孫霞

摘要：政工工作對(duì)于國(guó)企的發(fā)展有著重要的作用。目前，在實(shí)際開(kāi)展工作期間，仍存有部分問(wèn)題。本文簡(jiǎn)單闡述該項(xiàng)工作的實(shí)際作用，從企業(yè)以及員工定位、工作思路以及工作形式三方面探究了國(guó)企單位政工宣傳方式的創(chuàng)新對(duì)策，以供參考。

關(guān)鍵詞：國(guó)企單位;政工工作;工作手段

引言：

政工工作是國(guó)企重要組成部分，能夠?yàn)槠髽I(yè)整體發(fā)展提供正確的方向?，F(xiàn)階段，受到市場(chǎng)形勢(shì)的影響，國(guó)企單位各部門(mén)都有所調(diào)整，為適應(yīng)變化，政工工作也應(yīng)吸收先進(jìn)的理念，創(chuàng)新宣傳方式，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

一、國(guó)有企業(yè)政工工作的重要性

國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行過(guò)程中，其內(nèi)部的思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展是極其重要的，有效的政工工作能夠引導(dǎo)企業(yè)朝著正確的方向前進(jìn)，提升企業(yè)全體員工的向心力和發(fā)展能力，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力。就現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展而言，其內(nèi)部的工作人員在工作能力以及思維能力方面都應(yīng)進(jìn)一步提升，以便充分發(fā)揮自身價(jià)值，滿足崗位需求。因此，有必要提高對(duì)國(guó)企政工工作的重視度，促使此工作高效進(jìn)行。

在開(kāi)展該項(xiàng)工作時(shí)，應(yīng)注重提高相關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)水平，確保政工工作的效果，將政治思想貫穿于日常工作之中，為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。由此可以看出，為滿足企業(yè)發(fā)展需要，做好政工工作的重要性是顯而易見(jiàn)的。同時(shí)，針對(duì)員工本身來(lái)說(shuō)，該項(xiàng)工作可以提高他們的思想覺(jué)悟，增強(qiáng)其職業(yè)素養(yǎng)，幫助員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

二、國(guó)企做好政工宣傳方式的創(chuàng)新途徑

（一）做出精準(zhǔn)定位

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)下，給國(guó)有企業(yè)帶來(lái)新機(jī)遇的同時(shí)，也使其面臨前所未有的挑戰(zhàn)，促使國(guó)有企業(yè)管理方式發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變。為了獲得長(zhǎng)足發(fā)展，在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，要與政工工作相融合，并讓該項(xiàng)工作為企業(yè)發(fā)展起到推動(dòng)的作用。另外，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，緊緊依靠某人或某部門(mén)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因此需將企業(yè)看作一個(gè)整體，彌補(bǔ)短板，讓企業(yè)以既定的目標(biāo)為中心，共同朝著現(xiàn)代化、先進(jìn)化的方向努力，促使國(guó)企實(shí)現(xiàn)高速發(fā)展。與此同時(shí)，在相關(guān)領(lǐng)域的市場(chǎng)內(nèi)，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行精準(zhǔn)定位，并以宏觀的角度考慮工作，以此刺激內(nèi)部工作人員的工作熱情，激發(fā)其工作潛能，充分發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)性，在尋找新機(jī)遇的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)發(fā)展。另外，企業(yè)員工也需要對(duì)自身進(jìn)行合理定位，積極參與政工活動(dòng)，提高自身的工作水平，為企業(yè)發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。

企業(yè)需要在不斷創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)發(fā)展，針對(duì)內(nèi)部的政工工作，需要結(jié)合企業(yè)當(dāng)下的發(fā)展?fàn)顩r以及市場(chǎng)態(tài)勢(shì)做出精準(zhǔn)定位，實(shí)現(xiàn)該項(xiàng)工作與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念相結(jié)合。另外，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)形成良好的運(yùn)行體系，各部分相輔相成、共同進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)增加經(jīng)濟(jì)收益，樹(shù)立正面的企業(yè)形象，擴(kuò)大市場(chǎng)影響力。新時(shí)期，社會(huì)在發(fā)展，思想在進(jìn)步，國(guó)企單位也應(yīng)順應(yīng)時(shí)代，跟緊時(shí)代前進(jìn)的步伐，使政工工作充分發(fā)揮出應(yīng)有的效用。因此，國(guó)企單位應(yīng)明確定位，以發(fā)展目標(biāo)為核心，幫助國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)更有效的管理，第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)當(dāng)中存在的問(wèn)題，并及時(shí)制定處理方案，使全體員工處于良好的文化氛圍中，保持積極的工作生活態(tài)度，發(fā)揮出自身最大的價(jià)值[1]。

（二）調(diào)整工作思路

在企業(yè)開(kāi)展某項(xiàng)工作前，明確該項(xiàng)工作內(nèi)容的同時(shí)，還要制定相關(guān)的階段目標(biāo)。在新時(shí)期，企業(yè)可以利用先進(jìn)的科技以及思想推動(dòng)內(nèi)部政工工作，將現(xiàn)行的政策方針融入到國(guó)企單位的發(fā)展之中，明確自身的市場(chǎng)定位和發(fā)展高度，結(jié)合實(shí)際情況制定合理的工作機(jī)制，為企業(yè)日后的發(fā)展制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略方案。另外，在開(kāi)展政工工作過(guò)程中，需要擁有清晰的定位，注重保護(hù)員工的合法權(quán)益，形成應(yīng)有的維權(quán)意識(shí)。與此同時(shí)，相關(guān)人員應(yīng)時(shí)刻端正態(tài)度，高層管理人員也需具備較高的管理水平，以實(shí)現(xiàn)對(duì)工作思路方面的創(chuàng)新，形成榜樣意識(shí)，為基層員工樹(shù)立良好的形象，激發(fā)員工的工作熱情。

另外，在調(diào)整工作思路時(shí)，應(yīng)向全體員工普及法律常識(shí)，潛移默化的影響員工的思維，重視自身的利益與企業(yè)發(fā)展，提高自身的工作能力和工作效率，明確崗位職責(zé)，以此來(lái)促進(jìn)國(guó)企長(zhǎng)期發(fā)展，為企業(yè)提供更加廣闊的發(fā)展空間。

（三）優(yōu)化工作手段

現(xiàn)階段，科學(xué)信息技術(shù)得到廣泛應(yīng)用，各行業(yè)都在追求信息化管理，給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了積極影響。因此，國(guó)企單位的政工工作應(yīng)充分利用現(xiàn)代的信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)優(yōu)化。開(kāi)展有效的工作，培養(yǎng)員工的各項(xiàng)技能，并根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，采取合適的技術(shù)優(yōu)化現(xiàn)有工作模式，以便幫助全體員工保質(zhì)保量完成工作。另外，在日常管理過(guò)程中，應(yīng)始終堅(jiān)持以人為本，需要考慮到每位員工的工作內(nèi)容、方式以及個(gè)性的差異性，有針對(duì)性的引導(dǎo)，并給予其關(guān)懷，促進(jìn)其工作的積極性。同時(shí)，堅(jiān)持以人為本的原則，也可提高員工的工作注意力，讓其將精力重心放到企業(yè)和職位上來(lái)，為企業(yè)發(fā)展提供大量的儲(chǔ)備人才，推動(dòng)國(guó)企單位政工工作的穩(wěn)步發(fā)展。

此外，開(kāi)展政工工作時(shí)，也要注重當(dāng)前的社會(huì)局勢(shì)和企業(yè)前進(jìn)目標(biāo)，并以此為基礎(chǔ)優(yōu)化工作手段，提高該項(xiàng)工作的質(zhì)量。對(duì)于進(jìn)行政工工作的人員來(lái)說(shuō)，需要不斷吸收新的知識(shí)，掌握現(xiàn)代化的管理理念，充分發(fā)揮自身的創(chuàng)造能力，以適應(yīng)現(xiàn)有的管理形式，根據(jù)國(guó)企發(fā)展態(tài)勢(shì)做好相關(guān)工作，充分發(fā)揮自身的效用。另外，政工部門(mén)是各部門(mén)聯(lián)系的紐帶，相關(guān)工作人員應(yīng)根據(jù)內(nèi)部員工情況選取合適的方式，提高全體員工的工作積極性，使各部門(mén)團(tuán)結(jié)一心共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展[2]。

企業(yè)可定期開(kāi)展問(wèn)題活動(dòng)，如記名字、搶椅子、仙人指路等集體游戲，加強(qiáng)員工之間的默契。如，某企業(yè)在此方面，以仙人指路為例，需要蒙住某員工的雙眼，另一員工負(fù)責(zé)指引道路，雙方只能通過(guò)語(yǔ)言溝通，不能攙扶，蒙眼的員工要在指引下，通過(guò)障礙并完成相關(guān)任務(wù)。通過(guò)該游戲，增強(qiáng)了員工之間的信任感，并借助此集體活動(dòng)提高團(tuán)隊(duì)的集體榮譽(yù)感，激發(fā)了員工工作熱情，促使其能夠全身心的投入到工作中，對(duì)企業(yè)的良好發(fā)展具有重要意義。

結(jié)束語(yǔ)：

總而言之，綜上所述，國(guó)有企業(yè)在不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境下，應(yīng)提高自身的運(yùn)營(yíng)管理能力，時(shí)刻保持新的發(fā)展態(tài)勢(shì)。在企業(yè)發(fā)展中，政工工作重要性不言而喻，可為企業(yè)提供前進(jìn)的動(dòng)力，端正員工生活及工作態(tài)度。因此，需要對(duì)此工作加以重視，不斷優(yōu)化工作手段，借助新時(shí)代帶來(lái)的機(jī)遇，進(jìn)行工作思路的調(diào)整和優(yōu)化，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]張新紅. 淺談新形勢(shì)下如何提升國(guó)企基層政工宣傳人員素質(zhì)[J].中國(guó)礦業(yè)報(bào)，2019（15）67.

[2]梁艷.淺談如何提高國(guó)企政工人員寫(xiě)作能力[J].現(xiàn)代交際，2018（12）：240-241.