摘要：隨著全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程不斷向前推進(jìn)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得愈加強(qiáng)烈，科學(xué)技術(shù)水平的提升，促使國(guó)家體制得到有效改革。新時(shí)代背景下，企業(yè)若想在巨大壓力的市場(chǎng)中有效發(fā)展起來，應(yīng)對(duì)其內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行一定程度上的創(chuàng)新，從而跟上信息時(shí)代發(fā)展的整體步伐。本文著重對(duì)新時(shí)代背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作存在的缺陷，以及改善這些缺陷所提出的措施進(jìn)行分析，為推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展提供參考。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理;財(cái)務(wù)管理缺陷;財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新

一、新時(shí)代背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的必要性

財(cái)務(wù)管理不僅在企業(yè)管理工作中占據(jù)極為重要的地位，同時(shí)還會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展造成直接影響。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)水平的不斷提升，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理方式已經(jīng)很難跟上時(shí)代發(fā)展步伐，因此需要對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行一定創(chuàng)新。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理主要是采用人工處理方式來對(duì)企業(yè)票據(jù)以及數(shù)據(jù)進(jìn)行有效整理，屬于直線管理的一種。在新時(shí)代這個(gè)巨大的背景下，不僅科學(xué)技術(shù)得到有效發(fā)展，企業(yè)整體管理方式也得到了一定提升，財(cái)務(wù)管理工作應(yīng)逐步沿著電子化方向發(fā)展，高效利用網(wǎng)絡(luò)手段來改變?cè)局本€化的管理方式，促使其向著交叉方向發(fā)展。另外，由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，信息資產(chǎn)在企業(yè)所占比重大幅上升，而且其所創(chuàng)造的價(jià)值愈來愈高，所以企業(yè)在未來的發(fā)展中還應(yīng)將關(guān)注點(diǎn)放置于信息資產(chǎn)管理這一方面。

二、新時(shí)代背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理缺陷

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平較低

企業(yè)若想有效提升自身財(cái)務(wù)管理工作效率，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展，首先應(yīng)構(gòu)建滿足時(shí)代發(fā)展背景的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，進(jìn)而完善傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理方式。此外，在構(gòu)建好滿足需求的系統(tǒng)后，還應(yīng)落實(shí)反饋系統(tǒng)的構(gòu)建工作，提升實(shí)際管理問題的反饋速度。現(xiàn)階段，我國(guó)企業(yè)整體創(chuàng)新意識(shí)偏低，對(duì)于財(cái)務(wù)管理軟件的開發(fā)不夠重視，而且信息不對(duì)稱問題多半存在于企業(yè)之中，這也大幅度影響了企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。上述問題之所以出現(xiàn)，是因?yàn)槿缦聨讉€(gè)方面：一是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門較為獨(dú)立，與其他部門交流較少，因此信息獲取較為有限;二是企業(yè)為建立標(biāo)準(zhǔn)的信息制度，導(dǎo)致信息傳遞受阻。上述問題的發(fā)生，均會(huì)影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員做出相關(guān)決策。

（二）財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域人才較少

新時(shí)代的來臨，信息發(fā)展水平大幅提升，雖然企業(yè)注重相關(guān)領(lǐng)域的人才引進(jìn)，但由于財(cái)務(wù)管理工作電子化進(jìn)程發(fā)展較慢，這導(dǎo)致企業(yè)嚴(yán)重缺乏能有效處理該項(xiàng)工作的專業(yè)人才。另外，企業(yè)內(nèi)部雖有一部分人員具備高水平的信息技術(shù)處理能力以及思維，但財(cái)務(wù)管理能力嚴(yán)重匱乏，對(duì)數(shù)據(jù)的提煉比較陌生，無法提取出與企業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)的數(shù)據(jù)內(nèi)容，最終導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展嚴(yán)重受阻。所以，在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)較為發(fā)達(dá)的今天，企業(yè)應(yīng)不斷培養(yǎng)能夠有效處理財(cái)務(wù)管理工作相關(guān)問題的專業(yè)人才，加大財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)整體分析能力，改善相關(guān)工作人員現(xiàn)有的處理思維。

三、提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理整體水平的具體措施

（一）樹立正確的財(cái)務(wù)管理思維

現(xiàn)階段，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)發(fā)展水平不斷提升，促使大數(shù)據(jù)信息技術(shù)得以快速發(fā)展。基于此，企業(yè)在引進(jìn)人才并對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)的同時(shí)，還應(yīng)高度重視其是否具備正確的處理財(cái)務(wù)工作的思維，良好的思維才能做出正確的決策。財(cái)務(wù)部門在企業(yè)中占據(jù)核心地位，將大數(shù)據(jù)信息技術(shù)與財(cái)務(wù)管理工作相結(jié)合，不僅可以提升企業(yè)處理財(cái)務(wù)工作的效率，同時(shí)還可以幫助企業(yè)獲取有利于企業(yè)自身發(fā)展的相關(guān)信息，為管理者實(shí)現(xiàn)正確的財(cái)務(wù)決策奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在大數(shù)據(jù)技術(shù)得以廣泛使用的同時(shí)，財(cái)務(wù)管理工作與該項(xiàng)技術(shù)的結(jié)合，可以大大促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，因此企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)管理人員應(yīng)高度注重思維培養(yǎng)這項(xiàng)工作。

（二）積極創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)管理方式

在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新的同時(shí)，還應(yīng)注重體制的制約。在改善舊的財(cái)務(wù)管理模式時(shí)，應(yīng)構(gòu)建一套科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?cái)務(wù)管理體制，意識(shí)到體制與信息技術(shù)結(jié)合的重要性，同時(shí)還要保留原有體制的優(yōu)點(diǎn)。由于現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理體制的構(gòu)建是一個(gè)較為漫長(zhǎng)的過程，不能為加快建設(shè)腳步而放棄全局意識(shí)。目前，財(cái)務(wù)云這項(xiàng)技術(shù)應(yīng)用較為廣泛，企業(yè)可以引進(jìn)這樣一項(xiàng)技術(shù)來完成財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)的提煉與分析，進(jìn)而為形成更為完善準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)報(bào)告打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，全面提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)水平，促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展。在推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新的同時(shí)，不應(yīng)忽略人才方面的創(chuàng)新，特別是人才與技術(shù)的結(jié)合以及人才的整體素質(zhì)水平。當(dāng)代財(cái)務(wù)人員不僅應(yīng)具備高水平的財(cái)務(wù)管理知識(shí)，同時(shí)還應(yīng)注重技術(shù)的使用，以及綜合素質(zhì)水平的提升，只有財(cái)務(wù)管理人才領(lǐng)會(huì)到當(dāng)代信息技術(shù)的強(qiáng)大，并且能夠?qū)⒃擁?xiàng)技術(shù)應(yīng)用到實(shí)際工作中，才能促使企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作整體效率得到全面提升，具有價(jià)值的信息才能被有效提煉出來，企業(yè)才能對(duì)其進(jìn)行有效應(yīng)用，促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：

符詩(shī)洋（1995—），女，滿族，遼寧沈陽(yáng)，專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)，方向：財(cái)務(wù)管理理論與實(shí)務(wù)。