劉華鋒

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）03-073-01

摘 要 國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，同時(shí)具有行政性和商業(yè)性兩大屬性，是黨和國(guó)家發(fā)展的中流砥柱。本文簡(jiǎn)要概述了新時(shí)代國(guó)企基層黨支部建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)，并從加強(qiáng)黨員現(xiàn)代化管理、增加黨性培訓(xùn)、創(chuàng)新黨建形式三個(gè)方面針對(duì)性提出了加強(qiáng)國(guó)企基層黨支部建設(shè)的途徑，希望為相愛(ài)黨務(wù)人員提供參考。

關(guān)鍵詞 新時(shí)代 國(guó)企 基層黨支部 黨性教育

世界經(jīng)濟(jì)、文化全球化促進(jìn)了中西方經(jīng)濟(jì)發(fā)展與文化思潮得到了前所未有的融合交流，新時(shí)代我國(guó)政治發(fā)展安全性受到了嚴(yán)重的威脅。數(shù)據(jù)表示，截止2018年底，中國(guó)共產(chǎn)黨黨員總數(shù)為9059.4萬(wàn)人，國(guó)有企業(yè)中黨員覆蓋率為90.9%，國(guó)家發(fā)展新態(tài)勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)與基層黨支部建設(shè)效果息息相關(guān)。

一、新時(shí)代國(guó)企基層黨支部建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)

（一）基層黨員辦公分散黨建困難

由于國(guó)有企業(yè)規(guī)模普遍較大，基層黨員的工作地點(diǎn)分散在各個(gè)服務(wù)單位，但組織關(guān)系卻集中于國(guó)企基層黨支部，黨務(wù)人員經(jīng)常無(wú)法集中展開(kāi)黨建活動(dòng)或教育培訓(xùn)，這使得基層黨員嚴(yán)重缺乏組織歸屬感，黨支部基層黨員與干部之間的疏離感越來(lái)越重，黨員參加黨建活動(dòng)的積極性不高，思想觀念難以得到有效提升。

（二）基層黨員思想觀念出現(xiàn)偏差

世界經(jīng)濟(jì)全球化背景下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得國(guó)有企業(yè)黨員干部將工作重心放在了經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，缺乏對(duì)基層黨員的思想教育與理論教育，多元化價(jià)值觀念的涌入對(duì)國(guó)有企業(yè)基層黨員的思想認(rèn)識(shí)造成了嚴(yán)重的沖擊，發(fā)生了黨員思想動(dòng)搖、對(duì)黨組織理想信念認(rèn)同感降低等負(fù)面影響，影響了黨支部的良性發(fā)展。

（三）黨務(wù)人員建設(shè)工作缺乏創(chuàng)新性

當(dāng)前很多國(guó)企基層黨支部缺乏專職黨務(wù)機(jī)制和黨務(wù)人員，黨務(wù)人員大多為各業(yè)務(wù)崗位上的骨干員工，在黨支部實(shí)際建設(shè)中，黨務(wù)人員會(huì)受到業(yè)務(wù)崗位工作的影響，無(wú)法全身心投入到黨建活動(dòng)組織上來(lái)，這使得黨建活動(dòng)組織的形式無(wú)法得到創(chuàng)新，對(duì)新時(shí)期下國(guó)企基層黨支部建設(shè)的長(zhǎng)效運(yùn)作十分不利[1]。

二、新時(shí)代加強(qiáng)國(guó)企基層黨支部建設(shè)的途徑

（一）利用現(xiàn)代化管理工具解決黨員管理難題

信息化技術(shù)的高速發(fā)展，為國(guó)企基層黨支部成員分散管理問(wèn)題提供了有效的解決措施。新媒體技術(shù)為國(guó)企基層黨支部成員提供了線上交流的工具，黨務(wù)人員可利用微信、QQ群，增強(qiáng)黨員之間的聯(lián)系，可適時(shí)組織黨員在工作群里展開(kāi)討論與交流，突破傳統(tǒng)集中組織培訓(xùn)的時(shí)間與空間限制，提升黨員對(duì)黨支部組織的歸屬感。除此之外，可在企業(yè)中打造專屬的黨建平臺(tái)如網(wǎng)站、APP等，此平臺(tái)搭建應(yīng)集黨員培訓(xùn)、黨員管理、黨務(wù)監(jiān)督、企業(yè)黨務(wù)要聞等功能為一體，有效解決國(guó)企基層黨員行政管理與支部管理不在同一部門管轄的管理機(jī)制問(wèn)題，從而有效發(fā)揮黨政合力的作用，為新時(shí)代國(guó)企基層黨支部建設(shè)提供便利，肅清黨員管理工作的障礙，清理企業(yè)基層黨員交叉管理造成的盲區(qū)。2019年天津中環(huán)集團(tuán)研發(fā)“e黨建系統(tǒng)”并投入使用，此系統(tǒng)能夠?yàn)槠髽I(yè)基層黨支部提供發(fā)展黨員、黨員培訓(xùn)、黨員監(jiān)督的工具，有效提升了黨建工作的效率、質(zhì)量和規(guī)范化，促進(jìn)企業(yè)基層黨建工作切實(shí)落到每一個(gè)支部。

（二）加強(qiáng)對(duì)黨員的黨性培訓(xùn)教育

國(guó)有企業(yè)黨員覆蓋率較高，黨員是國(guó)企始終保持長(zhǎng)效發(fā)展的基礎(chǔ)，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下，黨員信念受到來(lái)自社會(huì)各方的威脅，只有確?；鶎狱h員的黨性保持不變，才能增強(qiáng)其對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的認(rèn)同感、鞏固企業(yè)黨支部的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定，從而有效應(yīng)對(duì)企業(yè)在市場(chǎng)變化中所面臨的困難和挑戰(zhàn)，因此新時(shí)期國(guó)企基層黨支部黨務(wù)人員的工作重心應(yīng)該是對(duì)黨員的黨性教育。

基層黨支部需加強(qiáng)黨建工作中的黨性培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)注重強(qiáng)化對(duì)基層黨員紅色理論、事例的灌輸普及，確保黨員在企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，引導(dǎo)黨員在實(shí)際工作中立根固本，不可為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而產(chǎn)生動(dòng)搖黨性的思想。另外，應(yīng)在黨性教育工作開(kāi)展時(shí)，積極發(fā)揮新時(shí)期企業(yè)先進(jìn)黨員的模范作用，加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)事例、思想的宣傳，提升基層黨員黨性修養(yǎng)自我提升的積極性和主動(dòng)性，輻射基層黨員積極向著黨中央靠攏。

（三）創(chuàng)新黨建活動(dòng)形式

黨務(wù)人員應(yīng)在繁忙的業(yè)務(wù)中提升對(duì)新時(shí)期黨建活動(dòng)組織形式的探索力度，面對(duì)國(guó)家發(fā)展新態(tài)勢(shì)，應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)放思維，利用開(kāi)放思潮和先進(jìn)技術(shù)，進(jìn)一步創(chuàng)新黨建活動(dòng)形式?？杀Ａ魝鹘y(tǒng)黨員培訓(xùn)中的知識(shí)競(jìng)答、紅色基地觀摩、業(yè)務(wù)技能比試等效果顯著的活動(dòng)形式，并通過(guò)建立微信公眾平臺(tái)的方式公示比賽結(jié)果，從而積極引導(dǎo)基層黨員樹(shù)立起謙虛學(xué)習(xí)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好風(fēng)氣，此種方式一方面提升了黨建活動(dòng)的宣傳力度，另一方面也為黨建活動(dòng)進(jìn)行了存檔，從而進(jìn)一步提升基層黨支部的組織凝聚力[2]。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新時(shí)代背景下，外來(lái)文化、思想觀念的滲透性越來(lái)越強(qiáng)，國(guó)有企業(yè)作為黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量，面對(duì)日趨復(fù)雜的黨建工作，國(guó)有企業(yè)黨務(wù)人員應(yīng)始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，將黨性教育作為企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作的重中之重，可利用現(xiàn)代化管理工具加強(qiáng)對(duì)基層黨員的管理，解決黨支部成員分散管理的難題，并積極創(chuàng)新黨建活動(dòng)形式，提升國(guó)企基層黨支部建設(shè)的活力。

參考文獻(xiàn)：

[1]舒暢.新時(shí)代如何加強(qiáng)國(guó)企基層黨支部建設(shè)[J].現(xiàn)代企業(yè)，2019（06）：47-48.

[2]付國(guó)堯.關(guān)于加強(qiáng)國(guó)企黨支部建設(shè)的思考[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（03）：11+14.