“兼職勞動(dòng)最大的風(fēng)險(xiǎn)還是兼職勞動(dòng)者的權(quán)益易受到侵害，維權(quán)困難。因?yàn)榈诙莨ぷ鞫嗍歉鶕?jù)勞務(wù)合同或承攬合同關(guān)系定性，勞動(dòng)者無形中就處于劣勢(shì)地位?！标兾鲗W(xué)高律師事務(wù)所律師劉晶表示。

要不要在8小時(shí)之外做兼職的話題，一度引起人們的熱烈討論，尤其是隨著新就業(yè)形態(tài)的出現(xiàn)和發(fā)展，做微商、開網(wǎng)約車、當(dāng)在線教師……人們下班后做兼職的選擇越來越多。而由于影響主業(yè)以及存在勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，專業(yè)人士提醒全日制勞動(dòng)者選擇做第二份工作時(shí)要慎之又慎。

“公器私用”觸犯單位底線

許多公司在制定《員工手冊(cè)》時(shí)，多明確規(guī)定“不主張員工做兼職”。有企業(yè)人力資源工作人員表示，不主張做兼職主要是為了防范企業(yè)信息泄露以及公共資源被私用。

程序員蔣偉松入職深圳一家互聯(lián)網(wǎng)公司不到1年。一天，公司一名產(chǎn)品經(jīng)理叫上他和另外幾名同事一起開發(fā)一款健康類軟件，并向他們強(qiáng)調(diào)，由于產(chǎn)品還在初創(chuàng)階段，開發(fā)過程務(wù)必保密。

然而，開發(fā)工作還未進(jìn)行到一半，這名產(chǎn)品經(jīng)理被公司勸退。蔣偉松這才得知，自己加班開發(fā)的這款軟件其實(shí)是這名產(chǎn)品經(jīng)理接的私活。由于研發(fā)人手不夠，這名產(chǎn)品經(jīng)理才動(dòng)了挖墻腳的心思。

“做產(chǎn)品研發(fā)不只需要人力資源，還要占用公司的服務(wù)器，使用公司的數(shù)據(jù)庫以及一些硬件資源?！笔Y偉松認(rèn)為，該產(chǎn)品經(jīng)理這種“公器私用”的行為觸犯了用人單位的底線。

兼職受傷誰來擔(dān)責(zé)

事實(shí)上，下班后做兼職的職工不在少數(shù)。如果發(fā)生工傷怎么辦？

根據(jù)《實(shí)施若干規(guī)定》，職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

按照現(xiàn)有法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)是國家唯一強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，且是唯一一項(xiàng)多重勞動(dòng)關(guān)系（包括全日制職工和非全日制從業(yè)人員）可以多重繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，目的是最大限度地分散用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)勞動(dòng)者工傷權(quán)益。

“兼職勞動(dòng)最大的風(fēng)險(xiǎn)還是兼職勞動(dòng)者的權(quán)益易受到侵害，維權(quán)困難。因?yàn)榈诙莨ぷ鞫嗍歉鶕?jù)勞務(wù)合同或承攬合同關(guān)系定性，勞動(dòng)者無形中就處于劣勢(shì)地位?！标兾鲗W(xué)高律師事務(wù)所律師劉晶表示。

最好經(jīng)本單位批準(zhǔn)

劉晶認(rèn)為，外出兼職和本職工作相同或相近的工作時(shí)，應(yīng)征求原單位同意，尤其在涉及到專利知識(shí)、商業(yè)秘密、同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、客戶資源時(shí)更要注意分寸，避免與原單位產(chǎn)生法律糾紛。“兼職人員最好和原單位有一個(gè)同意兼職的批準(zhǔn)和兼職機(jī)構(gòu)有勞務(wù)合同或協(xié)議。此外，比如國家公務(wù)員、重要科研項(xiàng)目工作人員等人士是不允許從事兼職的?！?/p>

我國《勞動(dòng)法》的適用范圍是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。兼職時(shí)的全日制勞動(dòng)者與企業(yè)間的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)。北京律師謝燕平提醒勞動(dòng)者要做好安全防護(hù)，購買人身意外險(xiǎn)、責(zé)任險(xiǎn)等，提高風(fēng)險(xiǎn)承受能力。

（《工人日?qǐng)?bào)》2019.12.24）