關(guān)鍵詞 新時(shí)代 企業(yè) 黨建工作 挑戰(zhàn) 改革創(chuàng)新

作者簡(jiǎn)介：孟箭，中鐵二院成都物業(yè)服務(wù)有限公司。

中圖分類號(hào)：D262 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.03.315

21世紀(jì)，我國已進(jìn)入特色社會(huì)主義新時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用與蓬勃發(fā)展，使企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加復(fù)雜多變，給企業(yè)黨建工作帶來巨大挑戰(zhàn)，包括企業(yè)對(duì)黨建工作不夠重視、黨建工作方式方法陳舊落后、企業(yè)黨建團(tuán)隊(duì)人才匱乏等。新時(shí)代也為企業(yè)工作帶來了新的機(jī)遇，新的技術(shù)應(yīng)用為黨建工作提供新的工作方式方法，為企業(yè)黨建工作者提供新的工作思路，企業(yè)黨建工作應(yīng)該抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，符合新時(shí)代黨中央從嚴(yán)治黨的要求，進(jìn)而提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。

一、新時(shí)代企業(yè)黨建工作的必要性與重要性

（一）企業(yè)黨建工作的必要性

習(xí)近平總書記在黨的十九大會(huì)議報(bào)告中強(qiáng)調(diào)指出，我國已進(jìn)入中國特色社會(huì)主義新時(shí)代，新的時(shí)代下中國發(fā)展有著新的發(fā)展目標(biāo)，也面臨著新的挑戰(zhàn)，在這種狀況下，中國共產(chǎn)黨作為我國人民和中華民族的先鋒隊(duì)，是我國特色社會(huì)主義發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)中心和強(qiáng)有力推動(dòng)者，需要有新的工作方向、新的精神面貌，需要全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，從嚴(yán)管理，才能帶領(lǐng)全國人民實(shí)現(xiàn)新時(shí)代中華民族偉大復(fù)興。企業(yè)作為關(guān)系國計(jì)民生、承擔(dān)國民就業(yè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要責(zé)任，跟隨黨的領(lǐng)導(dǎo)，做好黨建工作是非常必要的。

（二）企業(yè)黨建工作的重要性

黨建工作在企業(yè)日?；顒?dòng)中占據(jù)著重要而又特殊的位置，它既代表著基層黨組織建設(shè)工作的工作水平，決定著黨中央大政方針政策的貫徹落實(shí)情況，對(duì)企業(yè)而言，黨建工作關(guān)系著企業(yè)核心任務(wù)的完成，體現(xiàn)著政府和黨在廣大人民群眾心中的地位與形象。加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)，切實(shí)解決企業(yè)黨建工作中存在的不足，對(duì)保障黨中央政策的貫徹落實(shí)，帶領(lǐng)人民群眾進(jìn)行中國特色社會(huì)主義建設(shè)發(fā)展至關(guān)重要。

二、新時(shí)代企業(yè)黨建工作面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

（一）新時(shí)代給企業(yè)黨建工作帶來的機(jī)遇

新時(shí)代下，首先，黨和政府出臺(tái)了一系列扶持企業(yè)發(fā)展的有利政策，經(jīng)濟(jì)制度改革為企業(yè)工作開展提供了更加開放的環(huán)境，也為企業(yè)黨建工作開展提供了新方向、新思路、新視角。其次，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，微信、微博、公眾號(hào)、ERP系統(tǒng)等為企業(yè)黨建工作提供了多樣化的工作方式方法，新媒體軟件的應(yīng)用增加了企業(yè)內(nèi)部員工互相學(xué)習(xí)與交流的機(jī)會(huì)，加快了信息傳播速度和擴(kuò)寬了信息覆蓋的人群廣度和深度，使得企業(yè)管理更加便捷高效?，F(xiàn)在許多企業(yè)都擁有了自己的企業(yè)公眾號(hào)、建立了企業(yè)交流中心平臺(tái)，隨時(shí)隨地傳遞信息，建立起企業(yè)與員工雙向聯(lián)系通道，有助于企業(yè)黨建工作的推進(jìn)與落實(shí)。

（二）新時(shí)代企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

新時(shí)代來臨，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)生了新狀況，在互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)浪潮的沖擊之下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，面對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境，企業(yè)黨建工作面臨著許多困難與挑戰(zhàn)。第一，企業(yè)認(rèn)為黨建工作可有可無，對(duì)黨建工作不夠重視，即使知道黨建工作的重要性，但對(duì)黨建工作缺少深刻認(rèn)知，黨建工作流于形式、浮于表面，沒有將黨建工作落實(shí)到實(shí)處，企業(yè)負(fù)責(zé)人偏向關(guān)注企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，對(duì)黨建工作重視不足。第二，黨建工作方式方法單一落后，黨組織活動(dòng)缺乏多樣化，活動(dòng)枯燥平淡，不能引發(fā)人民群眾的關(guān)注和參與。第三，缺乏專業(yè)的企業(yè)黨建工作人才，目前部分企業(yè)黨建工作者往往由企業(yè)行政人員、綜合管理人員兼任，行政工作、綜合管理工作瑣碎繁多，無法專注于企業(yè)的黨建工作，這種情況非常不利于企業(yè)黨建工作的有效執(zhí)行。

三、新時(shí)代企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）企業(yè)黨建工作缺少外部壓力與內(nèi)部推動(dòng)

企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)決定了企業(yè)負(fù)責(zé)人是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)中心和經(jīng)營決策中心，而黨組織是意義上的政治核心，不是企業(yè)本身所既有的機(jī)構(gòu)，而是從外部介入的一種政治制度，企業(yè)黨組織對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、安排與執(zhí)行的組織關(guān)系，只能以提供咨詢、參考、建議的方式來影響企業(yè)的日常工作運(yùn)營，不能干擾以及直接參與企業(yè)的正常經(jīng)營管理工作。對(duì)于企業(yè)負(fù)責(zé)人來說，如果黨建工作能夠有助于企業(yè)拿到政府資源與政府扶持，那么企業(yè)也非常愿意開展黨建工作。相反，如果黨建工作對(duì)于企業(yè)生存發(fā)展沒有明顯助力，黨建工作會(huì)占據(jù)企業(yè)的人力成本、時(shí)間成本，企業(yè)會(huì)理所應(yīng)當(dāng)?shù)膶Ⅻh組織建設(shè)工作看做企業(yè)經(jīng)營的負(fù)擔(dān)，對(duì)于已經(jīng)過了生存競(jìng)爭(zhēng)階段，發(fā)展到一定規(guī)模的大中型企業(yè)還是不愿意對(duì)黨建工作投入人力、物力、財(cái)力還有時(shí)間成本，而大多數(shù)的中小企業(yè)，主要關(guān)注都在如何維護(hù)企業(yè)生存與發(fā)展。其次，從企業(yè)內(nèi)部人員組成來說，黨員人數(shù)偏低，我國企業(yè)員工流動(dòng)性大，就業(yè)穩(wěn)定性不強(qiáng)，大多數(shù)員工對(duì)職業(yè)發(fā)展缺少明確規(guī)劃，缺少歸屬感。員工有任何困難問題傾向于尋求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)幫助，而不是尋求黨組織。員工缺少企業(yè)需要做好黨建工作的意識(shí)，企業(yè)黨建工作缺少內(nèi)部推動(dòng)。

（二）企業(yè)黨建工作者綜合能力不強(qiáng)，工作方式方法落后

目前，我國企業(yè)黨建工作者主要由年齡偏大的老黨員擔(dān)任，企業(yè)組織沒有及時(shí)吸納新鮮血液?，F(xiàn)有的黨員工作者雖然黨建工作豐富，但思想觀念依舊停留在陳舊時(shí)代，沒有與時(shí)俱進(jìn)，工作方式方法單一，采取紙質(zhì)文件、口頭傳遞工作信息，沒有跟上新時(shí)代互聯(lián)網(wǎng)信息化潮流，導(dǎo)致黨建工作效率低下、缺乏實(shí)際效果。現(xiàn)有企業(yè)黨建工作者普遍缺乏對(duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的專業(yè)認(rèn)知，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代信息傳播特點(diǎn)認(rèn)識(shí)不足，沒能掌握微信、QQ、微博、網(wǎng)站平臺(tái)等內(nèi)容編輯傳播技術(shù)，導(dǎo)致黨建工作很難取得實(shí)際成效。

（三）企業(yè)黨建工作者缺乏工作熱情與動(dòng)力

企業(yè)黨建工作者收入基本不來源于黨建工作，對(duì)于黨建工作的熱情主要來源于對(duì)黨的忠誠，另一方面希望借黨建工作到實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的機(jī)會(huì)，通過黨建工作提升企業(yè)的凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)能力，從而得到其他晉升機(jī)會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可賞識(shí)。黨建工作者缺少看得見、摸得著的實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)，黨建工作往往不能直接提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，使得黨建工作者難以得到領(lǐng)導(dǎo)看重，在自身職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)上往往趕不上其他工作人員。如何讓黨建工作者對(duì)黨建工作保持高昂的工作熱情和工作動(dòng)力，這是如何進(jìn)行黨建工作需要考慮的現(xiàn)實(shí)問題。

（四）企業(yè)沒有專業(yè)的黨建工作人員，企業(yè)黨建隸屬關(guān)系復(fù)雜

我國企業(yè)尤其是大中型企業(yè)投資者眾多、股權(quán)結(jié)構(gòu)復(fù)雜，企業(yè)工作人員往往需要對(duì)多個(gè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作匯報(bào)，既有業(yè)務(wù)線的工作匯報(bào)，又要向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)。企業(yè)黨建工作者大多由行政人員或綜合管理人員擔(dān)任，其黨組織在組織結(jié)構(gòu)中的隸屬關(guān)系復(fù)雜，日常工作既需要向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，還需要向黨組織領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)黨建工作。這些部門往往各自為政，只在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)管理，多部門工作匯報(bào)加劇了黨建工作者的工作負(fù)擔(dān)。一方面，部門之間缺少交流溝通，難以統(tǒng)籌管理，造成管理重復(fù)、分散，工作匯報(bào)內(nèi)容重復(fù)雷同，浪費(fèi)資源;另一方面，部門之間沒有統(tǒng)一的管理和考評(píng)制度，黨建工作者需要進(jìn)行多個(gè)部門的考核，使得黨建工作者工作繁忙、難以分身。

四、新時(shí)代加強(qiáng)黨建工作的策略探究

（一）加強(qiáng)企業(yè)人員思想建設(shè)，提高企業(yè)對(duì)黨建工作關(guān)注程度

各級(jí)黨組織應(yīng)該發(fā)揮政治核心作用，在企業(yè)中加強(qiáng)企業(yè)黨建工作必要性以及重要性的宣傳工作。第一，無論是企業(yè)負(fù)責(zé)人還是基層工作人員，都應(yīng)當(dāng)提高對(duì)企業(yè)黨建工作的重視程度，組織學(xué)習(xí)小組，加強(qiáng)對(duì)黨建知識(shí)和基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)，全員保持黨建工作意識(shí)，才能深入落實(shí)到企業(yè)日常工作中。第二，黨組織要積極參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提出規(guī)劃建議，不能采取事不關(guān)己、高高掛起的態(tài)度。要將黨建工作納入企業(yè)章程中，將黨組織置于公司內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)中，真正發(fā)揮黨組織的政治核心功能，將黨的政策、黨的方針、黨的指揮落實(shí)到企業(yè)的日常經(jīng)營過程中。第三，將黨建工作與企業(yè)文化相融合，將黨建工作納入企業(yè)文化的一部分，成為企業(yè)價(jià)值，讓企業(yè)員工感受黨建工作的重要意義，全員參與，提升黨和政府在企業(yè)員工、人民群眾的形象。

（二）加強(qiáng)黨組織人才隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的生存發(fā)展離不開優(yōu)秀人才助力。一家優(yōu)秀企業(yè)的背后往往是一支綜合能力高、善于發(fā)現(xiàn)問題解決問題的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。黨建工作也需要堅(jiān)持以人為本，企業(yè)須摒棄黨建工作人人皆可的陳舊觀念，選拔招收專業(yè)人員，同時(shí)為黨建工作人員提供培訓(xùn)資源，提供職業(yè)規(guī)劃與晉升通道，保證企業(yè)黨建工作者有更大的成長空間，激發(fā)并保持黨建工作者的工作熱情與動(dòng)力，保證企業(yè)黨建工作穩(wěn)定可持續(xù)性發(fā)展。

（三）創(chuàng)建企業(yè)黨建工作評(píng)價(jià)激勵(lì)制度

我國企業(yè)黨建工作者缺少明確的收入來源，黨建工作也缺少看得見摸得著的現(xiàn)實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)黨建工作者缺乏工作激情與動(dòng)力，黨組織應(yīng)協(xié)助企業(yè)建立明確的黨建工作評(píng)價(jià)激勵(lì)制度。通過獎(jiǎng)懲機(jī)制，科學(xué)合理的考核，形成黨建工作人員工作規(guī)范，對(duì)積極參與黨建工作員工給予適時(shí)地獎(jiǎng)勵(lì)，維持員工的黨建工作熱情。對(duì)于消極怠工的黨建工作者給予處罰，讓員工認(rèn)識(shí)到企業(yè)對(duì)黨建工作的重視程度，改善員工偷懶、忙里偷閑的工作現(xiàn)狀。只有獎(jiǎng)懲落實(shí)到位，才能有助于企業(yè)黨建工作的順利開展。

（四）企業(yè)黨建工作人員加強(qiáng)知識(shí)技能培訓(xùn)

新時(shí)代下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的特點(diǎn)是信息共享與資源互通，因此特點(diǎn)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)使用者可以做到眼觀六路、耳聽八方，得到充分有用的信息，才能對(duì)工作做出決策與判斷。黨建組織要想在新時(shí)代下更好更高效的開展工作，就需要深刻認(rèn)識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的特點(diǎn)，企業(yè)黨建工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)拋棄傳統(tǒng)過時(shí)的工作思路、工作方式方法，熟練掌握互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代新工具、新技能，企業(yè)黨建人員要想充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)工作，就需要自身具有專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)，具備過硬的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)水平。企業(yè)黨建工作人員應(yīng)加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，充實(shí)自身技能素養(yǎng)，才能更好更高效的開展黨建工作。

五、結(jié)語

歷史證明，中國共產(chǎn)黨是我國實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的先鋒隊(duì)。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮黨的政治核心作用，企業(yè)黨建工作是我國企業(yè)蓬勃發(fā)展的政治保障。在新時(shí)代的要求下，企業(yè)須認(rèn)識(shí)到黨建工作的必要性和重要性，明確互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，針對(duì)企業(yè)黨建工作存在的不足與問題，加強(qiáng)企業(yè)黨建人員隊(duì)伍建設(shè)，充分利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)開展黨建工作，將每一項(xiàng)黨建工作貫徹落實(shí)，才能實(shí)現(xiàn)新時(shí)代下我國企業(yè)的蓬勃發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展奠定重要基礎(chǔ)。

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