魏高俊

[摘 要]隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，財稅管理在現(xiàn)代企業(yè)管理工作中所占的比例越來越大。因此，基于財稅改革的大背景下，現(xiàn)代企業(yè)如何提高財稅管理的水平，以促進自身的可持續(xù)性發(fā)展并實現(xiàn)最大化利益的經(jīng)營目標(biāo)。企業(yè)整個運營過程中隨處可見財稅管理，財稅管理與企業(yè)每項經(jīng)營范圍活動有著密切的聯(lián)系。財稅管理既能反映現(xiàn)代企業(yè)整體的管理水平，又對企業(yè)發(fā)展的目的產(chǎn)生了直接的影響。所以，文章通過對現(xiàn)代企業(yè)財稅管理現(xiàn)狀進行了分析，并就現(xiàn)代企業(yè)如何提升財稅管理水平提出建議。

[關(guān)鍵詞]現(xiàn)代企業(yè);財稅管理水平;改進措施

隨著社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，新時代對現(xiàn)代企業(yè)財稅管理提出了新的要求，而傳統(tǒng)的管理模式已跟不上現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展步伐。因此，目前現(xiàn)代企業(yè)如何提高財稅管理的水平已成為了一個研究的熱點和重點。

1 財稅管理在現(xiàn)代企業(yè)中的重要性

財稅管理在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中具有十分重要的作用，財稅管理在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中的應(yīng)用有利于提高企業(yè)財務(wù)成本、稅務(wù)籌劃的管控力度，同時有利于降低企業(yè)的運營成本，在一定程度上也降低了企業(yè)的稅收風(fēng)險;同時也是財稅體制改革背景下，現(xiàn)代企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展的目標(biāo)，同時財稅管理在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用有利于提高市場競爭力;財稅管理是企業(yè)對最新財務(wù)數(shù)據(jù)進入深入分析的重要載體，以此來判斷自身真實的運營情況，提高決策的準(zhǔn)確性和可靠性。

2 目前現(xiàn)代企業(yè)財稅管理所存在的問題

（1）財稅管理的理念較為落后。目前我國已全面實施了“營改增”，但是現(xiàn)代企業(yè)并沒有在此大背景下轉(zhuǎn)變財稅管理的理念，新舊政策之間缺乏良好的對接，因此目前我國現(xiàn)代企業(yè)的財稅管理缺乏科學(xué)性和合理性，同時沒有一套可行的方案;在“互聯(lián)網(wǎng)+”管理的時代，并沒有重視現(xiàn)代信息技術(shù)帶給管理的積極作用，對財務(wù)數(shù)據(jù)信息的處理僅僅只是停留在表面，沒有在管理中充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢。

（2）財稅管理體系不完善。目前，許多現(xiàn)代企業(yè)并沒有依據(jù)自身真實的發(fā)展情況而開展財稅管理工作，對財稅管理的職責(zé)沒有進行明確的劃分和規(guī)定;但是不同的財稅人員對財稅管理的理解是不同的，存在一定的偏差，因此很難形成一套統(tǒng)一的財稅管理機制，在實際操作過程中會出現(xiàn)一定的失誤，對財稅管理工作的開展產(chǎn)生了一定的阻礙。

（3）財稅管理的信息化建設(shè)較為滯后。目前，很多現(xiàn)代企業(yè)依然采用傳統(tǒng)的工作方式開展財稅管理，信息技術(shù)在現(xiàn)代企業(yè)財稅管理中沒有得到充分的應(yīng)用，財稅管理的信息系統(tǒng)是不完善、不科學(xué)的，同時財務(wù)共享服務(wù)體系也沒有被重視，滯后的財稅管理信息化建設(shè)為財務(wù)信息的交流與共享帶來了一定的阻礙。

（4）不重視對財稅管理人才的培養(yǎng)。隨著財稅信息化的不斷發(fā)展，對現(xiàn)代企業(yè)財稅管理人員的要求越來越高，但是目前現(xiàn)代企業(yè)財稅管理人員的專業(yè)素養(yǎng)較低，同時政策沒有被財稅管理人員進行深入的分析，不熟悉國家最新政策的要求，這使得新舊政策在對接環(huán)節(jié)產(chǎn)生了阻礙和不利的影響因素。

3 現(xiàn)代企業(yè)如何提高財稅管理水平的策略

（1）轉(zhuǎn)變落后的財稅管理理念。第一，現(xiàn)代企業(yè)要提高對發(fā)票管控的力度，把票控稅的管理理念深入企業(yè)的各項業(yè)務(wù)活動中，對發(fā)票的審批制度不斷進行完善和改進，提升增值稅專用發(fā)票的審核要求，并對納稅者進行嚴(yán)格的監(jiān)督。第二，現(xiàn)代企業(yè)的管理者要提高對“互聯(lián)網(wǎng)+”管理理念的重視程度，把現(xiàn)代信息技術(shù)引入財稅管理的工作之中，為各部門之間的溝通和交流建立一個平臺，提升財稅管理工作的效率，提高處理財稅數(shù)據(jù)信息的效率。

（2）提高財稅管理機制的完善度。財稅管理機制有利于提高企業(yè)財稅管理工作的規(guī)范性，基于“營改增”政策的全面實施，現(xiàn)代企業(yè)要全面收集政策與市場的相關(guān)信息，并在新政策的規(guī)定下依據(jù)自身的實際運營情況，對財稅管理的方案不斷進行優(yōu)化和改進;緊跟時代的發(fā)展步伐，對財稅管理的標(biāo)準(zhǔn)進行統(tǒng)一制定，這樣既有利于降低企業(yè)的稅負(fù)，又有利于降低稅務(wù)風(fēng)險。此外，對財稅管理的流程進行科學(xué)規(guī)范，為在“營改增”的政策背景下，對財稅管理機制的改進做好準(zhǔn)備工作，對已定的發(fā)展戰(zhàn)略進行深入解讀和分析，評估納稅方案的可操作性和科學(xué)性，將納稅方案和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略進行匹配，規(guī)范財稅管理工作的各項流程。

（3）提高財稅管理的信息化水平?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的大背景下，現(xiàn)代企業(yè)既面臨著發(fā)展的機遇也面臨著發(fā)展的挑戰(zhàn)，現(xiàn)代企業(yè)必須提高財稅管理的信息化水平，充分利用大計算、大數(shù)據(jù)等先進信息技術(shù)的優(yōu)勢。一方面，現(xiàn)代企業(yè)在運營過程中，要營造一個良好的內(nèi)部信息環(huán)境，規(guī)范各類數(shù)據(jù)信息的標(biāo)準(zhǔn)，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)建立一個財稅信息平臺，對各類數(shù)據(jù)信息收集與儲存進行科學(xué)、規(guī)范化的處理，通過財稅數(shù)據(jù)與預(yù)算數(shù)據(jù)的對比來提高財稅管控的力度。另一方面，現(xiàn)代企業(yè)要提高財務(wù)共享服務(wù)模式的科學(xué)性與合理性，不斷規(guī)范財稅核算和審計的流程，并不斷加強財稅工作和各項業(yè)務(wù)活動的聯(lián)系，以及部門之間的溝通。提高財稅信息的共享，對財稅管理工作中所出現(xiàn)的各種問題進行深入剖析，并依據(jù)分析結(jié)果提出解決措施。

（4）建立健全財稅風(fēng)險的防范體系。企業(yè)財稅管理工作中不可忽視財稅風(fēng)險防范的重要性，因此現(xiàn)代企業(yè)要建立一套較為完善、科學(xué)的財稅風(fēng)險防范體系。首先，現(xiàn)代企業(yè)的財稅部門要與其他部門之間建立一個溝通、交流的平臺，對財稅信息進行評估并以此對企業(yè)的涉稅風(fēng)險進行評估，并制定相應(yīng)的防范措施，對財稅管理工作中所出現(xiàn)的各種問題，及時提出相應(yīng)的解決措施，不斷地對工作經(jīng)驗進行總結(jié)，以此來加強風(fēng)險的防范。其次，現(xiàn)代企業(yè)要相應(yīng)建立一個財務(wù)風(fēng)險的預(yù)警機制，提高企業(yè)內(nèi)部管理人員的風(fēng)險防控意識，借助大數(shù)據(jù)技術(shù)對財稅信息進行深入分析與解讀，對一些潛在的風(fēng)險隱患進行深度解析，做好提前防范的工作，以促進企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。最后，現(xiàn)代企業(yè)要專門成立一個獨立的、具有權(quán)威性財稅管理部門，對企業(yè)的財稅事務(wù)進行專門負(fù)責(zé)，并選擇一個專業(yè)的、負(fù)責(zé)的、認(rèn)真的稅務(wù)代理，負(fù)責(zé)企業(yè)稅務(wù)管理工作中各項事務(wù)的解決，稅務(wù)代理人的主要職責(zé)包括賬簿憑證的保管、申辦或變更稅務(wù)登記證、復(fù)議稅務(wù)的行政。

（5）提高財稅管理人員的專業(yè)素養(yǎng)。高素質(zhì)的財稅管理人員隊伍是現(xiàn)代企業(yè)財稅管理工作順利開展的保證和前提，因此現(xiàn)代企業(yè)要重視財稅管理人員的專業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)?，F(xiàn)代企業(yè)可以采用講座、座談分享交流會的方式，定期組織財稅管理人員解讀國家最新的相關(guān)政策和不斷更新的財稅大數(shù)據(jù)處理技術(shù)進行定期的學(xué)習(xí)，以此來提升內(nèi)部財稅管理人員的專業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能;同時，通過對國家相關(guān)優(yōu)惠政策的深入解讀，依據(jù)市場的發(fā)展趨勢以實現(xiàn)降低企業(yè)稅負(fù)的目標(biāo)。此外，現(xiàn)代企業(yè)僅僅只是對內(nèi)部財稅管理人員進行專業(yè)培訓(xùn)是遠遠不夠的，還要重視外來財稅管理人才的引進，根據(jù)自身的發(fā)展需求和市場環(huán)境的需要制定一套合理的人才招聘標(biāo)準(zhǔn)，并科學(xué)評價和考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，錄用達標(biāo)的應(yīng)聘專家。同時，不斷完善相應(yīng)的激勵機制，提高財稅管理人員的工資福利待遇，以吸引更多的、更優(yōu)秀的人才，不斷擴大企業(yè)內(nèi)部財稅管理的人才隊伍。在對財稅管理人員進行培訓(xùn)時，提高培訓(xùn)財稅管理人員專業(yè)素養(yǎng)的重視程度，不斷提升財稅管理人員的責(zé)任意識，在實際的工作中要認(rèn)真、負(fù)責(zé)，以保證財稅管理的效果和質(zhì)量。

4 結(jié)語

提升現(xiàn)代企業(yè)的財稅管理水平，既有利于降低企業(yè)的稅負(fù)，又有利于提升現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟效益。同時，在現(xiàn)代企業(yè)運營過程中，可以提高稅務(wù)風(fēng)險防范的能力，以促進現(xiàn)代企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

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