何樹為

摘? 要：企業(yè)經(jīng)營的良好開展離不開紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督工作的推進(jìn)，通過紀(jì)檢監(jiān)察工作的落實(shí)能夠?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)營中的不規(guī)范現(xiàn)象予以糾正，能夠使企業(yè)經(jīng)營向著良性方向發(fā)展。本文首先就企業(yè)經(jīng)營中紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督工作開展的重要性進(jìn)行闡述，并對(duì)其中存在的問題進(jìn)行分析，立足于問題探索企業(yè)經(jīng)營中紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督工作開展策略，希望可以為企業(yè)經(jīng)營的更好發(fā)展提供借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)營;紀(jì)檢監(jiān)察;監(jiān)督檢查

國家要富強(qiáng)，人民要幸福，就離不開經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就需要公司、企業(yè)的良好運(yùn)營，通過紀(jì)檢等相關(guān)部門開展的監(jiān)察監(jiān)督工作，可以保證公司企業(yè)更好的管理運(yùn)行、經(jīng)營生產(chǎn)。在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，開展監(jiān)察工作，不僅保證我國經(jīng)濟(jì)有良好的發(fā)展環(huán)境，對(duì)于社會(huì)穩(wěn)定也有重要意義，此外，也是對(duì)員工切身利益的保障，增加公司的凝聚力，同時(shí)，也檢驗(yàn)著我黨工作的扎實(shí)性、可靠性。無論從哪個(gè)方面看，對(duì)企業(yè)公司的監(jiān)督監(jiān)察都十分必要。

一、企業(yè)經(jīng)營中做好紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督工作的重要性

在企業(yè)中開展監(jiān)察監(jiān)督工作意義重大，對(duì)內(nèi)，可以防范內(nèi)部貪污腐敗，避免內(nèi)外勾連、監(jiān)守自盜，對(duì)于濫用職權(quán)、以權(quán)謀私等行為有強(qiáng)烈的警戒作用;對(duì)外，則能有效降低外部的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，讓公司運(yùn)營環(huán)境更優(yōu)良。其重要性包括以下幾個(gè)方面：

第一，確立了民主化在公司中的主導(dǎo)地位。紀(jì)檢的監(jiān)督監(jiān)察不僅是對(duì)公司內(nèi)部的普通職員，更是針對(duì)管理層人員的監(jiān)督。紀(jì)檢在企業(yè)的監(jiān)督部門作為黨的基層組織，責(zé)任重大，對(duì)于黨員和群眾的思想監(jiān)督的作用是無可替代的。不僅發(fā)揮黨員的帶頭作用，也促進(jìn)群眾參與、接收監(jiān)督的主動(dòng)性，更是從思想政治層面強(qiáng)化民主思想，確立監(jiān)督的民主化地位。

第二，能夠加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的管控與自我管理。完善的監(jiān)督體系可以將各種違法亂紀(jì)行為扼殺在萌芽狀態(tài)，企業(yè)從上至下的工作收到良好監(jiān)督，不僅群眾，黨員也受到嚴(yán)格監(jiān)督，這樣在促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)的同時(shí)，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的自我管控、自我監(jiān)督和自我發(fā)展、自我管理。此外，建立合理公平的獎(jiǎng)懲制度也有利于監(jiān)督工作的貫徹執(zhí)行，調(diào)動(dòng)人員工作的積極性，防微杜漸的同時(shí)推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。

第三，有利于建設(shè)良好的企業(yè)競爭環(huán)境和強(qiáng)大的競爭力。普遍認(rèn)為，企業(yè)的競爭力來源于科技創(chuàng)新，但公平的監(jiān)督機(jī)制同樣可以提高企業(yè)的競爭力。比如，在物資采購環(huán)節(jié)，公正透明的監(jiān)督機(jī)制可以避免不必要的浪費(fèi)，也有效防范監(jiān)守自盜、以權(quán)謀私等現(xiàn)象的發(fā)生，這樣節(jié)省出來的資金可以更好的投入企業(yè)經(jīng)營中;對(duì)于企業(yè)職員正常工作的監(jiān)督也能有力提高工作的積極性，很大程度克服偷奸?；?、渾水摸魚的工作現(xiàn)象，提高工作效率，同樣可以提高企業(yè)的競爭力。

二、企業(yè)經(jīng)營中紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督工作開展中存在的問題

（一）紀(jì)檢部門的工作缺乏公信力

盡管紀(jì)檢的監(jiān)察監(jiān)督工作取得了一定成效，相當(dāng)程度實(shí)現(xiàn)了反腐倡廉的目標(biāo)，但不可否認(rèn)的是，仍存在很多問題，企業(yè)中貪污腐敗的現(xiàn)象并未得到根治，甚至出現(xiàn)“越反越貪”的情況，而監(jiān)督部門受理的貪污案件卻減少。這種怪現(xiàn)象的形成與紀(jì)檢工作的范圍過大，導(dǎo)致處理起來過于籠統(tǒng)有很大關(guān)系。具體事務(wù)錯(cuò)綜復(fù)雜，而在具體工作中往往流于表面，未能實(shí)現(xiàn)有效的針對(duì)問題、解決問題，紀(jì)檢工作和實(shí)際情況的差異較大，處理結(jié)果很難讓當(dāng)事人滿意，日積月累，紀(jì)檢工作的權(quán)威性不再。也就是說，在企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展實(shí)踐中，存在著運(yùn)用法律制度較為盲目隨意的問題，其對(duì)案件的處理結(jié)果難以服眾，無法滿足企業(yè)規(guī)范化管理的實(shí)際需要，長此以往，使得紀(jì)檢監(jiān)察工作的權(quán)威性受到了極大的損害。

（二）紀(jì)檢人員的專業(yè)水平不夠

時(shí)代在快速變遷，社會(huì)在不斷發(fā)展，不斷出現(xiàn)的新形勢、新案例對(duì)紀(jì)檢人員專業(yè)化程度的要求也日益增高，如果繼續(xù)沿用以前的工作方式，單純地依靠舊有的工作經(jīng)驗(yàn)來辦事，很難取得良好的效果。這就要求工作人員不斷學(xué)習(xí)，提升自己的專業(yè)技能，緊跟時(shí)代步伐，熟練靈活的使用新媒體等手段輔助辦案，避免處理不及時(shí)等情況發(fā)生。此外，由于紀(jì)檢工作的高強(qiáng)度、廣泛圍、復(fù)雜化的特點(diǎn)，對(duì)知識(shí)更新的要求也更高，而企業(yè)內(nèi)部對(duì)紀(jì)檢知識(shí)的相關(guān)培訓(xùn)較少也是導(dǎo)致紀(jì)檢人員專業(yè)知識(shí)未能有效快速提高的一大原因。由于缺乏專業(yè)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，紀(jì)檢監(jiān)察人員在具體的工作實(shí)踐中不具備敏銳的意識(shí)和專業(yè)嫻熟的辦案本領(lǐng)，辦案人員所運(yùn)用的方法理念比較落后，從而嚴(yán)重的影響了案件辦理的質(zhì)量和效果。另外，從事企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作不善于將先進(jìn)的信息技術(shù)應(yīng)用到紀(jì)檢監(jiān)察宣傳教育中來，從而影響了警示效果，無法有效提升企業(yè)工作人員的廉潔從業(yè)的意識(shí)。

（三）紀(jì)檢工作的調(diào)查力度、懲戒力度不足

在實(shí)際執(zhí)行工作時(shí)存在放水現(xiàn)象，調(diào)查時(shí)馬馬虎虎、人浮于事，結(jié)果出來后高拿輕放、姿態(tài)做足，卻沒有實(shí)際的處罰，這與執(zhí)行人員的思想水平、專業(yè)水平都有很大關(guān)系，尤其在人情方面尤為突出。有的顧及都是同事或者是受人請托，甚至本身就受賄行賄，在監(jiān)督過程中刻意放水;有的則是處理方式欠妥，抓小放大，工作浮于表面，未能抓住事情核心來解決問題;還有的是顧及企業(yè)形象，認(rèn)為違法亂紀(jì)的事件不利于企業(yè)發(fā)展，傾向于內(nèi)部人員內(nèi)部處理，其結(jié)果往往就是大事化小，小事化了。由于企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的懲戒力度的不足，人情案等不良現(xiàn)象的時(shí)有發(fā)生，從而使得企業(yè)中存在的違法亂紀(jì)現(xiàn)象得不到有效的制止，為企業(yè)樹立風(fēng)清氣正、干凈健康的廉政環(huán)境造成了不可忽視的影響。

三、企業(yè)經(jīng)營中做好紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督工作的措施

（一）提高紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察工作的公信力

深化司法體制改革，建設(shè)公正、高效、權(quán)威的社會(huì)主義監(jiān)督制度，是推進(jìn)企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要舉措。要堅(jiān)持監(jiān)察監(jiān)督的正確方向，堅(jiān)持以提高公信力為基本尺度，堅(jiān)持符合企業(yè)實(shí)情和遵循監(jiān)察規(guī)律相結(jié)合?？梢詮倪@幾個(gè)方面展開：第一，確保依法獨(dú)立公正行使監(jiān)督監(jiān)察權(quán)。建立領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)監(jiān)察活動(dòng)、插手具體案件處理的記錄、通報(bào)和責(zé)任追究制度，健全尊重部門處理結(jié)果制度，建立健全工作人員履行法定職責(zé)保護(hù)機(jī)制等舉措。第二，優(yōu)化監(jiān)督職權(quán)配置。主要有推行審判權(quán)和執(zhí)行權(quán)相分離的機(jī)制改革試點(diǎn)，統(tǒng)一處罰執(zhí)行體制，探索實(shí)行紀(jì)檢部門行政事務(wù)權(quán)和監(jiān)察權(quán)、執(zhí)行權(quán)相分離的制度，探索建立跨區(qū)域的紀(jì)檢部門，不同類屬的紀(jì)檢部門交叉開展工作，更好的防范徇私舞弊。第三，推進(jìn)嚴(yán)格公正監(jiān)察監(jiān)督。實(shí)行辦案質(zhì)量個(gè)人負(fù)責(zé)制和錯(cuò)案責(zé)任倒查問責(zé)制等舉措。第四，保障人民群眾參與監(jiān)督制度。完善人民陪審員制度，構(gòu)建開放、動(dòng)態(tài)、公開、透明的陽光監(jiān)察機(jī)制等舉措。第五，加強(qiáng)人權(quán)司法保護(hù)。健全落實(shí)罪刑法定、疑罪從無、非法證據(jù)排除等法律原則的法律制度。完善對(duì)限制人身自由司法措施和偵查手段的司法監(jiān)督等舉措。第六，加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢活動(dòng)的監(jiān)督。完善紀(jì)檢部門內(nèi)部自我監(jiān)察的法律制度，完善人民監(jiān)督員制度，做到知法犯法、從重處理。

（二）打造專業(yè)團(tuán)隊(duì)，提升隊(duì)伍綜合素質(zhì)

紀(jì)檢工作范圍廣泛，面臨的情況錯(cuò)綜復(fù)雜，要想完成監(jiān)督監(jiān)察任務(wù)，只有一腔熱血是不夠的，必須有過硬的專業(yè)技能和優(yōu)良的專業(yè)素養(yǎng)。主要從這幾點(diǎn)實(shí)現(xiàn)：第一，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的實(shí)際情況，來編制專業(yè)完善的紀(jì)檢監(jiān)察工作操作規(guī)范手冊，為工作人員的具體行為實(shí)踐提供明確規(guī)范的依據(jù);通過提供工作規(guī)范資料，供工作人員查閱學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)大家勤于思考，為紀(jì)檢監(jiān)察工作的規(guī)范化開展打下良好的基礎(chǔ)。另外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期組織開展紀(jì)檢監(jiān)察工作業(yè)務(wù)交流座談會(huì)，

針對(duì)工作中遇到的問題和自己的想法、困惑進(jìn)行積極的交流，通過經(jīng)常性的溝通交流，來促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察人員積極運(yùn)用新方法、新技術(shù)，對(duì)自身的業(yè)務(wù)水平進(jìn)行不斷的改進(jìn)和提升。第二，定期開展監(jiān)督監(jiān)察培訓(xùn)會(huì)議，對(duì)全體人員從思想到專業(yè)進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，重點(diǎn)在于提升專業(yè)技能素養(yǎng)，更新舊知識(shí)，適應(yīng)快速發(fā)展的社會(huì)，更好的解決現(xiàn)實(shí)問題。通過不斷的教育培訓(xùn)，讓紀(jì)檢監(jiān)察人員能夠清醒的認(rèn)識(shí)到企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要意義以及自身承擔(dān)的重大職責(zé)，從而倒逼其能夠自覺加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，以更加認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度投入到紀(jì)檢監(jiān)察工作中來，促進(jìn)其綜合素養(yǎng)的不斷提升。第三，建立健全公正合理的獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。要想工作順利開展，關(guān)鍵在工作人員的執(zhí)行方面。紀(jì)檢部門在給職員高壓的同時(shí)，也要設(shè)置合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于高效解決案件的同事給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，不僅是榮譽(yù)，更要有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);要針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)際情況，建立完善合理的管理考核制度，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察人員的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真的考核，對(duì)于拖延推諉、效率低下的同事要按照考核制度的規(guī)定給予相應(yīng)的懲罰措施，必要時(shí)清理出監(jiān)察隊(duì)伍，對(duì)于工作積極，業(yè)績突出的人員，要給予重獎(jiǎng)，以此來對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍進(jìn)行有效的激勵(lì)和鞭策，只有這樣，紀(jì)檢工作人員才能沒有后顧之憂，全身心的投入到企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中來，對(duì)案件進(jìn)行認(rèn)真嚴(yán)肅的查處。

（三）開展黨風(fēng)黨紀(jì)學(xué)習(xí)活動(dòng)，強(qiáng)化工作人員的公正廉潔思想

正所謂，思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。很多時(shí)候，貪腐源于頭腦中腐化思想的產(chǎn)生，因此，遏制住思想源頭，可以很大程度避免貪污腐敗的產(chǎn)生。有鑒于此，可以采取多項(xiàng)措施對(duì)工作人員進(jìn)行反腐倡廉思想的教育培訓(xùn)工作。第一，開展反腐倡廉活動(dòng)，讓公正廉潔的思想烙印在工作人員的腦海中，讓廉政警示教育在廣大企業(yè)干部中入腦入心，以此作為行動(dòng)指南，在實(shí)際工作的開展中，時(shí)刻銘記公正廉潔，不受糖衣炮彈的腐化。也只有如此，監(jiān)督工作才能有效開展，工作人員才能帶著一身正氣完成黨交付的任務(wù)，不負(fù)人民群眾的重托。第二，打鐵還需自身硬，監(jiān)督監(jiān)察要從自身做起，黨員更要以身作則、身先士卒，擴(kuò)大反腐倡廉的范圍，讓監(jiān)督監(jiān)察工作開展程度更深入，范圍更廣泛。從思想到行動(dòng)，工作人員都要牢記公正廉明，時(shí)刻警醒，抓小抓早，對(duì)貪污腐敗做到零容忍。第三，建設(shè)思想文化平臺(tái)。提供監(jiān)察資料，反腐案例，并且通過新聞、報(bào)紙、新媒體等多種方式展現(xiàn)公正廉明的工作指導(dǎo)思想，不斷向工作人員灌輸反腐倡廉的相關(guān)法律政策知識(shí)和精神內(nèi)涵，從而不斷的提升廣大企業(yè)工作人員自覺抵制腐蝕的意識(shí)和能力，確保自身的思想得到有效的凈化。這個(gè)平臺(tái)不僅開展教育活動(dòng)，也為大家互相交流學(xué)習(xí)提供了一個(gè)很好的平臺(tái)。大家可以借助平臺(tái)，互相交流工作困惑，針對(duì)實(shí)際遇到的復(fù)雜情況相互討教，及時(shí)總結(jié)，形成一套行之有效的工作模式，為自身業(yè)務(wù)水平的提升提供有價(jià)值的指導(dǎo)和幫助。

四、結(jié)語

良好的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行環(huán)境是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的沃土，只有建立公正合理的經(jīng)濟(jì)秩序才能保證良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，而這，離不開監(jiān)督監(jiān)察的貫徹落實(shí)?？萍疾粩喟l(fā)展，新事物、新情況的出現(xiàn)讓監(jiān)察監(jiān)督工作面臨更嚴(yán)峻的形勢，我們應(yīng)該發(fā)揚(yáng)迎難而上的優(yōu)良傳統(tǒng)，與時(shí)俱進(jìn)，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持，保證國家經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興。

參考文獻(xiàn)：

[1]李志剛.淺談企業(yè)經(jīng)營中做好紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督工作的方法[J].產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究，2019（11）：181-182.

[2]夏國衡.國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督工作有效性的幾點(diǎn)思考[J].法制博覽，2019（31）：201-202.

[3]林旭.國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督的難點(diǎn)與解決對(duì)策[J].現(xiàn)代國企研究，2019（02）：232-233.

[4]張曉明.淺談在企業(yè)經(jīng)營中如何做好紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督工作[J].才智，2018（28）：241.

[5]沈辰辰.創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督 加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)[J].邊疆經(jīng)濟(jì)與文化，2015（02）：29-30.