的利益，也能夠使企業(yè)的稅務(wù)籌劃的工作在合法的范圍內(nèi)運(yùn)行，使得企業(yè)的總體發(fā)展更加的順利。

2 新稅法下企業(yè)會(huì)計(jì)稅務(wù)籌劃工作中的不足

2.1 稅務(wù)籌劃方案與新稅法要求不匹配

新稅法在一些義務(wù)的規(guī)定上做出了一些調(diào)整，尤其是針對(duì)于納稅主體的一些義務(wù)的規(guī)劃，這對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)稅務(wù)規(guī)劃來(lái)說(shuō)，也意味著在這方面的工作也需要做出一些改變，比如說(shuō)，在當(dāng)前這樣的發(fā)展背景之下，企業(yè)在當(dāng)前的企業(yè)稅務(wù)籌劃方面的一些工作的模式已經(jīng)不能夠完全的解決一些關(guān)于偷漏稅這樣的一些問(wèn)題，對(duì)于新稅法的一些規(guī)定的內(nèi)容不能夠很好的理解，讓整個(gè)企業(yè)在稅務(wù)方面不能夠很好的減少不必要的浪費(fèi)，能夠在這方面有所改善，讓企業(yè)在這方面的負(fù)擔(dān)變小。

2.2 會(huì)計(jì)工作人員能力不足

事實(shí)上，關(guān)于企業(yè)稅務(wù)籌劃這樣一項(xiàng)至關(guān)重要的工作，有優(yōu)秀，有能力的會(huì)計(jì)的工作人員，是十分重要的，這些相關(guān)的工作能力的高低事實(shí)上是直接關(guān)聯(lián)著企業(yè)在這方面的籌劃工作能否正常運(yùn)行的關(guān)鍵，如果在這方面沒有一些能力高超的會(huì)計(jì)工作人員，原本的一些會(huì)計(jì)籌劃工作就會(huì)很難完成，尤其是在新稅法的逐漸施行以后，在一些規(guī)定上會(huì)有比較大的變動(dòng)，對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員的能力要求就更高了，所以，如果這些會(huì)計(jì)工作人員還是在用原先沒有新稅法的時(shí)候的工作方式來(lái)開展的話，就會(huì)對(duì)實(shí)際的工作效率造成十分大的影響。因此，在會(huì)計(jì)工作人員的能力把控方面也應(yīng)當(dāng)要十分注意。

2.3 稅務(wù)籌劃管理體系的缺失

對(duì)于稅務(wù)方面的管理體系的建立，在當(dāng)下的一些企業(yè)的總體情況來(lái)看，是發(fā)展的不是那么的完善的，企業(yè)在這方面的管理體制的建立上，并沒有很好的與當(dāng)下施行的新稅法的一些規(guī)定內(nèi)容很好的結(jié)合在一起，沒有相關(guān)完善的管理體制，在會(huì)計(jì)稅務(wù)的籌劃工作方面就顯得力不從心，尤其是針對(duì)于企業(yè)在會(huì)計(jì)稅務(wù)籌劃方面的機(jī)制的不完善，這些都會(huì)嚴(yán)重的影響到企業(yè)的工作效率，另外，由于沒有足夠完善的稅務(wù)管理機(jī)制，在會(huì)計(jì)人員進(jìn)行工作規(guī)劃時(shí)的責(zé)任劃分就顯得不是十分的明確，缺乏對(duì)于這些責(zé)任的具體落實(shí)，在進(jìn)行策劃工作的時(shí)候，也會(huì)顯得十分的混亂，難以正常的將這些工作正常的進(jìn)行處理，在企業(yè)減稅這方面，事實(shí)上能夠達(dá)到的效果就會(huì)顯得微乎其微了。

3 新稅法下企業(yè)會(huì)計(jì)稅務(wù)籌劃策略

對(duì)于企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展上來(lái)說(shuō)，企業(yè)的稅務(wù)的籌劃工作是十分重要的，但是，隨著新稅法的不斷深入，企業(yè)在這方面的工作也應(yīng)當(dāng)要隨之改變，要適當(dāng)?shù)母鶕?jù)新稅法如今在實(shí)施的項(xiàng)目規(guī)定上做出一些改變，加大學(xué)習(xí)新稅法的力度，對(duì)于企業(yè)而言，是當(dāng)下最需要做的事情，有目的的去踐行這些改變的措施，具體的對(duì)這方面的工作做出一些改革。

3.1 樹立正確的稅務(wù)籌劃觀念

對(duì)于稅務(wù)這方面的觀念的樹立，其實(shí)是基于當(dāng)下企業(yè)具體的發(fā)展前景所必須要做到的理念的確立，這是為了能夠讓企業(yè)依據(jù)新稅法的一些觀念，無(wú)論是對(duì)于企業(yè)的一些工作開展，還是社會(huì)的責(zé)任方面，都能夠有所擔(dān)當(dāng)，并且是在詳細(xì)的了解自身的發(fā)展情況之下，對(duì)于稅務(wù)籌劃的工作能夠有所改變，在這方面的工作效率也能夠有所提高。

3.2 強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)

為了能夠有一批工作素質(zhì)優(yōu)異的會(huì)計(jì)人員，加強(qiáng)對(duì)于這批人員的培訓(xùn)是至關(guān)重要的，尤其是當(dāng)下，過(guò)去的一些工作開展的方式也已經(jīng)不適合如今的一些工作的開展，為了能夠讓企業(yè)這方面的工作能夠繼續(xù)進(jìn)行，加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，讓他們加強(qiáng)對(duì)于新稅法的一些認(rèn)識(shí)，提高他們?cè)谶@方面的綜合素質(zhì)是必不可少的，并且，能夠按照培訓(xùn)，進(jìn)一步的提升稅務(wù)籌劃的能力。

3.3 健全稅務(wù)籌劃工作機(jī)制

對(duì)于健全稅務(wù)籌劃工作機(jī)制這一改變的重點(diǎn)，其實(shí)也是為了能夠更好的順應(yīng)新稅法的施行，讓企業(yè)在這方面能夠建立更加完全的稅務(wù)籌劃的工作機(jī)制，并且加強(qiáng)管理的力度，明確責(zé)任的具體的劃分，既能夠提升工作的效率，也能夠讓企業(yè)的總體發(fā)展更加的快速。

4 結(jié)束語(yǔ)

總而言之，新稅法的施行，勢(shì)必需要企業(yè)在這方面能夠有所改變，為了更好的進(jìn)行企業(yè)的稅務(wù)籌劃的工作，這個(gè)部分的改革與進(jìn)步是必不可少的，無(wú)論是進(jìn)行會(huì)計(jì)人員的加強(qiáng)培訓(xùn)，還是進(jìn)行相關(guān)的管理機(jī)制的完善，都是十分必要的，能夠讓企業(yè)在稅務(wù)管理方面的效率提高。