常溪

摘要：人力資源經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位中對(duì)于人員的挑選，資源的充分發(fā)揮以及事業(yè)單位工作的更好開展都有著巨大的作用。在如今，網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展，一切事物開始與網(wǎng)絡(luò)信息化接軌，這也要求任何職業(yè)都必須不斷地更新技術(shù)水平，不斷地學(xué)習(xí)進(jìn)步，改革創(chuàng)新。因此，人力資源經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位中的發(fā)展也開始顯現(xiàn)出新的趨勢(shì)，單位對(duì)其的要求與考核標(biāo)準(zhǔn)也發(fā)生了新的轉(zhuǎn)變。這也要求人力資源經(jīng)濟(jì)師要和時(shí)代一同進(jìn)步發(fā)展。本篇文章主要講到網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師所提出的時(shí)代要求，信息化對(duì)該職業(yè)的影響現(xiàn)狀，探析信息時(shí)代與職業(yè)之間的聯(lián)系作用尤為重要，本文就如何發(fā)展人力資源經(jīng)濟(jì)師這一職業(yè)提出了建議。

關(guān)鍵詞：信息化;人力資源經(jīng)濟(jì)師;影響;思考

近年來，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)了與人們生活的融合。網(wǎng)絡(luò)信息也充滿了各行各業(yè)。其對(duì)于人們生活的豐富、方式的改變以及各行各業(yè)如何更好的發(fā)展有了新的向?qū)В瑫r(shí)對(duì)于職業(yè)的要求與方向改變等也提出了新的標(biāo)準(zhǔn)。人力資源經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位中對(duì)于人才的挑選、資源的利用、事業(yè)的全面規(guī)劃中扮演了重要角色，是事業(yè)單位管理中的基層中肯力量。所以，要做到人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就必須順應(yīng)社會(huì)的變化，根據(jù)市場(chǎng)的需求去積極地調(diào)整職業(yè)人才的培養(yǎng)方向，去重新定位職業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)中信息的獲取，要做到準(zhǔn)確和及時(shí)的分析處理，從而讓事業(yè)單位中的人力資源經(jīng)濟(jì)師這一職業(yè)得到可持續(xù)發(fā)展，做到優(yōu)質(zhì)與穩(wěn)定發(fā)展。

一、信息化與人力資源經(jīng)濟(jì)師之間的聯(lián)系

事業(yè)單位中的人才挑選、人才培養(yǎng)、資源利用等管理方面、處理事件的效率和提高員工的工作效率都是人力資源經(jīng)濟(jì)師工作的一部分，所以人力資源經(jīng)濟(jì)師的職位在事業(yè)單位中是必不可少的。它在事業(yè)單位的發(fā)展進(jìn)程中起著推動(dòng)作用。對(duì)于人力資源管理的信息化與科學(xué)化必須與時(shí)俱進(jìn)，加快發(fā)展。只有這樣才能使事業(yè)單位的發(fā)展與人力資源經(jīng)濟(jì)師的發(fā)展相互融合，相互扶持與進(jìn)步，同時(shí)也讓管理目標(biāo)不斷改革，才能更好地讓人力資源經(jīng)濟(jì)師積極推動(dòng)事業(yè)單位的發(fā)展。人力資源經(jīng)濟(jì)師本身的技能在于，對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部的工作現(xiàn)狀與社會(huì)外部的發(fā)展有敏捷的洞察力，對(duì)于信息收集的全面與完整方面有很好的捕捉能力，同時(shí)進(jìn)行及時(shí)的整理與反饋，使事業(yè)單位對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師的管理不斷與時(shí)俱進(jìn)、不斷革新，從而使人力資源經(jīng)濟(jì)師管理工作制度更加完善。信息化是互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的結(jié)果，人力資源經(jīng)濟(jì)師與信息化的結(jié)合也與網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)使用平臺(tái)關(guān)系密切，人力資源經(jīng)濟(jì)師要讓網(wǎng)絡(luò)信息化幫助自己實(shí)現(xiàn)信息的時(shí)效性，在網(wǎng)絡(luò)資源共享方面最大程度地去利用，從而使事業(yè)單位中的資源管理、人員能力提高等方面實(shí)時(shí)更新與發(fā)展。人力資源經(jīng)濟(jì)師對(duì)于信息的捕捉能力和信息分析能力，都要求人力資源經(jīng)濟(jì)師將所提取的信息及時(shí)應(yīng)用到管理工作中去，進(jìn)而提高事業(yè)單位中人力資源經(jīng)濟(jì)師管理方面的科學(xué)化進(jìn)程。

在任何企業(yè)單位中，人才資源管理都在人才挑選和人才體系的建設(shè)方面起著重要作用。當(dāng)然，在事業(yè)單位中也是一樣的，人才資源管理包含了單位中所有部門的員工管理工作。因此，一個(gè)事業(yè)單位中，無論是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)還是下級(jí)員工都需要管理工作。人才資源的管理是層層分布的，統(tǒng)一協(xié)調(diào)的。對(duì)于事業(yè)中人才管理方面的進(jìn)步，與時(shí)代信息化的結(jié)合，在一定程度上將會(huì)加快事業(yè)單位的發(fā)展進(jìn)程，明確發(fā)展方向，對(duì)于信息技術(shù)的熟練運(yùn)作，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的操作，都可以作為跳板，去更快更好地實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展。

二、信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師的影響

（一）傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)的消失

信息化的普及作用，使管理方式與管理體系也開始與網(wǎng)絡(luò)結(jié)合，傳統(tǒng)的管理理念正在被替代。事業(yè)單位中原本的層級(jí)式和繁瑣式管理在信息化中變成了網(wǎng)絡(luò)式簡(jiǎn)潔一體化管理，在管理內(nèi)容上提高了效率，在管理上節(jié)約了時(shí)間，也節(jié)約了管理成本。這就要求，人力資源經(jīng)濟(jì)師要不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)，思想要先進(jìn)，考慮事情要全面，要有時(shí)代性，從而為事業(yè)單位的工作更好的服務(wù)。因此，在信息普及化的情況下，傳統(tǒng)的人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)受到了大的影響，一部分傳統(tǒng)的不具有時(shí)代性的工作方式正在慢慢消失。信息化的管理方式與傳統(tǒng)人力資源管理方式的主要差別在與對(duì)資源的合理充分式利用，對(duì)資金的節(jié)約和在工作中效率的提高。但是，我們不能目光短淺，信息時(shí)代有信息化的好處，人力管理有人力資源經(jīng)濟(jì)師的優(yōu)勢(shì)，網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)只能在信息的收集方面做到快速準(zhǔn)確，而對(duì)于分析信息、合理利用方面卻不如人力般能做到情懷化、長(zhǎng)久化。這就要求人力資源經(jīng)濟(jì)師必須不斷地學(xué)習(xí)，不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在管理方面更好地決策。傳統(tǒng)人力資源經(jīng)濟(jì)師的減少也迫使精尖資源師的出現(xiàn)，職位的減少也要求了優(yōu)秀人才的產(chǎn)生。人力資源管理工作的轉(zhuǎn)型是不斷進(jìn)行的，所以資源經(jīng)濟(jì)是必須在優(yōu)勝劣汰的社會(huì)環(huán)境中更加快速地發(fā)展自身的能力，讓人力資源師中優(yōu)秀的人才可以越來越多，并且走得越來越遠(yuǎn)。

（二）管理模式改變

信息化使任何職業(yè)都開始思考更好更快的發(fā)展模式，在人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)上，網(wǎng)絡(luò)信息為人力資源管理的工作工具和管理體系產(chǎn)生了向?qū)ё饔?，進(jìn)而將會(huì)改變?nèi)肆Y源經(jīng)濟(jì)師工作的思想和工作理念。同時(shí)，人力資源經(jīng)濟(jì)師管理方式的信息化改變，也使信息化與人力管理相互融合、相互促進(jìn)。信息化為人力管理節(jié)約時(shí)間，節(jié)約成本，化繁為簡(jiǎn)。人力管理為信息化提供更加合理化的管理方式。網(wǎng)絡(luò)信息化的高效率，使得傳統(tǒng)模式中因?yàn)闀r(shí)間緊、任務(wù)大而被拖延的工作情況大大減少。互聯(lián)網(wǎng)的使用擴(kuò)大了職業(yè)的空間發(fā)揮，使人力資源信息化、網(wǎng)絡(luò)化，減少了成本投入，提高了工作效率，同時(shí)網(wǎng)絡(luò)化的普及也使人力資源經(jīng)濟(jì)師能力不斷提升，思想不斷豐富，在人力資源經(jīng)濟(jì)師特色化方面有了進(jìn)步。機(jī)器中數(shù)據(jù)分析的快速性，收集的專業(yè)性，也為人力資源經(jīng)濟(jì)師減輕了繁瑣的工作，能讓人力資源經(jīng)濟(jì)師更好地提升自己管理能力。這一切都呈現(xiàn)出現(xiàn)代化新型人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的發(fā)展前景。人力資源師在使用計(jì)算機(jī)辦公時(shí)，就利用到了計(jì)算機(jī)處理事情的優(yōu)勢(shì)，避免了許多不必要的錯(cuò)誤的發(fā)生。同時(shí)，計(jì)算機(jī)對(duì)于數(shù)據(jù)工作都有很精確的分析能力，可以提高經(jīng)濟(jì)師的工作效率，同時(shí)也可以利用計(jì)算機(jī)信息的預(yù)判能力對(duì)管理系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)判，減輕了人力資源師的工作強(qiáng)度。

三、信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師影響的思考

一個(gè)時(shí)代有一個(gè)時(shí)代的發(fā)展步伐，信息化的時(shí)代要求化繁為簡(jiǎn)，拋開機(jī)械性工作，要求每個(gè)人能力的提升、思維眼光更高。同時(shí)，人力資源經(jīng)濟(jì)師也要有良好的心態(tài)，工作方式的改變要盡快適應(yīng)，不能有排斥心理。事業(yè)單位也要在改革方面宣傳落實(shí)到位，讓人力資源經(jīng)濟(jì)師有努力改變的方向，意識(shí)到時(shí)代性、信息化、社會(huì)性在職業(yè)發(fā)展中的重要性?？茖W(xué)化的發(fā)展要求事業(yè)單位加大投入力量，要求職業(yè)人員本身實(shí)行改革，積極提高自身能力，更好地服務(wù)于工作。

四、結(jié)語

信息化與職業(yè)的融合，不僅要求人力資源管理工作方面的改革，也要求人力資源經(jīng)濟(jì)師本身素質(zhì)與能力的提高。用長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展眼光來看，在信息化的時(shí)代，各行各業(yè)都開始借助于信息技術(shù)提高工作水平，所以人力資源行業(yè)也要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，不斷地與時(shí)代同步結(jié)合。事業(yè)單位要時(shí)刻關(guān)注工作人員的發(fā)展動(dòng)向，加強(qiáng)輔導(dǎo)培訓(xùn)，讓人力資源經(jīng)濟(jì)師更好地持續(xù)發(fā)展，為事業(yè)單位提供更多更好的人才。