摘 要：近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和信息時代的需求，高效、便捷的網(wǎng)絡(luò)溝通模式給企業(yè)和求職者帶來了更多的選擇，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為備受企業(yè)和求職者認(rèn)可的新型就業(yè)方式。在網(wǎng)絡(luò)招聘中，合理規(guī)避個人信息外泄的風(fēng)險，高效精準(zhǔn)對人力資源供求信息進(jìn)行匹配，切實(shí)提高就業(yè)成功率變得越來越重要。本文力在通過分析網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀及存在的問題，提出解決措施，為提升網(wǎng)絡(luò)招聘的有效性提供參考。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)招聘;有效性;策略探討

1.網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀

1.1招聘規(guī)模不斷擴(kuò)大

隨著信息化時代的高速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘形式極大地推動了企業(yè)和求職者的參與熱情，通過招聘網(wǎng)站求職的人數(shù)不斷增長。在這種情況下，也進(jìn)一步推動了招聘網(wǎng)站規(guī)模的不斷擴(kuò)大，各種各樣的招聘網(wǎng)站應(yīng)運(yùn)而生。就服務(wù)范圍來說，有面向全國的，也有區(qū)域性的;就服務(wù)對象來說，有綜合類的，也有專業(yè)提供中高級人才服務(wù)的;就服務(wù)功能來說，有的招聘網(wǎng)站僅能提供招聘求職信息發(fā)布和簡歷篩選等基本功能，有的招聘網(wǎng)站已實(shí)現(xiàn)人才在線素質(zhì)測評、視頻面試等功能。網(wǎng)絡(luò)招聘，開啟了就業(yè)的新途徑，為企業(yè)和求職者帶來了極大便利。

1.2招聘成本大幅降低

傳統(tǒng)的線下招聘模式，企業(yè)為了多一些選擇，招到合適的人才，通常要參加多次招聘會，尤其是針對高校畢業(yè)生的招聘活動，往往要奔波多地、多家高校進(jìn)行宣講，需要安排宣傳費(fèi)、會務(wù)費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等費(fèi)用支出，耗費(fèi)大量的時間成本和經(jīng)濟(jì)成本，整體招聘成本較高。而網(wǎng)絡(luò)招聘模式，打破了時間和地域限制，足不出戶完成簡歷篩選，合理剔除無效簡歷，達(dá)到企業(yè)與求職者初步溝通的效果，節(jié)約了雙方的時間成本和經(jīng)濟(jì)成本，使招聘成本大幅降低。

1.3招聘效率有效提升

在網(wǎng)絡(luò)招聘中，一方面企業(yè)可以通過在招聘網(wǎng)站注冊登錄，發(fā)布招聘信息，求職者通過對招聘網(wǎng)站所提供的崗位信息進(jìn)行篩選，選擇與自己就業(yè)意向相匹配的崗位，完成簡歷投遞等環(huán)節(jié)。另一方面，求職者可在招聘網(wǎng)站注冊個人信息，納入人才數(shù)據(jù)庫，企業(yè)可以根據(jù)崗位需求，篩選合適人才。同時，招聘求職信息可實(shí)現(xiàn)實(shí)時更新，精準(zhǔn)匹配，相比傳統(tǒng)的線下招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘快速、便捷的信息發(fā)布方式，大大增強(qiáng)了招聘的時效性，提升了招聘的效率。

2.網(wǎng)絡(luò)招聘存在的主要問題

盡管網(wǎng)絡(luò)招聘以其低成本、高效率的優(yōu)勢，受到眾多企業(yè)和求職者的青睞，但是在網(wǎng)絡(luò)招聘中，仍舊存在著一些問題。

2.1招聘信息真實(shí)性難以保障

由于一些招聘網(wǎng)站對信息發(fā)布缺乏有效的審核機(jī)制，致使在龐大的網(wǎng)絡(luò)招聘信息中，存在著大量的不實(shí)甚至是虛假信息，影響了招聘網(wǎng)站的信譽(yù)度。求職者在求職過程中，經(jīng)常會遇到一些企業(yè)工作地、工作內(nèi)容發(fā)布信息與實(shí)際情況不相符的情況，也存在一些不良企業(yè)承諾豐厚的薪資待遇，使求職者在高薪的誘惑下，掉入不良企業(yè)陷阱中的情況。由于有的招聘網(wǎng)站提供的招聘信息缺乏真實(shí)性保障，某種程度上影響了求職者對網(wǎng)絡(luò)招聘形式的認(rèn)可度。

2.2求職者個人信息泄露

由于網(wǎng)絡(luò)的開放性，個人在招聘網(wǎng)站上注冊的信息有可能被盜用，導(dǎo)致求職者的個人隱私遭到泄露，會存在名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的風(fēng)險。甚至有的公司打著招聘工作人員的幌子，發(fā)布虛假崗位信息，接收求職者個人投遞簡歷，或通過企業(yè)招聘賬戶批量下載個人簡歷，將個人信息進(jìn)行違法買賣。在網(wǎng)絡(luò)招聘中，求職者的個人信息泄露，目前已成為亟待解決的問題。

2.3網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)體系不健全

從網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀來看，各個招聘網(wǎng)站提供的服務(wù)項目水平不一，有些招聘網(wǎng)站專業(yè)能力不強(qiáng)，服務(wù)功能不完善，服務(wù)項目單一，無法實(shí)現(xiàn)視頻面試等功能，致使企業(yè)和求職者互動程度低，僅能依靠簡歷中的工作經(jīng)歷和業(yè)務(wù)技能等簡要情況介紹了解求職者，難以考核求職者的真正能力，甄選人才存在諸多困難。有的招聘網(wǎng)站板塊設(shè)計不合理，提供的信息缺乏分類和整理，使得企業(yè)和求職者在篩選信息、進(jìn)行匹配上花費(fèi)大量的時間和精力。由于接收的簡歷數(shù)量龐大，大量無效的信息使企業(yè)出現(xiàn)疲于應(yīng)付的情況，容易漏選真正合適的人才。這些情況對網(wǎng)絡(luò)招聘的成功率都產(chǎn)生了較大的影響。

3. 提升網(wǎng)絡(luò)招聘有效性的相關(guān)策略

3.1求職者加強(qiáng)對招聘信息的鑒別

求職者在利用招聘網(wǎng)站尋求工作崗位時，應(yīng)加強(qiáng)自身的安全意識和辨別能力。首先，求職者應(yīng)選擇知名度高、企業(yè)注冊量大或公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立的招聘網(wǎng)站，企業(yè)招聘信息的真實(shí)性相對來說更有保障;其次，面對企業(yè)的招聘需求，求職者要仔細(xì)鑒別其中的不實(shí)信息，避免投遞簡歷造成個人信息泄露的情況;第三，求職者應(yīng)做好相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃，對企業(yè)的信息進(jìn)行理性篩選，找到與自己需求高度匹配的崗位信息，提升求職的成功率。

3.2企業(yè)加強(qiáng)對招聘網(wǎng)站的選擇

企業(yè)通過招聘網(wǎng)站發(fā)布崗位信息，首先要對招聘網(wǎng)站加以詳細(xì)考察、選擇，內(nèi)容包括招聘網(wǎng)站的口碑和用戶認(rèn)可度、人才數(shù)據(jù)儲備量等情況;其次，企業(yè)招聘人員，招聘崗位定位要準(zhǔn)確，應(yīng)摒棄一味追求高學(xué)歷和豐富工作經(jīng)歷的思想，應(yīng)視崗位工作內(nèi)容篩選符合條件的求職者，將有利于選擇到更合適的人才;第三，企業(yè)應(yīng)定期發(fā)布和及時更新招聘信息，避免招聘網(wǎng)站信息發(fā)布量大，信息被覆蓋，難以被求職者發(fā)現(xiàn)等情況，提升網(wǎng)絡(luò)招聘的有效性。

3.3招聘網(wǎng)站加強(qiáng)專業(yè)化水平的提升

招聘網(wǎng)站在網(wǎng)絡(luò)招聘過程中起著連接企業(yè)和求職者的紐帶作用，需要不斷完善自身的服務(wù)能力，不斷提升自身的專業(yè)化水平。一方面應(yīng)建立完備的網(wǎng)絡(luò)招聘信息管理制度，加強(qiáng)對招聘信息的審核管理，對注冊的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)辦人身份證件等材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行嚴(yán)格的審查，防范虛假企業(yè)進(jìn)入平臺，獲取簡歷信息用于牟利。另一方面，招聘網(wǎng)站應(yīng)進(jìn)一步優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)，為網(wǎng)站用戶提供更為安全可靠的服務(wù)，切實(shí)保護(hù)用戶信息。同時，招聘網(wǎng)站要保障招聘崗位和求職者信息的時效性，及時更新求職招聘信息，保障招聘效果和成功率，不斷提升自身競爭優(yōu)勢。

3.4有關(guān)部門加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)招聘的行業(yè)監(jiān)管

為提高網(wǎng)絡(luò)招聘的安全性，使求職者的隱私得到全面保障，有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)招聘的監(jiān)管，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)行為，明確企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)招聘中發(fā)布虛假信息所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，對泄露求職者信息的招聘網(wǎng)站或公司，視情節(jié)輕重制定相應(yīng)的處罰措施。

結(jié)束語：在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘規(guī)模日益龐大的大趨勢下，企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘需要在大量的招聘網(wǎng)站中進(jìn)行合理選擇，求職者要對招聘信息進(jìn)行有效甄別，招聘網(wǎng)站要不斷完善網(wǎng)絡(luò)招聘各項功能，強(qiáng)化信息安全管理，有關(guān)部門要加強(qiáng)對企業(yè)和招聘網(wǎng)站的監(jiān)管。不斷加強(qiáng)招聘網(wǎng)站的規(guī)范化管理，提高網(wǎng)絡(luò)招聘的成功率，使網(wǎng)絡(luò)招聘成為企業(yè)招聘和個人求職的有效手段，為促進(jìn)就業(yè)發(fā)揮越來越重要的作用。

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作者簡介：

常立平（1966-），男，漢族，河北省石家莊市，高級工程師，研究方向：電子工程，信息化建設(shè)，就業(yè)服務(wù)。

（河北省人力資源市場服務(wù)中心， 河北 石家莊050000）