【摘 要】 隨著自然科學(xué)的飛速發(fā)展，社會科學(xué)也隨之發(fā)展迅速，尤其是方法論的發(fā)展，更是促進(jìn)了其它學(xué)科理論的發(fā)展。馬克思方法論中包含的唯物辯證是目前為止，最具有普遍意義的方法論，人力資源管理研究涉及的很多研究方法都與之相關(guān)聯(lián)。在管理學(xué)領(lǐng)域中，關(guān)于人力資源管理的研究逐漸增多。因此，研究馬克思方法論與人力資源管理研究方法之間的聯(lián)系對進(jìn)一步開展人力資源管理深入的研究具有重大的理論意義。

【關(guān)鍵詞】 方法論 唯物辯證法 人力資源管理

引 言

方法論中的方法并不是人們?nèi)粘Ｉ钪欣斫獾淖鍪碌慕?jīng)驗(yàn)總結(jié)，而是一門科學(xué)，可以帶領(lǐng)人們從認(rèn)識的角度去發(fā)現(xiàn)客觀世界的規(guī)律并利用這些規(guī)律去改造世界。方法論是所有學(xué)科的研究方法的理論基礎(chǔ)，是一門特殊的科學(xué)，而對方法的研究的基礎(chǔ)是哲學(xué)。人力資源管理研究方法論正是人力資源管理的中心，研究探析人力資源管理研究方法可以幫助我們拓寬我們的認(rèn)識視野，讓我們的認(rèn)識更加貼近實(shí)際。

一、馬克思主義方法論

馬克思主義方法論的主要內(nèi)容是唯物辯證法，是建立在唯物主義基礎(chǔ)上的，在吸收各個學(xué)科的優(yōu)秀成果后進(jìn)行融合，所形成的最具有普遍意義的唯一科學(xué)的方法論[1]。唯物辯證法要求在使用時要從實(shí)踐的角度出發(fā)，實(shí)事求是，自覺地運(yùn)用客觀世界發(fā)展的辯證規(guī)律，嚴(yán)格地按客觀規(guī)律辦事[2][3]。

（1）聯(lián)系的觀點(diǎn)。聯(lián)系既具有普遍性也具有客觀性的特點(diǎn)。我們要從聯(lián)系的角度去看待問題、解決問題。比如經(jīng)濟(jì)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)之間的關(guān)系，當(dāng)我們的經(jīng)濟(jì)發(fā)展達(dá)到一定程度后，我們發(fā)現(xiàn)我們的自然環(huán)境遭受了很大的損失，如霧霾問題、水資源污染問題和土地污染問題等，這些環(huán)境問題都對經(jīng)濟(jì)有阻礙作用。此外，事物彼此間的聯(lián)系是也不隨人們的意志轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移。在充分認(rèn)識到事物間聯(lián)系具有普遍性和客觀性的特點(diǎn)之后，我們充分利用這兩個特點(diǎn)去幫助我們解決遇到的問題，更好的發(fā)展。

（2）發(fā)展的觀點(diǎn)。世上萬物之間除了具有聯(lián)系的特性之外，還有發(fā)展的特性。沒有完全獨(dú)立的事物，也沒有完全一成不變的事物，事物都處于不斷的發(fā)展的過程。世界是一個有機(jī)整體，事物處于不同的發(fā)展變化過程。也就是說，我們在看待和分析問題的過程中，要有發(fā)展的角度看待問題的產(chǎn)生，幫助我們更好的找到解決問題的辦法。

（3）矛盾的觀點(diǎn)。除了聯(lián)系、發(fā)展的特點(diǎn)，世上萬物彼此間還具有矛盾的特點(diǎn)。從矛盾的角度講，我們在看待問題時，要全面的去看待問題，既要看到雙方矛盾的一面，也要看到雙方存在統(tǒng)一的一方面。只有這樣，一分為二的去看待問題，我們的視野才會更廣闊，對問題的解決才會更加有效率。我們在認(rèn)真分析事物間的矛盾之后，將事物間的矛盾經(jīng)過合理的措施轉(zhuǎn)化為統(tǒng)一性。我們無法避開事物間的矛盾，就將它們對立的一面轉(zhuǎn)化為統(tǒng)一的一面，更好的為我們服務(wù)。

二、馬克思主義方法論與人力資源管理研究

從研究體系角度分析，可以分為三個層次，即方法論、研究方法和具體方法。而目前人力資源管理的研究方法，多取自其他學(xué)科，如心理學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)等。接下來就從馬克思方法論的角度分析其與人力資源管理研究方法的聯(lián)系[4][5]。

（1）聯(lián)系的視角。就像馬克思所說的那樣，事物之間都是存在聯(lián)系的。人力資源管理的研究方法與眾多學(xué)科之間都有著或多或少的聯(lián)系。其中最主要的是管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)以及人口與社會學(xué)。人力資源管理與管理學(xué)密不可分，所以我們可以將管理學(xué)中的研究方法應(yīng)用在人力資源管理領(lǐng)域研究中，比如實(shí)驗(yàn)研究方法。既可以在對管理學(xué)的研究中發(fā)揮作用，也可以在人力資源管理研究中發(fā)揮重要作用。由此可見，聯(lián)系的觀點(diǎn)貫穿整個人力資源管理研究中[6]。

（2）發(fā)展的視角。我們需要用發(fā)展的眼光去看待遇到的問題，并且要用發(fā)展的觀點(diǎn)指導(dǎo)我們的工作。人力資源管理研究方法從一開始主要使用管理學(xué)領(lǐng)域的研究方法到后來使用經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論和研究方法再到后來的心理學(xué)的一些理論和研究方法，非常明顯的體現(xiàn)出了發(fā)展的原理。人力資源管理研究方法一直在發(fā)展，從少量的、零星的使用，再到后來一些研究方法的成熟推廣，體現(xiàn)了量變到質(zhì)變的過程和原理。也啟示我們要堅持對創(chuàng)新性的研究方法的研究和不斷改善 ，最終會形成一種新的、成熟的研究方法。

（3）矛盾的視角。矛盾普遍存在于一切事物當(dāng)中，我們在看待矛盾問題的過程中，要從兩個正反兩個角度看待問題。人力資源管理的研究中，研究方法的選取是十分重要的。人力資源管理的研究對象主要是人，而人是最富有變化的。實(shí)驗(yàn)方法和觀察法就是兩種方法之間看似矛盾，但從整體的角度思考，是互補(bǔ)的。實(shí)驗(yàn)的研究方法可以從局部的發(fā)現(xiàn)某個變量的作用，而觀察法則可以整體的去研究所有變量的作用。

三、結(jié)論

采用科學(xué)的研究方法對人力資源管理研究是十分重要的，尤其是人力資源管理研究的主要研究對象是人。馬克思方法論是目前唯一科學(xué)的，具有普遍意義的方法論。任何學(xué)科的研究方法的基礎(chǔ)無不體現(xiàn)著聯(lián)系、發(fā)展及矛盾的原理。正是基于這樣的認(rèn)識，在進(jìn)行人力資源領(lǐng)域的研究時，我們應(yīng)該多結(jié)合其他學(xué)科的研究方法，最終形成適合本學(xué)科的研究方法，實(shí)現(xiàn)研究方法的創(chuàng)新，推動人力資源研究領(lǐng)域的進(jìn)一步發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 周嘉昕. 唯物辯證法的形成——基于馬克思恩格斯文本的思想史考察[J]. 山東社會科學(xué)，2014（10）：19-24.

[2] 秦晶晶.馬克思的辯證方法論探究[J].中共太原市委黨校學(xué)報，2018（04）：50-52.

[3] 倪志安.關(guān)于馬克思主義哲學(xué)中國化的思考[J].山東社會科學(xué)，2016（01）：26-31.

[4] 羅春麗.人力資源管理研究方法論探析[J].中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊，2015（24）：79-81.

[5] 羅春麗.人力資源管理研究方法論探析[J].人力資源管理，2015（09）：63-64.

[6] 魏光興，謝安石.人力資源管理研究的實(shí)驗(yàn)方法[J].科技進(jìn)步與對策，2008（09）：135-138.

作者簡介：胡耀坤（1993—），男，漢族，河南開封籍貫，人力資源管理與開發(fā)