劉正洲

【摘要】伴隨著改革開放成果的日益顯現(xiàn)與社會主義經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人民群眾的生產(chǎn)生活水平得到了顯著的提高，物質(zhì)需求得到了極大的滿足，相對應的，在思想建設方面，整個社會的思想觀念正在進行著日新月異的變化，人民對于美好生活的期待向往正逐漸由物質(zhì)層面轉(zhuǎn)向精神層面。但我國行政事業(yè)單位的一些同志，反而在這個時候沒有跟上群眾的腳步，在政治思想方面竟然產(chǎn)生了弱化的趨勢?；谶@一形勢，本文以淺析事業(yè)單位政治思想工作人員的綜合素質(zhì)表現(xiàn)為基礎，總結(jié)概括了當前政工工作中暴露出來的常見問題，對此加以分析并提出相應的規(guī)避對策，力求在提高我國事業(yè)單位政治思想工作人員綜合素質(zhì)方面有所助力。

【關(guān)鍵詞】政工人員;事業(yè)單位;綜合素質(zhì)

在全社會共同推進改革浪潮的當前階段，我國各事業(yè)單位的行政體制改革也如火如荼地進行著，但隨之不可避免的缺點也逐漸暴露出來，大大拖慢了社會體制改革的總體進程。為此，面臨著政工工作的挑戰(zhàn)與機遇齊頭并進的嚴峻形勢，抓好事業(yè)單位的政治思想工作建設工作成了行政體制改革推進現(xiàn)階段的當務之急。本文擬針對這一情況，展開詳細調(diào)查，深入研究并探討社會主義現(xiàn)代化建設下，事業(yè)單位政治思想工作人員素質(zhì)提升與工作態(tài)度改進的問題。

一、我國事業(yè)單位政治思想工作現(xiàn)狀

去年的“兩會”針對事業(yè)單位的政治思想工作提出了很多現(xiàn)實問題，諸如官僚主義、形式主義、檢查考核督察過多、少數(shù)干部懶政怠政、會議過多且集中等等，這些問題恰恰反映了我國現(xiàn)階段政工工作的現(xiàn)狀。很多政工人員回顧起一年的工作經(jīng)歷都苦不堪言，刻在腦子里的只有組織了什么政治活動和檢查、撰寫了什么會議記錄與申請材料、承辦了什么會議等等節(jié)奏緊張，流程復雜卻沒有什么實際用途的工作。政工人員每天都深陷在搞活動與寫材料的漩渦里，忙忙碌碌卻又碌碌無為地度過了一天又一天，年終總結(jié)時卻發(fā)現(xiàn)自己這一年并沒有實現(xiàn)什么抱負理想或人生價值。而出現(xiàn)這一局面的原因的是什么以及如何避免這類現(xiàn)象的再次發(fā)生，正是亟待我們探討解決的問題。

二、事業(yè)單位政治思想工作出現(xiàn)的問題

社會主義現(xiàn)代化建設的飛速發(fā)展，使國家的政治經(jīng)濟文化都經(jīng)歷著日新月異的變革，高速度的發(fā)展給人民帶來了高質(zhì)量、高水平的生活，但同時也使社會思想的復雜混亂程度急劇增加，給政治思想方面的工作帶來了極大挑戰(zhàn)。在如此背景下，事業(yè)單位更應該從大處著眼，從小事出發(fā)，深刻反省自身缺點，找出不足，及時改正錯誤觀念。

（一）政工人員工作態(tài)度消極。事業(yè)單位的政治思想工作人員自身對于工作的重視程度不夠，認識程度不足，理解程度不夠深刻，致使他們對與自身的職責任務不明晰，工作態(tài)度不端正，即使按照組織安排開展了工作，也缺乏積極正面的態(tài)度，從某種意義上影響了單位思想政治工作的進程。深究其原因，大概可歸納為兩點：一是事業(yè)單位管理層人員對于政治思想工作的認識不到位，對其重要性缺乏重視，不肯為行政工作付出心力財力。二是政治思想工作的工作量相較于其他工作，文字量較大，負擔較重，而且經(jīng)常陷入撰寫材料、組織開會、處理解決各種無關(guān)緊要的小問題、小矛盾當中，使政工人員在工作行進過程中逐漸失去了起初的激情與興趣，變得倦怠懶散起來。

（二）隊伍結(jié)構(gòu)不合理。對于政治思想工作來說，愿意從事此項工作的年輕人人數(shù)過少，極易形成事業(yè)單位工作隊伍人員青黃不濟，新鮮血液供不應求的矛盾，而由此造成的政治思想工作隊伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)不合理的問題嚴重。在崗工作人員普遍年齡偏大、文化水準偏低、專業(yè)素養(yǎng)不足、工作思維僵化，缺乏高素質(zhì)、高水平、有活力的敢想肯干的年輕人加入。若是這樣老邁固化的隊伍結(jié)構(gòu)不加以改善，將會給行政工作的展開帶來極大的困難與阻礙，不但缺乏工作時的熱情與積極正面的敬業(yè)態(tài)度，使工作完成度不夠，更容易被時代浪潮毫不留情地拋在身后，拖累地方事業(yè)單位的思想政治變革進度，阻礙現(xiàn)代化進程。

（三）工作趨于形式主義。政治思想工作在歷史上留下的每個痕跡都是至關(guān)重要的，但隨著歲月的流逝，時代的變遷，曾經(jīng)適用的思政理論知識已經(jīng)不能適應這個嶄新的時代，曾經(jīng)的思政方法舉措已經(jīng)不能解決當代社會發(fā)展的矛盾問題，新生事物如雨后春筍般蓬勃冒出，而我們卻仍然使用陳舊傳統(tǒng)的工作方式，忽略理論與現(xiàn)實之間的鴻溝，原封不動地照搬舊的文書規(guī)定來開展新時代的思想政治工作，這不僅僅會造成當前工作與社會脫節(jié)，可會使整個政工工作癱瘓停滯，更有甚者，使事業(yè)單位的精神思想建設不進反退，貽害無窮。

（四）工作人員缺乏培訓。依據(jù)現(xiàn)階段政治思想工作的新規(guī)定，許多事業(yè)單位都按照相關(guān)要求配備了一定數(shù)量的政工人員，同時也制定了政工管理層干部的任用選拔方案措施，以及與之相對應的政工人員培訓教育計劃方案。理論雖如此，可在實際施行的過程中，總是存在對于培訓工作的后續(xù)展開不夠積極，對于方案中的規(guī)定施行跟蹤監(jiān)察不到位，監(jiān)督力度不夠大，得過且過，使很多新入職的政治思想工作人員缺乏及時、長期且有效的培訓教育，只能通過文書材料與過往文件來鍛煉自己的工作能力，不得其法也收效甚微，工作效率大打折扣的同時，對未來政治思想工作的展開也會造成不好的影響。

三、事業(yè)單位政治思想工作問題的對策

針對上文提出的幾點問題，我們應當腳踏實地，立足現(xiàn)實，堅定以人為本的原則不動搖，破除陳腐的思想觀念，引入新鮮的流動血液，促進事業(yè)單位在精神建設層面的健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。對于在工作開展過程中遇到的每一個困難，都要溯其本源，追其本身，穩(wěn)抓穩(wěn)拿地發(fā)現(xiàn)問題，提出問題，解決問題。

（一）腳踏實地，端正態(tài)度。我國正處于社會主義現(xiàn)代化建設的關(guān)鍵轉(zhuǎn)型時期，政治思想工作千絲萬縷又千條萬緒，政工人員應當腳踏實地，實事求是地看待政治思想工作，更加積極進取地主動承擔政治思想工作，在實踐的道路上反思自我、探索自我、改進自我，自覺自動地把黨群政工部門當成為人民群眾開設的服務部門，而非單純的保障部門、協(xié)調(diào)部門，不僅要為事業(yè)單位的戰(zhàn)略規(guī)章服務，更要為基層的老百姓服務，對根結(jié)底是要為我國的社會主義現(xiàn)代化建設服務。

（二）調(diào)整配置，優(yōu)化隊伍。政治思想工作的開展主要依靠人力，因此想要做好這方面的工作，必須要加強政工隊伍的人才引進、人才建設與人才管理。首先，要了解當前隊伍的人才儲備情況，關(guān)注每一個工作崗位的員工任免，擇優(yōu)選擇，形成良好的循環(huán)機制。其次，要開放員工任用的條件限制，敢于把政治素養(yǎng)良好、綜合能力優(yōu)秀、熱愛工作、思維活躍的年輕人聘用到政治工作崗位上來。

（三）破舊創(chuàng)新，開創(chuàng)新潮。比起服務部門，在通常情況下，政工部門更像是保障部門或者是協(xié)調(diào)部門，正是因為政工人員常常陷入接待督導，應付檢查， 工作枯燥乏味的困境中，把正面先進的政治思想工作都硬生生做成了寫材料、開會、組織活動等形式主義工作。所以我們應該要求政治思想工作更加注重破除舊的規(guī)章制度，發(fā)展創(chuàng)立新的、符合當前社會實際的、有效率、有實際內(nèi)容的工作，把形式主義的帽子踩在腳下。

（四）監(jiān)督激勵，并行發(fā)展。對于政治思想工作部門的人才培養(yǎng)問題，應當采取多種方式并行教育，監(jiān)督與激勵相結(jié)合，賞罰分明，建立健全完整的培訓章程，規(guī)定科學合理的考核評判標準，對于骨干職工與基層人員的培訓教育都要一視同仁，充分考慮職工的需求與心理，確保培訓的有效性與針歸性，保障政工人才的循環(huán)可用。

四、結(jié)語

綜上所述，在社會主義現(xiàn)代化建設的新時期，事業(yè)單位的政工工作存在著許多問題，面臨著許多挑戰(zhàn)，想要政治思想工作能夠全面長足地健康開展下去，就應當在腳踏實地、實事求是的同時，積極進取、勇于創(chuàng)新，緊跟時代改革步伐，堅定人文重心不動搖，致力于服務人民群眾不放棄，把黨的思想方針融入實際的工作進程中去。

【參考文獻】

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