王增榮

摘要：基層思想政治工作是我黨思想政治工作的基礎(chǔ)，同樣也是企業(yè)管理中的重要內(nèi)容，對(duì)穩(wěn)定基層員工隊(duì)伍、提高企業(yè)凝聚力和推動(dòng)企業(yè)制度建設(shè)都有著積極作用。新時(shí)期下，企業(yè)不斷變化的經(jīng)濟(jì)體制和管理體制也給基層思想政治工作帶來了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。本文主要闡述了新時(shí)期下，基層思想政治工作開展中的問題，并深入探討了創(chuàng)新基層思想政治工作的有效策略。

關(guān)鍵詞：基層;思想政治;創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2020）04-0-01

隨著社會(huì)的進(jìn)步，新的社會(huì)形勢(shì)對(duì)我黨思想政治工作也提出了新的要求，尤其是基層思想政治工作，基層群眾是黨的依托和基礎(chǔ)，黨的建設(shè)離不開基層群眾，新時(shí)期下，企業(yè)應(yīng)做好基層思想政治工作，要注重整體方向的把握，不斷進(jìn)行改革和創(chuàng)新，才能適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展需求。

一、基層思想政治工作開展中的難點(diǎn)

1.對(duì)思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不到位

基層單位工作任務(wù)較多， 基層工作人員往往重視業(yè)務(wù)完成情況以及績(jī)效考核，而忽視了思想政治工作。而且部分員工認(rèn)為，思想政治工作對(duì)業(yè)務(wù)工作沒有任何幫助，常常會(huì)壓榨思想政治工作的時(shí)間去開展業(yè)務(wù)工作，嚴(yán)重影響了思想政治工作的有效落實(shí)。

2.思想政治工作方式有待改進(jìn)

隨著時(shí)代的發(fā)展，各種各樣的社會(huì)思潮層出不窮，無形中給基層思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)。以往的思想政治工作側(cè)重于理論灌輸與說教，教育方式單一，陳舊，很難激起基層員工的思想共鳴，教育效果并不理想。

3.自覺性、主動(dòng)性不強(qiáng)，落實(shí)不到位

部分基層人員對(duì)思想政治工作認(rèn)知出現(xiàn)偏差，認(rèn)為思想政治工作是政工部門的職責(zé)，自己只需要搞好本職工作即可，這種思想使得思想政治工作很難有效落實(shí)。而且部分單位機(jī)關(guān)涉及到思想政治工作中的具體要求的規(guī)章制度不完善，大多是原則性的制度，實(shí)際獎(jiǎng)懲很少，這同樣也使得部分員工思想政治工作停留在表面，形式化嚴(yán)重。

二、基層思想政治工作創(chuàng)新實(shí)踐

1.創(chuàng)新工作思想

思想決定行為，行為決定結(jié)果，創(chuàng)新思想是基層思想政治工作創(chuàng)新的前提條件。新時(shí)期下，基層工作組織要深入研究十九大的新政策、新方針，使基層思想政治工作符合時(shí)代特征，積極解放基層員工的思想，在工作開展中，認(rèn)真聽取、積極采納基層員工的意見和建議，杜絕墨守成規(guī)、頑固不化的工作思想。同時(shí)加強(qiáng)與基層員工的溝通與交流，切忌擺架子，盛氣凌人，溝通交流時(shí)要以誠(chéng)相待，尊重人、理解人、關(guān)心人，放下身段，以朋友的身份與之談心，處處為員工著想，了解員工的實(shí)際需求，了解員工對(duì)企業(yè)的看法、建議等[1]。感情不到，再好的決策也難以執(zhí)行，感情到位，即使工作中出現(xiàn)小差錯(cuò)也能得到員工的諒解。

與此同時(shí)，基層領(lǐng)導(dǎo)干部還要起到模范帶頭作用，以身作則，言傳身教。作為領(lǐng)導(dǎo)，不僅要思想政治覺悟高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，同時(shí)在各項(xiàng)工作開展中，還要身先士卒，帶好頭，干好事，堅(jiān)決不做“隱形干部”，這樣才能將基層思想政治工作做好。另外，做員工思想工作時(shí)，不回避和夸大問題，從員工生活工作中的實(shí)際問題入手，引導(dǎo)員工換位思考，努力解決問題，消除員工不思進(jìn)取、貪圖享樂的想法。

2.創(chuàng)新工作方式

思想政治工作是企業(yè)精神文化的一種傳遞方式，通過工作的有效開展，能夠讓員工在心理上認(rèn)同企業(yè)文化。傳統(tǒng)的座談會(huì)、宣講工作方式，單一枯燥，使得思想政治工作大都流于形式。新形勢(shì)下，基層工作組織要結(jié)合單位實(shí)際情況，創(chuàng)新工作方式。例如：“三清四訪五到位”工作方式，三清是指摸清員工的身心狀況、家庭狀況及其社會(huì)關(guān)系;四訪是指員工家庭有變故要走訪、員工思想落后，行為有異常要走訪、員工生活有困難要走訪、員工崗位有調(diào)整要走訪;五到位是指關(guān)心幫扶到位、矛盾調(diào)解到位、心理疏導(dǎo)到位、教育管理到位、思想溝通到位。將思想政治工作落實(shí)到基層員工的生活工作中，通過幫助員工解決問題，使員工堅(jiān)定理想信念，積極面對(duì)工作。也可以開展豐富多彩的文體活動(dòng)，例如舉辦思想政治方面的征文活動(dòng)、企業(yè)紅歌比賽等，確保全員都能參與到思想政治工作中。

近年來，信息技術(shù)高速發(fā)展，在帶給人們生活便利的同時(shí)也給企業(yè)發(fā)展帶來了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。十九大報(bào)告中曾指出企業(yè)要高度重視互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的融入，加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容建設(shè)?；鶎铀枷胝喂ぷ魍瑯右惨プ』ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展的契機(jī)，創(chuàng)新工作方式。例如構(gòu)建內(nèi)容豐富、形式多樣的思想政治教育網(wǎng)站，定期發(fā)布黨建教育精神的信息，以增強(qiáng)對(duì)青年員工的吸引力。 也可以制作主題鮮明的“微電影”，利用多媒體平臺(tái)進(jìn)行傳播，這種寓教于樂的教育形式，更易于基層員工接受。

3.創(chuàng)新制度建設(shè)

俗話說“無規(guī)矩不成方圓”，制度建設(shè)是基層思想政治工作有效落實(shí)的保障。首先，企業(yè)應(yīng)建立合理的權(quán)責(zé)制度，落實(shí)組織領(lǐng)導(dǎo)和基層員工在思想政治工作中應(yīng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任，既可以提高基層組織員工的責(zé)任感，又能夠提高基層員工參與思想政治活動(dòng)的積極性。其次嚴(yán)格落實(shí)考核，企業(yè)要將基層思想政治工作提升到戰(zhàn)略發(fā)展的高度，并將其納入績(jī)效考核中，科學(xué)構(gòu)建績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，為基層員工未來發(fā)展提供重要依據(jù)。最后，設(shè)定合理的激勵(lì)制度，將員工個(gè)人利益與其思想政治工作質(zhì)量掛鉤，有效調(diào)動(dòng)組織員工的工作熱情。

此外，還應(yīng)完善基層民主制度，激發(fā)和培育基層員工的民主意識(shí)，珍惜和正確運(yùn)用民主權(quán)利，實(shí)現(xiàn)黨員人人平等，在基層的工作中塑造濃郁的民主氛圍，讓基層黨員都能做到批評(píng)與自我批評(píng)，發(fā)現(xiàn)問題并改正，不斷提出有建設(shè)性的建議[2]，促進(jìn)基層思想政治工作的落實(shí)。

結(jié)語

總而言之，思想政治工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性、長(zhǎng)期性的工作，不僅在保持黨的先進(jìn)性、發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)方面起著積極作用，同時(shí)也有利于企業(yè)穩(wěn)定員工隊(duì)伍創(chuàng)建設(shè)、制度建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。因此，新時(shí)期下，企業(yè)基層思想政治工作也應(yīng)跟上時(shí)代步伐，合理創(chuàng)新思想政治工作思想、工作方式和制度建設(shè)，以提高基層思想政治工作的有效性。

參考文獻(xiàn)

[1]劉瑜珮.關(guān)于新形勢(shì)下石油企業(yè)基層單位思想政治工作的創(chuàng)新探究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（27）：126.

[2]李富強(qiáng)[1]，譚瑛[1].基層黨建創(chuàng)新的保山實(shí)踐[J].人民論壇，2017（19）：110-111.