張敏平

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674- 1145（2020）2- 064- 01

摘 要 國有企業(yè)從嚴(yán)治黨要以問題為導(dǎo)向，聚焦“微腐敗”等職工群眾關(guān)心關(guān)切和反映強(qiáng)烈的問題。黨員干部作為企業(yè)改革發(fā)展的中流砥柱，要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提高政治站位，率先垂范、以上率下，做廉潔從業(yè)、依法依規(guī)履職的表率，以自己的言行影響和帶動(dòng)周圍的職工。

關(guān)鍵詞 從嚴(yán)治黨 微腐敗 表率作用 風(fēng)清氣正

從嚴(yán)治黨是國有企業(yè)保持健康穩(wěn)定發(fā)展的必然要求，是維護(hù)國家和職工群眾利益的重要保障。這些年，隨著國有企業(yè)從嚴(yán)治黨工作的不斷深化，企業(yè)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)逐步形成，為企業(yè)發(fā)展提供了良好的內(nèi)部環(huán)境，但為進(jìn)一步適應(yīng)新形勢、新變化、新要求，國企黨風(fēng)廉政建設(shè)也要與時(shí)俱進(jìn)，推進(jìn)于企業(yè)各項(xiàng)工作同步發(fā)展。

一、國有企業(yè)從嚴(yán)治黨要突出力量下沉

應(yīng)該說，黨的十八大以來，國有企業(yè)在從嚴(yán)治廠方面取得了很大的成效，國有企業(yè)管理總體是過硬的，干部職工隊(duì)伍的主流是好的。但不可否認(rèn)，在少數(shù)基層單位，一些不正之風(fēng)和“微腐敗”問題仍然以各種形式存在。比如，有的單位分配不公，干部與職工的收入差距過大，或者在獎(jiǎng)金分配、使用上搞暗箱操作，損害職工群眾利益。有的基層干部利用手中權(quán)力，吃拿卡要，雁過拔毛，收錢辦事。有的關(guān)鍵崗位員職工勾結(jié)外來人員，弄虛作假，損公肥私，甚至里應(yīng)外合，損害企業(yè)利益。還有的基層干部欺上瞞下，不作為，不擔(dān)當(dāng)，對職工群眾的關(guān)心關(guān)切置若罔聞?！拔⒏瘮　笨此茊栴}不大，但損害的是企業(yè)形象和職工的切身利益，啃食的是職工群眾的獲得感，危及的是職工群眾對黨的信任和組織的威信。因此，國有企業(yè)要加大懲治基層“微腐敗”工作力度，決不讓任何一個(gè)崗位、任何一個(gè)群體成為“法外之地”。

（一）從嚴(yán)治黨要向基層傾斜

國企黨委要切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任，在基層反腐敗工作上形成體系對接、機(jī)制對接，扎緊制度的籠子，完善基層反腐敗工作的監(jiān)督管控機(jī)制，強(qiáng)化群眾監(jiān)督，讓每一個(gè)職工群眾都能夠用實(shí)際行動(dòng)表達(dá)對反腐敗工作的關(guān)切。各級黨組織要與基層單位密切協(xié)調(diào)，形成上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)、層層落實(shí)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作格局，打通國企從嚴(yán)治黨的“最后一公里”。

（二）從嚴(yán)治黨要向基層發(fā)力

各級紀(jì)委要將重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員、重要環(huán)節(jié)以及所有黨員干部置于紀(jì)委的監(jiān)督之下，將查處職工群眾身邊的“微腐敗”作為企業(yè)反腐敗工作的主要任務(wù)之一，對待基層腐敗問題做到標(biāo)準(zhǔn)不降、力度不減、勁頭不松，逐步形成基層反腐敗工作的高壓態(tài)勢。

（三）從嚴(yán)治黨要強(qiáng)化自律意識

基層黨員干部要加強(qiáng)自我約束，樹立“紀(jì)律意識”“底線意識”，時(shí)刻以“紀(jì)律之尺來丈量自己，以紀(jì)律思維來指導(dǎo)行動(dòng)”，做到思想上不滑坡，行動(dòng)上不滯后，切不可有“違紀(jì)只是小節(jié)，違法才是大事”這樣的思維慣性，徹底消除“微腐敗”發(fā)生的思想源頭。

（四）從嚴(yán)治黨要依靠員工群眾

廣大基層職工要敢于擔(dān)負(fù)起監(jiān)督舉報(bào)之責(zé)，堅(jiān)決與身邊的腐敗分子和腐敗現(xiàn)象作斗爭，讓腐敗分子置于聚光燈下無處藏身、無處遁形，讓那些思想麻痹、心存僥幸貪圖小利的違紀(jì)人員得不償失。

二、國有企業(yè)從嚴(yán)治黨要突出干部作用

（一）強(qiáng)化干部擔(dān)當(dāng)意識

習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)：“要嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、廉潔關(guān)、形象關(guān)，全面凈化黨內(nèi)政治生態(tài)”。我理解，這里的“形象”主要是指黨員干部個(gè)人修養(yǎng)、內(nèi)在品質(zhì)、思想作風(fēng)的外部反映。“形象關(guān)”和“政治關(guān)”“廉潔關(guān)”是有機(jī)統(tǒng)一的，如果我們的干部平時(shí)看似政治上過硬，也能夠做到清正廉潔，但就是不擔(dān)當(dāng)、不作為，遇到硬仗就繞開、遇到難題就回避、遇到矛盾就上交、遇到責(zé)任就推諉，這就算不上是稱職的干部。

（二）強(qiáng)化干部表率作用

國企領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，身體力行，以上率下，形成“頭雁效應(yīng)”。國企要設(shè)計(jì)和運(yùn)用好干部評價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)、淘汰機(jī)制，通過具體量化的指標(biāo)，動(dòng)態(tài)測評干部的執(zhí)行力、創(chuàng)新力、協(xié)作力。除了考察干部的工作績效之外，也要想方設(shè)法引導(dǎo)廣大干部樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、政績觀，激勵(lì)他們以第一等的標(biāo)準(zhǔn)做好每項(xiàng)工作。

（三）強(qiáng)化人才選拔力度

要把基層黨務(wù)工作崗位作為培養(yǎng)復(fù)合型人才的重要平臺，把工作能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的基層骨干選拔到基層黨支部書記崗位上來，讓既懂生產(chǎn)技術(shù)又能做好黨務(wù)工作的人才，成為企業(yè)今后發(fā)展的中堅(jiān)力量。大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，拓寬視野渠道，注重實(shí)踐鍛煉，從嚴(yán)監(jiān)督管理，保證公司干部隊(duì)伍有序更替，黨的事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達(dá)。

三、國有企業(yè)從嚴(yán)治黨要突出工作導(dǎo)向

（一）把政治建設(shè)擺在首位

各級黨組織和廣大干部職工要旗幟鮮明講政治、鑄忠誠，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央“定于一尊、一錘定音”的權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央各項(xiàng)決策部署，做到有令即行、有禁即止。要堅(jiān)定理想信念，加強(qiáng)黨性鍛煉，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

（二）把從嚴(yán)治黨落到實(shí)處

要聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位、薄弱環(huán)節(jié)，嚴(yán)肅查處職工群眾身邊的腐敗問題，將黨風(fēng)廉政建設(shè)向基層延伸。馳而不息整治四風(fēng)，不斷鞏固拓展落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神成果。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，持續(xù)整治“怕、慢、假、庸、散”五大癥狀。要把政治建設(shè)更加旗幟鮮明貫穿于“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)當(dāng)中，以管黨治黨的實(shí)際成效，推動(dòng)企業(yè)政治生態(tài)風(fēng)清氣正。

（三）把意識形態(tài)強(qiáng)抓到底

要用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，把黨的創(chuàng)新理論用到企業(yè)改革發(fā)展實(shí)踐上來。要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，把優(yōu)良文化理念融入生產(chǎn)經(jīng)營全過程，沖破一切妨礙發(fā)展的陳舊觀念，改變一切束縛發(fā)展的老套做法，革除一切影響發(fā)展的劣質(zhì)文化。要加強(qiáng)宣傳工作，堅(jiān)持用身邊的事教育身邊的人，廣泛宣傳先進(jìn)典型事跡，讓身邊的榜樣人物和崗位明星家喻戶曉。要落實(shí)好意識形態(tài)工作責(zé)任制，注重加強(qiáng)意識形態(tài)領(lǐng)域的斗爭，讓主流聲音占領(lǐng)輿論，牢牢掌握意識形態(tài)主導(dǎo)權(quán)。