沈健

摘要：推動(dòng)社會(huì)主義事業(yè)邁入民主化水平，離不開對(duì)基層組織向心力的建設(shè)。把握黨的政治態(tài)勢(shì)，進(jìn)一步提升組織人員的工作生活質(zhì)量，是相關(guān)組織管理者需要貫徹的工作步驟。離退休干部同樣是組織管理的關(guān)鍵人員，管理者需要契合退休干部的行為特點(diǎn)，優(yōu)化管理思路，對(duì)思想政治工作開展過(guò)程中的現(xiàn)狀分析，并予以解決，從而促使思想政治的自覺性始終在全體人員生活中集中。本文對(duì)此進(jìn)行策略探索。

關(guān)鍵詞：離退休干部;思想政治工作;文化行為建設(shè);心理疏導(dǎo)

離退休干部是基層組織管理人員中的重要部分，因具有豐富的政治工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的思想道德素質(zhì)，能夠貫徹落實(shí)黨和政府推行的現(xiàn)代化舉措，對(duì)于調(diào)節(jié)社會(huì)管理效益有著積極意義。但同樣需要看到，離退休干部整體年齡較大，很難適應(yīng)高強(qiáng)度的工作內(nèi)容，因而需要引導(dǎo)老干部的內(nèi)部成果轉(zhuǎn)化，構(gòu)建新老交替的溝通機(jī)制，促使老干部的思想得以傳承：另一方面，很多離退休干部依然保持著傳統(tǒng)的思維方式，難以接受新興的行為文化，對(duì)于創(chuàng)新實(shí)踐的目標(biāo)來(lái)說(shuō)是相悖的。因此，需要基于離退休老干部的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，作出創(chuàng)新的價(jià)值探索策略。本文對(duì)此進(jìn)行系統(tǒng)闡述，具體如下。

一、離退休老干部思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）認(rèn)識(shí)深度不足

一些老干部由于自身原因無(wú)法正常參加活動(dòng)，一些老干部更加關(guān)注離退休之后的福利待遇，而忽視了政策的學(xué)習(xí)，不能積極主動(dòng)地加入集體活動(dòng)當(dāng)中，一些老干部無(wú)法順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，沒有較強(qiáng)的組織觀念，還有一些老干部片面重視自身的利益，沒有從全局的角度出發(fā)去思考問(wèn)題。很多離退休干部難以適應(yīng)變動(dòng)較大的工作崗位，常存在一崗到老的片面認(rèn)識(shí)，對(duì)于原有的工作內(nèi)容懷揣濃厚情感，不愿意嘗試著與新的工作內(nèi)容接觸。尤其是因?yàn)殡x退休老干部本身生理機(jī)能下降，無(wú)法再承受巨大的工作壓力，因此工作狀態(tài)普遍輕松。但是這些老干部保持著舊的革命優(yōu)良傳統(tǒng)，以?shī)^勇爭(zhēng)先作為奉獻(xiàn)國(guó)家的標(biāo)志，單純地認(rèn)為增加工作量就能提升發(fā)展質(zhì)量。因此，現(xiàn)階段必須給予離退休老干部福利政策，給他們做好政治宣傳，促使他們學(xué)習(xí)現(xiàn)代文化，真正做到高度集中政治精髓。

（二）工作方法不科學(xué)，學(xué)習(xí)內(nèi)容不新穎

很多離退休老干部開展工作的方式依然沒有突破傳統(tǒng)思維的局限，當(dāng)他們減少工作量后，依然將許多干部聚集在一起整理組織文件并探討。而相關(guān)部門管理人員也沒有考慮到老干部自身的局限性，并沒有作出勸導(dǎo)，反而跟著老干部的思維走。經(jīng)常將老干部一股腦的分配在一起聽取會(huì)議內(nèi)容，并且發(fā)表個(gè)人看法，然后象征性的表示贊成，并沒有真正考慮老干部的想法，沒有給予老干部更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)。此外，在進(jìn)行思想政治教育的過(guò)程中，工作人員只是將活動(dòng)的時(shí)間和地點(diǎn)告知老干部，而這種方式就會(huì)使人在外地或行動(dòng)不便的老干部無(wú)法正常參加活動(dòng)，影響了教育的效果。

二、完善離退休老干部思想政治工作的方法

（一）增強(qiáng)老干部的思想認(rèn)識(shí)

對(duì)離退休老干部實(shí)施政治宣傳工作的人員必須轉(zhuǎn)變固有的思維，將離退休人員與其他人員放在平等位置，在工作中能夠切實(shí)的傾聽老干部的內(nèi)心想法，給予他們必要的幫助。而這一前提是，相關(guān)人員必須給予離退休老干部人員充分的關(guān)懷與敬重，從語(yǔ)言到行為都應(yīng)具備禮儀素質(zhì)。此外還要在離退休管理人員中不斷樹立高度的責(zé)任感，提高對(duì)離退休老干部的服務(wù)意識(shí)和管理意識(shí)，做好管理工作。同時(shí)在老干部的思想政治工作中還要將教育工作擺在重要位置，老干部離退休后情緒上會(huì)出現(xiàn)較大的變化，思想相對(duì)滯后，因此工作人員一定要給予老干部更多的關(guān)心，幫助他們建立新的思想觀念，積極地學(xué)習(xí)，進(jìn)而更好地適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)。

（二）開展多種多樣的政治學(xué)習(xí)活動(dòng)

在離退休老干部的思想政治教育工作中，最為重要的一個(gè)內(nèi)容就是要對(duì)其開展馬克思主義中國(guó)化最新成果的宣傳和教育，首先要重視新理論的學(xué)習(xí)，在教育中應(yīng)充分結(jié)合現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)最新的思想精神，不斷深化老干部的思想意識(shí)。另外，必須幫助老干部搭建新的學(xué)習(xí)平臺(tái)，定期給老干部普及相關(guān)知識(shí)理論，引導(dǎo)他們接受更多先進(jìn)的行為文化，對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)發(fā)展的具體形式有充分理解。

（三）豐富思想政治工作的載體

離退休老干部經(jīng)常會(huì)聚集在社區(qū)，而加強(qiáng)社區(qū)服務(wù)管理就顯得尤為必要。相關(guān)管理人員可以開發(fā)出行為管理模式，開發(fā)出行為實(shí)踐活動(dòng)，不定期組織文化聯(lián)誼和聯(lián)歡活動(dòng)，借助豐富的表現(xiàn)形式普及思想政治內(nèi)容。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，離退休老干部作為社會(huì)基層組織的成員，開展了多年思想政治工作，推動(dòng)了社會(huì)的發(fā)展。而當(dāng)前隨著他們工作內(nèi)容與狀態(tài)到轉(zhuǎn)變，容易影響其生活質(zhì)量，從而間接影響社會(huì)主義事業(yè)成果。相關(guān)管理人員必須在基于老干部思想政治特點(diǎn)情況下，實(shí)施有效的應(yīng)對(duì)策略，從而提升老干部的思想境界。

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