□ 本刊記者 徐天寶／通訊員 李鴻瑞 張行

“黨建品牌不僅要實際、實用而且還得有實效。‘源黨建’抓住建塑基層支部工作優(yōu)勢的著力點，有效激發(fā)出黨支部、黨員、職能科室的主觀能動性和無窮創(chuàng)造力，實現(xiàn)了黨建工作、生產(chǎn)經(jīng)營的互融互促?！? 月22 日，記者在山東能源臨礦集團新驛煤礦（以下簡稱“新驛煤礦”）采訪，礦黨委書記、礦長莊又軍介紹說，全礦20 個黨支部個個有品牌，353 名黨員人人爭先鋒，形成了“火車跑得快，節(jié)節(jié)都要快”的強大合力，黨建“動力源”有效激活了發(fā)展“源動力”。

近年來，新驛煤礦黨委堅持黨建引領(lǐng)、文化強企，以“實”“硬”“活”三字經(jīng)，打造了獨具特色的“源黨建”“融文化”“黨性教育中心”等品牌，推動了黨建文化與生產(chǎn)經(jīng)營“一盤棋”，為礦井高質(zhì)量發(fā)展集聚了“大動力”。

讓黨建品牌“實”起來

“這個月再收集30 斤廢鐵、奉獻積分再得0.3 分，我就能競選這個月的‘保障先鋒’了?！毙麦A煤礦運搬工區(qū)黨支部黨員陳志雷向記者展示他的“源黨建·黨員雙積分存折”，支部依據(jù)他4 月份的工作情況對存折的日常積分、奉獻積分和負(fù)面扣分進行評定賦分，得分94.7 分。

“源黨建·雙積分雙考核機制要求得分在95 分以上，才能參與本支部月度先鋒競選。如果選上，不僅獲得‘源黨建·評先樹優(yōu)動車直達票’資格，還能享受積分兌換先鋒榮譽餐的待遇?！边\搬工區(qū)黨支部書記孫林介紹說，“評先樹優(yōu)動車直達票”分為礦、集團、集團以上三個等級，榮譽級別越高，黨員個人需要掙的積分越多。

“積分是一方面，我們還有先鋒標(biāo)準(zhǔn)，像運搬工區(qū)黨支部黨員爭創(chuàng)‘保障先鋒’，我們還從思想上安全為先、技能上行家里手、作業(yè)中精準(zhǔn)高效、班組中獨當(dāng)一面等方面提出了具體的標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則，需要相關(guān)職能科室的專業(yè)評定。”該礦黨群工作部副部長于國棟告訴記者，在“源動力”動車黨建工作體系中，新驛煤礦是一列行駛在新時代的動車組，由引領(lǐng)前進方向的礦黨委（總支）作為車頭，動力充沛的黨支部作為車廂，服務(wù)精準(zhǔn)的職能科室作為乘務(wù)員組成，以推動兩礦井前進的“引領(lǐng)之源、安全之源、效能之源、采掘之源、保障之源、人才之源、創(chuàng)新之源、和諧之源、廉潔之源”分別作為每節(jié)車廂的動力單元。黨支部選擇一“動力源”入駐一節(jié)車廂打造一個品牌，所屬黨員踐行標(biāo)準(zhǔn)、積極爭創(chuàng)對應(yīng)先鋒稱號，各職能科室掛靠黨支部成為乘務(wù)員，提供專業(yè)指導(dǎo)，促進了黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的無縫化對接，形成了“九牛拉車，各個使勁”的局面。

“圍繞‘保障之源’，我們打造‘紅色運輸線’品牌，主要在‘精準(zhǔn)運輸、一站送達’上做文章，以放大黨員、支部充當(dāng)生產(chǎn)保障的‘動力源’作用?！睂O林說，建成的“南翼——五采”快速運人圈系統(tǒng)，減少職工上下井近3000 米路程；創(chuàng)新實施的原煤皮帶中途卸煤技術(shù)，縮短運輸里程近6000 米，年節(jié)約電費36 萬余元。

讓企業(yè)文化“硬”起來

“新驛煤礦是一礦兩井管理模式，職工來自四面八方，文化多元，彼此之間有一定排他性或抵觸性，需要一種讓任何一方都心服口服、無可厚非的剛性主流文化作為‘主心骨’?！鼻f又軍介紹，在此背景下，“融文化”立足“一礦兩井”“和諧共融”“高質(zhì)量發(fā)展”“惠及職工”的特點定位，明確了“融心、融力、融情、融智、融惠”的文化內(nèi)涵。

企業(yè)文化是企業(yè)管理軟實力，但只有落到實處，才能形成企業(yè)發(fā)展“硬”支撐?！皣@‘五融’內(nèi)涵，我們制定了‘融·黨建、融·安全、融·經(jīng)營、融·科技、融·學(xué)習(xí)、融·廉潔、融·和諧’7 個載體，全面融入礦井生產(chǎn)經(jīng)營，推動文化向看得見、摸得著的方向落地深植、變現(xiàn)生利?！痹摰V企業(yè)文化管理提升辦公室主任季書強告訴記者，礦領(lǐng)導(dǎo)班子把“融文化”植入礦井發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建了兩礦井9 大管理中心，搭建了“礦—中心—專業(yè)化隊伍—班組”4 級市場體系，實現(xiàn)了資源、人才、技術(shù)共建共享共用，使兩礦井的協(xié)同效應(yīng)放大、倍增。

新驛煤礦機關(guān)第一黨支部書記史軍講共享黨課

“‘融心、融力、融情、融智、融惠’既是企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，又是經(jīng)營管理手段，還是員工行為準(zhǔn)則，其目的在于以文化力培育一支擁有共同價值理念、工作標(biāo)準(zhǔn)、文化追求的員工隊伍?！庇趪鴹澱f，礦井以“金秋助學(xué)”“愛心超市”“職工小家”等載體為依托開展“點到點”的惠民服務(wù)兜實了民生底線；開展“金點子”征集、“五小”成果評選等群眾性“雙創(chuàng)活動”推動創(chuàng)新智慧轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力；舉辦“生存保衛(wèi)戰(zhàn)”“愛企愛崗 感恩敬業(yè)”主題宣講活凝聚起“命運共同體”情感認(rèn)同；把文化融入制度、以制度詮釋文化，在潤物細(xì)無聲中讓職工接受熏陶，積蓄力量。

“對于我們‘一礦兩井’管理模式來說，兩礦井融合先要心合，心合必須靠文化。只有實現(xiàn)了文化融合，才能貌和神也合，才能實現(xiàn)‘文化管企’‘文化興企’，才能實現(xiàn)組織和業(yè)務(wù)的重新組合，最終以文化力撬動生產(chǎn)力?！鼻f又軍說。

讓教育陣地“活”起來

“周科長，咱這周有黨課安排嗎？上星期因為下井，支部黨課沒趕上?！?/p>

“有，周四下午四點十分，機電工區(qū)黨支部書記周昕講《后疫情時代防疫要訣》，你可以參加。”通防工區(qū)黨支部黨員楊樹青向礦組織科長周國光咨詢共享黨課事宜。

“我們利用圖書館開展‘你學(xué)習(xí)我買單’活動，職工學(xué)習(xí)時間兌換積分，獎勵圖書券；利用健身房、體育館開展‘你運動我獎勵’活動，鼓勵讓職工用運動取代玩手機。”該礦工會副主席史軍告訴記者，隨著活動的開展，職工已經(jīng)養(yǎng)成了習(xí)慣，即使疫情期間，圖書借閱、步數(shù)競賽也沒有中斷。

據(jù)了解，該礦黨性教育中心二期工程也于近日開放，新增加了“清新驛館”、“黨性體檢館”、“源黨建”展廳、“融文化”展廳、“智匯港”等功能場所。

“黨性教育中心二期工程的綜合性更強，服務(wù)對象涵蓋了全體黨員群眾。開始使用的第一天，共享辦公室便被馮子遠(yuǎn)機器人研發(fā)團隊借用，準(zhǔn)備給場館研發(fā)講解機器人?！庇趪鴹澱f，“清新驛館”廉潔教育、“黨性體檢館”黨組織、黨員“雙體檢”“智匯港”創(chuàng)客培育、成果孵化等功能，年初時便被列入了年度黨建工作計劃，全面開放后，將成為黨員干部職工教育主陣地。

“黨建陣地、職工教育陣地要用起來、活起來，讓他們成為政治教育的主陣地、新舊動能轉(zhuǎn)換的策源地和‘命運共同體’意識的轉(zhuǎn)化地?！鼻f又軍介紹說，下一步，在把每年7 月作為“黨性教育月”的基礎(chǔ)上，再增加5月份“思廉主題教育月”和9 月份“青工創(chuàng)新月”，讓礦井陣地建設(shè)真正建有所用、用有所得。