張智斌 張旭 曹立月

摘要：當代社會，各行各業(yè)發(fā)展都打開了新的格局，因此不得不進行創(chuàng)新與升級，工商管理工作的開展也是如此。本文對新時代背景下企業(yè)工商管理所面對的挑戰(zhàn)及對策進行了探討，文章從闡述工商管理的意義入手，進一步分析了當前工商管理存在的問題，最后對創(chuàng)新的工商管理模式展開了研究。

關鍵詞：企業(yè)工商管理;意義;問題;對策

前言

隨著現(xiàn)代化社會的到來，企業(yè)必須結合市場局勢不斷優(yōu)化其內部結構、實現(xiàn)升級轉型，在此過程中，做好工商管理工作是必要的，它有利于強化社會行為管理、維護人民基本利益、促進企業(yè)發(fā)展。但考慮到當前許多企業(yè)在開展工商管理工作的過程中，暴露出社會認可度過低、不注重可持續(xù)發(fā)展、管理規(guī)范化有待提高的問題，必須督促企業(yè)積極對其進行整改，確保管理效率的提升。

一、工商管理的意義

（一）有利于強化社會行為管理

為了使經(jīng)濟活動的開展都處于一定的正常秩序中，就需要將其納入相關政府部門的科學監(jiān)管范圍中去。在經(jīng)濟管理領域，工商管理作為一種特定的管理模式，可以進一步鞏固現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制，并且促進市場競爭的公平化進行。由此可見，工商管理可以從經(jīng)濟層面入手，加強社會行為管理，幫助解決社會中的沖突，進而維護相關消費者及企業(yè)單位的正當權益。

（二）有利于維護人民基本利益

工商管理工作的開展，其最終的落腳點在于保護人民利益，為經(jīng)濟事業(yè)的發(fā)展提供必要的安全防線。社會團體由個人構成，因此維護社會的整體穩(wěn)定必須首先通過保障群眾利益不受傷害進而穩(wěn)定人心。加強工商管理，可以為群眾就業(yè)提供良好環(huán)境，打擊不良商家侵害群眾利益的行為，進而實現(xiàn)社會長治久安。

二、當前工商管理存在的問題

（一）社會認可度過低

在新的經(jīng)濟局勢下，企業(yè)必須更新其企業(yè)發(fā)展理念及管理模式，但現(xiàn)在許多單位在維護投資方利益層面上未能形成正確意識，加上工商管理工作在社會范圍內的群眾認可度尚且不高，這就導致其重要價值被忽視，進而導致工商管理工作落不到實處，這毫無疑問會影響工商管理的權威地位，進而導致其對企業(yè)的約束能力直線下降。

（二）不注重可持續(xù)發(fā)展

現(xiàn)代化企業(yè)為了實現(xiàn)真正的長遠健康發(fā)展，必須改變傳統(tǒng)理念中單純注重短期利益的思路，反而要著眼于長遠目標，追求人類整體生存利益。但是結合當前許多企業(yè)開展工商管理工作的實際情況看，短期利益往往成為關注重點，導致可持續(xù)發(fā)展的價值未能得到充分體現(xiàn)，社會的生態(tài)建設、環(huán)境保護、資源節(jié)約等事業(yè)得不到兼顧。

（三）管理規(guī)范化有待提高

為了真正體現(xiàn)工商管理的價值，必須有系統(tǒng)化的、具有可行性的管理機制做引導，但是由于許多企業(yè)尚未意識到市場經(jīng)濟體制對工商管理的規(guī)范性作用，這就使得機制的優(yōu)勢得不到切實的體現(xiàn)，管理行為的規(guī)范性也遠遠不夠，最終阻礙了管理實效的體現(xiàn)。

三、創(chuàng)新的工商管理模式

（一）維護社會利益

就工商管理實質，其最終目的在于提升社會的整體效益，因此管理對象不是某個主體單位或者某個層面的經(jīng)濟業(yè)務，而要涵蓋較廣的范圍。因此，為了最大限度地發(fā)揮工商管理的價值，就需要首先建立健全相關機制體系，形成公開透明管理的氛圍，最終為社會的監(jiān)控有序發(fā)展提供助力。借助工商管理的全方位展開，企業(yè)可以加大對社會利益的重視程度，在工作中樹立良好的信譽，以免形成因謀求短期利益而以社會效益為代價的不良形象。

（二）注重人才的培養(yǎng)

步入新的社會背景，工商管理工作也需要與時俱進得到創(chuàng)新，因此相關單位必須加強優(yōu)秀專業(yè)人才的引進與培養(yǎng)。事實上，在開展工商管理工作的全過程中所參與的員工素質高低、技術能力強弱是影響管理實效的決定性因素?；诖?，企業(yè)在前期的人才招聘過程中，就要對人才進行嚴格的能力測評，確保其能完全勝任該項工作;在后期的管理活動中，要定期組織專業(yè)化的人才培養(yǎng)活動，幫助員工夯實其理論知識基礎、掌握行業(yè)前沿的管理理念與技術，為工商管理工作的高效展開提供優(yōu)質的人力資源基礎。

（三）完善工商管理體制

要確實落實工商管理政策方針首先就要完善工商管理體制，并建議規(guī)范的執(zhí)行流程及標準。當前雖然具有相應的管理條例與方法，但是由于監(jiān)督體系不夠完善，沒有具體的執(zhí)行監(jiān)督部門也使得工商管理工作不能滲透到各個環(huán)節(jié)之中。因此建立完善的工商管理體制是當前最為重要的，要想進一步促進工商管理的發(fā)展，就必須建立完善的績效考核制度。

結語

綜上所述，加強對新時代背景下企業(yè)工商管理所面對的挑戰(zhàn)及對策的探討，意義重大。相關工作人員需要明確工商管理的意義以及當前工商管理存在的問題，在此基礎上對創(chuàng)新的工商管理模式展開研究，維護社會利益，注重人才的培養(yǎng)，完善工商管理體制。

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