趙南柱 尹嘉玄

大三寒假開始時(shí)，金智英準(zhǔn)備去應(yīng)聘。對(duì)于應(yīng)聘，成績比金智英優(yōu)秀的同學(xué)尹慧珍比較悲觀，她認(rèn)為自己可能連個(gè)小公司都進(jìn)不去：“應(yīng)聘成功的都是學(xué)長?！?/p>

尹慧珍告訴金智英一名學(xué)姐的故事。學(xué)霸學(xué)姐非常想進(jìn)某公司，后來她輾轉(zhuǎn)得知，那家公司早已通過系辦招募了四名男同學(xué)。學(xué)姐向指導(dǎo)教授表達(dá)強(qiáng)烈抗議，詢問推薦學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是什么。教授們的口徑一致：“企業(yè)希望招募男同學(xué)，將來男同學(xué)會(huì)成為一家之主。”

學(xué)姐認(rèn)為不值得繼續(xù)白費(fèi)口舌，于是在年底該公司舉辦公開招聘時(shí)，憑實(shí)力順利通過考試被錄用。某天，學(xué)姐在公司餐廳里吃午飯時(shí)，向同事詢問這家公司是否提供育嬰假，結(jié)果和她同桌吃飯的五個(gè)人都表示從未見過請(qǐng)育嬰假的同事。學(xué)姐在無法預(yù)見自己未來十年的情況下，決定遞上辭呈，最后也招來其他人的調(diào)侃，說一些“這就是為什么最好別用女性”之類的閑言碎語，學(xué)姐反駁道：“這社會(huì)老是讓女人做不了事?！?/p>

金智英最想進(jìn)食品公司工作，但她應(yīng)聘的43家公司，竟然沒有一家和她聯(lián)系。自此之后，只要有任何公司發(fā)布招聘公告，她都會(huì)先投簡(jiǎn)歷再說。數(shù)次失敗后，她收到了一家公司的面試通知。

抵達(dá)面試地點(diǎn)后，所有人被分成三人一組進(jìn)行團(tuán)體面試。面試官看完她們的簡(jiǎn)歷和自我介紹后，開始一一詢問她們關(guān)于公司、業(yè)界展望、營銷方向等意見。由于都是可預(yù)料的問題，三個(gè)人的回答聽起來都沒有失分。最后，坐在最旁邊一直只點(diǎn)頭聆聽的中年男理事開口問：“今天各位去拜訪客戶，但與客戶主管有一些身體上的接觸，比如說按你們的肩膀，你們會(huì)怎么做？來，從金智英小姐開始回答?！?/p>

金智英選擇了最安全的回答：“我會(huì)臨時(shí)說要去廁所或去拿資料，自然地離開那個(gè)場(chǎng)合。”

第二位面試者則用強(qiáng)烈的口吻回答，說這明顯是職場(chǎng)性騷擾，會(huì)當(dāng)場(chǎng)叫該名主管注意自己的行為，要是繼續(xù)不聽告誡，就會(huì)走法律途徑。

最后一位面試者說出了“標(biāo)準(zhǔn)”答案：“我會(huì)先檢視自己的穿著、態(tài)度是否有問題，如果有什么行為促使主管做出這種不當(dāng)舉動(dòng)，我會(huì)反省改進(jìn)。”

金智英默默覺得真的有必要這樣忍受屈辱嗎？但又覺得第三位面試者的回答應(yīng)該會(huì)拿最高分，所以不免也有點(diǎn)懊悔自己怎么沒這樣回答。

幾天后，金智英接到面試落榜通知，她不禁感到遺憾和困惑，難道是因?yàn)樽詈竽堑李}沒回答好？她打電話詢問了另外兩位和她一起面試的女生是否有人通過面試，對(duì)方回答：“另外兩個(gè)人也沒有通過面試。”

“原來如此。”金智英不知為何覺得心情有點(diǎn)低落，也懊悔著當(dāng)初要是早知道會(huì)落榜，就應(yīng)該把內(nèi)心想講的話如實(shí)說出：“要是面試者是男性，我想你就不會(huì)問他這種題目了，對(duì)吧？”

（《82年生的金智英》貴州人民出版社2019年出版）