許翔

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674- 1145（2020）03- 030- 02

摘 要 基層工會組織是企業(yè)中不可或缺的重要組成部分，是凝聚企業(yè)員工力量的主要陣地，加強基層工會組織規(guī)范化的建設(shè)既有利于開展群眾工作，也有利于促進(jìn)企業(yè)各項工作的有效落實。

關(guān)鍵詞 基層工會組織 企業(yè)利益

工會工作越來越受到企業(yè)的重視，在助力企業(yè)經(jīng)營發(fā)展及服務(wù)員工上也發(fā)揮著越來越重要的作用，然而內(nèi)外部對工會屬性和會員身份的認(rèn)知卻依然很薄弱。許多企業(yè)及員工簡單地認(rèn)為工會就是發(fā)放福利，多一點認(rèn)知的就是搞搞活動，工會會員也缺乏對自身會員身份的認(rèn)知和認(rèn)可。其實這是對工會“維護(hù)、參與、建設(shè)、教育”四項主要職責(zé)缺乏認(rèn)知的體現(xiàn)，把工會工作和職能“狹隘化”了。2015年7月6日，在中央黨的群團(tuán)工作會議上，習(xí)近平總書記曾在講話中指出：工會工作是黨的群團(tuán)工作、群眾工作的重要組成部分，是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。

作為基層工會工作者，筆者對工會的認(rèn)識更深一些，但離有效地開展工會工作，發(fā)揮工會在加強企業(yè)民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益、聯(lián)系和服務(wù)群眾等方面的重要作用上，還有很大的差距，需要進(jìn)一步的加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。2019年7月17-19日，筆者有幸參加了中化集團(tuán)工會干部培訓(xùn)班，兩天多的培訓(xùn)及交流，聆聽了全國總工會領(lǐng)導(dǎo)的講課、中國勞動關(guān)系學(xué)院教授的講課以及中化集團(tuán)工會領(lǐng)導(dǎo)的講座，有許多感悟，也要許多收獲，對自身開展的工會工作也進(jìn)行了反思和總結(jié)，現(xiàn)從加強工會組織身份屬性上談?wù)勔稽c體會。

一、我們每個人身上都有多重屬性

從家庭來看，身份是妻子、丈夫、父母、子女。從公司來看，身份是員工。從受教育程度來看，身份是本科生、研究生等等。從中國共產(chǎn)黨組織來看，身是一名共產(chǎn)黨員。但是如果從工會組織來看，工會會員這個身份屬性就相對偏弱，甚至許多員工都不清楚自己是否是工會會員、工會會員又是怎么定義的，缺乏對工會組織及會員身份屬性的強烈認(rèn)同感。這一方面是由于工會工作較難直接體現(xiàn)推動企業(yè)的核心工作及經(jīng)營發(fā)展，另一方面工會的職責(zé)未能得到有效發(fā)揮，從而導(dǎo)致工會工作無法深入人心，不能很好地服務(wù)員工、助力企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。這是基層工會工作面臨的一個普遍性問題。而要解決這個問題，就要強化工會職能的有效發(fā)揮，同時要加強工會會員的身份認(rèn)知和對工會職能的認(rèn)知[1]。

二、工會會員的范圍

從廣義上來講，只要是與企業(yè)有勞動關(guān)系的人員，在經(jīng)過口頭或書面的簡單申請流程后，都是企業(yè)工會的會員。如果在企業(yè)里開展工作但屬于勞務(wù)關(guān)系，只要與勞務(wù)關(guān)系所在單位達(dá)成一致，按相應(yīng)規(guī)范提取一定會費，也可以算作企業(yè)工會的會員，參加企業(yè)工會的活動。我們可以看到，工會會員涵蓋的范圍很廣，可以說先天有著優(yōu)良的基礎(chǔ)。

三、提升身份認(rèn)知

在這樣優(yōu)良的基礎(chǔ)上，我們要提升會員對身份屬性的認(rèn)知和對工會的認(rèn)同感，這個可以主要體現(xiàn)如下：一方面是強化儀式感，主要體現(xiàn)在兩個方面：第一是要在工會成立、委員選舉以及各項工作開展時，嚴(yán)格遵守制度流程的規(guī)定，做到嚴(yán)肅認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。全國總工會基層工作部副部長張智君在進(jìn)行案例分析時談到，從各地上交的文件以及相關(guān)材料來看，全國大部分的基層工會組織在遵守制度流程上都做不到嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，有許多甚至是不符合工會法的。如果我們在工會成立，主席、委員選舉這些頂層設(shè)計上都做不到嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，那么工會其他工作再怎樣開展肯定都是不合規(guī)的，都是一塌糊涂的。一個組織的制度、規(guī)范、要求等等，包含了這個組織的理想信念、目標(biāo)追求，可以說是組織的靈魂，如果在對待靈魂上都不能做到莊重、嚴(yán)肅、規(guī)范，那么如何讓成員去認(rèn)可組織、認(rèn)可身份。第二，在工會工作和活動上我們也要強化儀式感并注重實際效果。我們不能采用追著給員工發(fā)送福利這樣的方式開展工作，我們要認(rèn)真做好活動的策劃和組織工作，既能夠做到活動組織的精細(xì)化，也能夠通過多種方式吸引大家參加。這就是既要抓內(nèi)容也要抓形式，只有這樣才能潛移默化地強化員工對工會屬性的認(rèn)知和身份認(rèn)知。另一方面強化對工會的認(rèn)同感。認(rèn)同感，是人對自我及周圍環(huán)境有用或有價值的判斷和評估。人無論怎樣都需要被肯定，但是很多人卻得不到它，因為自己不夠優(yōu)秀，更確切地說是因為標(biāo)準(zhǔn)不適合自己。這個認(rèn)同感在日常社會活動中起著至關(guān)重要的作業(yè)。在工會行為中，維護(hù)員工合法權(quán)益，保持員工隊伍團(tuán)結(jié)，構(gòu)建和諧發(fā)展氛圍，服務(wù)企業(yè)健康發(fā)展，是企業(yè)工會工作的出發(fā)點和落腳點，也是企業(yè)工會充滿生機和活力的根本保證。工會要始終堅守這個宗旨，來感染工會會員和成員，讓他們獲得最大程度上的認(rèn)同感。

四、抓好“利益”關(guān)系

想要發(fā)揮工會工作在企業(yè)及員工中的重要作用，還需要抓好“利益”關(guān)系。利益是中性詞，本身沒有褒貶含義之分，要在利益上做文章也是需要從兩個方面開展。一個是面向工會干部及員工的利益，一個是面向企業(yè)的利益。首先來講，面向工會干部和會員，要切實提升對工會干部和員工獎勵的層次和頻次，對工會的工作盡心盡責(zé)，例如對有突出成果的，要著重給予獎勵，同時加強對工會會員的關(guān)心和服務(wù)，通過提升工會干部榮譽感、解決工會會員的遇到的工作及生活上的困難，來加強對身份屬性的認(rèn)知，加強工會組織的緊密度以及團(tuán)結(jié)度。其次，工會是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的“調(diào)節(jié)器”在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、企業(yè)利益共同體中具有發(fā)揮基礎(chǔ)性和不可替代的獨特地位和作用。在推到民主管理，協(xié)調(diào)利益沖突、確保員工共享企業(yè)發(fā)展成果，實現(xiàn)企業(yè)與員工之間和諧相處中起著重要的作用。企業(yè)發(fā)展的最終目的是為了實現(xiàn)其戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，員工的發(fā)展是為了得到經(jīng)濟利益，工會是職工利益的保護(hù)者，也是企業(yè)利益的維護(hù)者。

五、面向企業(yè)的利益

許多基層工會不受企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)的重視，在很大程度上是因為工會很難給企業(yè)帶來直接或間接的經(jīng)濟效益。如果我們能夠助力企業(yè)的經(jīng)營 發(fā)展，相信每一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都會愿意大力支持和開展工會工作。這個就牽扯到工會工作的創(chuàng)新，如何與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展結(jié)合[2]。

舉一個筆者本人所屬企業(yè)工會的案例。南京市江寧區(qū)總工會計劃舉辦一場“我承諾，我安全，推進(jìn)職工安全承諾啟動儀式”的活動，在得到這個消息的時候，公司工會積極與江寧區(qū)總工會溝通，爭取到在企業(yè)的一個工地現(xiàn)場來開展此次活動，并且與江寧區(qū)總工會共同作為協(xié)辦單位。因為是一個地區(qū)性重要的安全生產(chǎn)活動，又是與參與地方投資建設(shè)的央企聯(lián)合協(xié)辦，所以市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，紛紛出席，地區(qū)重要企事業(yè)單位及職工代表也參加了此次活動，南京本地媒體及央視移動新聞網(wǎng)等也進(jìn)行了宣傳報道。此次活動不僅對企業(yè)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行了普及宣傳，拉開一系列安全生產(chǎn)檢查及防范工作序幕，還對央企的品牌進(jìn)行了有效宣傳，對央企在安全生產(chǎn)工作中做出的努力和貢獻(xiàn)進(jìn)行了展示，為企業(yè)擴大在地方的影響力，更好地開展投資生產(chǎn)工作起到了很好的促進(jìn)作用。

如果我們能夠多一些這樣的工會活動，企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)一定會更多更好地支持工會工作開展。此外，我們還可以發(fā)揮工會教育職能，開展職工技能培訓(xùn)，推動技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等，從多角度助力企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。

六、結(jié)語

在基層工會工作中，我們?nèi)缒茏ズ谩皟x式感”和“利益”這兩個方面，相信員工會越來越認(rèn)同工會會員的身份，加強對工會組織的歸屬感。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也會越來越重視工會工作，我們每一個基層工會工作者也能夠得到更多的支持，更多的理解和認(rèn)可。也才能夠在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，更好地發(fā)揮工會職能，切實深入一線服務(wù)員工，維護(hù)員工合法權(quán)益，恰當(dāng)有效地參與企業(yè)經(jīng)營，助力企業(yè)發(fā)展壯大。

參考文獻(xiàn)：

[1]馮偉杰.關(guān)于基層工會組織規(guī)范化建設(shè)的思考[J].企業(yè)改革與管理，2017（02）：157+182.

[2]王桂奇.關(guān)于基層工會組織規(guī)范化建設(shè)的思考[J].企業(yè)改革與管理，2017（10）：174-175.