楊敏

摘 要：企業(yè)職工薪酬的核算方式一直都是企業(yè)人員重點關注的問題，職工薪酬的會計核算歷經了不斷的改革，現如今，新的會計準則又對企業(yè)職工薪酬的會計核算進行了適當的修改和補充。新會計準則的改革，在以往的職工薪酬核算基礎上進行了完善，同時在一定程度上也給財務人員賦予了相當的自主權，使財務人員能夠全面合理地核算企業(yè)的職工薪酬，使企業(yè)的成本核算更加有效和規(guī)范。本文對新會計準則下企業(yè)職工薪酬的會計核算進行了探討。

關鍵詞：新會計準則;企業(yè)職工薪酬;會計核算

一、新會計準則下企業(yè)職工薪酬的內涵

職工薪酬是指的是企業(yè)和員工之間經過簽訂符合法律規(guī)定的勞動合同，雙方之間由于存在一定的勞動關系，企業(yè)根據勞動法與會計法的相關規(guī)定，按照要求支付給職工應得的報酬。其中包含“工資，獎金，補貼，津貼”，以及各種“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”等等，這些與職工提供服務相關的各項支出，都通過應付職工薪酬的項目進行會計核算。

在新會計準則的修改下，職工薪酬的核算不僅僅包括這些內容，還包括職工在離職之后給他們以多種形式進行的補償。包括職工的短期薪酬，離職之后的福利，以及某些長期福利等等，尤其是在職工離職后，對離職的職工福利核算內容和計算范圍都有了相關的明確制度。

二、新會計準則職工薪酬與舊會計準則職工薪酬的核算差異

1.企業(yè)職工薪酬所包含的范圍不同

舊的會計準則中，企業(yè)內部所包含的職工，只有與企業(yè)簽訂合法合同的職工，但新的會計準則規(guī)定，職工范圍中不僅包含簽訂合同的人員，還包含雖然沒有簽訂合同，但是已經被企業(yè)用為正式員工的人員，這一點的改變上十分具有人性化，不能因為沒有簽合同就把一些員工排除在外。新會計準則還進行了有關的規(guī)定，在對職工進行聘用或是解除與職工之間的勞動關系之后，都要給職工支付一定的報酬。

2.會計核算方式上存在差異

新會計準則的發(fā)布，對舊會計準則中原有的職工薪酬費用分類做了更細化的規(guī)定。在舊會計準則中，福利費用要根據收益對象不同被計入資產和成本當中，一些職工的薪酬支出也有可能會被計入當期費用管理中。新會計準則的提出，將使這些費用分類更加明確，這對企業(yè)進行成本管理大有益處。新會計準則在有些職工薪酬的計算中，其核算并沒有明確的數據衡量，這時就要根據市場的公允價值進行核算，這樣就更加公平。

3.根據企業(yè)性質的不同有不同的影響

在原有的會計準則當中并沒有明確規(guī)定各類不同企業(yè)的會計處理方法，但新會計準則的建立，對舊的會計準則中一些不明確不規(guī)范的規(guī)定做了完善和補充。因此，企業(yè)就應當根據新會計準則的具體要求結合企業(yè)自身的發(fā)展，再對各類會計處理工作進行分類管理，從而就可以找到適合自身發(fā)展的方式，這對不同性質企業(yè)的發(fā)展十分有利。

三、改變企業(yè)職工薪酬核算的必要性

1.職工薪酬決定著廣大職工的利益

對于企業(yè)的發(fā)展來說，內部員工的組成顯得十分重要，而且員工自身的發(fā)展對企業(yè)的發(fā)展也有著很大的影響。同時，企業(yè)的發(fā)展有帶動著員工的成長，企業(yè)與員工之間相互促進，相輔相成共同存亡。而對員工來說，職工薪酬與自身利益的成長有著密切的關系，企業(yè)對職工薪酬核算的改革完善，在一定程度上其實能夠促進企業(yè)職工的發(fā)展，提高企業(yè)員工的積極性，從而就能夠促進企業(yè)更好的發(fā)展。

2.職工薪酬核算方式的改變使職工薪酬更具有規(guī)范性

目前，我國存在很多企業(yè)職工薪酬核算有待解決的問題，具體表現如下，首先，企業(yè)對職工薪酬的定義不太明確，職工薪酬的核算范圍沒有嚴格的規(guī)定。其次，職工薪酬的核算方式不夠規(guī)范，這就給企業(yè)在職工管理方面也造成了一些負面影響。但在新會計準則的基礎上，幾乎都對這些問題進行了完善，規(guī)范了企業(yè)職工薪酬的核算制度，為企業(yè)的發(fā)展帶來一定的積極意義。

四、新會計準則對企業(yè)職工薪酬核算的影響

1.明確了企業(yè)職工薪酬的核算內容

新會計準則對企業(yè)職工薪酬的核算范圍有了更加明確的規(guī)定，企業(yè)職工的工資和獎金都被劃分在職工薪酬的核算內容當中，而且對員工所享受得到的福利待遇都有了更進一步的擴展。這一新準則的實行，加強了企業(yè)對人力資源管理劃分以及資金分配的合理性，提高了員工的滿意度，也促進了企業(yè)更全面的發(fā)展。企業(yè)職工薪酬的核算內容和范圍一經確定，那么企業(yè)的成本核算也就更加明確和細化。這種新會計準則的改變，從另一個方面來說，更加有效地維護了職工自身的權益，給企業(yè)日后的成長和發(fā)展打好了穩(wěn)固的基礎。

2.帶薪缺勤的會計處理方式

新的會計準則在勞動法的基礎上，對企業(yè)中帶薪缺勤的情況進行了深刻的思考，并且制定了對企業(yè)發(fā)展更加符合以及切合考慮員工自身利益的相關處理方式，帶薪休假在新會計準則中被劃分到企業(yè)應付職工薪酬當中。但企業(yè)中的帶薪休假分為兩類，一類是不能積累的假期，一類是可以積累的帶薪休假。不可以積累的帶薪休假在會計處理中不需要進行專門的核算，而可以積累的帶薪休假可以被轉接至下一個會計核算期間。如果可以積累的帶薪休假在休假期間被員工放棄，企業(yè)就應當為員工給予現金補償，在一定意義上這應該算作是加班，現金補償理所應當。

3.辭退福利的確認與核算

企業(yè)在新會計準則的相關規(guī)定下，對辭退福利的核算范圍進行了重新規(guī)定，包括和企業(yè)簽訂勞動合同到期前與企業(yè)解除勞動關系的員工，以及對員工進行裁決而給予員工的相關補償。在進行辭退福利會計核算的時候，應當借“：管理費用”，貸“：應付職工薪酬——辭退福利”。

4.離職后的職工福利核算

在新會計準則的規(guī)定中，對企業(yè)當中離職員工的職工福利計算方式也有了更加明確的規(guī)定。企業(yè)按照提存計劃規(guī)定，提存計劃就是企業(yè)按照國家相關法律的固定，給企業(yè)內部員工繳納的五險一金等等，企業(yè)與員工之間達成某種工資支付協議，讓職工以自己的個人名義與外部獨立基金簽訂離職后的職工福利合同，這將由獨立基金來負責企業(yè)職工的薪酬支付工作。這一點對離職后員工的職工福利有了更人性化的維護。

五、企業(yè)職工薪酬在新會計準則中的核算方式

在對企業(yè)中職工薪酬進行會計處理之前，要對各項數據進行整理，確認和統計，確保所提供的使用數據無誤，這樣才能夠給會計核算的準確性提供可靠的依據。

首先，要對職工薪酬中的工資進行計提，計提時，借：“成本費用——職工工資”，貸“：應付職工薪酬——職工工資”;發(fā)放工資與繳納個人所得稅時，賬務處理為：借：“應付職工薪酬——職工工資（實際應發(fā)工資）”，“應交稅費——個人所得稅”（根據工資計算出來應當繳納的個人所得稅），貸“：銀行存款”（該數據為給員工實際發(fā)放的工資金額與實際繳納的個稅之和）;對發(fā)生的相關職工福利費，工會經費，以及職工教育經費等等，這些會計核算的處理方式為，借：“管理費用——職工福利費，工會經費，職工教育經費”，貸：“應付職工薪酬——職工福利費，工會經費，職工教育經費”。

六、結束語

在新會計準則的發(fā)展下，企業(yè)職工薪酬的計算范圍和核算方式都得到了更加完善細化的規(guī)定，職工薪酬被納入成本管理當中，給離職后的員工福利有了更加人性化的計算和規(guī)定，在新時代的發(fā)展下，使企業(yè)職工薪酬的核算方式更加豐富。與此同時，新會計準則在企業(yè)職工薪酬的重新完善上，更加結合企業(yè)職工的自身利益考慮，給企業(yè)的發(fā)展與員工利益的維護都帶來了更好的積極作用。

參考文獻：

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