趙姝

摘 要：人力資源指的是由勞動力轉(zhuǎn)化而成的投資產(chǎn)物，就像貨幣轉(zhuǎn)變成資本的形式，物質(zhì)的原有資源和勞動力的增加屬于我國經(jīng)濟增長的一個基礎內(nèi)容，目前隨著人們生活水平的不斷提高，我國勞動者的素質(zhì)也在越來越高，這反過來又促進了經(jīng)濟得到快速的提高和發(fā)展。人力資源屬于當前我國社會經(jīng)濟發(fā)展的一個最為主要的決定因素，只有不斷的加強了人力資源的管理和重要性認識，才可以在企業(yè)生產(chǎn)資源當中充分地發(fā)揮人力的作用效果，更好地促進我國經(jīng)濟的快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人力資源;經(jīng)濟增長;作用分析

1、人力資源的內(nèi)涵分析

人力資源管理指的是企業(yè)必須要根據(jù)本身的實際情況，通過對人力資源進行不斷的優(yōu)化和重組，從各個方面不斷的發(fā)揮出工作人員的積極性和主動性，這樣可以充分的挖掘出企業(yè)人力資源的潛能，在企業(yè)原有的基礎上不斷地創(chuàng)造出更高的價值和效益，確保企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)之前所簽訂的一系列戰(zhàn)略目標，獲取到最大的經(jīng)濟效益和社會效益。從這個方面我們也可以看出，人力資源管理指的是企業(yè)必須要根據(jù)自身的實際情況制定出一系列有關(guān)的人力資源管理政策或者是實行相應管理措施和活動，不斷的促發(fā)工作人員的積極性，這樣可以提高了整個工程的生產(chǎn)效率。這些活動詳細的包括到了制定企業(yè)的發(fā)展目標、工作人員的選拔、工作績效以及薪酬管理工作人員的流動、工作人員的關(guān)系整理、工作人員的健康安全管理等等。

2、目前我國經(jīng)濟發(fā)展當中人力資源存在的主要問題分析

2.1我國教育投資不足，嚴重影響到了人力資源的發(fā)展

目前來說，在我國整體教育方面存在最為明顯的一個問題就是我國教育經(jīng)費投資不足，教育體制必須有待進一步完善，目前的體制已經(jīng)不能適應現(xiàn)代新形勢下的各種需求。人力資源投資作為教育投資當中的一項重要組成部分，如果出現(xiàn)了投資方面的缺陷問題，很容易就會直接阻礙我國人才資源的發(fā)展和進步。最近幾年，我國公共教育政府很少將經(jīng)費大量用于高等教育當中，而且對于一些受教育面比較廣泛的初中教育投資也明顯不足，嚴重不能符合時代的各種需求，這種投資上的問題，對于培養(yǎng)人員來說存在著極大的不利，而且除此之外，我國整體教育體制也必須要進行進一步革新，體制上存在著嚴重的弊端問題，由于國家經(jīng)費投資嚴重的降低，企業(yè)或者是教育機構(gòu)為了獲取到更大的經(jīng)濟效益，就會不斷的實行較高的收費制度，較高的收費制度對于一些貧困家庭的學生來說，增加了巨大的生活壓力，毫無疑問，這種形式對于我國人才的培養(yǎng)嚴重不利，阻礙我國人才的進一步發(fā)展和培育，從根源上減少了一些優(yōu)秀才子的產(chǎn)生，非常不利于我國教育的可持續(xù)發(fā)展和進步。

2.2人力資源的投資并沒有引起我國管理人員的充分重視

由于受到傳統(tǒng)上體制經(jīng)濟和思想方面的影響，我國國家的有關(guān)人員并沒有充分認識到人力資源投資的重要作用和意義，而且部分工作人員的思想嚴重的守舊，沒有得到及時的更新，認為人力資源投資的多少或者是否進行投資完全取決于個人的權(quán)利，并沒有認識到投資對于整個教育的重要作用，而且也沒有充分的意思到這屬于工作人員應該承擔的責任。尤其是在我國文化大革命之后，我國國民教育影響非常大，思想觀念很不易產(chǎn)生改變，部分因為改革而逐漸變得富裕的人們，有條件進行人力資源投資，但是他們卻沒有這種超前的意識，也制約了我國整體教育的發(fā)展。

3、發(fā)展人力資源的具體解決措施

3.1不斷地加大扶持力度

隨著當前經(jīng)濟的快速提高，如果要想更好地促進我國教育的發(fā)展，那么就必須要進行更大金額的投資，而且國家的管理人員也必須認識到人力資源投資的重要性，根據(jù)各個地區(qū)的實際情況，不斷的發(fā)展教育經(jīng)費投資結(jié)構(gòu)革新，在普及九年義務教育的基礎上，不斷的加大對于農(nóng)村教育的投資，與此同時，還必須要不斷地調(diào)整中等專業(yè)和職業(yè)教育，使其越來越規(guī)范化和科學化，經(jīng)過這一系列的調(diào)整和改革之后，相信我國教育能夠呈現(xiàn)出一片較好的形式。

3.2不斷地加大企業(yè)工作人員的重視程度

如果要想更好地促進企業(yè)能夠?qū)θ肆Y源進行不斷地投資，從思想上認識到人力資源投資的重要性以及投資之后的高回報率，那么就必須要制定出相應的培訓方法，在保證經(jīng)費充足的情況下，采取相應的解決措施，不斷地開展短期專業(yè)培訓，選拔一些專業(yè)性的人才，充分的引起管理人員的充分重視。而且企業(yè)在進行教育體制改革的時候，還必須要積極地引進外國一些先進的教育制度，不斷地從思想上對其進行反思和思考。

4、人力資源對于我國經(jīng)濟增長的主要作用分析

4.1人力資源管理可以對企業(yè)有著較大的激勵作用

傳統(tǒng)的思想觀念存在著很大的局限性，簡單的認為工作人員屬于一種技術(shù)要素，其地位和其他的一些機器設備、土地要素相同，并沒有充分的認識到工作人員的重要作用，這種思想嚴重的阻礙到了企業(yè)的生產(chǎn)力發(fā)展。隨著當前我國各種科學技術(shù)的不斷發(fā)展和各種思想的進步，目前我國人力資源管理逐漸打破了這種思想，不再將工作人員放到和其他要素相同的地位上，相反而是將工作人員看成一個具有著較強成長性和建設性的因素，該個因素可以在很大方面極大地促進企業(yè)的經(jīng)濟增長，而且還具有著很大的潛力。企業(yè)可以因為工作人員而變得越來越有具有活力，保持企業(yè)旺盛的生命力和發(fā)展力。

一個企業(yè)如果要想更好長久的發(fā)展和進步，那么就必須要具有穩(wěn)定的人力資源相互配合，對于一個企業(yè)來說，人力資源屬于決定企業(yè)能否生存和發(fā)展的重要基礎。雖然企業(yè)當中所有的管理目標都是由企業(yè)管理層人員所制定的，但是這些目標在日常管理當中是否得到執(zhí)行以及相應的完成程度是由下屬員工的努力程度來決定的，從這個方面我們也可以看出下屬工作人員的素質(zhì)或者是能力如果不高會嚴重的阻礙到了企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，因此，工作人員可以很好的增強了整個企業(yè)的能動性和主動性，有著較大的激勵作用。

4.2人力資源和企業(yè)的經(jīng)濟資源相結(jié)合，可以極大地提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益

一切經(jīng)濟活動都是由工作人員的活動開始的，由工作人員的活動引發(fā)和控制，帶動其他一些資源上的活動。除此之外，在經(jīng)濟活動當中，工作人員還屬于唯一創(chuàng)造作用的因素。目前在我國國民經(jīng)濟當中，人力資源的份額正在逐漸地超過自然資源和資本資源，企業(yè)主要的競爭優(yōu)勢都是依靠人力資源來獲得發(fā)展和創(chuàng)新的，其他的一些要素并不具有這樣的能力。在實際當中，如果要想更好地促進企業(yè)的經(jīng)濟增長，不是依靠所有工作人員，而是具有著能夠推動企業(yè)有效增長的工作人員。真正的人力資源管理必須要能夠?qū)⑵髽I(yè)的經(jīng)濟資源和人力資源相結(jié)合，并且在結(jié)合的過程當中還要地加速結(jié)構(gòu)調(diào)整，這樣才可以有效的促進了企業(yè)經(jīng)濟增長的速度。

5、結(jié)束語

企業(yè)的人力資源屬于企業(yè)發(fā)展當中的一個非常關(guān)鍵的因素和組成部分，可以在一定程度上極大的保證了企業(yè)的經(jīng)濟增長。人力資源管理直接決定了企業(yè)人才的培養(yǎng)使用和創(chuàng)新，只有不斷地完善了企業(yè)當中的人力資源管理，才可以使得企業(yè)具有較強的凝聚力和向心力，促使企業(yè)能夠更遠的發(fā)展。

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