肖元

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674- 1145（2020）01- 077- 02

摘 要 在新時(shí)代、新思想、新征程的局面下，施工單位作為實(shí)業(yè)興邦的一線企業(yè)，如何做好思想政治工作并建立長(zhǎng)效機(jī)制，是推進(jìn)其轉(zhuǎn)型升級(jí)、持續(xù)健康發(fā)展的致勝關(guān)鍵。本文分析了當(dāng)下筆者所在公司思想政治工作中的特點(diǎn)難點(diǎn)，并就施工單位如何在新形勢(shì)下提高思想政治工作水平，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提出了一些對(duì)策。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 施工單位 難點(diǎn) 對(duì)策

目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長(zhǎng)動(dòng)力的攻關(guān)期。在新形勢(shì)下，中交路橋北方工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“北方公司”）作為實(shí)業(yè)興邦的一線的施工建筑業(yè)施工企業(yè)，必將迎來(lái)新一輪的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，但是施工單位普遍存在點(diǎn)多、面廣、戰(zhàn)線長(zhǎng)的組成結(jié)構(gòu)，因此需要一條“紐帶”來(lái)聯(lián)合、凝聚，而思想政治工作是我黨在長(zhǎng)期工作實(shí)踐中總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)和法寶，是一切工作的生命線，無(wú)疑是充當(dāng)這條“紐帶”的最佳角色。所以，如何做好思想政治工作并建立長(zhǎng)期有效機(jī)制，使思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同步協(xié)調(diào)發(fā)展，是公司轉(zhuǎn)型升級(jí)、持續(xù)健康發(fā)展的致勝關(guān)鍵。

一、新形勢(shì)下施工單位思想政治工作的難點(diǎn)

（一）職工的精神文化需求與公司的發(fā)展不平衡之間的矛盾逐漸突顯

中交路橋北方工程有限公司自2005年成立以來(lái)，迎合改革浪潮銳意進(jìn)取，一路走來(lái)成績(jī)斐然，發(fā)展至今已有四十余個(gè)項(xiàng)目部，規(guī)模較大，且目前趨勢(shì)向好。隨著公司的不斷拓展，職工的思想認(rèn)知也在發(fā)生著顯而易見(jiàn)的變化，受到社會(huì)意識(shí)形態(tài)轉(zhuǎn)變的影響，職工更加關(guān)注自身權(quán)利、生活狀態(tài)、情感狀態(tài)、文化氛圍等方面，對(duì)追求更高層次精神生活的渴望不斷加強(qiáng)，尤其是在對(duì)比其他行業(yè)后，這種情緒尤為明顯。相比于其他行業(yè)，施工單位項(xiàng)目部大多遠(yuǎn)離都市，深山老林、荒郊野嶺、海拔5000米，各種環(huán)境不一，工作條件艱苦，一些職工尤其是剛剛踏入社會(huì)的畢業(yè)生，其人生觀、價(jià)值觀容易受到外界的影響。這樣的情形下，如果項(xiàng)目經(jīng)理部沒(méi)有濃厚的文化氛圍、較好的人文關(guān)懷、正確的職業(yè)生涯指導(dǎo)等積極向上的思想政治工作，就難以凝聚人心，攻堅(jiān)克難。

就目前情況來(lái)看，北方公司要緊跟改革浪潮，在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中絕大部分戰(zhàn)略力量或會(huì)傾向于生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益等，難免在精神文化重塑、人文關(guān)懷以及人心導(dǎo)向等思想政治工作上有所欠缺。正如黨的十九大報(bào)告指出我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，反應(yīng)到施工單位上來(lái)，就是職工的精神文化需求和公司發(fā)展不平衡之間的矛盾。一方面是現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)日新月異的變革注定我們不能裹足不前，另一方面是職工的精神文化需求得到滿(mǎn)足才能穩(wěn)定軍心，因此，這個(gè)矛盾是需要迫切解決的，同時(shí)也是長(zhǎng)期存在的。

（二）施工單位點(diǎn)多、面廣造成環(huán)境差異對(duì)比影響公司文化推進(jìn)

施工單位的生命線和經(jīng)濟(jì)活力在一線項(xiàng)目部，而項(xiàng)目部又是作為一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體分散在五湖四海，雖然公司實(shí)行統(tǒng)一臨建標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)、同一文化傳承等，但是項(xiàng)目經(jīng)理部畢竟遠(yuǎn)離公司機(jī)關(guān)，加之地域風(fēng)俗、領(lǐng)導(dǎo)班子思路不同、機(jī)關(guān)督察側(cè)重點(diǎn)不同等原因，造就了不同項(xiàng)目部之間在職工住宿環(huán)境、福利待遇、生活條件、工作狀態(tài)等的差異。在當(dāng)下快節(jié)奏的經(jīng)濟(jì)建設(shè)形勢(shì)下，項(xiàng)目部很容易進(jìn)入工期緊、生產(chǎn)壓力重的階段，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間很難有時(shí)間進(jìn)行有組織的實(shí)質(zhì)性的交流學(xué)習(xí)，但隨著信息的普及和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)達(dá)，項(xiàng)目部之間的職工個(gè)人交流很頻繁，再加上內(nèi)部人員經(jīng)常調(diào)動(dòng)，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間的差異就逐漸在職工心中對(duì)比、定型，而這種差異，也很容易被大家作為評(píng)判一個(gè)項(xiàng)目好與壞的標(biāo)準(zhǔn)，盡管更多的時(shí)候是客觀原因造就了差異。因此，新形勢(shì)下如何應(yīng)對(duì)這種不可避免的差異對(duì)比，是公司思想政治工作面臨的難點(diǎn)之一。

（三）企業(yè)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)組成日益復(fù)雜，思想政治工作需有針對(duì)性

北方公司像大多數(shù)施工單位一樣，為緊跟時(shí)代步伐經(jīng)濟(jì)潮流，在轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中摸索出了一條“引進(jìn)來(lái)”和“走出去”相結(jié)合的發(fā)展戰(zhàn)略，其中在人才梯隊(duì)建設(shè)方面由單一的校園招聘逐漸轉(zhuǎn)變成校園招聘和社會(huì)招聘相結(jié)合的人才引進(jìn)方式。

一方面是剛從學(xué)校踏入社會(huì)的畢業(yè)生，學(xué)校期間在連續(xù)接受高等教育、文化熏陶后，其思想形態(tài)比較單純，較為容易接納公司的企業(yè)文化、制度文化和管理模式，但同樣也容易受到外界諸多因素的影響產(chǎn)生負(fù)面情緒；另一方面是社會(huì)招聘的人才，他們有一定經(jīng)驗(yàn)與資本，對(duì)公司的依賴(lài)性較小，更多關(guān)注的是福利待遇，容易將現(xiàn)單位和以往經(jīng)歷的公司做評(píng)判對(duì)比，因此在思想形態(tài)上不會(huì)輕易像校招畢業(yè)生那樣對(duì)公司文化產(chǎn)生高度的認(rèn)同和歸屬，從而容易自我定性為“外來(lái)人口”，影響公司思想隊(duì)伍的良好建設(shè)，因此，在引進(jìn)力量的同時(shí)，也增加了公司人員結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性。新形勢(shì)下，如何有針對(duì)性地做好不同人才的引導(dǎo)，增強(qiáng)不同群體職工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，也是思想政治工作的重難點(diǎn)之一。

（四）師帶徒機(jī)制執(zhí)行不夠徹底影響后備人才思想政治工作開(kāi)展

師帶徒機(jī)制是施工單位為促進(jìn)后備人才健康快速成長(zhǎng)而采取的一種普遍做法，但隨著社會(huì)的進(jìn)步、公司的發(fā)展，師帶徒機(jī)制在大部分施工單位中逐漸淪為一張紙面上的協(xié)議。究其原因，筆者認(rèn)為主要有以下幾方面：

1.人員調(diào)動(dòng)頻繁、師徒關(guān)系形同虛設(shè)

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇和公司規(guī)模的擴(kuò)大，人員的流失和內(nèi)部調(diào)動(dòng)不可避免，很多時(shí)候師徒關(guān)系還未徹底穩(wěn)固就因此終結(jié)，即便再安排另一位導(dǎo)師重新簽訂師徒協(xié)議，也很容易淪為一張紙面上的協(xié)議。古人云“一日為師終身為師”，顯然在當(dāng)下的快節(jié)奏生活中很難實(shí)現(xiàn)，而師帶徒講究一個(gè)“帶”字，需要時(shí)間去“帶”，所以如何利用有限的項(xiàng)目建設(shè)周期充分發(fā)揮師帶徒作用，是做好青年人才思想政治工作的關(guān)鍵入手點(diǎn)。

2.師徒搭配不盡合理影響機(jī)制作用有效發(fā)揮

據(jù)了解，大部分項(xiàng)目部在師徒選擇時(shí)主要由領(lǐng)導(dǎo)班子決定，通知后備人才簽訂協(xié)議，這樣的方式忽視了徒弟和師父之間是否脾氣合得來(lái)、是否能順暢溝通、是否三觀相符等等，這些都是師徒關(guān)系能否融洽的關(guān)鍵因素，而不合理的師徒搭配中，徒弟也極少向上反映，最終師帶徒機(jī)制流于形式。

3.師帶徒獎(jiǎng)勵(lì)制度執(zhí)行不徹底

據(jù)了解，大部分項(xiàng)目在師徒機(jī)制中對(duì)師父的獎(jiǎng)勵(lì)制度執(zhí)行不夠徹底、不夠及時(shí)，盡管師徒關(guān)系培養(yǎng)重在感情交流，但適當(dāng)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)也是激勵(lì)師徒機(jī)制發(fā)揮良好作用的有效手段。

綜合來(lái)講，施工單位想要做好青年人才的思想政治工作，師帶徒是一種很好的機(jī)制，因此，在新形勢(shì)下切實(shí)加強(qiáng)師帶徒過(guò)程的思想政治工作尤為關(guān)鍵。

二、新形勢(shì)下施工單位思想政治工作的對(duì)策落實(shí)

（一）堅(jiān)定企業(yè)文化自信，打造多元化、多層次的文化氛圍

黨的十九大報(bào)告指出，“文化是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族的靈魂。文化興國(guó)運(yùn)興，文化強(qiáng)民族強(qiáng)”，同樣，文化對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是至關(guān)重要的。北方公司作為老牌施工單位，其企業(yè)文化是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的生產(chǎn)實(shí)踐和考驗(yàn)最終凝練出來(lái)的精神內(nèi)核，是符合時(shí)代發(fā)展需要的，我們應(yīng)該更加堅(jiān)定企業(yè)文化自信，同時(shí)也應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到，思想政治工作的開(kāi)展就是以企業(yè)文化為中心，以企業(yè)所有人員為載體，凝聚符合發(fā)展方向的力量，提升“軟實(shí)力”，給予職工精神寄托的同時(shí)，為企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展保駕護(hù)航。

在堅(jiān)定企業(yè)文化自信的基礎(chǔ)上，我們還應(yīng)該根據(jù)施工單位點(diǎn)多、面廣、戰(zhàn)線長(zhǎng)的特點(diǎn)制定企業(yè)文化推進(jìn)措施，在不同地域、不同風(fēng)俗和不同要求下因地制宜，以企業(yè)核心文化為母體，打造適合項(xiàng)目發(fā)展的多元化、多層次的文化內(nèi)涵，編制《企業(yè)文化手冊(cè)》，同時(shí)要加強(qiáng)正面宣傳，盡量消除個(gè)人偏見(jiàn)帶來(lái)的不良影響。在宣傳方面，要進(jìn)一步優(yōu)化方式方法，講究創(chuàng)新，充分利用微信、微博等便捷平臺(tái)加強(qiáng)宣傳，還可以建立全公司青年職工交流群，做到陽(yáng)光交流、正面交流，再比如宣傳題材不僅限于生產(chǎn)、技術(shù)，要增加職工生活狀態(tài)展示，多宣傳符合時(shí)代先進(jìn)文化的正能量等。通過(guò)堅(jiān)定企業(yè)文化自信，有效落實(shí)思想政治工作，因地制宜地打造多元化氛圍，做到項(xiàng)目有特色、職工有寄托。

（二）不忘初心，充分發(fā)揮黨團(tuán)組織基層作用，凝聚歸屬感

思想政治工作不是無(wú)形無(wú)影的，是能夠切實(shí)看到的，它與公司的發(fā)展進(jìn)步是密不可分相輔相成的，因此，想要做好思想政治工作，就要立足企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略方針，不忘初心，以各項(xiàng)目部為載體，充分發(fā)揮基層黨團(tuán)組織的作用，深入了解職工的生活、工作等需求，凝聚歸屬感，不斷增強(qiáng)企業(yè)的戰(zhàn)斗力。

黨團(tuán)組織是保障思想政治工作有效開(kāi)展的堅(jiān)實(shí)堡壘，在生產(chǎn)實(shí)際中積極組織開(kāi)展各種符合時(shí)代進(jìn)步要求的文體活動(dòng)，號(hào)召?gòu)V大職工踴躍參與，在豐富多彩的活動(dòng)中切實(shí)體會(huì)到企業(yè)的關(guān)懷、文化和發(fā)展需求。另一方面，針對(duì)企業(yè)日益復(fù)雜的人員結(jié)構(gòu)，黨團(tuán)組織應(yīng)充分發(fā)揮其溝通導(dǎo)向的作用，針對(duì)不同群體采取不同的思想政治教育措施，弱化人員結(jié)構(gòu)之間的矛盾，通過(guò)深入動(dòng)態(tài)了解、關(guān)心廣大職工的身心健康，培育其良好的品質(zhì)，以解決逐漸突顯的攀比盛行、工作壓力上升、價(jià)值觀偏差等思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題。思想政治工作開(kāi)展中，要以人為本，牢記為職工服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)的初心，多為職工解決實(shí)際問(wèn)題，少喊口號(hào)、多做實(shí)事，讓職工體會(huì)到公司也有家的溫暖，而一個(gè)充滿(mǎn)家文化氣息、人情味的企業(yè)，必然會(huì)充滿(mǎn)凝聚力、戰(zhàn)斗力。

（三）建立健全師帶徒機(jī)制，注重制度的執(zhí)行落實(shí)

要做好青年職工思想政治工作，進(jìn)一步建立健全師帶徒機(jī)制是很有必要的。師帶徒的搭配應(yīng)盡量考慮雙向選擇，在充分溝通的基礎(chǔ)上確立師徒關(guān)系，有益于青年人才的健康發(fā)展和師徒關(guān)系的良好保持。其次，師徒關(guān)系確立時(shí)要增加儀式感，研究表明，儀式感對(duì)于人的影響是深遠(yuǎn)的，只有有了儀式感的師徒關(guān)系，才能真正做到師父?jìng)鞯朗跇I(yè)、徒弟虛心進(jìn)步，而不止是停留在一張師徒協(xié)議上。同時(shí)，更加注重制度的完善和落實(shí)，保證師帶徒機(jī)制的良好運(yùn)轉(zhuǎn)。

（四）思想政治工作者要加強(qiáng)使命感，不斷提高自身修養(yǎng)

俗話說(shuō)“打鐵還需自身硬”，思想政治工作者要清醒地認(rèn)識(shí)到時(shí)代日新月異的變化，如果沿用老辦法、老套路來(lái)開(kāi)展思想政治工作，必然效果不佳。因此，只有不斷加強(qiáng)自我修養(yǎng)，掌握社會(huì)意識(shí)形態(tài)的變化，提高自身工作的能力，才能更好的服務(wù)于職工，造福于企業(yè)。

（五）暢通溝通渠道，積極開(kāi)展談話談心

談話談心是思想政治工作的有效手段，能夠及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求。公司應(yīng)定期分層次、分目標(biāo)開(kāi)展談心談話工作，安撫老員工，帶動(dòng)青年職工，通過(guò)暢通溝通渠道，營(yíng)造思想統(tǒng)一、步調(diào)一致的良好氛圍。

三、結(jié)語(yǔ)

黨的十九大宣告了中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入轉(zhuǎn)型攻關(guān)期，在這樣的新形勢(shì)下，施工單位將迎來(lái)新一輪的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，而要想迎合改革浪潮一路高歌，那么就只有不斷創(chuàng)新思想政治工作，轉(zhuǎn)變管理思路，使得思想政治工作與企業(yè)發(fā)展同步協(xié)調(diào)，增強(qiáng)企業(yè)的核心戰(zhàn)斗力，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略藍(lán)圖。