為進一步改革團干部隊伍建設和管理模式，團鄞州區(qū)委聯合區(qū)委組織部、區(qū)財政局、區(qū)人力社保局，共同出臺《團干部全流程管理規(guī)定》，創(chuàng)新開展團干部“選、育、管、用、愛”全流程鏈式管理，使團干部隊伍結構更科學，來源渠道更多元，干事創(chuàng)業(yè)更有動力，為黨“推優(yōu)育優(yōu)”更見成效。

五湖四海“選”。如何讓優(yōu)秀青年加入團的干部隊伍？鄞州首開先河，面向社會公開招聘社工團干部，吸引了省優(yōu)秀畢業(yè)生、社區(qū)工作者、專業(yè)社工等近千名青年報名，招募的5名社工團干部被派至東部新城、四明金融小鎮(zhèn)、青年社會組織和新興青年、出國境（流動）團員等青年集聚領域開展團的工作。

2020年3月，來自金融系統(tǒng)的姚捷鳴成為團鄞州區(qū)委掛職副書記，團區(qū)委掛兼職副書記達到8人，他們分別來自教育系統(tǒng)、基層社區(qū)、非公企業(yè)、青年社會組織等領域。

此外，姜山鎮(zhèn)、云龍鎮(zhèn)等探索“競標選才”比選團委書記、聘用編外團干部，21個鎮(zhèn)街配備63名掛兼職團（工）委班子。這一系列動作，都是鄞州在增強團的工作力量上進行的探索，通過擴大視野、暢通途徑，將優(yōu)秀畢業(yè)生、團代表、青年典型人物、行業(yè)領軍人物等優(yōu)秀青年，選拔到各級團的崗位上。

全盤聯動“育”。對于基層團干部，廣泛開展任前黨團領導雙談話、“優(yōu)培計劃”培訓班、推優(yōu)入黨等工作，強化思想認識，找準工作定位。組建非公、學校、“青年之家”等工作專班，舉辦鎮(zhèn)、村兩個“鄞青擂臺”，開展掛職、交流、輪崗等，推動團干部在攻堅克難、賽場競技中迅速成長。目前，團鄞州區(qū)委已推薦16名團干部到“第一書記”“三重區(qū)塊”等吃勁的崗位上掛職鍛煉，形成了一支村社青年后備人才隊伍。

能上能下“管”?！拔覟楦Ｃ鹘值缊F工委打call，我根據他們的《青春網紅地圖》吃了很多美食……”有網友在基層團組織述職考評時留言。今年年初，團鄞州區(qū)委創(chuàng)新實施黨政評、團干述、團內賽、青年考“四位一體”考評，50個基層團組織亮出工作成績單。考評結果結合團干部日常表現，形成“畫像”專報區(qū)委組織部，對連續(xù)考核優(yōu)秀的，將加大培養(yǎng)使用力度；對連續(xù)考核排名靠后的，進行談話提醒、批評教育、調整轉崗等處理，讓團干部倍感壓力，也更有動力。

實績導向“用”。抗擊疫情期間，鄞州區(qū)首南街道格蘭春天社區(qū)黨支部書記朱春燕發(fā)動返鄉(xiāng)大學生制作各類抗疫小視頻，實時更新抗疫訊息，組建“跑小二”代購團，解決了居家隔離居民的需求問題。因為表現突出，85后的朱春燕被任命為團區(qū)委兼職副書記。截至目前，已有4名團干部“第一書記”被進一步提拔使用。下一步，對于表現優(yōu)異、成績顯著的體制外的團區(qū)委掛兼職副書記，鄞州還將探索納入定向招錄事業(yè)編范疇，進入團的機關。

人文關懷“愛”。目前，鄞州區(qū)所有的鎮(zhèn)（街）團（工）委書記在職享受中層待遇，列席同級黨委會，82名村（社區(qū)）團支部書記進入“兩委”班子。各單位黨組織在推薦“兩代表一委員”和后備干部時，將結合團干部的日常表現進行綜合考慮，給予傾斜。對掛兼職副書記，村（社）團干部、社工團干部，財政上也明確規(guī)定，可以為他們提供出差、餐費、交通等補貼。