羅燕

工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、供應(yīng)鏈管理師、人工智能訓(xùn)練師、健康照護(hù)師、呼吸治療師……近期，16個(gè)新職業(yè)正式發(fā)布，引發(fā)社會(huì)關(guān)注。

事實(shí)上，這些新職業(yè)并不是突然出現(xiàn)，而是在互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)等新興產(chǎn)業(yè)及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的大發(fā)展中應(yīng)運(yùn)而生。

曾湘泉

面對(duì)疫情，一些新職業(yè)展現(xiàn)出獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，在就業(yè)低谷期給一些人帶來(lái)新的希望。后疫情時(shí)代，新職業(yè)如何持續(xù)發(fā)展？新的人才培養(yǎng)如何跟上？就相關(guān)問(wèn)題，《民生周刊》專訪了中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)曾湘泉。

“新職業(yè)的發(fā)布，其實(shí)是對(duì)人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)發(fā)出人才市場(chǎng)需求方發(fā)生變動(dòng)的重要信號(hào)?！痹嫒赋?，他希望學(xué)校等人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)能重視這一信號(hào)，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，適應(yīng)市場(chǎng)的變動(dòng)。

就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)下降

疫情之下，就業(yè)迎來(lái)大考。一些行業(yè)陷入低迷，一些行業(yè)逆勢(shì)上揚(yáng)，給就業(yè)帶來(lái)新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。

4月22日，中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020第一季度中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》顯示，受疫情沖擊及季節(jié)性因素影響，中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)陡然下降。

2020年一季度招聘需求人數(shù)減少，求職申請(qǐng)人數(shù)增加，中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)從2019年四季度的2.18大幅下降至1.43，其中3月份更降至1.02的歷史低位。同比看，一季度招聘需求人數(shù)和求職申請(qǐng)人數(shù)同時(shí)減少，但由于需求降幅相對(duì)更大，中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)也明顯低于去年同期水平。

“疫情本身是客觀的外在沖擊，而且要限制人的活動(dòng)，這次疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)造成了很多負(fù)面影響，也給很多傳統(tǒng)工作崗位帶來(lái)挑戰(zhàn)。”曾湘泉說(shuō)。

但也應(yīng)看到問(wèn)題的另一面，“社會(huì)進(jìn)步都是在重大的事件變動(dòng)、危機(jī)中產(chǎn)生的，產(chǎn)業(yè)革命都是這樣發(fā)生的。所以，經(jīng)過(guò)這次疫情，很多技術(shù)、職業(yè)會(huì)發(fā)生變化，如遠(yuǎn)程辦公翻開(kāi)了新的歷史一頁(yè)。這就迫使很多職業(yè)能力要調(diào)整，新的職業(yè)可能就產(chǎn)生了，工作方式要變化，甚至對(duì)交通或通勤帶來(lái)的巨大影響和變化，像現(xiàn)在交通就不那么擁擠了。”曾湘泉說(shuō)。

他認(rèn)為，疫情沖擊會(huì)帶來(lái)很多新的機(jī)遇，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整會(huì)加速，尤其對(duì)新技術(shù)的應(yīng)用會(huì)加快。過(guò)去對(duì)一些新技術(shù)可能還只是一個(gè)概念，現(xiàn)在所有人都要學(xué)習(xí)這些新技術(shù)。

新職業(yè)，新機(jī)遇

隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，一些新的職業(yè)、新的崗位產(chǎn)生。在曾湘泉看來(lái)，很多新行業(yè)是“互聯(lián)網(wǎng)+行業(yè)”，現(xiàn)在幾乎所有職業(yè)都變成了“職業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)”了，這樣就派生出一大批新的事物，也包括新職業(yè)，即使還沿用傳統(tǒng)名稱，其實(shí)內(nèi)容都發(fā)生了變化。

他發(fā)現(xiàn)，從農(nóng)業(yè)到制造業(yè)，再到服務(wù)業(yè)，都在發(fā)生變化。在制造業(yè)中，工廠已經(jīng)跟傳統(tǒng)工廠不一樣，所謂的體力勞動(dòng)、腦力勞動(dòng)的界限已經(jīng)改變。比如數(shù)控機(jī)床，將來(lái)要接入物聯(lián)網(wǎng)，工人的知識(shí)結(jié)構(gòu)就要跟著改變。

服務(wù)業(yè)包括兩類(lèi)，一類(lèi)是傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，如酒店、餐飲、旅游，這些行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)有了聯(lián)系，便出現(xiàn)了外賣(mài)這種服務(wù)，也就產(chǎn)生了網(wǎng)絡(luò)配送員這一職業(yè)。

另外，像美團(tuán)、滴滴這樣的生活服務(wù)企業(yè)也需要高科技人才，要進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。“其實(shí)傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)對(duì)人的知識(shí)、能力的要求也在變化，跟原來(lái)不一樣了。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)會(huì)帶來(lái)一些傳統(tǒng)職業(yè)內(nèi)涵的改變，包括新的工作崗位的產(chǎn)生?！痹嫒f(shuō)。

另一類(lèi)服務(wù)業(yè)是新服務(wù)業(yè)，包括知識(shí)密集型服務(wù)和信息密集型服務(wù)。比如，搜索引擎公司、咨詢公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等，都需要大量人才。

政府的工作也在發(fā)生變化，統(tǒng)計(jì)制度、發(fā)布信息的平臺(tái)都在變。曾湘泉認(rèn)為，政府的組織架構(gòu)體系、職位體系以及政府官員的能力要求也必然發(fā)生變化。

曾湘泉最近在研究數(shù)字文化平臺(tái)的就業(yè)，他發(fā)現(xiàn)，文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展特別快，娛樂(lè)、體育、休閑行業(yè)受益于“宅經(jīng)濟(jì)”成為新蓄水池。

在今年一季度總體招聘職位數(shù)同比下降24%的大環(huán)境下，娛樂(lè)、體育、休閑行業(yè)的招聘職位數(shù)同比提高3%。雖然疫情使得線下娛樂(lè)場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)和消費(fèi)活動(dòng)受限，但刺激了“宅經(jīng)濟(jì)”的增長(zhǎng)，尤其是直播經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)爆發(fā)性增長(zhǎng)。

新經(jīng)濟(jì)行業(yè)也更受大學(xué)生歡迎。中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所聯(lián)合智聯(lián)招聘公司，于2月13日至3月27日通過(guò)網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷對(duì)大學(xué)生群體進(jìn)行了在線調(diào)查。

調(diào)查結(jié)果顯示，畢業(yè)生更傾向于到新經(jīng)濟(jì)行業(yè)就業(yè)。具體來(lái)看，期望就職于 IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)，以及文化、傳媒、娛樂(lè)、體育等行業(yè)的比例相對(duì)較高。這些行業(yè)主要為新經(jīng)濟(jì)行業(yè)，薪酬待遇優(yōu)厚，科技含量較高，發(fā)展空間較好，與當(dāng)下新一代求職者擇業(yè)需求相契合。

更好地培養(yǎng)新職業(yè)人才

人社部等三部門(mén)前不久發(fā)布通知，遴選了虛擬現(xiàn)實(shí)工程技術(shù)人員、連鎖經(jīng)營(yíng)管理師、網(wǎng)約配送員、人工智能訓(xùn)練師、全媒體運(yùn)營(yíng)師等共計(jì) 16個(gè)新職業(yè)。據(jù)了解，這是自 2015 年版《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》頒布以來(lái)發(fā)布的第二批新職業(yè)，主要集中在新興產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)兩個(gè)領(lǐng)域。

“職業(yè)不能獨(dú)立存在，現(xiàn)在的新技術(shù)革命，人工智能、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等都會(huì)對(duì)職業(yè)產(chǎn)生影響?！痹嫒劦?，“人社部發(fā)布的這些職業(yè)，反映了技術(shù)革命的影響，也反映了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化?！?/p>

他告訴《民生周刊》記者，一般新職業(yè)是由企業(yè)申報(bào)，國(guó)家審定，新職業(yè)的發(fā)布，其實(shí)是對(duì)人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)發(fā)出人才需求方的一些變動(dòng)的重要信號(hào)。

現(xiàn)在，我國(guó)的職業(yè)分類(lèi)大典主要是明確職業(yè)的名稱和類(lèi)別，并做簡(jiǎn)單的職業(yè)描述。因此，曾湘泉建議，新職業(yè)發(fā)布后，人社部或技能鑒定中心，對(duì)于新職業(yè)的內(nèi)涵特別是對(duì)人的要求，包括知識(shí)、能力、個(gè)性、特征、經(jīng)驗(yàn)等要提供更為詳細(xì)的說(shuō)明，讓職業(yè)發(fā)布更充實(shí)、更有針對(duì)性，對(duì)人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)開(kāi)辦專業(yè)、明確人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)更為有效。

“每個(gè)職業(yè)都要研究，要到企業(yè)去調(diào)研?！痹嫒硎?，比如人工智能，要明確它有哪些知識(shí)要求、有哪些能力要求、有哪些經(jīng)驗(yàn)要求，甚至是否對(duì)人的個(gè)性特征有要求等。

這些要求明確后，學(xué)校才可以據(jù)此調(diào)整專業(yè)。但曾湘泉發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在還存在一個(gè)問(wèn)題，就是學(xué)校對(duì)市場(chǎng)反應(yīng)的速度太慢。

“外面很多東西都已經(jīng)發(fā)生變化，學(xué)校的專業(yè)還沒(méi)有調(diào)整，或者改個(gè)名稱，實(shí)際上還是老一套。為什么現(xiàn)在有些大學(xué)生就業(yè)有問(wèn)題？因?yàn)槠髽I(yè)要求的知識(shí)、能力或技能他們不具備。”

“新職業(yè)對(duì)學(xué)校教育提出了新的挑戰(zhàn)。” 曾湘泉說(shuō)，“而且現(xiàn)在傳統(tǒng)職業(yè)的內(nèi)涵、工作內(nèi)容、對(duì)人的能力要求都在發(fā)生變化，這些都對(duì)人才培養(yǎng)提出了新的要求?！?/p>

同時(shí)，他也強(qiáng)調(diào)，學(xué)校專業(yè)的調(diào)整要以內(nèi)容為上，而不是炒概念、換名字。如果學(xué)校只是通過(guò)改換專業(yè)名字，吸引學(xué)生進(jìn)入，但課程還跟以前一樣，換湯不換藥，學(xué)生畢業(yè)后還是很難找到工作。