上下班途中感染了新冠肺炎，算工傷嗎？同事不戴口罩怎么辦？單位不提供口罩，可以拒絕上班嗎？很多人馬上就要開啟復(fù)工模式了，是不是也在擔(dān)心這些問題？復(fù)工之前，要先把這些法律問題弄清楚。

如果企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定復(fù)工，可能承擔(dān)哪些法律責(zé)任？若企業(yè)違反當(dāng)?shù)氐膹?fù)工規(guī)定，擅自提前復(fù)工，影響疫情防控工作的，依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》，企業(yè)及其負(fù)責(zé)人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。如因提前復(fù)工導(dǎo)致傳染病傳播、流行的，給他人人身、財產(chǎn)造成損害的，企業(yè)還要承擔(dān)民事侵權(quán)賠償責(zé)任。

企業(yè)是否有權(quán)收集員工有關(guān)疫情的信息？根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定：“任何單位和個人發(fā)現(xiàn)傳染病病人或者疑似傳染病病人時，應(yīng)當(dāng)及時向附近的疾病預(yù)防控制機構(gòu)或者醫(yī)療機構(gòu)報告”，企業(yè)有權(quán)向員工收集有關(guān)疫情的信息，包括出行情況、目前居住情況、身體狀況等信息。

復(fù)工之后，有同事不戴口罩怎么辦？根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定，對于在公共場所佩戴口罩屬于傳染病防治措施。有關(guān)部門可以要求行為人遵守規(guī)定，佩戴口罩，如果拒絕配合，有關(guān)部門可以依據(jù)治安管理處罰規(guī)定給予行為人行政處罰。行為人采取暴力或者威脅方式阻礙有關(guān)部門工作人員執(zhí)法的，構(gòu)成妨礙公務(wù)罪。

單位不提供口罩，可以不上班嗎？根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，對一般企業(yè)而言，口罩并不是單位必須要提供的勞動防護用品，所以不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班。

員工上下班途中感染了新冠肺炎，算工傷嗎？根據(jù)《國家衛(wèi)生健康委員會關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》：在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。對于在上下班途中感染疫情不應(yīng)該做類比推理，即上下班途中感染新型冠狀肺炎不屬于工傷。

被隔離員工不能上班，企業(yè)能解除勞動關(guān)系嗎？勞動者感染新型冠狀病毒肺炎或者疑似感染者或者隔離者，用人單位需給予必要的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)支付勞動者必要的勞動報酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同來支付。

企業(yè)能否延遲發(fā)放疫情期間員工工資？根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》：對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位;對暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會或者職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

（解答人：媒體人 張一）