張煒

晶晶最近經(jīng)過競聘，進入了某大型企業(yè)工作。工作上，她的能力很出色，她卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能和靈活的協(xié)調(diào)組織能力深得女上司的賞識。晶晶從小在光環(huán)中長大，她很善于在人群中表現(xiàn)自己。即使是在平時上班的服裝搭配和儀容修飾這些細節(jié)上，她都要做到最好，而周圍多個男同事的追求，更讓她在公司光彩熠熠，有時候，就連女上司在她面前也黯然失色。

在每周一次的例會上，她都很積極地發(fā)言，對公司的計劃方案常常發(fā)表自己獨特的觀點和建議，每次會議中，她都占據(jù)了大半的發(fā)言時間。別的同事想發(fā)表些看法，也總是因為剩下的時間不多，而不能完整表述。有的同事不滿意，提醒她注意一下，她卻對人家愛答不理的。

在就職的兩個月之后，她根據(jù)近期自己對市場的考察和對公司運營情況的了解，給公司經(jīng)理發(fā)了一封郵件，在郵件中對公司的管理和經(jīng)營上提出了多個建議。經(jīng)理看了后覺得很不錯，在一次全體會議上點名表揚了她，就連公司的老總也開始注意到她，慢慢地她成了部門里的主角。

可是不久，她在公司的境遇出現(xiàn)了微妙的變化。她的業(yè)務(wù)分配明顯比以前少了很多，公司的同事看見她，好像也沒有以前熱情了。什么原因呢？其實晶晶剛進公司的時候，女上司還是很喜歡她的，也對她加以重用。可是晶晶太不懂得收斂自己了，與女上司一起出外談項目，她總是打扮得花枝招展，有不少次別人以為她是領(lǐng)導(dǎo)。久而久之，女上司也受不了她的風(fēng)頭，心里開始不爽了。再加上同事們也有不少人向上司反映晶晶在工作中過于張揚，不注意團隊合作，于是，晶晶的境況開始變得糟糕了，女上司對她采取了冷藏態(tài)度，不再分配任務(wù)給她，同事們也開始孤立她。在她意識到自己被邊緣化以后，也曾經(jīng)嘗試著和同事拉關(guān)系，卻總是得不到任何回應(yīng)。終于，在半年之后，曾經(jīng)集萬千寵愛于一身的晶晶無奈辭職了。

不管在職場還是生活中，與人打交道，可能一些話或者一些舉動無意中做得不夠恰當(dāng)，就會給自己帶來很大麻煩，輕則吃點小虧，大則一生遺憾。不管你是什么樣的角色，不管你在什么樣的位置，想要得到很好的發(fā)展，首先要做的就是學(xué)會隱忍與收斂。任何時候，都要找準自己的定位，有時候，你就得老老實實當(dāng)好配角。

（心香一瓣摘自《贏家邏輯》群言出版社）