張經(jīng)緯

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-037-02

摘 要 當前，我國經(jīng)濟水平日益提高，社會進步和發(fā)展越來越好，在此過程中，我國企業(yè)間的競爭也日趨激勵，為促進企業(yè)的創(chuàng)新改革，使其得到有效的進步和良好的可持續(xù)發(fā)展，應充分發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢，從基層著手真正的落實我黨所提出的方針政策，只有這樣才能夠發(fā)揮出政治的力量，使其為企業(yè)后期的發(fā)展方向給予把控和管理。所以本文也在最新形勢背景下，重點了解到企業(yè)基層黨支部建設工作具體開展的策略，希望能夠最大程度發(fā)揮出黨支部的優(yōu)勢，進而為企業(yè)后期的良好發(fā)展奠定堅實的基礎。

關鍵詞 新形勢 企業(yè) 基層黨支部 建設

在企業(yè)內(nèi)部基層的黨組織，一般情況下所依靠的都是上級的黨委，進而得到建立的一個組織，其中所具有較強的能力和能動性，能夠嚴格地按照黨的戰(zhàn)略方針對相關的工作進行執(zhí)行。所以也能夠看出，在企業(yè)的基層黨支部中，都是具有先進思想的黨員集體，能夠帶領著企業(yè)圍繞國家和黨所提出的精神和指示向前發(fā)展。因此也要求企業(yè)內(nèi)部能夠在最新形勢背景下，對基層黨支部進行有效的建設，發(fā)揮出其所包含的優(yōu)勢，只有這樣才能夠達到利用黨和國家方針，支持企業(yè)后期良好發(fā)展的最終目的。

一、做好企業(yè)基層黨支部建設工作的重要性

在我國企業(yè)快速發(fā)展和進步的過程中，越來越多的單位都開始結合使用行政負責的相關制度，這也在很大程度上為我國黨建工作的開展造成了一定的影響，很多企業(yè)內(nèi)部的黨建工作都出現(xiàn)了邊緣化的問題，幾層黨建工作開始偏離企業(yè)管理工作的重心[1]。尤其是當前基層的黨支部建設，更是受到了很多企業(yè)的忽視，影響了這項工作的順利實施?；鶎拥狞h支部是黨組織最為基層的一部分，也是我黨開展思想工作最前沿的主要陣地，能夠貼近人民群眾，利用相關的組織機構，保證把黨的思想和精神傳遞給群眾，提高企業(yè)應有的戰(zhàn)斗力。所以，作為企業(yè)在內(nèi)部最為基礎的部門黨支部，不僅僅需要把上級所傳達的精神和指示進行落實和貫徹，更需要積極主動地保證企業(yè)能夠擁有穩(wěn)定健康發(fā)展的方向，最大程度的維護職工自身的權益。所以能夠看出，企業(yè)內(nèi)部基層的黨組織建設責任重大，需要加強自身的創(chuàng)設情況，發(fā)揮出工作過程中所具有的優(yōu)勢，這樣才能夠為企業(yè)未來的良好發(fā)展奠定基礎[2]，因此在企業(yè)內(nèi)部開展基層的黨支部建設工作有著非常重要的意義。

二、企業(yè)基層黨支部建設存在的問題分析

（一）企業(yè)黨支部工作內(nèi)容相對落后

在我國的社會發(fā)展階段，各個企業(yè)內(nèi)部的黨組織建設都擁有著比較長的發(fā)展時間，在這些時間的磨合和經(jīng)歷過程中，企業(yè)也走上了現(xiàn)代化的發(fā)展道路。特別是在擁有著多年歷史的企業(yè)內(nèi)部，更是對于黨支部的工作存在著忽視的現(xiàn)象。在改革開放的政策實行將近40年之后，很多企業(yè)中黨支部的領導人員并沒有順利地把自己的思想觀念進行科學合理的轉(zhuǎn)變，具體的黨建相關工作實施過程中，甚至還遵循著以往守舊的思想理念，傳統(tǒng)的方法融入到現(xiàn)代化企業(yè)中，這也會影響和阻礙企業(yè)前進的步伐。

再加上很多黨支部內(nèi)部的相關工作人員沒有達到以身作則，與時俱進的標準，造成了工作模式改革和創(chuàng)新，存在著眾多的問題，沒有關注到基層群眾自身思想和動態(tài)的變化，沒有針對相關工作給予調(diào)研。如果長此以往繼續(xù)開展，這樣的工作方法，以及在這樣的環(huán)境下，進行企業(yè)內(nèi)部黨支部的建設，也很容易導致內(nèi)部黨支部工作僅僅流于形式，并沒有發(fā)揮出自身所具有的優(yōu)勢和效果，嚴重阻礙了企業(yè)的良好發(fā)展，甚至黨支部存在的意義也逐漸消失。

（二）基層黨支部政治核心地位弱化

近些年來，在我國社會發(fā)展速度不斷加快的過程中，國家與一些西方國家的交流變得日益密切，所以很多企業(yè)內(nèi)部的領導人員，以及我國國民均受到了國外思想的干擾和沖擊，所以在企業(yè)內(nèi)部也開始呈現(xiàn)出盲目的、僅僅追求經(jīng)濟利益的現(xiàn)象，完全忽略了企業(yè)中黨組織的建設，以及相關工作順利地開展和實施，這也導致我國大部分企業(yè)內(nèi)部基層的黨支部在建設過程中，其所包含的核心地位日走向弱化的邊緣[3]。再加上很大一部分基層的黨組織，對于最新時期社會所呈現(xiàn)出的形式，在認知上還存在著不清晰的現(xiàn)象，很難保證相關的工作能夠圍繞企業(yè)內(nèi)部具體生產(chǎn)和經(jīng)營的活動順利地開展和實施。

在進行黨建工作的時候，經(jīng)常會出現(xiàn)思路上的局限性，或者是工作開展方向并不明確等一系列的問題。此外，在具體工作開展和實施中，由于黨支部整體所具有的地位在日趨的弱化，所以相關工作在缺乏黨支部支持的過程中，也難以取得預期想要達到的最終目標，這些都影響了企業(yè)的順利開展，阻礙了企業(yè)未來的良好發(fā)展和進步。

三、新形勢下抓實企業(yè)基層黨支部建設的有效措施

（一）發(fā)揮自身優(yōu)勢，創(chuàng)新工作內(nèi)容

在我國企業(yè)內(nèi)部基層的黨支部，對于未來發(fā)展有著非常重要的引導性作用，因此，在最新的時代背景下，企業(yè)想要真正地實現(xiàn)創(chuàng)新的經(jīng)營，以及管理效果，就要求黨支部在其中發(fā)揮出自身所具有的重要的指導性作用。黨支部可以在工作的目標發(fā)展的路線等各個方面著手，重點了解到企業(yè)未來發(fā)展的動向和相關的依據(jù)，這樣才能夠立足于創(chuàng)新的視角，為企業(yè)找到最新的落腳點，也能夠幫助企業(yè)向著最新的發(fā)展道路前進。

在我國各個企業(yè)發(fā)展的過程中，基層的黨支部想要真正地把自身的組織形式、機制結構得到確定，就需要上級領導、黨委給予認可，只有這樣才能夠保證黨組織建設能夠真正地發(fā)揮出自身的優(yōu)勢。在實際的工作開展中，想要成立有效的基層黨支部，就需要通過選舉、備案、定期地進行換屆等工作。其中具有一定的復雜性，但是依然需要黨組織能夠時刻的接受人民群眾，以及上級給予的監(jiān)督和審查。

除此之外，也需要保證基層的黨組織能夠接受和安排相關的任務，在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮出自身的優(yōu)勢，把政治的覺悟得到提高，同時也在企業(yè)中滲透政治思想，以及相關的文化面貌和狀態(tài)，這些都能夠為企業(yè)后期的進展，以及人員整體素質(zhì)的提升起到關鍵的促進性作用。所以也能夠看出，在企業(yè)內(nèi)部建立起基層的黨組織，能夠?qū)崿F(xiàn)最新的運營管理模式，也能夠為企業(yè)提供一支具有較強能力，以及政治思想覺悟較高的基層黨建隊伍，承擔企業(yè)中所發(fā)布的艱巨的任務，為企業(yè)中黨支部的相關工作貢獻自己的力量。在相關的部門工作指引下，企業(yè)的發(fā)展與黨的事業(yè)緊密地結合在一起，并能夠在基層的黨建設過程中得到未來良好的發(fā)展和進步。

（二）突出核心地位，帶動企業(yè)發(fā)展

在我國企業(yè)發(fā)展進步的過程中，基層的黨支部指的就是企業(yè)內(nèi)部在工作開展中，能夠給員工樹立起先鋒模范的組織，其主要領導的就是企業(yè)的黨建工作，也是黨建發(fā)展的引路人，更是企業(yè)在生產(chǎn)和經(jīng)營過程中的帶頭者，自身的權利和義務發(fā)揮出引導性的作用，保障企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營能夠真正地向科學化的道路和方向所發(fā)展[4]。在企業(yè)內(nèi)部也需要定期地開展黨建的相關知識學習工作，根據(jù)黨員個人的能力，給予其責任的分配，并且積極的提高培訓工作的整體效果，使員工的學習過程中能夠涉及我黨的黨章，以及相關的規(guī)定。

黨員是這一部門工作的先行者，要牢記自己身上的使命，切實完成相關的學習任務，在進一步優(yōu)化和提升企業(yè)影響力基礎上，通過有效的考核選拔骨干的員工，這樣才能夠真正地把企業(yè)內(nèi)部基層工作人員，向黨員的方向所培養(yǎng)，其思想意識壯大為黨的組織提高企業(yè)中，基層的黨支部所具有的凝聚力和向心力，這些都能夠為企業(yè)后期的良好發(fā)展奠定堅實的基礎，也能夠真正地發(fā)揮出黨員所具有的帶頭性作用[5]，使企業(yè)未來的生產(chǎn)和經(jīng)營向著更高、更遠的方向發(fā)展。

通過企業(yè)中黨支部的建設，能夠在基層工作著手，開展創(chuàng)新的方式，把骨干和尖端的人才結合在一起，集中討論企業(yè)未來的發(fā)展方向，同時也能夠為黨建工作的順利開展找到最新的路徑，切實完成企業(yè)創(chuàng)新的目的。通過這一思想幫助企業(yè)未來的經(jīng)營與發(fā)展，符合社會當前的最新形勢，進而獲取更多的效益。除此之外，企業(yè)中基層的黨支部也需要鼓勵企業(yè)真正的尋找內(nèi)部核心的競爭力，在技術層面上培養(yǎng)出更多優(yōu)異的人才，讓人才為企業(yè)未來的良好發(fā)展，以及技術的改革給予強有力的支撐[6]。這些都是企業(yè)內(nèi)部，基層的黨支部在建設過程中所具有的優(yōu)勢，因此還需要抓住最新形勢的背景，找到企業(yè)未來的發(fā)展方向，這樣才能夠在黨組織和后備人才培養(yǎng)的過程中，發(fā)揮出黨支部的優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)的良好進步。

四、結語

綜上所述，最新社會發(fā)展形勢和背景下，想要真正的保證企業(yè)內(nèi)部基層的黨支部建設，能夠得到順利的發(fā)展，并且應用于企業(yè)后期的工作開展過程中，就需要通過多個角度，以及多個開展內(nèi)容著手，在完成相關的組織建設的過程中，配合企業(yè)實際發(fā)展的戰(zhàn)略，以及經(jīng)營過程中所提出的需求，真正與廣大員工的群體利益相互迎合，只有這樣才能夠在大膽嘗試，勇于探索的過程中，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻。通過以上的內(nèi)容，本文也提出了最新形勢背景下，企業(yè)內(nèi)部基層黨支部具體的建設策略，希望能夠在落實黨建工作之后，為黨支部自我的發(fā)展路徑找到最佳的開展方向。

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