吳偉成

摘 要：近年來，我國經濟社會的快速發(fā)展，對人們的日常生活產生巨大的影響，使人們的環(huán)保意識也不斷提升，對環(huán)境保護工作越來越重視。我國政府及相關部門加大重視度，為滿足人們的生活需求，積極開展社會環(huán)境檢測工作，并建立專業(yè)化的檢測機構，由專業(yè)人員對社會環(huán)境質量的檢測，根據檢測信息數據詳細分析，可準確掌握我國社會環(huán)境的實際情況，針對具體問題采取科學措施的有效解決，從而確保社會環(huán)境檢測工作質量與效率。

關鍵詞：社會環(huán)境檢測機構;質量監(jiān)管;措施

在現代化社會的發(fā)展中，各領域的發(fā)展速度越來越快，尤其是工業(yè)化的發(fā)展，在發(fā)展的過程中會產生大量的污染物，相關部門對其監(jiān)管不到位，加重對生態(tài)環(huán)境的污染，嚴重影響人們的正常生活。對此，還需相關部門加大對社會環(huán)境檢測工作的監(jiān)管力度，制定完善的管理制度，全面落實到各項工作環(huán)節(jié)中，確保各項工作都嚴格按照相關標準制度的規(guī)范性實施，從而全面提升社會環(huán)境檢測工作質量與效率，促進現代化社會的穩(wěn)定發(fā)展。

一、社會環(huán)境檢測機構質量監(jiān)管問題

（一）檢測能力不足

目前，我國社會環(huán)境檢測機構數量比較多，但是各機構的檢測能力卻存在著較大的差異性，相關檢測人員的綜合能力良莠不齊。大多數的社會環(huán)境檢測機構都屬于中民營機構，無論是專業(yè)化技術，還是企業(yè)的發(fā)展規(guī)模等，都有待提升，尤其是企業(yè)中的實驗室條件，缺乏先進的檢測設備，對社會環(huán)境檢測工作流程制定的不完善，各項工作在實施的過程中，未嚴格按照相關標準要求規(guī)范性實施，對各項政策與規(guī)定實施的不全面。社會環(huán)境檢測評審組織與成員，未對相關人員提出明確的要求，依然存在無證上崗問題。社會環(huán)境檢測質量體系中不完善，相關工作人員對設備儀器操作不規(guī)范，無法確保社會環(huán)境檢測質量工作的科學性與準確性，嚴重影響著社會環(huán)境檢測工作質量。

（二）惡性競爭嚴重化

隨著我國現代化社會的快速發(fā)展，社會環(huán)境檢測質量監(jiān)管工作引起我國政府及相關部門的高度重視，并針對我國社會環(huán)境質量檢測工作的實際情況全面分析，加大對其的管理力度與投資力度，正是如此，使一些社會環(huán)境檢測機構對多項環(huán)境檢測業(yè)務實施，選擇對檢測服務費用搶占市場發(fā)展地位的方式，盲目地接受各項檢測業(yè)務，但是自身的專業(yè)能力及相關條件卻無法滿足各項檢測業(yè)務發(fā)展需，只為了自身的經濟利益，忽視對相關制度的規(guī)范性實施，并與客戶達成不正當的協議，使社會環(huán)境檢測報告缺乏確保其真實性，加大對現代化社會環(huán)境檢測質量管理難度，使檢測市場的惡性競爭形式越來越嚴重，無法確保現代化社會的可持續(xù)發(fā)展。

（三）檢測機制不完善

社會環(huán)境檢測機構對其質量的管理，需要經過不斷地實踐與探究，但是由于監(jiān)督機制不完善，使檢測工作在實施的過程中受到嚴重的阻礙，各項檢測數據無法確保準確性與完整性，那么環(huán)境檢測報告就存在相關問題，相關部門對環(huán)境檢測質量報告的審核，也只是采用抽查的方式，無法準確地檢測出各項工作存在的問題。再加上相關工作人員的流動性比較頻繁，各部門工作內容與工作職責劃分的不明確，檢測機構存在著僥幸的心理，使社會環(huán)境檢測質量管理工作失去了實施的意義。

二、社會環(huán)境檢測機構質量監(jiān)管措施

（一）完善市場準入制度，營造良好發(fā)展環(huán)境

為促進我國現代化社會的健康發(fā)展，還需要相關部門加大對社會環(huán)境檢測機構的管理力度，把完善的管理制度全面落實到各項工作環(huán)節(jié)中，既是對各社會環(huán)境檢測機構的約束性管理，又可確保各項工作的規(guī)范性實施。那么完善市場準入制度，是促進其穩(wěn)定發(fā)展的重要前提，主要是對社會環(huán)境檢測機構綜合情況的考察與分析，只有符合相關標準要求的機構才能夠進入到社會環(huán)境檢測機構行業(yè)中。那么對檢測機構的入門標準的檢測，主要包括機構的發(fā)展規(guī)模、相關檢測設備、人員專業(yè)技術水平與綜合能力、注冊資金、實驗室環(huán)境等等，都需要嚴格按照相關標準對其進行全面的檢測，只有確保各項都符合相關標準后，才能對其審批許可證件，為我國社會環(huán)境檢測機構營創(chuàng)良好的發(fā)展環(huán)境。

（二）加大人員培訓力度，提升人員綜合能力

社會環(huán)境檢測質量，還會受到檢測人員的技術水平與綜合能力的影響，對此，還需社會環(huán)境檢測機構加大對檢測人員的培訓力度，在招聘環(huán)節(jié)中就會提出專業(yè)化的要求，只有符合招聘要求的人員才能進入到下一步的考核工作中。滿足招聘要求的人員會進入崗位統一培訓環(huán)節(jié)中，而培訓的內容包括工作崗位、工作職責、相關制度等，使人員能夠對自身的工作內容與工作職責明確，在自身的崗位工作中本著恪盡職守、認真負責的工作態(tài)度。完成崗位培訓后，對人員進行崗位測試，符合測試標準的人員會分配到具體的工作崗位中，從而確保人員的綜合能力。除此之外，還需定期對人員的考核，主要是全面掌握人員的實際情況，對相關管理制度的適當調整與完善，不斷提升人員的專業(yè)技術水平與綜合能力，確保社會環(huán)境檢測質量管理工作效率。

（三）完善監(jiān)督機制，確保監(jiān)管質量與效率

完善監(jiān)督機制，首先，是需要各部門與人員的積極參與，明確各部門與人員的工作內容與工作職責，為后續(xù)工作的順利開展與實施奠定良好基礎。還有助于各部門與人員的積極溝通、交流，在交流的過程中可針對不明確的問題相互討論，實現信息數據共享的目的，無論是對社會環(huán)境檢測管理前的準備工作，還是實施過程中的檢測與管理，都可為其提供有利條件。其次，是對社會環(huán)境檢測質量管理體系的建立與完善，強化責任追究，有效杜絕社會環(huán)境檢測機構對相關報告弄虛作假，提供各部門與人員的重視度，能夠在社會環(huán)境檢測工作、環(huán)保工作中充分體現出自身的作用與價值，從而確保社會環(huán)境檢測質量與工作效率。

三、結束語

綜上所述，為促進我國現代化社會的可持續(xù)發(fā)展，還需要我國相關部門加大對社會環(huán)境檢測機構的管理力度，完善市場準入制度，營創(chuàng)良好發(fā)展環(huán)境，加大人員培訓力度，提升人員綜合能力，完善監(jiān)督機制，確保監(jiān)管質量與效率，對現代化技術的引進與應用，擴大社會環(huán)境檢測機構發(fā)展規(guī)模，正確應用現代化檢測設備，確保檢測信息數據的準確性，為我國社會環(huán)境檢測機構的健康發(fā)展奠定良好基礎。

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