崔琛靜

隨著企業(yè)的發(fā)展，思想政治工作成為了企業(yè)良好發(fā)展的有效條件。所有部門的發(fā)展與存在，均需思想信念給予支撐，將以人為本的理念深入企業(yè)的管理當(dāng)中，不但可以提升員工對工作的積極性，還可以為企業(yè)締造出更多的經(jīng)濟(jì)效益。提升政工人員素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，可以使員工始終與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)高度保持一致，使企業(yè)的發(fā)展更加穩(wěn)健

一、提升政工人員素質(zhì)加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

1、企業(yè)政工工作的根本標(biāo)準(zhǔn)及保障

隨著我國經(jīng)濟(jì)與社會的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)增長方式也隨之改變，使人們在工作及生活中，較易產(chǎn)生思想層面的問題。政工工作人員身為政工工作實(shí)施的領(lǐng)導(dǎo)者及參與者，只有其具備良好的思想政治作風(fēng)，才能夠有效保障政工工作的有效執(zhí)行。

2、企業(yè)市場競爭與發(fā)展的要求

思想政治作風(fēng)建設(shè)不僅是企業(yè)現(xiàn)代管理的重要方面，也成為加快企業(yè)發(fā)展的良好保障。在工作實(shí)施過程中，必須通過政工人員的思想政治作風(fēng)建設(shè)，確保政工隊(duì)伍具有責(zé)任心、科學(xué)性以及純潔性。

二、當(dāng)前政工人員顯現(xiàn)的問題

1、思維模式落后

在我國特殊的國情下，并未在最初階段猶如西方國家般執(zhí)行市場經(jīng)濟(jì)，在改革開放以前，依舊采取通過國家宏觀調(diào)控為主的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，改革開放之后才逐步過渡為社會主義市場經(jīng)濟(jì)，而有些老企業(yè)政工部門的干部均由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期發(fā)展而來，這些政工人員的思想尤為刻板，處于舊思維模式，不肯接受新事物。并且，在產(chǎn)生新的挑戰(zhàn)時，他們無法具備創(chuàng)新精神，只會依照領(lǐng)導(dǎo)的建議，欠缺創(chuàng)新的勇氣及精神，無法在當(dāng)前的狀況下想出解決問題的辦法。

2、政工人員業(yè)務(wù)能力良莠不齊

我國由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣髁x市場經(jīng)濟(jì)的國情導(dǎo)致企業(yè)政工工作人員在業(yè)務(wù)能力方面較為欠缺，以往的政工人員通常僅需熟悉黨務(wù)、政工及文秘工作則可，對于管理及運(yùn)營方面的能力則尤為欠缺，并且企業(yè)在運(yùn)營方面較為繁瑣，一旦不具備良好的接受新事物的能力，則會加大工作的負(fù)擔(dān)。政工人員在業(yè)務(wù)水平方面顯現(xiàn)良莠不齊的現(xiàn)象，不論在知識能力還是業(yè)務(wù)能力方面，員工相互間都有較大的差距，而當(dāng)前企業(yè)改革當(dāng)中也并未對人員業(yè)務(wù)方面給予充分的重視，這對企業(yè)的未來發(fā)展具有很大的影響。

3、欠缺創(chuàng)新精神

有些政工人員在工作中無法從本單位實(shí)情出發(fā)，欠缺創(chuàng)新精神，只會生搬硬套，不想動腦思考，只要遇到問題就希望上級拿主意。還有些政工人員的思想尤為保守，僅會依照老套路辦事，無法實(shí)現(xiàn)與時俱進(jìn)，導(dǎo)致長時間處在停滯不前的狀態(tài)。

4、理論根底較淺

政工人員在企業(yè)中具有理論根底較淺的狀況，因?yàn)樗麄儾痪邆漭^強(qiáng)的接受新鮮事物的能力，導(dǎo)致他們具有較為狹窄的眼界，因而他們則無法準(zhǔn)確的掌控全局工作。在日常工作當(dāng)中，則更加無法依照相應(yīng)的程序及步驟進(jìn)行執(zhí)行，理論知識的欠缺嚴(yán)重影響了工作能力。想要提升其工作能力，必須提升其與時俱進(jìn)的思想理念。

三、提升政工人員素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的措施

1、具有堅(jiān)定的政治理念

想要提升企業(yè)政工人員的素質(zhì)，則需從政治根基著手：

執(zhí)行好相關(guān)的理論路線根基， 具備良好的政策法紀(jì)，對于政治隊(duì)伍建設(shè)而言，不可脫離企業(yè)員工的支持，只有將黨的思想政治與企業(yè)員工相結(jié)合，才能夠使企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的更加扎實(shí)。

2、具備精深的業(yè)務(wù)能力

企業(yè)政工人員在政治思想工作中，也需具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，這一業(yè)務(wù)能力主要是通過說、寫、干三方面展現(xiàn)的。其中的說和寫，則需要政工人員具有相應(yīng)的社交能力及文學(xué)功底。加大企業(yè)政治思想工作的宣傳力度，可以通過溝通與寫作給予提升。而干則為政工人員在工作當(dāng)中，對企業(yè)員工進(jìn)行深入調(diào)查分析，對企業(yè)員工在心理動態(tài)方面給予正確的指導(dǎo)，以此有利于實(shí)施思想政治工作，提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)。

3、提升政工人員的道德水準(zhǔn)

身為企業(yè)政工人員，應(yīng)當(dāng)在思想道德方面具有帶頭作用，通過自身先進(jìn)、崇高的思想去帶動其他員工，通過自身的實(shí)際行動為其他員工指明方向。

4、具備組織管理能力

政工隊(duì)伍成員最普遍的工作則為對思想政治工作進(jìn)行組織管理。所以，具備較強(qiáng)的組織管理能力，則成為強(qiáng)化政工隊(duì)伍業(yè)務(wù)建設(shè)的主要內(nèi)容。

5、提升政工人員的表達(dá)交流能力

在企業(yè)思想政治管理工作當(dāng)中，表達(dá)交流能力主要展現(xiàn)在以下兩方面：其一為語言表達(dá)能力，也稱之為口頭教育能力;其二為文字表述能力，也被稱之為文字教育能力。

6、提升政工人員的調(diào)研能力

為了強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作的管理，則需進(jìn)行調(diào)查研究。長時間以來，我國在思想政治管理工作中一直將調(diào)研工作作為良好的傳統(tǒng)，并且是在思想政治工作中采用辯證唯物主義認(rèn)識論進(jìn)行表現(xiàn)。

7、加強(qiáng)維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定能力

企業(yè)政工隊(duì)伍需要提高政治敏銳性，確保具備一個清醒的政治頭腦，面對在改革發(fā)展中出現(xiàn)的新狀況、新問題及時進(jìn)行了解，并積極與企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及各級組織進(jìn)行配合，在實(shí)施過程中靈活解決繁瑣的局面，解決突發(fā)狀況、突發(fā)問題。

8、加強(qiáng)培訓(xùn)力度

在培訓(xùn)政工人員時，強(qiáng)化政工人員的大腦，將理論與實(shí)踐相融合，積極推動實(shí)踐創(chuàng)新與理論創(chuàng)新，最終在提高理論創(chuàng)新能力與工作實(shí)踐能力方面獲得提升。

9、具備寬廣的胸懷

政工人員在工作中需承擔(dān)較大的壓力，因此必須具備寬廣的胸懷與良好的心態(tài)。在政工工作中，工作性質(zhì)決定了政工人員每天需與不同的員工進(jìn)行交涉，只有胸襟寬廣，不斤斤計(jì)較，才能夠勝任這項(xiàng)工作。

綜上所述，在當(dāng)前時期，企業(yè)政工工作面臨的問題較多，而通過提升政工人員素質(zhì)來加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)則成為必然選擇。