李詩寧

摘要：在新時期背景下，國有企業(yè)黨建工作雖然獲得了較高的成績，取得了較大的成果，但隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，挑戰(zhàn)也接踵而至。如何化解這些難題，開創(chuàng)黨建工作新局面，正是我黨目前所面臨的新任務(wù)。本文將以我國實際國情為基礎(chǔ)，針對國有企業(yè)黨建工作展開分析，并對如何完善和鞏固國有企業(yè)黨建工作做出相應(yīng)的對策與解答。

關(guān)鍵詞：新時期;黨建工作;對策分析;國有企業(yè)

自我國改革開放以來，這九十多年里社會一直處于不斷發(fā)展的過程中，國企作為我國民眾經(jīng)濟的支柱也在不斷深化發(fā)展，作為集中了產(chǎn)業(yè)工人的經(jīng)濟組織，國有企業(yè)在經(jīng)營方式與精神面貌上都有了較大的改動。作為以國家支柱形象而存在的國有企業(yè)，若是想在目前社會發(fā)展中獲得更高的發(fā)展，就必須重視黨建工作的重要性。同時也只有加強國有企業(yè)的黨建工作，才能令國企將目前的挑戰(zhàn)一一解決。

一、國企黨建工作改革發(fā)展的必要性

自新中國成立之后，社會經(jīng)濟的快速發(fā)展使國有企業(yè)目前所面臨的市場環(huán)境逐漸復(fù)雜化、市場競爭力也隨之增長，但國企作為我國在國際市場上的支柱，更應(yīng)當(dāng)發(fā)揮自身的引導(dǎo)作用與核心作用，所以有必要加強國有企業(yè)的黨建工作。目前國有企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)與勞動關(guān)系等方面的變化較大，企業(yè)內(nèi)員工也逐漸個性化、自主化，思維也日益豐富，不斷激發(fā)出新的矛盾，雖然為國有企業(yè)黨建工作帶來了機遇，但也是不小的挑戰(zhàn)。鞏固并加強國有企業(yè)黨建工作的建設(shè)不但能促進企業(yè)的發(fā)展，還能夠推進黨的全面建設(shè)與發(fā)展，使我國黨的執(zhí)政能力得到進一步提升[1]。促進國有企業(yè)內(nèi)黨建工作改革發(fā)展的必要性主要體現(xiàn)于以下幾個方面。

首先，完善國有企業(yè)黨建工作，是為了將黨的執(zhí)政基礎(chǔ)進行穩(wěn)固，并提升黨的執(zhí)政能力。多數(shù)國有企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)著重要位置，在促進社會發(fā)展、職工就業(yè)、居民收入提升、維護社會穩(wěn)定性等方面均具有重要作用。加強國有企業(yè)中黨的政治領(lǐng)導(dǎo)工作，促進并完善黨建工作的建設(shè)，能夠有效推動國有企業(yè)的改革發(fā)展。對于提升國有企業(yè)內(nèi)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、經(jīng)濟與黨的執(zhí)政能力來說具有重大意義。

其次，提高并改善國有企業(yè)黨建工作是實現(xiàn)全面建設(shè)黨建工作的基礎(chǔ)。國有企業(yè)中的黨建工作是黨的建設(shè)環(huán)節(jié)中不可或缺的部分。當(dāng)前國企內(nèi)黨建工作中存在著許多新的問題有待解決，重點表現(xiàn)在：國企黨建工作的機制體制存在著與現(xiàn)代化企業(yè)不相符的地方、部分國企黨組織無法參與企業(yè)重大事項決策中、對于當(dāng)前市場經(jīng)濟和企業(yè)管理能力較弱、企業(yè)黨務(wù)工作人員不具備較高職業(yè)素養(yǎng)、黨員沒有發(fā)揮出原有的模范作用等等，這些問題都需要及時改善，并且加快解決速度[2]。

最后，加強黨建工作，能夠有效提高國有企業(yè)在國際市場的核心競爭力與盈利能力。尤其是思想政治教育、企業(yè)文化這種精神力量是國企中的無形資產(chǎn)，所具備的經(jīng)濟價值是有形資產(chǎn)無法替代的，作為促進國有企業(yè)發(fā)展的催化劑，是我國發(fā)展中寶貴的財產(chǎn)。只要將無形資產(chǎn)與勞動者相結(jié)合，就會令企業(yè)形成巨大的核心競爭力，為國企創(chuàng)造出強大的差異化優(yōu)勢。

二、新時期國有企業(yè)黨建工作出現(xiàn)的問題

國有企業(yè)內(nèi)黨組織應(yīng)當(dāng)如何發(fā)揮自身的領(lǐng)導(dǎo)核心以及政治核心作用，是加強國企內(nèi)黨建工作的重要內(nèi)容。尤其是在貫徹黨的方針政策下，在大量探索之下對國有企業(yè)內(nèi)黨組織的建設(shè)方式進行了指導(dǎo)與改善，并獲得了良好的效果。但隨著國有企業(yè)不斷深入制度改革，企業(yè)內(nèi)黨組織的建設(shè)也迎來了新的狀況，具體體現(xiàn)在以下幾點。

（一）黨組織機構(gòu)制度不健全

目前許多國企內(nèi)由于黨組織結(jié)構(gòu)并不完善，容易出現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)上的問題，例如黨組織內(nèi)無人員變動的情況，便不會進行換屆選舉工作;黨組織人員發(fā)生變動，空缺職位沒有得到及時增補等等。較為嚴(yán)重的情況便是企業(yè)內(nèi)幾乎沒有安排過黨的組織生活，又或者是企業(yè)內(nèi)對黨組織生活的認(rèn)知不明確，所以并不重點關(guān)注黨組織生活的建設(shè)，通常只會在上級明確要求的情況下安排活動，但這樣并無法將黨組織生活的作用發(fā)揮出來[3]。

企業(yè)對于黨建工作的認(rèn)知極為局限，僅僅只簡單理解成為收黨費、收發(fā)文件等等，無法將企業(yè)內(nèi)黨組織與時代發(fā)展掛鉤。并且由于組織機構(gòu)不完善，導(dǎo)致無法落實黨的組織生活，使黨組織難以發(fā)揮出自身的作用。

（二）黨員思想覺悟降低

在國有企業(yè)中有部分黨務(wù)工作者素質(zhì)較低、無法明確認(rèn)知到自身的責(zé)任，對企業(yè)的改革發(fā)展無法起到較高的作用;有的黨務(wù)工作者基礎(chǔ)工作知識有待加強，且業(yè)務(wù)水平較低，無符合企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的需求;部分黨務(wù)干部對不理解自身職責(zé)任務(wù)，不重視企業(yè)內(nèi)黨建工作的發(fā)展、不積極開展黨組織生活;黨務(wù)干部在開展工作時不積極思考問題解決方式、學(xué)習(xí)能力較差;部分黨務(wù)工作者不及時學(xué)習(xí)新的知識，在解決問題時總使用傳統(tǒng)的方式解決問題，導(dǎo)致工作效率低下。這些均為當(dāng)前國企中黨務(wù)人員思想覺悟低下所表現(xiàn)出的狀態(tài)，而這些問題在很大程度上影響了國企的正常發(fā)展，令黨建工作無法得到有效建設(shè)。

（三）忽視“以人為本”的核心思想

在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，國有企業(yè)的發(fā)展與黨建工作的建設(shè)也會受到相應(yīng)的影響和約束。由于受到國外資本主義思想的影響，使原本的具有較強組織性、紀(jì)律性的黨員也開始產(chǎn)生了不同的思維，這對國企內(nèi)黨建工作的建設(shè)是十分不利的。部分國企在建設(shè)企業(yè)文化時忽視了“以人為本”的思想理念，而過度追求拜金、享樂主義會使黨員信念動搖，逐漸遺忘黨的奮斗目標(biāo)，使國企的無形資產(chǎn)流失[4]。由于過度缺乏團隊精神與主動奉獻精神，導(dǎo)致企業(yè)在生產(chǎn)的過程中無法將基礎(chǔ)打牢，最終令群眾的利益受損，黨組織公信力下降。

三、新時期國有企業(yè)黨建工作的改善對策

國有企業(yè)的黨組織建設(shè)工作會直接影響到黨的階級基礎(chǔ)以及群眾的基礎(chǔ)，對我國經(jīng)濟基礎(chǔ)建設(shè)有著至關(guān)重要的作用，并且能夠?qū)ι鐣鶎又械狞h組織樹立模范。只有及時發(fā)現(xiàn)并處理黨建工作中存在的問題才能使國企快速適應(yīng)當(dāng)前社會的發(fā)展趨勢。

（一）實行機制改革及制度創(chuàng)新