侯超

摘 要 煤礦工作一直都是屬于比較高危的行業(yè)，工作人員在其工作期間很可能出現(xiàn)一些不可逆轉(zhuǎn)的安全問題，這些問題隨時都可能會讓工作人員失去生命。且煤礦的安全管理也受到了諸多方面因素的制約。因此，想要確保煤礦的安全管理，就需要構(gòu)建一個系統(tǒng)的、科學(xué)的、規(guī)范的煤礦企業(yè)安全運行的模式。究竟可以采取哪些有效的策略措施，本文就是針對當前煤礦安全管理中存在的問題進行分析，從多角度探討如何促進煤礦安全管理的策略。

關(guān)鍵詞 煤礦安全;生產(chǎn)過程;管理措施

引言

煤礦對于人民的生活具有十分重要的意義和作用，人民的生活離不開煤礦資源。因此煤礦資源的采集一直都是社會比較關(guān)注的問題。正是因為煤礦資源人民生活的必要性，以及它本身的開采具有較大的危險系數(shù)，才會成為熱點的社會話題。安全事故煤礦生產(chǎn)的永恒主題，這是一項長期且艱巨的任務(wù)。想要實現(xiàn)對煤礦生產(chǎn)的安全管理，就需要建立健全安全風(fēng)險分級管控和隱患排查的工作制度與規(guī)范，還需要有科學(xué)技術(shù)的有力支撐和智能化的管理措施，才能夠有效地提高煤礦生產(chǎn)工作的安全性[1]。

1煤礦安全生產(chǎn)中存在的問題

1.1 能源結(jié)構(gòu)因素

煤礦資源一直以來在我國的能源結(jié)構(gòu)中占據(jù)重要地位。盡管這些年來，我國的環(huán)保意識逐漸增強，為了促進我的經(jīng)濟綠色增長，已經(jīng)在煤炭的使用上采取了措施，也得到了有效的控制。但是從調(diào)查研究來看，煤炭的使用在基礎(chǔ)能源總量之中占了50%以上，一方面是因為我國的煤炭資源比較豐富，可以進行采集的數(shù)量比較多;一方面是因為供電和供暖主要還是依靠煤炭資源。因此，我國對煤炭的需求量比較大，在短期內(nèi)無法改變煤炭資源在能源結(jié)構(gòu)中的地位，才會有那么多的煤礦開采工作的實施，進而引發(fā)安全事故。

1.2 體制機制因素

在煤礦的安全管理過程中，有一些企業(yè)的綜合管理能力相對比較差，缺乏專業(yè)的安全技術(shù)人員，因此在安全監(jiān)控的力度比較低，沒有形成一個比較完善的安全管理體系。在體制和機制上的不足，導(dǎo)致煤礦企業(yè)在各方面的監(jiān)管和控制不夠嚴密，容易引發(fā)較多的安全事故[2]。

1.3 人員素質(zhì)因素

煤礦工作的開采因為本身具有一定的危險性，所以在一線進行開采的人員幾乎沒有素質(zhì)較高的，根據(jù)調(diào)查顯示，在煤炭行業(yè)的從業(yè)人員調(diào)查之中，超過了85%的人員都是農(nóng)民工。近幾年來，國家對煤礦產(chǎn)業(yè)的嚴格把控，也在一定的基礎(chǔ)上限制了煤礦行業(yè)的發(fā)展，導(dǎo)致人員流失的情況比較嚴重，其中不乏高素質(zhì)人才，這都導(dǎo)致了整個煤礦行業(yè)的素質(zhì)不夠理想。因為人員素質(zhì)的不高，在實際的操作過程之中，給安全管理帶來了一定的阻礙和限制，從而導(dǎo)致了煤礦生產(chǎn)的過程中出現(xiàn)比較多的安全問題。

2解決煤礦安全生產(chǎn)問題的對策

2.1 構(gòu)建規(guī)范有序的安全責(zé)任體系

在煤礦安全管理之中，要建立安全責(zé)任管理體制。主要還是需要依靠管理機制，引起領(lǐng)導(dǎo)的重點關(guān)注。高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)，將開采人員的安全問題放在首位，層層深入，一步一步地嚴格把控工作的具體實施。同時還應(yīng)該引導(dǎo)其他部門對其重視，由上而下，每一個人都應(yīng)該形成居安思危的意識，嚴格按照規(guī)章制度辦事。只有把控好了每一步，形成規(guī)范、科學(xué)的體系才能夠保證煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的有序開展[3]。

2.2 注重設(shè)備工藝更新

現(xiàn)在已經(jīng)是一個科技信息時代，煤礦企業(yè)也應(yīng)該積極順應(yīng)社會的發(fā)展。煤礦企業(yè)本身也應(yīng)該保證企業(yè)充足的競爭力，就需要及時地更新設(shè)備。煤礦企業(yè)本身也需要先進的技術(shù)和設(shè)備的更新，因此企業(yè)應(yīng)該加大對這方面的資金投入，及時引進新進的技術(shù)設(shè)備，還應(yīng)該及時對工作人員進行培訓(xùn)，為煤礦生產(chǎn)提供有力的保障，提高生產(chǎn)水平，也可以進一步確保煤礦生產(chǎn)安全[4]。

2.3 加快安全管理現(xiàn)代化

科技信息的發(fā)展不僅是作用在工藝設(shè)備上，還可以建立信息平臺。此平臺可以手機相關(guān)的數(shù)據(jù)信息，隨時更新煤礦開采的相關(guān)情況，促進高層可以及時處理相關(guān)事件。還應(yīng)該錄入相關(guān)的檢查工作信息，落實安全檢查制度，避免在檢查過程中出現(xiàn)走過場的現(xiàn)象，通過檢查標的制定，還可以明確檢查人員的職責(zé)，促使每一個工作人員各司其職。還應(yīng)該在信息平臺上對已發(fā)生的事故進行分析報告，讓企業(yè)上下都了解到事故之中的問題，所有工作人員都可以對事故中的問題進行分析，進而發(fā)現(xiàn)更多潛在的安全隱患，進而更好的防止事故的發(fā)生。

2.4 引進高素質(zhì)人員

高素質(zhì)人員可以幫助企業(yè)更好的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該及時地對工作人員進行培訓(xùn)，引進優(yōu)秀的、工作經(jīng)驗較為豐富的相關(guān)從業(yè)人員開展講座，強化工作人員的安全意識。還應(yīng)該引進新鮮的、高素質(zhì)的成員，優(yōu)化企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)，使得成員之間的相互幫助，可以將相關(guān)的政策、要求及時地清楚地傳達給每一個工作人員。同時還可以設(shè)置相關(guān)的考核機制，對于工作人員的安全意識、技術(shù)方面、素質(zhì)方面都應(yīng)該進行測試，促使工作人員形成自我提升的意識，有助于提高整體的素質(zhì)水平，設(shè)置相關(guān)的獎勵制度，留住高素質(zhì)人才。這可以節(jié)省很大一部分的管理人力，還可以促使煤礦企業(yè)工作的安全開展，也有利于企業(yè)營造一個“以人為本”的安全文化氛圍[5]。

3結(jié)束語

煤炭是我國的主要能源之一，在我國的能源結(jié)構(gòu)中有舉足輕重的地位，對于人民的生活也有積極的影響。隨著煤礦產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代化管理進程的不斷推進，煤礦企業(yè)的技術(shù)水平、安全生產(chǎn)水平都得到了較大的提升。不過因為其自身發(fā)展歷史悠久，還不能夠完全快速地完全轉(zhuǎn)變，因此煤礦安全生產(chǎn)的形勢還是十分嚴峻的。只有加強對煤礦生產(chǎn)的管理、轉(zhuǎn)變管理的理念、實行科學(xué)的管理制度和計劃、提高煤礦企業(yè)工作人員的專業(yè)技術(shù)水平、引進高素質(zhì)人才，才能夠切實提高煤礦企業(yè)安全管理水平。

參考文獻

[1] 李向陽.煤礦安全生產(chǎn)中存在的問題及安全管理措施[J].能源與節(jié)能，2019（8）：173-174.

[2] 李偉，張瑞超.我國煤礦安全生產(chǎn)管理存在的問題及發(fā)展趨勢[J].科技風(fēng)，2018，337（5）：243.

[3] 謝飛揚.煤礦安全生產(chǎn)管理存在的問題及發(fā)展趨勢[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟，2017（8）：77，90.

[4] 張?zhí)m，許江，張延松.我國煤礦安全生產(chǎn)管理存在的問題及發(fā)展趨勢[J].礦業(yè)安全與環(huán)保，2011（6）：95-98.

[5] 喬燕國，劉建濤.分析我國煤礦安全生產(chǎn)管理存在的問題及發(fā)展趨勢[J].大科技，2018（11）：141.