摘要：隨著社會的發(fā)展以及科技的進(jìn)步，人們進(jìn)入了數(shù)字時代。數(shù)字時代對傳統(tǒng)出版工作提出了更高的要求，同時也為傳統(tǒng)出版工作提供了新的發(fā)展機(jī)遇。為了更好的滿足數(shù)字時代的需求，出版編輯需要注重提升自身的編輯力，促進(jìn)出版行業(yè)的健康發(fā)展。基于此，本文分析了傳統(tǒng)出版編輯力存在的問題，并就數(shù)字時代下出版編輯力的提升策略進(jìn)行探究，僅供大家參考。

關(guān)鍵詞：數(shù)字時代;出版編輯力;提升策略

一、傳統(tǒng)出版編輯力存在的問題

（一）人才結(jié)構(gòu)不合理

數(shù)字時代對編輯的專業(yè)水平和專業(yè)能力提出了更高的要求，只有提升編輯人員的專業(yè)能力，才能提升出版編輯力。數(shù)字時代下，編輯人員不僅要掌握專業(yè)的編輯技能，還要具備綜合能力。傳統(tǒng)的編輯人員年齡較大，其思想比較陳舊，受傳統(tǒng)編輯工作經(jīng)驗(yàn)的影響，往往難以接受和應(yīng)用新知識和新技能，導(dǎo)致其工作難以滿足時代發(fā)展的步伐。目前，很多出版社已經(jīng)認(rèn)識到了這一問題，并積極引入年輕編輯，后者學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，富于創(chuàng)造力，勇于嘗試新鮮事物，可以快速地掌握數(shù)字化編輯技術(shù)。但是年輕編輯往往編輯基礎(chǔ)能力不強(qiáng)，并且比較容易浮躁，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。而同時具備扎實(shí)的編輯技術(shù)、編輯工作經(jīng)驗(yàn)、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新的綜合型編輯人才較少，使得出版社的人才結(jié)構(gòu)不合理，對出版社的發(fā)展帶來了不利影響。

（二）編輯人員數(shù)字化水平不高

數(shù)字化時代背景下，人們的閱讀習(xí)慣以及閱讀方式等都發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變，這使得傳統(tǒng)的報紙、雜志等媒體的受眾群體不斷減少，越來越多的人選擇通過手機(jī)、電腦等數(shù)字化媒介進(jìn)行閱讀。這使得傳統(tǒng)的編輯模式已經(jīng)難以滿足人們的閱讀需求，編輯人員應(yīng)具備相應(yīng)的數(shù)字化技術(shù)，能夠通過網(wǎng)絡(luò)搜集信息，并且具備一定的信息甄別能力、信息篩選能力以及信息處理能力，這樣才能保障編輯工作的質(zhì)量，保障信息的準(zhǔn)確性與實(shí)用性。目前，出版業(yè)對人才的培養(yǎng)往往更加注重編輯知識的教育以及編輯能力的培養(yǎng)，缺乏對數(shù)字化知識的重視，使得編輯人員的數(shù)字化技術(shù)水平不高，難以滿足數(shù)字化時代對出版社編輯的要求。

（三）傳統(tǒng)的出版流程難以滿足數(shù)字化時代的要求

傳統(tǒng)的出版流程缺乏對市場因素的重視，未能最大程度地結(jié)合閱讀人群的需求，導(dǎo)致難以吸引受眾的關(guān)注。在數(shù)字化時代下，出版社需要全面、深入地分析讀者的需求，結(jié)合讀者的實(shí)際需求來開展編輯工作，這樣才能更好地滿足讀者的閱讀需求，帶給讀者更好的閱讀體驗(yàn)，并且逐漸打造出自己的品牌，吸引更多的讀者，不斷拓展自身的受眾群體。除此之外，通過對市場的分析與調(diào)查，還可以掌握市場的需求情況，從而制定更加合理的營銷政策。

二、數(shù)字時代下出版社編輯力提升策略

（一）轉(zhuǎn)變出版編輯人員的工作理念

出版編輯人員應(yīng)正確認(rèn)識數(shù)字化時代，同時認(rèn)識到數(shù)字化時代對出版行業(yè)所帶來的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的編輯理念，結(jié)合時代發(fā)展的要求不斷提升自身的綜合能力。在數(shù)字時代下，人們的閱讀方式發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變，通過數(shù)字化出版，可以給人們帶來更加便捷的閱讀體驗(yàn)，為了更好的滿足讀者的閱讀需求，編輯人員不僅需要具備較高的專業(yè)素質(zhì)，而且要具備堅韌的性格以及較高的思想政治素質(zhì)，同時，編輯人員還需具備一定的人際交往能力和職業(yè)道德水平，將自身打造成綜合性人才，這樣才能滿足數(shù)字時代對編輯人員你的要求。除此之外，編輯人員還應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷完善自身的知識體系，提升自身的知識儲備，這樣才能保障編輯工作深入有效的開展。

（二）構(gòu)建高素質(zhì)的編輯隊伍

目前，我國不少出版社都面臨著人才兩極分化的現(xiàn)象，這不僅會影響出版物的質(zhì)量，而且會對出版社的可持續(xù)發(fā)展帶來不利影響。因此，出版社應(yīng)注重構(gòu)建高素質(zhì)的編輯隊伍，采用老、中、青三個年齡段搭配的方式培養(yǎng)人才，使出版社的人才結(jié)構(gòu)更加合理，避免出現(xiàn)人才斷層的現(xiàn)象。與此同時，出版社還應(yīng)注重對編輯人員的培訓(xùn)和教育，提升編輯人員的人際交往能力以及市場敏感度，提升編輯人員的綜合素質(zhì)，推動出版編輯力的提升。

（三）不斷完善出版流程

提升出版編輯力，需要注重完善出版流程，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品與服務(wù)的一體化。這就需要在保障出版內(nèi)容質(zhì)量的基礎(chǔ)上，更加注重讀者的閱讀體驗(yàn)。在數(shù)字化背景下，服務(wù)水平與服務(wù)質(zhì)量更為重要，只有不斷提升自身的服務(wù)質(zhì)量，才能帶給讀者更好的閱讀體驗(yàn)，進(jìn)而提升出版社的競爭力。編輯人員應(yīng)結(jié)合目前的主流閱讀方式以及閱讀載體的特點(diǎn)開展編輯工作，為讀者帶來更多的便利。

結(jié)束語：

數(shù)字時代下，傳統(tǒng)的編輯方式已經(jīng)難以滿足讀者的閱讀需求，要想提升出版編輯力，需要根據(jù)數(shù)字出版的特點(diǎn)，結(jié)合讀者的閱讀需求，提升編輯人員的數(shù)字化技能，以此推動出版業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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作者簡介：胡雅莉（1978-）女，漢族，湖北天門人，碩士畢業(yè)，中國古代文學(xué)專業(yè)，湖北美術(shù)出版社編輯。