顏東岳

問：我們所在的公司因受新冠肺炎疫情影響效益下滑，于是公司作出決定，所有員工的工資以后一律按季度結(jié)算，即每三個(gè)月支付一次。鑒于公司與我們的勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定，每月工資于次月5日以前發(fā)放，我們?cè)怨緹o權(quán)單方變更為由要求收回成命，但卻遭到拒絕。請(qǐng)問：公司的做法正確嗎？

讀者? 朱小娟等九人

答：公司的做法是錯(cuò)誤的。

一方面，新冠肺炎疫情不是公司改變工資支付時(shí)間的理由。雖然《中華人民共和國(guó)民法總則》第一百八十條規(guī)定：“因不可抗力不能履行民事義務(wù)的，不承擔(dān)民事責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況?！薄吨腥A人民共和國(guó)合同法》第一百一十七條第一款也指出：“因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任?！倍槍?duì)新冠肺炎疫情，為了保護(hù)公眾健康，采取的相應(yīng)疫情防控措施，對(duì)于合同當(dāng)事人來說，具有不能預(yù)見、不能避免并不能克服的性質(zhì)，但公司不能無限放大這種影響，畢竟隨著防控措施的結(jié)束與復(fù)工，不可抗力逐漸消失，公司將此后所有員工的工資一概按季度發(fā)放，無疑超出了必要限度。另一方面，公司之舉屬于單方變更勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”即工資支付時(shí)間作為勞動(dòng)合同的主要條款之一，一旦確定之后，公司就必須按規(guī)定執(zhí)行，其工資發(fā)放時(shí)間推移和數(shù)月工資合并發(fā)放，無疑都改變了合同內(nèi)容。而該法第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！惫疚唇?jīng)你們?cè)S可，更未采用書面形式而為之，對(duì)你們自然沒有法律約束力。再一方面，公司之舉違法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第七條也指出：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！奔垂べY的最長(zhǎng)周期支付為按月，公司決定按季支付無疑與之相違。