胡亞玲

摘要：思想政治工作是做好辦公室管理工作的重要支撐，面對辦公室紛繁復(fù)雜的日常工作，如何做好思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，是一個需要深入探討的課題。本文從辦公室工作的特點分析入手，探討了當(dāng)前形勢下企業(yè)管理中思想政治工作的特點，提出了加強企業(yè)思想政治工作的具體策略。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;辦公室;新形勢

習(xí)近平總書記曾經(jīng)強調(diào)，“能否做好意識形態(tài)工作，事關(guān)黨的前途命運，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)民族凝聚力和向心力”，這“三個事關(guān)”充分說明了意識形態(tài)和思想政治工作的重要性。國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱。思想政治工作是保證其直線發(fā)展的支撐線。隨著時代發(fā)展，如何正確發(fā)揮辦公室政治思想指導(dǎo)作用也就成為了國企發(fā)展中需要克服的難點和重點。

在當(dāng)前疫情期間，油氣供需失衡，油氣價格低迷的形勢下，辦公室人員要對因生態(tài)文明建設(shè)大趨勢對油氣行業(yè)帶來的巨大沖擊要有清醒的認(rèn)識，需解放思想，更新觀念，創(chuàng)造性的開展思想政治工作，為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策。

一、辦公室工作的性質(zhì)

有人說：“辦公室工作不是人干的，能干好的都不是人?！边@里就可以看出辦公室工作的復(fù)雜性，它是一個企業(yè)的神經(jīng)中樞，起著連接內(nèi)外、承上啟下的作用，需要高效率。辦公室的思想政治工作主要以人為主，解決好員工工作態(tài)度端正問題、工作積極性問題，需要開展思想政治工作，這直接關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)決策的貫徹能否落實，關(guān)系到全局工作能否順利地開展。

二、新形勢下企業(yè)思想政治工作的特點

（一）困難性。目前市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)形勢變化，國企中存在許多中老員工仍舊存在“吃大鍋飯，干多干少一個樣”的思想，以及倚老賣老的現(xiàn)象，企業(yè)存在年輕人忙的“破披星戴月、白發(fā)橫生、近視加深”，老員工“喝茶看報”的怪現(xiàn)象，不主動學(xué)習(xí)新技能，遇事推諉，對企業(yè)發(fā)展漠不關(guān)心，缺乏主人翁意識;或太過功利，糾結(jié)于個人得失而忽視企業(yè)的集體利益。面對這些問題，企業(yè)思想政治工作的推進(jìn)困難，思想政治工作的針對性要進(jìn)一步加強，只有這樣才能促進(jìn)企業(yè)在新形勢的穩(wěn)步發(fā)展。

（二）多樣性?，F(xiàn)處于互聯(lián)網(wǎng)信息大爆炸時代，網(wǎng)絡(luò)傳播信息良莠不齊，很多人不能分辨真假，一些錯誤、消極的信息會對員工的思想造成負(fù)面影響，甚至影響到員工的價值觀與人生觀。企業(yè)需要制定更為多樣的思想政策方針應(yīng)對這樣的轉(zhuǎn)變。

（三）表面性。思想政治工作僅僅停留在思想政治文件宣讀層面，無法發(fā)揮應(yīng)有作用。應(yīng)付檢查，而不是時刻貫徹執(zhí)行。

三、新形勢下加強企業(yè)思想政治工作的具體策略

（一）統(tǒng)一大局思想，把握工作取向。要保持穩(wěn)健發(fā)展定力，穩(wěn)是大局、是基礎(chǔ)，更是臺階。盡管去年公司發(fā)展成效顯著，但我們要保持頭腦冷靜，清醒認(rèn)識到前進(jìn)道路中的新變化新挑戰(zhàn)。要堅持把安全環(huán)保擺在首要位置;要堅持穩(wěn)健經(jīng)營，合理安排投資規(guī)模;要嚴(yán)格落實維穩(wěn)信訪安保責(zé)任，確保生產(chǎn)平穩(wěn)運行、人員生命財產(chǎn)安全。

（二）加強企業(yè)黨建，完善思政制度。企業(yè)黨建是思想政治工作的基礎(chǔ)，首先應(yīng)加強企業(yè)黨組織建設(shè)，建立完善的黨組織管理系統(tǒng)，堅決反對形式主義，確保思想政治工作能夠嚴(yán)格遵照黨政思想落到實處。

（三）結(jié)合現(xiàn)代科技，加強思政工作。除了常規(guī)的張貼各種宣傳海報、標(biāo)語等方式，企業(yè)逐步推廣使用OA系統(tǒng)、企業(yè)微信，微信公眾號等，充分運用多媒體手段，結(jié)合員工興趣特點，根據(jù)企業(yè)實際，提高思政工作管理創(chuàng)造性。通過網(wǎng)絡(luò)化的平臺，員工實時了解到企業(yè)發(fā)展的前沿和相關(guān)動態(tài)，同時也為基層員工提供了監(jiān)督企業(yè)發(fā)展的方式之一。利用各種信息技術(shù)，搭建全新的網(wǎng)絡(luò)平臺和宣傳途徑，對思想政治教育工作進(jìn)行提煉總結(jié)，通過開各類培訓(xùn)班、開展思政類課程，供員工學(xué)習(xí)掌握，引導(dǎo)員工積極參與思政工作，提高思想政治水平，加強職工的文化知識儲備，并將其滲透到工作中。激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性，通過開展豐富文化體育活動滿足職工日益多樣化的精神文明需求。

（四）塑造企業(yè)文化，樹“主人翁”意識。企業(yè)文化是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的根本，應(yīng)塑造有特色的企業(yè)文化，不能僅僅是“寫在紙上、掛在墻上、喊在嘴上”的毫無意義的口號，要樹立員工“主人翁”意識，全面打造文化品牌，通過搭建活動陣地，向職工展示企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程以及市場潛力，樹立信心。

（五）進(jìn)一步健全完善績效考核機(jī)制。采取定期量化考核的方式，對員工的工作內(nèi)容、效率和工作完成質(zhì)量進(jìn)行考核，并以此作為職級晉升、績效獎金、評優(yōu)的重要依據(jù)，激勵員工主動作為，干好工作，進(jìn)而提高企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量。同時加大企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡的宣講，發(fā)揮“榜樣”帶頭作用，營造比學(xué)趕幫超的工作氛圍，提高全體人員思想政治覺悟，促使項目和企業(yè)思想政治工作順利推行。

四、結(jié)語

思想政治工作是鞏固國企基本地位的必要措施。當(dāng)前，國企正處于轉(zhuǎn)型改革的關(guān)鍵時期，思想政治工作面臨諸多的困難和挑戰(zhàn)，這對辦公室如何創(chuàng)造新方法、探索新道路提出了更高要求。辦公室管理中與時俱進(jìn)，通過豐富思想政治工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作形式，開闊工作思路，使企業(yè)適應(yīng)思想政治工作的實際要求。作為辦公室工作人員要根據(jù)目前辦公室思想政治工作中存在的不足，有針對性地進(jìn)行優(yōu)化和完善，以達(dá)到理想的工作狀態(tài)，促進(jìn)思想政治工作上新臺階。

參考文獻(xiàn)

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