□ 張晶鑫

秦皇島港股份有限公司第一港務分公司（以下簡稱“秦港一公司”）建成投產(chǎn)于1973年，是渤海灣地區(qū)重要的原油、成品油及液體化工品中轉(zhuǎn)集散地，從最初只有兩個泊位的小碼頭到擁有7個作業(yè)泊位、年吞吐量突破900萬噸的現(xiàn)代化港口。多年來，秦港一公司始終堅持以人為本，把企業(yè)文化建設作為提高企業(yè)核心競爭力的重要途徑，高度重視知識積累和文化建設的精神引領作用。自2017年起，秦港一公司開始打造“書香公司”文化品牌，通過一系列行之有效的載體，為企業(yè)發(fā)展提供了強有力的智力支持和動力源泉，探索出一條行之有效的強企新路。2018年，秦港一公司職工書屋被河北省總工會授予“河北省職工書屋”的殊榮。2019年，秦港一公司職工書屋被中華全國總工會授予“全國職工書屋”的殊榮。

一、完善書屋建設，樹“書香公司”品牌

以“和諧、人本、家園”為主導價值觀，將讀書作為提升員工精神素養(yǎng)和整體素質(zhì)的有效載體。從品牌最初定位到最終落地，每一個層面細化到具體操作與實踐，使書香文化從潤物無聲到有形呈現(xiàn)。

1.成立“流動書屋”，實行開放借閱模式

秦港一公司工會深刻理解“職工書屋”普惠一線職工的內(nèi)涵，著眼于公司職工分散、借閱圖書不便的實際情況，創(chuàng)新性地成立了“流動書屋”，將滿載圖書的11個船形書架分別放置在5個基層工會職工流動性較大的區(qū)域，打破了原有的借閱障礙，實行開放式、無障礙的圖書借閱模式，方便職工隨時獲取閱讀資源；同時定期進行圖書互換，及時購置添置書籍，使“流動書船”保有旺盛活力，有效激發(fā)職工閱讀熱情。

2.成立讀書會，充分盤活“線上”活動

依托網(wǎng)絡平臺傳播信息的快捷性和廣泛性優(yōu)勢，秦港一公司工會充分發(fā)揮“一公司職工之家”微信公眾號和“一公司書友”微信群的宣傳陣地作用，讓更多職工參與到活動中，擴大書香活動的覆蓋面，增強書香品牌的影響力。

目前自愿加入秦港一公司讀書會的會員已由最初的36人上升到124人，占公司在崗人數(shù)的54%，這也是秦港一公司首個受眾如此廣泛的工作群。職工在讀書會微信群中分享書單，接力借閱好書，討論熱點話題，在互動交流中實現(xiàn)智慧的碰撞，在語言交鋒中分享閱讀的喜悅。

3.首創(chuàng)“簽單購書”模式 持續(xù)補充圖書資源

秦港一公司工會根據(jù)職工的年齡結構、文化層次及崗位需求存在差異的具體情況，與秦皇島市新華書店聯(lián)系，為職工提供“簽單購書”的暖心服務。職工可根據(jù)各自喜好和需求選購圖書，直接在書店登記姓名、書目、價格后即可拿書離店，由公司工會定期向新華書店結帳。這種“自主選書、簽單選購”的方式得到了職工的高度認可和積極響應?，F(xiàn)在已經(jīng)有近100人次選購圖書約200冊，結算書款近萬元。

4.開展“圖書漂流”活動，實現(xiàn)書籍價值最大化

讀書會要求會員購書后將書皮拍照發(fā)布在書友群中，即“曬書皮”，避免職工重復選購書籍造成浪費。職工購書后，經(jīng)過一段時間的閱讀，要將精彩內(nèi)容及閱讀心得發(fā)布在書友群中，即“曬書瓤”，實現(xiàn)好書共享，鼓勵大家接力閱讀，使書籍價值最大化，真正實現(xiàn)了圖書漂流。會員完成閱讀后，要將書籍交回讀書會，充實到流動書船中，增加書船的藏書量。目前，秦港一公司共擁有文學藝術、法律法規(guī)、專業(yè)技術、社科人文等十幾個種類藏書近5000冊。

在“讀好書、多讀書、深讀書”良好氛圍的感召下，工余時間放下手機捧起書本的職工越來越多，多本好書的借閱次數(shù)超過10人次。

二、打造“網(wǎng)上書屋”，加強“互聯(lián)網(wǎng)+工會”建設

秦港一公司工會積極順應新形勢，打造“網(wǎng)上書屋”，加強“互聯(lián)網(wǎng)+工會”建設。充分利用讀書APP、公眾號等新興媒體創(chuàng)建“網(wǎng)上書屋”，在“豆瓣”上建立“書香油港”興趣小組。工會在小組內(nèi)公布了所有紙質(zhì)藏書書單，分批進行推薦，會員可在評論區(qū)發(fā)表包括借閱、歸還日期及讀書心得等在內(nèi)的相關內(nèi)容。先后在線上就《習近平用典》、《大港口》、《我在故宮修文物》等幾十本熱門書籍進行了交流與分享。利用集團公司工會下發(fā)的中華全國總工會讀書APP“職工書屋”賬號，會員可以在線上無限閱讀電子書籍，也可以下載到手機同步閱讀，還可以瀏覽最新圖書、期刊、語音讀物、視頻等，拓展了閱讀的廣度與深度，確保了“網(wǎng)上書屋”的資源共享和職工溝通零距離。

工會主導、黨政支持、職工互動、上下融合、全天候全覆蓋的網(wǎng)上工會，使得書香文化建設有效服務于企業(yè)管理，增強了企業(yè)的向心力與凝聚力，提升了職工整體素養(yǎng)和文化自信。

三、以“線下”活動為載體，共建企業(yè)“書香文化”

秦港一公司為打造“書香公司”，不僅開展了形式多樣的線上活動，線下活動更是豐富多彩。兩年多時間已開展了6期線下讀書沙龍活動。

1.第一期：“知之深·愛之切——《這是我們的船》”讀書分享會

2017年6月22日，秦港一公司工會開展了“知之深·愛之切——《這是我們的船》”讀書分享會。來自各個崗位的6名職工圍繞“感恩”主題，結合對話訪談這一新穎的形式，分享了感恩企業(yè)、敬畏生命、感恩父母、感謝子女等6篇優(yōu)秀篇目。她們用感人的聲音表達了對社會、對企業(yè)、對家庭的濃濃深情，現(xiàn)場很多觀眾潸然淚下，一度將現(xiàn)場氣氛推向高潮。

2.第二期：“學習十九大報告，弘揚大港工匠精神”讀書沙龍

2017年11月1日，秦港一公司工會開展“學習十九大報告，弘揚大港工匠精神”讀書沙龍活動，活動特邀黨的十九大代表、全國勞動模范張海波出席。張海波現(xiàn)場分享了參加黨的十九大會議的切身感受與學習黨的十九大報告的心得體會，并對“工匠精神”的內(nèi)涵作了充分闡述?；顒拥拈_展，為讀書會會員提供了一個與十九大代表張海波面對面交流的機會，會員紛紛表示要投身到“宣貫十九大精神、爭當大港工匠”的書香活動中來。

3.第三期：“不忘初心、牢記使命”安全文化分享會

2017年12月20日，秦港一公司工會圍繞安全生產(chǎn)、綠色環(huán)保兩項重點工作，開展“不忘初心、牢記使命”安全文化分享會。來自不同崗位的9名職工現(xiàn)場分享了安全理念、企業(yè)文化、環(huán)保舉措、案例分析、安全家書等內(nèi)容，營造了濃厚的安全生產(chǎn)氛圍，促使職工從安全管理“他律”向文化引領“自律”轉(zhuǎn)變，夯實了安全管理基礎。

4.第四期：“弘揚職業(yè)道德、家庭美德”讀書分享會

2018年3月8日，秦港一公司工會將“三八婦女節(jié)”活動與“書香”活動有機結合，開展“讀好書，弘揚職業(yè)道德、家庭美德”讀書分享會。女職工代表分別從生活和工作兩方面分享了《目送》、《主動，主動還是主動》和《一個女人最好的生活狀態(tài)》等文章，精彩的分享激發(fā)了女職工的讀書熱情，為提升女職工職業(yè)素養(yǎng)，促進文明家庭的建設奠定了堅實的基礎。

5.第五期：“中國夢·勞動美——傳承工匠精神·我為新時代做貢獻”讀書活動

2018年11月7日下午，秦港一公司工會積極響應集團公司關于開展“中國夢·勞動美——傳承工匠精神·我為新時代做貢獻”主題活動的號召，以“品茗茶·讀好書”為主題，在茶館內(nèi)開展讀書沙龍活動。秦港一公司職工手捧喜愛的文學作品，伴隨著縷縷茶香，先后分享了《大港口》、《匠人精神》等傳播正能量的書籍?；顒拥拈_展為職工深入了解港口百年歷史、繼承先人優(yōu)良品格打下良好的基礎。

6.第六期：“不忘初心、牢記使命”讀書分享會

2019年7月25日，秦港一公司工會開展“不忘初心、牢記使命”讀書分享會。分享會緊緊圍繞“初心”與“使命”兩大主題展開，來自各崗位的職工以誦讀、訪談、話劇等形式生動詮釋國企職工對企業(yè)、對社會的使命與擔當。

這六期線下讀書沙龍活動，主題突出，形式新穎，職工參與率高。線下活動的蓬勃開展使書香文化從潤物無聲到有形呈現(xiàn)，為秦港一公司打造“內(nèi)聚人氣、外樹形象”的文化品牌打下了堅實基礎。

四、“書香”浸潤心靈，取得成效顯著

兩年多來，秦港一公司工會打造的“書香公司”品牌從最初的品牌定位到最終落地，實現(xiàn)初衷，效果顯著，碩果搖枝。

1.“書香”浸潤，提質(zhì)增效

“書香公司”活動不僅成為職工的閱讀空間、信息窗口，更是思想交流、謀求創(chuàng)新的文化陣地，增強了職工對職業(yè)操守和工匠精神的認知，被書香浸潤、心靈得以凈化的職工，更加渴望在專業(yè)領域有所突破，“流動課堂”應運而生。秦港一公司以輸油工藝創(chuàng)新工作室為試點，倡導“講深一本專業(yè)書，講透一個知識點”，結合生產(chǎn)需要和職工需求，隨時對“流動課堂”的授課內(nèi)容和授課形式做出調(diào)整。短短2年時間，輸油工藝創(chuàng)新工作室共培訓職工200余人次，攻關完成13項創(chuàng)新創(chuàng)效項目，累計節(jié)約資金超過96萬元，且多項創(chuàng)新成果產(chǎn)生了巨大的安全效益。經(jīng)濟效益和安全效益的雙豐收，實現(xiàn)了工會服務與職工需求的有效對接。2018年，公司輸油工藝創(chuàng)新工作室被評為“秦皇島市創(chuàng)新工作室”，秦港一公司職工書屋被河北省總工會授予“河北省職工書屋”的殊榮。

2.“書香”涌動，全員提智

書香文化建設有效服務于企業(yè)管理，增強了企業(yè)的向心力與凝聚力，提升了職工的整體素養(yǎng)和文化自信。職工在風清氣正的書香氛圍中體會到了獲得感與歸屬感，涌現(xiàn)出一大批學習型、知識型、技術型、創(chuàng)新型人才。比如，職工袁門力被授予秦皇島市“能工巧匠”稱號；職工鐘曉媛攻關成功十余項信息系統(tǒng)項目，節(jié)約軟件開發(fā)資金30余萬元，自主設計、開發(fā)電伴熱系統(tǒng)改造項目，每年可為公司節(jié)約用電約27萬元，因而獲得了集團股份“港口標兵”、秦皇島市“金牌工人”、河北省“能工巧匠”“巾幗標兵”“五一勞動獎章”等殊榮；職工楊斌、張健也分別成長為集團公司技術狀元。與此同時，一大批科研成果應運而生，多項技術創(chuàng)新項目獲得集團公司科技進步獎，從而帶動了職工素質(zhì)普遍提升。截至目前，秦港一公司在崗大專以上文化程度的職工已達97%，為企業(yè)人才戰(zhàn)略儲備提供了一片沃土。

3.不忘初心，回報社會

文化品牌影響力的持續(xù)輻射，不僅帶動了秦港一公司的良性發(fā)展，更增強了企業(yè)的社會責任感。秦港一公司青年志愿者服務隊開展了安全宣講下崗位、走進孤寡老人“暖冬行”、走進特殊教育學校實現(xiàn)“微心愿”、愛心流動電影院等志愿服務活動，其中“志愿服務點亮微心愿，點滴愛心成就大夢想”系列活動，被團市委評為優(yōu)秀志愿服務銀獎。志愿服務隊隊長康毅同志被集團公司評為“最美職工”，并獲得“秦皇島市優(yōu)秀青年志愿者”的殊榮。

五、結語

濃郁“書香”常態(tài)借力，強企新路始于足下。秦港一公司書香文化品牌的反復實踐和大力推廣，成為秦皇島港股份有限公司書香活動中脫穎而出的一盞明燈，且起到了“照亮一片、溫暖一群”的良好效應。集團公司各兄弟單位紛紛組織“朗讀者”“故事會”“誦讀交流會”等活動，帶動了集團公司的整體學習氛圍，拓寬了職工參與文化建設、分享文化成果的形式與渠道，職工綜合素質(zhì)普遍提升，使“在崗位中體現(xiàn)個體價值”成為集團公司全體職工的主流價值追求。