閆辰和

基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，是指黨建工作在融入經(jīng)濟(jì)工作的過程中要形成統(tǒng)一的核心價(jià)值觀，并以此為基本工作思路，運(yùn)用系統(tǒng)的工作方法開展工作，從而取得明顯的工作成效。一公司黨委近年來，在全面從嚴(yán)治黨的新常態(tài)下，探索企業(yè)基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的有效途徑。

一、黨組織圍繞企業(yè)中心開展工作，在指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)上實(shí)現(xiàn)融合

企業(yè)基層黨建目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)總體上是統(tǒng)一的、一致的，目的就是推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和員工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的優(yōu)化提升和經(jīng)濟(jì)效益的增加提高。

一是建立統(tǒng)一的目標(biāo)管理體系，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)打好基礎(chǔ)。黨組織的工作目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，在各有側(cè)重的同時(shí)，應(yīng)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)共擔(dān)，責(zé)任共負(fù)，共同承擔(dān)起企業(yè)發(fā)展的重要責(zé)任，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。公司黨委每年初，經(jīng)職代會(huì)、工作會(huì)確定的黨建、生產(chǎn)經(jīng)營年度工作總體目標(biāo)，分解落實(shí)到基層單位及黨支部，建立自上而下的黨建思想政治工作、生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)體系，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)同安排、同部署、同檢查、同考核，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的扎實(shí)開展。

二是開展扎實(shí)有效的活動(dòng)推進(jìn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。黨組織積極參與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，是實(shí)現(xiàn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的關(guān)鍵。公司黨委積極開展“亮身份、比奉獻(xiàn)”活動(dòng)，促進(jìn)黨員充分發(fā)揮在生產(chǎn)經(jīng)營中的模范帶頭作用，在急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)上，組織黨員開展“黨員突擊隊(duì)”、“黨員先鋒崗”等活動(dòng)，為企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供保障。發(fā)揮好群團(tuán)組織作用，開展“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)、勞模創(chuàng)新工作室活動(dòng)等，動(dòng)員和組織方方面面的力量，攻關(guān)克難，提升企業(yè)的競爭力。

三是增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)知，確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。一方面員工是企業(yè)發(fā)展的力量源泉，另一方面，企業(yè)也是員工賴以生存的保證，兩者是一個(gè)利益共同體，只有共同提高，才能共同發(fā)展。為提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感、責(zé)任感，確保經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，應(yīng)以“講形勢(shì)、明任務(wù)、擔(dān)責(zé)任、做貢獻(xiàn)”為主題，黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入各自的黨建聯(lián)系點(diǎn)，深入開展形勢(shì)目標(biāo)教育，引導(dǎo)員工愛企業(yè)、做貢獻(xiàn)，激發(fā)員工投身生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展建設(shè)的工作熱情。

二、黨組織參與企業(yè)重大問題決策，在企業(yè)決策上實(shí)現(xiàn)融合

黨組織參與企業(yè)決策是黨章賦予國有企業(yè)黨組織的重要職責(zé)，是發(fā)揮政治核心作用的必然要求。其主要任務(wù)是把好政治關(guān)和政策關(guān)，保證和監(jiān)督黨和國家的方針政策在企業(yè)貫徹執(zhí)行。國有企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問題決策，在“把方向、管大局、保落實(shí)”上深耕細(xì)作。

一是堅(jiān)持黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，要堅(jiān)持在大局下行動(dòng)，議大事、抓重點(diǎn)，加強(qiáng)集體領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)科學(xué)決策，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。建立與現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的黨委會(huì)議事規(guī)則，確保企業(yè)“三重一大”在黨的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

二是堅(jiān)持完善民主集中制。習(xí)近平指出，講規(guī)矩是對(duì)黨員干部黨性的重要考驗(yàn)，是對(duì)黨員干部對(duì)黨忠誠的重要檢驗(yàn)。因此，在企業(yè)決策上、經(jīng)營管理等重大事項(xiàng)必須經(jīng)黨委會(huì)研究討論。

三是堅(jiān)持黨管干部，黨管人才的原則。重點(diǎn)是做好干部培訓(xùn)、選拔、管理、使用工作，發(fā)揮確定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、參與考察、推薦人選等主導(dǎo)作用。要完善素質(zhì)培養(yǎng)體系，教育引導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、筑牢信仰之基，加強(qiáng)政德修養(yǎng)，打牢從政之基，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、夯實(shí)廉政之基;健全知識(shí)體系，強(qiáng)化能力之基;健全識(shí)人選拔體系，建立日?？己耍诸惪己?，近距離考核的知事識(shí)人體系，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。嚴(yán)格管理使用體系，建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系，加強(qiáng)全方位管理、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)。讓敢于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)難、善于擔(dān)險(xiǎn)的干部脫穎而出，樹立體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。

要在基層黨組織推行黨員“三先”制度，即黨中央和上級(jí)黨委的重大部署、重要決策讓黨員先知道、讓黨員先討論、讓黨員先行動(dòng)，使黨員統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，先行一步，帶動(dòng)和影響廣大員工群眾，使黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨委的決策、決議得到有效地貫徹落實(shí)，使黨員在企業(yè)的中心工作中發(fā)揮作用，并通過這種個(gè)體上的高度融合，實(shí)現(xiàn)黨組織與企業(yè)中心工作的深度融入。

三、以人為本，在營造和諧穩(wěn)定環(huán)境中實(shí)現(xiàn)融合

在營造和諧穩(wěn)定環(huán)境中體現(xiàn)融合，必須通過思想政治工作來實(shí)現(xiàn)，建立大政工格局，拓展工作路徑，切入中心、融入服務(wù)，適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展需要。

一是要關(guān)心人的多層次需要。黨組織不僅要關(guān)心員工物質(zhì)層面的需要，更要關(guān)心員工精神文化層面的需求，要將企業(yè)文化建設(shè)作為提升員工精神境界的重要載體和抓手，堅(jiān)持物質(zhì)利益與精神激勵(lì)并重、教育引導(dǎo)與關(guān)懷服務(wù)并重原則，積極營造“企業(yè)以員工為本，員工以企業(yè)為家”的濃厚氛圍，營造和諧穩(wěn)定的良好環(huán)境。要堅(jiān)持從員工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)入手，解決員工的實(shí)際問題。今年初，面對(duì)突如其來的新冠狀肺炎疫情，公司黨委迅速在全體黨員中開展了“六個(gè)一”行動(dòng)，即建立一條職工熱線、送去一片愛心、聚焦一批幫扶重點(diǎn)、倡導(dǎo)一種健康生活、宣傳一批先進(jìn)典型、強(qiáng)化一套工作機(jī)制。公司黨委向全體黨員發(fā)出倡議，作為黨委書記就疫情防控給全體職工發(fā)出一封信，傳達(dá)貫徹解讀黨中央、國務(wù)院的新精神，幫助職工克服恐慌情緒，樹立戰(zhàn)勝疫情的勇氣和決心。各基層黨支部，建立疫情關(guān)愛微信群，購買發(fā)放口罩、消毒液等防護(hù)用品。大同某小區(qū)發(fā)現(xiàn)疫情，公司有三名職工在此居住，建筑、電儀、汽機(jī)黨組織及時(shí)與職工取得聯(lián)系，每天電話聯(lián)系、生活上幫助、心理上疏導(dǎo)，及時(shí)將黨組織的溫暖，企業(yè)的關(guān)愛送到職工的心坎上。逢年過節(jié)，公司黨委、工會(huì)等各級(jí)組織走訪慰問老黨員、老同志、特困職工，關(guān)注基層員工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，及時(shí)答疑解惑，解決員工困難;組織開展文化娛樂、員工生日祝福等活動(dòng)。這些工作充分體現(xiàn)了黨組織對(duì)員工的人文關(guān)懷，達(dá)到了春風(fēng)化雨、潤物無聲、和諧共贏的思想政治工作效果。

二是要提升層次。把關(guān)愛員工上升到和諧文化理念的層次，是企業(yè)黨建工作進(jìn)步的標(biāo)志。營造和諧穩(wěn)定環(huán)境的主體是人，因此，必須將以人為本作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，幫助員工在經(jīng)濟(jì)上解困、生活上解憂、思想上解捆、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，使員工有安全感、親切感、歸屬感，從而有效推進(jìn)和諧文化建設(shè)。

總之，企業(yè)基層黨組織必須參與、融入到生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中，把黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)延伸到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個(gè)層面、各個(gè)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建工作引領(lǐng)生產(chǎn)經(jīng)營工作，這樣才能使全面從嚴(yán)治黨落地到基層黨建工作領(lǐng)域，更好地發(fā)揮基層黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。