秦方明

【摘? 要】企業(yè)文化，其本質(zhì)而言是一種軟實力，思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的重點。不管是企業(yè)思想政治工作，還是企業(yè)文化建設(shè)，均是強化企業(yè)市場競爭力的核心要素。加強企業(yè)思想政治文化建設(shè)，能夠為企業(yè)發(fā)展注入強大的活力，推動其可持續(xù)健康發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化;思想政治工作;對接探究

引言

在企業(yè)經(jīng)營管理實踐中，企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)集體的精神價值，包括企業(yè)的核心價值觀、經(jīng)營理念、行為規(guī)范、社會責任、品牌形象等，是提升企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力的重要源泉。因此在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)文化保持較強的內(nèi)生動力，可以推動企業(yè)不斷地優(yōu)化以及創(chuàng)新。企業(yè)思政教育工作是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)，尤其是近年來企業(yè)發(fā)展環(huán)境逐步復雜的情況下，必須通過員工思政教育促使企業(yè)內(nèi)部健康發(fā)展。企業(yè)思政教育工作與企業(yè)文化的建設(shè)具有較強的一致性，因此可以通過企業(yè)思政教育工作與企業(yè)文化相融合來確保企業(yè)保持較強的內(nèi)生動力。

1.企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作之間的關(guān)系

企業(yè)文化并非是抽象的概念，它是貫穿現(xiàn)代企業(yè)管理的管理理論，是經(jīng)過科學驗證的產(chǎn)物，是一個企業(yè)從創(chuàng)立開始伴隨著企業(yè)發(fā)展歷程而逐漸形成的。企業(yè)文化蘊含著本企業(yè)的特色，是企業(yè)人員自發(fā)去遵守的價值理念和行為準則。思想政治工作的基礎(chǔ)源自于馬克思主義哲學理論，引導和啟發(fā)人民群眾對自身、社會和整個世界的認識，并引領(lǐng)人民群眾在黨的帶領(lǐng)下沿著科學的、正確的路線去執(zhí)行，從而形成具有中國特色社會主義核心價值觀。企業(yè)文化與思想政治工作同屬于觀念形態(tài)，重視人的因素，尊重人的地位，但在具體的實施路徑、方式上又有所區(qū)別。

2.企業(yè)文化與思想政治工作的對接

2.1加強企業(yè)黨建，完善思政制度。

企業(yè)黨建是思想政治工作的基礎(chǔ)，是企業(yè)的“根”和“魂”。首先應加強企業(yè)黨組織建設(shè)。在企業(yè)內(nèi)部建立完善的黨組織管理系統(tǒng)，確保思想政治工作能夠嚴格遵照黨政思想落到實處。企業(yè)應提升黨組織及思想政治工作的地位，促進員工積極學習，將思政工作的影響進一步擴大。此外，企業(yè)還應完善思想政治工作制度，形成具有企業(yè)特色的黨建思政體系，從而達到加強思政工作的目的。為此，企業(yè)應從思想抓起，保證思想政治工作的科學性和嚴格性，明確思政工作內(nèi)容與目標，以能夠更好地落實思想政治工作。

2.2企業(yè)思想政治文化建設(shè)策略

企業(yè)思想政治文化建設(shè)需要觀念創(chuàng)新。企業(yè)思想政治文化建設(shè)歷來是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。雖然市場環(huán)境瞬息萬變，經(jīng)濟全球化的趨勢越來越明顯，但我們決不能放棄這種明顯的政治優(yōu)勢。在實踐中，不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的傳統(tǒng)意識形態(tài)和政治文化建設(shè)一直未能完全符合經(jīng)濟環(huán)境的特點，如果我們不進行改革，仍然使用以前的工作方法，就不能有效促進意識形態(tài)和政治文化建設(shè)，將會影響到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因此，我們要解放思想，積極改革和更新思想政治文化建設(shè)。應抓住三個“有利于”原則，即有利于發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，有利于企業(yè)提高效率和改革發(fā)展，有利于員工職業(yè)生涯規(guī)劃，在這基礎(chǔ)上積極嘗試、創(chuàng)新和改革，從實際出發(fā)，牢記思想政治文化建設(shè)的核心，即教育和培養(yǎng)，積極應用新方式，更新工作理念，使其具有更明顯的時代特征，突出企業(yè)特色，跟上時代步伐。企業(yè)思想政治文化建設(shè)需要制度和機制的保障。在新的經(jīng)濟常態(tài)下，企業(yè)員工的精神和生活發(fā)生了翻天覆地的變化。一是思想狀況、道德標準和價值觀，以及人們的精神世界都發(fā)生了巨大的變化;二是接收信息的方式、工作方式和生活質(zhì)量。新的傳播媒介已經(jīng)成為人們生活的重要組成部分;三是大型社會組織和新型經(jīng)濟組織的出現(xiàn)，社會成員流動的范圍、規(guī)模和方式也發(fā)生了相應的變化。這些變化導致了當前企業(yè)思想政治工作機制難以適應員工的需要。因此，企業(yè)應該跟上時代的發(fā)展，建立和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，全方位、多層次的思想政治工作機制，廣泛推廣到企業(yè)生產(chǎn)和管理每個環(huán)節(jié)。

2.3正確的企業(yè)文化有助于思想政治工作的開展

企業(yè)思想政治工作的實施，對企業(yè)文化的形成起著重要的作用，但往往因為固步自封和不夠重視而無法有效發(fā)揮功效。尤其是企業(yè)思想政治工作不具備直接的經(jīng)濟效益，因此而被忽視。企業(yè)的思想政治工作是貫穿企業(yè)管理的靈魂，如果不能意識到這一點，只是去做表面工作，那么敷衍的是大眾的眼睛，傷害了企業(yè)的本源。企業(yè)需要將企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作中的重要內(nèi)容，創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)營管理理念，注重工作實質(zhì)成效，通過思想意識的滲透，將企業(yè)文化內(nèi)化為員工行為指導的內(nèi)在精神動力，以促使企業(yè)思想政治工作達到實質(zhì)性的進展。目前我國很多企業(yè)管理工作的不盡如人意，都是因為企業(yè)文化建設(shè)的缺失所導致。企業(yè)員工是生產(chǎn)的中堅力量，他們的心理偏差和價值取向都關(guān)系到工作的積極性和專業(yè)度，影響生產(chǎn)效率提升。企業(yè)管理工作失職，員工在工作崗位上難以尋找到歸屬感和安全感，對企業(yè)的信任和期望值都會降低，甚至會造成人才流失。我國目前規(guī)模最大的藥品制造企業(yè)西安楊森制藥有限公司在這一點上具有非常好的榜樣效果。由于楊森制藥是合資企業(yè)，員工來自世界各地，為了建立一個好的企業(yè)文化，企業(yè)領(lǐng)導對企業(yè)文化非常的重視，而且也深諳管理之道，打造充滿人情味的工作環(huán)境，尊重員工的民族信仰，讓員工在異國他鄉(xiāng)也完全感受不到排斥、輕視和孤獨，依然可以感受到溫暖和關(guān)懷，甚至還收獲了來自另一個國家的重視、習俗、人情和文化，工作非但沒有受到影響，反而因為出于感恩和挑戰(zhàn)而更加投入和努力。

2.4企業(yè)思想政治文化建設(shè)中榜樣的力量

在企業(yè)思想政治文化建設(shè)中，典型引領(lǐng)是一種簡單而有效的方法，缺乏典型，則企業(yè)失去了強大的感召力。“大慶精神”、“鐵人精神”是一代代人的精神支柱，是企業(yè)文化的靈魂所在。典型示范是企業(yè)思想政治工作進一步升華的重要表現(xiàn)，也是開展有效的思想政治工作的關(guān)鍵性方法，可有力地促進思想政治工作進一步深入發(fā)展。在思想政治文化建設(shè)中，企業(yè)應積極發(fā)現(xiàn)、有效培養(yǎng)與及時樹立先進典型，將工作績效突出、充分彰顯企業(yè)文化的優(yōu)秀員工選拔出來，廣泛宣傳，使得每一位員工學有榜樣，超有目標，形成人人爭當?shù)谝弧幾鲐暙I的優(yōu)良企業(yè)氛圍。

3.結(jié)語

綜上所述，企業(yè)加強思想政治文化建設(shè)具有重大的現(xiàn)實意義，可提高企業(yè)市場核心競爭力，獲取最大化經(jīng)濟與社會效益。所以，企業(yè)管理者應積極創(chuàng)新工作理念，進一步優(yōu)化思想政治文化建設(shè)內(nèi)容與方式方法，堅持“以人為本”的理念，調(diào)動廣大員工的工作熱情，強化其責任意識，提高思想文化素養(yǎng)，從而使企業(yè)獲得強大的凝聚力，確保員工與企業(yè)實現(xiàn)雙贏。

參考文獻

[1]梁甜甜.探討如何加強與改進企業(yè)黨建與思想政治工作[J].科技風，2018（21）：247-248.

[2]陳我權(quán).新形勢下加強企業(yè)思想政治工作的策略分析[J].計算機產(chǎn)品與流通，2018（03）：254.